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株式会社 中田組
代表者
中田 伸也
郵便番号
0970021
所在地
北海道 稚内市港2―8―30
電話番号
0162-22-5670
設立年月
1955年1月
創業年月
1896年6月
主業種
土木工事業(造園工事業を除く)
従業種
その他の運輸に付帯するサービス業
従業員数
66
主な株主
中田 宏樹,中田 伸也,中田 昌樹,中田 慎理
主な仕入先
利尻生コン,興栄商事,北新道路,三井住建道路,アクティオ
主な販売先
国土交通省,北海道,稚内市,利尻富士町
資本金(千円)
77050
事業所数
2
株式公開
あり
上記システムは確立していますが、評価する人材が育っていないため、適切に評価されているとは思えません。
また、評価点がAランクになれば、給料アップに繋がるのですが、二次評価後の最終評価点が、本人に通知されずに、完結しており、自分自身で、どの点が評価が低く、どの点に力を注げばよいのかが、わからない状態となっている。
また、下位職が、上位職の評価をして、初めて人事評価のシステムが確立するものと考え、要求しているが、全く取り合って貰えない現状は中途半端であると思える。
→
システムは確立していますが、評価担当者の育成が不十分であり、適切な評価が行われているとは言い難い状況です。
また、Aランクを達成すれば給与アップという仕組みがありますが、最終評価ポイントが本人に通知されず、自己成長の方向性が見えない問題があります。
さらに、下位職が上位職を評価することで人事評価制度が構築されると考えている一方、その要望が無視されている状況は改善が必要です。
また、評価点がAランクになれば、給料アップに繋がるのですが、二次評価後の最終評価点が、本人に通知されずに、完結しており、自分自身で、どの点が評価が低く、どの点に力を注げばよいのかが、わからない状態となっている。
また、下位職が、上位職の評価をして、初めて人事評価のシステムが確立するものと考え、要求しているが、全く取り合って貰えない現状は中途半端であると思える。
→
システムは確立していますが、評価担当者の育成が不十分であり、適切な評価が行われているとは言い難い状況です。
また、Aランクを達成すれば給与アップという仕組みがありますが、最終評価ポイントが本人に通知されず、自己成長の方向性が見えない問題があります。
さらに、下位職が上位職を評価することで人事評価制度が構築されると考えている一方、その要望が無視されている状況は改善が必要です。

3年前
オーウェンちゃん
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弊社は、年度末に実施する人事考課・力量判定システムを導入しています。
このシステムでは、自己評価、一次評価、二次評価、社長面接が行われ、受講したい教育訓練や取得したい資格などを記載できます。
これにより、自己啓発を推進するための良好な仕組みとなっています。
このシステムでは、自己評価、一次評価、二次評価、社長面接が行われ、受講したい教育訓練や取得したい資格などを記載できます。
これにより、自己啓発を推進するための良好な仕組みとなっています。

3年前
ナイショ
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