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レビュー一覧（新着順）総件数：156,820件
給料やボーナスの査定が不公平であり、仕事をきちんとこなせない状態でも責められる。
会社に戻る時間を守っても怒られ、30分後に戻り時間調整を求められる。
会社に戻る時間を守っても怒られ、30分後に戻り時間調整を求められる。
3年前
Kamikaze
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契約行員として入社し、特別な研修も受けずに専門業務を任されることになった。
多くの電話対応もわからず、周囲の助言を仰ぎながら作業を進めるため、効率性は低い。
この業界未経験者が多く、一般企業でのやり方が通用しない。
指示も与えられず、自己経験からの判断に依存すると非難されることもある。
さらに上司が私の担当業務に関する情報を与えず、管理ミスから事故のリスクが起きた時、無知を責め立てられた。
他の同僚は見て見ぬ振りをし、契約行員仲間によって慰められるが、現状は改善せずにいる。
退職後、新たな契約行員を募集したがなかなか人が決まらず、採用した者も3ヶ月で辞めるという厳しい状況だと耳にした。
多くの電話対応もわからず、周囲の助言を仰ぎながら作業を進めるため、効率性は低い。
この業界未経験者が多く、一般企業でのやり方が通用しない。
指示も与えられず、自己経験からの判断に依存すると非難されることもある。
さらに上司が私の担当業務に関する情報を与えず、管理ミスから事故のリスクが起きた時、無知を責め立てられた。
他の同僚は見て見ぬ振りをし、契約行員仲間によって慰められるが、現状は改善せずにいる。
退職後、新たな契約行員を募集したがなかなか人が決まらず、採用した者も3ヶ月で辞めるという厳しい状況だと耳にした。
3年前
温泉ばか
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社長のワンマンが目立つ。
現場の流れを見て決めた事でも社長の一言で180度ひっくり返る時もある。
職人の声を聞かず、「俺がこうだと言ったらこうだ！」みたいな所がたまにあるので、少し息苦しい時もある
≫ 社長の独断が顕著だ。
現場の判断が覆されることもあり、職人の意見を無視したり、厳しい指示を出すこともあって、時々過酷な状況になることもある。
現場の流れを見て決めた事でも社長の一言で180度ひっくり返る時もある。
職人の声を聞かず、「俺がこうだと言ったらこうだ！」みたいな所がたまにあるので、少し息苦しい時もある
≫ 社長の独断が顕著だ。
現場の判断が覆されることもあり、職人の意見を無視したり、厳しい指示を出すこともあって、時々過酷な状況になることもある。
3年前
keechi
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主に型枠大工と土木型枠の仕事をしています。
復興の現場がメインで、堤防や擁壁から住宅の基礎まで幅広く手掛けているため、スキルを身につける速度は速いです。
復興の現場がメインで、堤防や擁壁から住宅の基礎まで幅広く手掛けているため、スキルを身につける速度は速いです。
3年前
梅しゃん
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毎日同じような仕事の流れなので、慣れれば効率良く仕事がはかどります。流れ作業なので、同じレーンの人との協調性も必要だと思います。
→ 毎日同じ仕事が続くため、慣れると効率的に進められます。流れ作業のため、同じチームメンバーとの連携も重要です。
→ 毎日同じ仕事が続くため、慣れると効率的に進められます。流れ作業のため、同じチームメンバーとの連携も重要です。
3年前
チビ桃姫
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半分労災の病気になり、受け取った給与明細を見て愕然とした。基本給だけの支給額であり、その額が非常に低かったため、これが退職理由の一つとなった。
病気はほぼ完治したが、「100%完治していないので、仕事復帰は不可」と言われた。後遺症はあるものの仕事に支障はなく、復帰を望んでも頑なに断られた。
後遺症を含めても100%完治することは難しいが、いつ職場復帰を認めてもらえるのか尋ねても「100%完治した時」という一点張りの回答しか得られなかった。
最後の望みとして会社都合での退職を求めたが、それも拒否された。話し合いを試みたが、会社側からの柔軟な姿勢は全く感じられなかった。
病気はほぼ完治したが、「100%完治していないので、仕事復帰は不可」と言われた。後遺症はあるものの仕事に支障はなく、復帰を望んでも頑なに断られた。
後遺症を含めても100%完治することは難しいが、いつ職場復帰を認めてもらえるのか尋ねても「100%完治した時」という一点張りの回答しか得られなかった。
最後の望みとして会社都合での退職を求めたが、それも拒否された。話し合いを試みたが、会社側からの柔軟な姿勢は全く感じられなかった。
3年前
わかな
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４０歳を過ぎて退職した私を快く採用していただき、中途入社の際は総支給金額が世間並みでありました。
初任給も良かったと感じますし、各種手当も充実していたと思います。
以前の会社では手当の恩恵を受けることはほとんどなかったため、給与明細書を見た時に「多彩な手当を支給している会社だ」と感激いたしました。
初任給も良かったと感じますし、各種手当も充実していたと思います。
以前の会社では手当の恩恵を受けることはほとんどなかったため、給与明細書を見た時に「多彩な手当を支給している会社だ」と感激いたしました。
3年前
knj
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職場間の雰囲気が悪く、派閥的な隔たりや仲良しクラブがありました。
いくつかの人は孤立しており、多くの方が離職されました。
入社直後は全員で出かけることも大変で、誰に相談すればいいか迷うこともありました。
部署内だけでなく他部署の人に相談するとその後が難しくなることもあったため、不快な思いをしたこともありました。
いくつかの人は孤立しており、多くの方が離職されました。
入社直後は全員で出かけることも大変で、誰に相談すればいいか迷うこともありました。
部署内だけでなく他部署の人に相談するとその後が難しくなることもあったため、不快な思いをしたこともありました。
3年前
ひだまり
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総支給金額は世間並みだが、中身が大きくかけ離れていた。
正社員でありながら、基本給が低く、代わりに多くの手当が支給されることで総支給金額が一般的な水準に保たれていた。
しかし、病気になった時に初めて、「これでは安心して仕事を続けられない」と実感した。
基本給は極端に低く、専務が退職した後の現在も改善されているか不安だ。
正社員でありながら、基本給が低く、代わりに多くの手当が支給されることで総支給金額が一般的な水準に保たれていた。
しかし、病気になった時に初めて、「これでは安心して仕事を続けられない」と実感した。
基本給は極端に低く、専務が退職した後の現在も改善されているか不安だ。
3年前
kool
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仕事内容は、そんなに難しいものではありませんでした。
先輩方のしている仕事を見るなり聞くなりすれば、数か月である程度は覚えられるものでした。
ただ不特定な産業廃棄物でしたから、前回と同じとはいかず苦労することも多々ありましたが、毎回違うので「今回はなんだろ！？」と楽しみなところもありました。
先輩方のしている仕事を見るなり聞くなりすれば、数か月である程度は覚えられるものでした。
ただ不特定な産業廃棄物でしたから、前回と同じとはいかず苦労することも多々ありましたが、毎回違うので「今回はなんだろ！？」と楽しみなところもありました。
3年前
ほえ
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残業もほとんどなく、盆暮正月の休みもしっかり取れます。子育て中の職員への配慮も手厚く、休みやすい職場です。ほぼ県内のみの異動で、異動の際は保育園や小学校と自宅との立地などを考慮してもらえます。コロナなどの社会情勢に左右されない安定雇用が最大の魅力です。
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残業少なめで、年末年始休暇も充実。子育て中の方も心強いサポートあり、転勤も近隣だけ。状況次第では影響を受けにくい安定した雇用が魅力的。
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残業少なめで、年末年始休暇も充実。子育て中の方も心強いサポートあり、転勤も近隣だけ。状況次第では影響を受けにくい安定した雇用が魅力的。
3年前
Riz
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仕事内容は、自社からパレットでダンボールが届きトラックから荷物を下ろして2階に運び倉庫にしまう作業です。
また、外部に送る荷物もあるため、荷物の積み込み作業も行います。
さらに出荷作業やピッキング作業もあります。
忙しい現場ですが、和気藹々とした雰囲気で楽しく働いています。
また、外部に送る荷物もあるため、荷物の積み込み作業も行います。
さらに出荷作業やピッキング作業もあります。
忙しい現場ですが、和気藹々とした雰囲気で楽しく働いています。
3年前
ヨキヨキ
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前の会社で経験したことから、残業代も当然支払われるし、正社員になると1年目でもかなりの賞与が出ると感じます。
妻や子供に手当が付くため、福利厚生面で満足しています。
妻や子供に手当が付くため、福利厚生面で満足しています。
3年前
カドッチ
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実際は、雑用で暗い倉庫の中にランダムに並んだダンボール箱から申請者のファイルを取り出して入れ替える作業が行われています。
女性が持ち運ぶには重く、仮置きする場所もない狭い場所に配置されています。
ラックは天井まであり、移動が難しいです。
本来はファイルを使用した社員が格納すべきところなのですが、現状では溜め込まれています。
仕事量や分担が整理されず、無駄が多い状況です。
女性が持ち運ぶには重く、仮置きする場所もない狭い場所に配置されています。
ラックは天井まであり、移動が難しいです。
本来はファイルを使用した社員が格納すべきところなのですが、現状では溜め込まれています。
仕事量や分担が整理されず、無駄が多い状況です。
3年前
真由ちゃん
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講師同士の相性が職場の雰囲気に影響を与えることは明らかです。
社員たちの中で悪口が多い状況も見受けられ、極めて理想的な状況ではないようです。
しかし、愚痴ばかりを言う人々に対して会社のリーダーたちが働きかけを行ってくれており、改善の可能性があるかもしれません。
社員たちの中で悪口が多い状況も見受けられ、極めて理想的な状況ではないようです。
しかし、愚痴ばかりを言う人々に対して会社のリーダーたちが働きかけを行ってくれており、改善の可能性があるかもしれません。
3年前
ぼみえ
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