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レビュー一覧（新着順）総件数：156,820件
建物が2棟に分かれており、築20年と30年の古いもので、雨漏りがある所もあります。
エレベーターもベッド1台を乗せるのがやっとで、台数も少なく、部屋の入口が狭くてベッドを移動する時にはぶつけたり、頭の部品を外さないと通れません。
使い勝手も悪いです。
また、物品も手動主体のベッドが多く、腰が辛くなりますし、感染予防のために使い捨てが望ましい酸素マスクなどを消毒して再利用したりします。
中途採用者が多いですが、教育体制やマニュアルが整備されていないので、皆が違うことを言って行動しているため、混乱して成長ができないと感じましたので、退職しました。
エレベーターもベッド1台を乗せるのがやっとで、台数も少なく、部屋の入口が狭くてベッドを移動する時にはぶつけたり、頭の部品を外さないと通れません。
使い勝手も悪いです。
また、物品も手動主体のベッドが多く、腰が辛くなりますし、感染予防のために使い捨てが望ましい酸素マスクなどを消毒して再利用したりします。
中途採用者が多いですが、教育体制やマニュアルが整備されていないので、皆が違うことを言って行動しているため、混乱して成長ができないと感じましたので、退職しました。
3年前
めろんぱん
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都内のコンビニエンスストアで、一日10件から12件の配送をするルート配送の仕事です。
ドリンクやビール、ラーメンや箱物、オリコンに入っている商品を運びます。
毎日同じ内容の仕事なので、すぐに慣れることができます。
未経験の方でもわかりやすく、安心して覚えられる仕事内容です。
慣れてくると、他のコースも回ったりして道にも詳しくなります。
飽きずに楽しく働ける仕事だと思います。
職場の雰囲気や人間関係もとても良く、色々わからないことがあれば気軽に聞けて、丁寧に教えてくれる人が多いので、気楽に働ける会社だと思います。
ドリンクやビール、ラーメンや箱物、オリコンに入っている商品を運びます。
毎日同じ内容の仕事なので、すぐに慣れることができます。
未経験の方でもわかりやすく、安心して覚えられる仕事内容です。
慣れてくると、他のコースも回ったりして道にも詳しくなります。
飽きずに楽しく働ける仕事だと思います。
職場の雰囲気や人間関係もとても良く、色々わからないことがあれば気軽に聞けて、丁寧に教えてくれる人が多いので、気楽に働ける会社だと思います。
3年前
はやと
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特に不満な点はないのですが、商品が重いため、体力的に大変だと感じることもあります。
月曜日と火曜日は新商品が入荷されるため、物量が増えて少し疲れることがあります。
月曜日と火曜日は新商品が入荷されるため、物量が増えて少し疲れることがあります。
3年前
who
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やりたかった仕事をできる会社が近場にあり、面接を受けて自分の要望も聞いてもらえたことから入社することに決めました。
会社の人々は親切な方ばかりで、好きなことを仕事にするには最適な環境だと感じました。
おすすめです。
会社の人々は親切な方ばかりで、好きなことを仕事にするには最適な環境だと感じました。
おすすめです。
3年前
sat
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入社して研修が終わり、自分の入社前の要望が聞いてもらえなかった。
人を見て仕事を割り振る感じで、好きな仕事だけどそれだけではやっていけないと感じて転職活動中です。
先輩方がなぜうちに来たの笑と言っていた理由が働いてみてようやくわかりました。
人を見て仕事を割り振る感じで、好きな仕事だけどそれだけではやっていけないと感じて転職活動中です。
先輩方がなぜうちに来たの笑と言っていた理由が働いてみてようやくわかりました。
3年前
ぼんちゅう
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繁忙期は休みの日以外24時間稼働しており、昼夜交代で作業にあたるので、残業は多くなってしまいます。
夜勤に入る方は車や原付が必須です、電車がない時間に仕事が終了し、駅までも遠いので。
出勤時間が日によって変動するので、その点は少し大変なところであり、体調管理を充分気をつけなかければなりません。
繁忙な時期は休み以外は24時間稼働し、昼夜交代で作業を行うため、残業が増えます。
夜間勤務の場合、車やバイクが必要であり、深夜に帰宅するため駅までの交通手段も限られます。
また、出勤時間が日によって異なるため、体調管理には細心の注意が必要です。
夜勤に入る方は車や原付が必須です、電車がない時間に仕事が終了し、駅までも遠いので。
出勤時間が日によって変動するので、その点は少し大変なところであり、体調管理を充分気をつけなかければなりません。
繁忙な時期は休み以外は24時間稼働し、昼夜交代で作業を行うため、残業が増えます。
夜間勤務の場合、車やバイクが必要であり、深夜に帰宅するため駅までの交通手段も限られます。
また、出勤時間が日によって異なるため、体調管理には細心の注意が必要です。
3年前
ＳＡＲＡＳＡ
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駅員として、様々なお客様の役に立ちたいという思いで入社しました。
日々道や切符の買い方などを質問されることがありますが、その中でやりがいを感じています。
特に「ありがとう」と言われると、疲れていてもまた頑張ろうと思えます。
日々道や切符の買い方などを質問されることがありますが、その中でやりがいを感じています。
特に「ありがとう」と言われると、疲れていてもまた頑張ろうと思えます。
3年前
竹くん
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理不尽なクレームがあり、対処に困ることがあります。
例えば駅の自販機でジュースが出なかった場合、自販機は駅の管轄外であり、対処ができません。
このような場合、お客様にメーカーに直接電話していただくようお願いすると、何十分も説教を受けてしまうことがあります。
例えば駅の自販機でジュースが出なかった場合、自販機は駅の管轄外であり、対処ができません。
このような場合、お客様にメーカーに直接電話していただくようお願いすると、何十分も説教を受けてしまうことがあります。
3年前
angel
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実績によって歩合が決まるので、配属店舗によってはリーダーの指示によっては実績が取られることもある。
自分が販売提案しても結果、登録して実績になったスタッフのものになることもあるのでそこは運次第のところもある。
上に相談したらいいと思うが、過程がどうであれ結果しか判断されない。
改善を強く希望する場合、上を納得させる証拠や信頼される状態が必要だ。
それがあれば少しは変わると考えられます。
自分が販売提案しても結果、登録して実績になったスタッフのものになることもあるのでそこは運次第のところもある。
上に相談したらいいと思うが、過程がどうであれ結果しか判断されない。
改善を強く希望する場合、上を納得させる証拠や信頼される状態が必要だ。
それがあれば少しは変わると考えられます。
3年前
AKKO
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他の職種でもさまざまな人間関係があると思いますが、裏でその人物に対して悪口が多いこともあります。
確かに一理ある面もあるかもしれませんが、それを聞いている側からすると心地よくはありません。
自分も影で批判されているのではないかと簡単に想像してしまいます。
だからこそ、仕事で仲良くなったとしても、あくまで仕事と距離を置きつつ接するのが一番良いと感じます。
確かに一理ある面もあるかもしれませんが、それを聞いている側からすると心地よくはありません。
自分も影で批判されているのではないかと簡単に想像してしまいます。
だからこそ、仕事で仲良くなったとしても、あくまで仕事と距離を置きつつ接するのが一番良いと感じます。
3年前
猫のひげ
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基本給は同じ携帯ショップ系の代理店に比べて少ないが、販売した商品や実績によって歩合が入るため、そこで給料を稼ぐことができます。
資格試験に合格すると資格手当も追加されますし、配属店舗によっては地域手当がつく場合もあり、それらもプラスの給料となります。
資格試験に合格すると資格手当も追加されますし、配属店舗によっては地域手当がつく場合もあり、それらもプラスの給料となります。
3年前
コロ０１２９
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新人教育など本社で研修があり、入社する際にはしっかりとした準備ができる。
そのため、現場のスタッフも実務をメインで教えることができるので負担に感じない。
そのため、現場のスタッフも実務をメインで教えることができるので負担に感じない。
3年前
ｍｉｍｅ
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所属される店舗によりますが、リーダーとなる人物がしっかりしていれば比較的働きやすいです。
逆にその人物がワンマンだと地獄です。
実績の内容で歩合が決まる中、他人の実績を取ることは当然のことです。
しかし、その実績を見て楽しむことはありません。
自分の都合が悪くなると放置され、誰も助けてくれません。
そうなったら、まともなリーダーがいる店舗へ異動するしかありません。
逆にその人物がワンマンだと地獄です。
実績の内容で歩合が決まる中、他人の実績を取ることは当然のことです。
しかし、その実績を見て楽しむことはありません。
自分の都合が悪くなると放置され、誰も助けてくれません。
そうなったら、まともなリーダーがいる店舗へ異動するしかありません。
3年前
あやりんこ
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全てが不満で、給料は上がらずに働きアリのようにこき使われるだけで、人間と思っていない。ボーナスもなく、ローンも返せない状況です。
この仕事は本当に辛いです。
この仕事は本当に辛いです。
3年前
りんにゃん
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飲食業界全てにとは言えませんが、各店舗にいる社員の仕事以外の考え方や常識のなさで
アルバイトの家族の方から苦情の電話も本社にあったりしたようです。
→
飲食業界では、一部の店舗で社員の行動や判断が問題視され、アルバイトの家族から苦情の電話が本社に寄せられるケースもあるようです。
アルバイトの家族の方から苦情の電話も本社にあったりしたようです。
→
飲食業界では、一部の店舗で社員の行動や判断が問題視され、アルバイトの家族から苦情の電話が本社に寄せられるケースもあるようです。
3年前
ねこのたかし
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色々な方がいますが、年齢は若手から70代までの方が働いています。
人間関係はとても良好で、年齢差があるため話が合わないこともありますが、困った時にはお互いに相談し合い、アドバイスもしてくれます。
人間関係はとても良好で、年齢差があるため話が合わないこともありますが、困った時にはお互いに相談し合い、アドバイスもしてくれます。
3年前
よしざ
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全般的な介護業務を行いました。利用者様は認知症の方もおられますが、中には会話ができる方もいますので、楽しく仕事させていただけました。
一人ひとりの状態に合わせて作業をすることができ、腰が痛む時などは仕事を交代してもらえました。
一人ひとりの状態に合わせて作業をすることができ、腰が痛む時などは仕事を交代してもらえました。
3年前
アブリコ
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築年数が古くなってきているので、施設各所に傷みが見られました。
最初は従来型と新型の特養を組み合わせたような場所で、迷路のようで覚えるのが難しかったです。
最初は従来型と新型の特養を組み合わせたような場所で、迷路のようで覚えるのが難しかったです。
3年前
RINA0307
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古参の職員と仲良く出来なければ、酷い虐めに遭います。
誰も助けてくれません。
直属の上司や人事課長、事務局長も相談を邪魔にし冷たい態度です。
退職させられます。
誰も助けてくれません。
直属の上司や人事課長、事務局長も相談を邪魔にし冷たい態度です。
退職させられます。
3年前
ロビイ
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正直、連携は取れていません。
パート、契約社員が行動するので、常勤の職員がフォローに回っています。
介護課の業務の押し付けにも耐えなければなりません。
現在、施設内での連携が不十分です。
非常勤スタッフの自立した行動により、正規の従業員がサポートを行っています。
さらに、介護部門からは適切でない業務負担がかかることもあります。
パート、契約社員が行動するので、常勤の職員がフォローに回っています。
介護課の業務の押し付けにも耐えなければなりません。
現在、施設内での連携が不十分です。
非常勤スタッフの自立した行動により、正規の従業員がサポートを行っています。
さらに、介護部門からは適切でない業務負担がかかることもあります。
3年前
うり坊
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古参の職員や上司からのパワハラ、モラハラ、セクハラが酷い状況です。
虐めに遭う人もおり、心療内科へ通院中で、さらなる悪化を防ぐために退職も考えています。
虐めに遭う人もおり、心療内科へ通院中で、さらなる悪化を防ぐために退職も考えています。
3年前
marimari
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