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レビュー一覧（新着順）総件数：156,823件
医者や看護師を協力してお金を稼ぐ仕事は少なく、自分たちで道を開拓する機会も限られています。
経営者の独裁的なスタイルによってストレスやうつ病にかかり辞める人や意見に反発して退職する人が多い現実もあります。
人間関係に問題を抱えた責任者も存在します。
また、適切な人事制度が整備されておらず、一般的な労働環境とは異なることも挙げられます。
大阪では出版社が少なく、編集業界に就きたい志向の方には魅力的な場所かもしれませんが、東京に及ばない部分もあることを踏まえ、数字だけを求められる厳しい世界に身を置く準備が必要です。
経営者の独裁的なスタイルによってストレスやうつ病にかかり辞める人や意見に反発して退職する人が多い現実もあります。
人間関係に問題を抱えた責任者も存在します。
また、適切な人事制度が整備されておらず、一般的な労働環境とは異なることも挙げられます。
大阪では出版社が少なく、編集業界に就きたい志向の方には魅力的な場所かもしれませんが、東京に及ばない部分もあることを踏まえ、数字だけを求められる厳しい世界に身を置く準備が必要です。
3年前
玉井
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最近オフィスが新しくなった。
基本的にはテレワークなので出社することはないが、時々交通費や通信費などをもらいに行く程度。
その際も社長や社内で業務しているメンバーとはとても仲がよく、大体おしゃべりして時間をつぶして帰ることになる。
社長も社員からは「～さん」付けで呼ばれており、孫を見るおじいちゃん的な雰囲気でみんなから好かれている。
常駐メンバーは毎日Web会議で接続しながら業務をしており、一般的なテレワークとは違って常に会話がある状態で、仕事の話もすれば、雑談もするし、愚痴も言い合えるので出社している状態と大して変わらない。
逆に出社している方が常駐のため話せることが少ないかもしれない。
基本的にはテレワークなので出社することはないが、時々交通費や通信費などをもらいに行く程度。
その際も社長や社内で業務しているメンバーとはとても仲がよく、大体おしゃべりして時間をつぶして帰ることになる。
社長も社員からは「～さん」付けで呼ばれており、孫を見るおじいちゃん的な雰囲気でみんなから好かれている。
常駐メンバーは毎日Web会議で接続しながら業務をしており、一般的なテレワークとは違って常に会話がある状態で、仕事の話もすれば、雑談もするし、愚痴も言い合えるので出社している状態と大して変わらない。
逆に出社している方が常駐のため話せることが少ないかもしれない。
3年前
かめお
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これまでWeb業界でディレクションを担当していたが、一匹狼的な働き方だったのが、巨大なサイトを複数名で担当して業務にあたっていることから、メンバーとの協力が不可欠であり、そういった働き方が出来るようになったことはとてもプラスに感じている。
また、年末、年度末は大量の案件をさばかなければならないため、複数の制作会社を使って対応する能力は向上すると思われる。
以前は個人で仕事を進めることが多かったが、チームで取り組むことが重要であり、その変化により非常に成長したと感じています。
特に、年末や年度末などの繁忙期においては、複数のパートナー企業と連携して効率的に業務を遂行できるようになることは、大きな利点だと考えています。
また、年末、年度末は大量の案件をさばかなければならないため、複数の制作会社を使って対応する能力は向上すると思われる。
以前は個人で仕事を進めることが多かったが、チームで取り組むことが重要であり、その変化により非常に成長したと感じています。
特に、年末や年度末などの繁忙期においては、複数のパートナー企業と連携して効率的に業務を遂行できるようになることは、大きな利点だと考えています。
3年前
ONちゃん
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基本的に毎日テレワークで、毎日始業時にWeb会議に入ってつなぎっぱなしで業務を実施している。
一人で黙々と作業するシーンがなく、仕事、雑談など会話が常時あるのでストレスが低いと感じている。
また、交通費の代わりにテレワーク手当も支給されており、光熱費、通信費も賄えている。
一人で黙々と作業するシーンがなく、仕事、雑談など会話が常時あるのでストレスが低いと感じている。
また、交通費の代わりにテレワーク手当も支給されており、光熱費、通信費も賄えている。
3年前
九州大好き人
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毎年3月に社長と面談し、昇給の話をしています。通常は決まった内容で進行し、社長が申し訳ない気持ちを表しながら「これでお願いします」という感じで和やかに話が進みます。業務では定時で終わることも多いため、個人的には給与に不満はありません。
昇給は主に賞与にプラスされる形で行われ、毎月1万円のテレワーク手当が支給されています。交通費代わりとして効果的に活用させていただいています。
昇給は主に賞与にプラスされる形で行われ、毎月1万円のテレワーク手当が支給されています。交通費代わりとして効果的に活用させていただいています。
3年前
ゆうなお
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お客さんが飛行機で旅行や出張に行く際、自家用車を空港まで送迎するサービスを提供しています。
帰りは空港まで迎えに行き、車を返却します。
お客さんの順番に車を整理し、移動させることもあります。
様々な車種を運転する機会があり、車好きには楽しい仕事です。
帰りは空港まで迎えに行き、車を返却します。
お客さんの順番に車を整理し、移動させることもあります。
様々な車種を運転する機会があり、車好きには楽しい仕事です。
3年前
モヤモヤ
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部署を越えて職員同士が仲良く、コミュニケーションがとれ、協力体制も整っています。
古い施設ですが、必要な物品はしっかり備えられています。
新しいケアにも積極的に取り組んでいます。
古い施設ですが、必要な物品はしっかり備えられています。
新しいケアにも積極的に取り組んでいます。
3年前
たかぞぅ
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人手不足があり、スタッフ数が曜日によって極端に変動しています。
部署を越えた協力体制はあるものの、限界があり、業務の掛け持ちが当たり前で負担が重い状況です。
部署を越えた協力体制はあるものの、限界があり、業務の掛け持ちが当たり前で負担が重い状況です。
3年前
はんたま
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老舗のうなぎ料理屋です。
自分のやりたいことを実現できる会社です。
若い部分が多い会社であり、将来性に満ちた魅力的な会社です。
うなぎ屋という枠組みはあるものの、新しい挑戦への柔軟さも持っています。
日々、新しい事業や形態について模索し、企業として成長する努力を続けています。
自分のやりたいことを実現できる会社です。
若い部分が多い会社であり、将来性に満ちた魅力的な会社です。
うなぎ屋という枠組みはあるものの、新しい挑戦への柔軟さも持っています。
日々、新しい事業や形態について模索し、企業として成長する努力を続けています。
3年前
かえいなえ
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老舗のうなぎ料理屋です。
自分のやりたいことを実現できる会社です。
若い部分が多い会社であり、将来性に満ちた魅力的な会社です。
うなぎ屋という枠組みはあるものの、新しい挑戦への柔軟さも持っています。
日々、新しい事業や形態について模索し、企業として成長する努力を続けています。
自分のやりたいことを実現できる会社です。
若い部分が多い会社であり、将来性に満ちた魅力的な会社です。
うなぎ屋という枠組みはあるものの、新しい挑戦への柔軟さも持っています。
日々、新しい事業や形態について模索し、企業として成長する努力を続けています。
3年前
かえいなえ
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飲食店なので女性が中心。
シフト制で、休みたい時は代わりの人を探せば簡単に休むことができる。
急な休みもチームとしてカバーできる体制が整っており、非常に効率的だ。
シフト制で、休みたい時は代わりの人を探せば簡単に休むことができる。
急な休みもチームとしてカバーできる体制が整っており、非常に効率的だ。
3年前
まさチャン
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飲食店なので女性が中心。
シフト制で、休みたい時は代わりの人を探せば簡単に休むことができる。
急な休みもチームとしてカバーできる体制が整っており、非常に効率的だ。
シフト制で、休みたい時は代わりの人を探せば簡単に休むことができる。
急な休みもチームとしてカバーできる体制が整っており、非常に効率的だ。
3年前
まさチャン
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手取りに関して少なく感じることがありますが、レールテックでは寮・社宅制度があるため、家賃が差し引かれた手取りは平均以上だと思います。
寮は1/8、社宅は1/4の自己負担で利用できるので、総合的に考えて損はしないと思います。
寮は1/8、社宅は1/4の自己負担で利用できるので、総合的に考えて損はしないと思います。
3年前
クリボー
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学生との交流は楽しいです。
日々の成長が見られ、卒業の時には感慨深いものがあります。
敷地が広く、建物も新しくなっています。
桜並木を通って通勤（通学）することができ、周りの環境が良く過ごしやすいと思います。
日々の成長が見られ、卒業の時には感慨深いものがあります。
敷地が広く、建物も新しくなっています。
桜並木を通って通勤（通学）することができ、周りの環境が良く過ごしやすいと思います。
3年前
大ちゃん
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職場の人間関係は最悪でした。
足のひっぱりあい、出る杭は打つという体制。
年齢や職歴はまったく考慮されず、入職したものはどのような実績があっても一番下に位置づけられる傾向。
上司に有休休暇取得の了解がでても、同僚から煙たがれます。
国家資格取得の学部は合格率が低い傾向にありますが、
学生の学力の問題として片付けられてしまい、とても悲しいです。
卒業生が教員として戻ってきても、卒業生以外の教員がその方をライバル視することが多く見られました。
→
職場の人間関係が悪く、競争が激しかった。
新入社員はどんな経歴や実績があっても最下位に置かれる傾向だった。
上司が有給休暇を許可しても、同僚から忌み嫌われたりした。
国家資格取得の学科は合格率が低いが、それは学生の力不足だけではなく、残念な現実だ。
卒業生が帰ってきても他の教員から敵視されることもよくあった。
足のひっぱりあい、出る杭は打つという体制。
年齢や職歴はまったく考慮されず、入職したものはどのような実績があっても一番下に位置づけられる傾向。
上司に有休休暇取得の了解がでても、同僚から煙たがれます。
国家資格取得の学部は合格率が低い傾向にありますが、
学生の学力の問題として片付けられてしまい、とても悲しいです。
卒業生が教員として戻ってきても、卒業生以外の教員がその方をライバル視することが多く見られました。
→
職場の人間関係が悪く、競争が激しかった。
新入社員はどんな経歴や実績があっても最下位に置かれる傾向だった。
上司が有給休暇を許可しても、同僚から忌み嫌われたりした。
国家資格取得の学科は合格率が低いが、それは学生の力不足だけではなく、残念な現実だ。
卒業生が帰ってきても他の教員から敵視されることもよくあった。
3年前
ORT
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新規開拓の営業が基本。
自社が保持している企業DBからのテレアポや展示会、セミナー等で集客しての営業。
在籍時はアウトバウンド型の営業スタイルだったが、近ごろはインバウンドにシフトしているようだ。
クライアント（特に製造業種）の業務をヒアリングし、業務改善を行うための提案営業が基本だっっけど、薬事系の品質業務改善に特化した提案をしており、製造まわりの業務知識が乏しければ付いていけない人も多いのではないかと思う。
自ら積極的に勉強し、考えて行動すれば結果は必ずついてくる。
1回、2回の提案や訪問で受注できるものではなく、じっくり時間をかけて（最短でも3ヶ月程度）提案を行うため上司や先輩に相談する時間もあり、チームワーク良くただただ楽しかった。
自社が保持している企業DBからのテレアポや展示会、セミナー等で集客しての営業。
在籍時はアウトバウンド型の営業スタイルだったが、近ごろはインバウンドにシフトしているようだ。
クライアント（特に製造業種）の業務をヒアリングし、業務改善を行うための提案営業が基本だっっけど、薬事系の品質業務改善に特化した提案をしており、製造まわりの業務知識が乏しければ付いていけない人も多いのではないかと思う。
自ら積極的に勉強し、考えて行動すれば結果は必ずついてくる。
1回、2回の提案や訪問で受注できるものではなく、じっくり時間をかけて（最短でも3ヶ月程度）提案を行うため上司や先輩に相談する時間もあり、チームワーク良くただただ楽しかった。
3年前
りゅうちむ
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給与、仕事内容、職場環境、人間関係、どれも良かった。
家庭事情で生活リズムが合わなかったことと他社からの引き抜きにより転職をしたが、
それが無ければ一生働ける会社だと思う。
家庭事情で生活リズムが合わなかったことと他社からの引き抜きにより転職をしたが、
それが無ければ一生働ける会社だと思う。
3年前
みつPC
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下請け企業では、残業が多くなることがあります。
帰った後に書類の整理や明日の準備をするため、深夜まで働かなければならないこともあります。
先輩社員からの指導はあまり受けられず、自分で勉強して成長しなければなりませんが、日々の整理作業を怠らないようにしています。
帰った後に書類の整理や明日の準備をするため、深夜まで働かなければならないこともあります。
先輩社員からの指導はあまり受けられず、自分で勉強して成長しなければなりませんが、日々の整理作業を怠らないようにしています。
3年前
高回転主義
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仕事の内容、さばけかたにより給料が変わるのではなく、年齢に応じてアップする。
先輩より仕事ができるようになっても、年齢は越える事ができないので思ったように給料はアップしない。
→
年齢によって給料が上がる制度であるため、実力やスキルに関わらず先輩を追い抜いたとしても収入は増えない。
先輩より仕事ができるようになっても、年齢は越える事ができないので思ったように給料はアップしない。
→
年齢によって給料が上がる制度であるため、実力やスキルに関わらず先輩を追い抜いたとしても収入は増えない。
3年前
ねこオヤジ
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最初の面接や工場見学の際は、上長の対応が良く、賃金も魅力的で入社を決めました。
しかし、入社してみると上司の態度が高圧的で驚きました。
職場の教育担当も同様で、何をするにもプレッシャーを感じました。
前任者が突然退職し、多くの人が辞めていく現状に疑問を感じました。
このような環境では自分も不穏になり、次の職場を探すことにしました。
名のある企業であっても、非正規労働者は使い捨てられる傾向があります。
どんな態度を取っても無駄だと感じた時、私は転職を決意しました。
しかし、入社してみると上司の態度が高圧的で驚きました。
職場の教育担当も同様で、何をするにもプレッシャーを感じました。
前任者が突然退職し、多くの人が辞めていく現状に疑問を感じました。
このような環境では自分も不穏になり、次の職場を探すことにしました。
名のある企業であっても、非正規労働者は使い捨てられる傾向があります。
どんな態度を取っても無駄だと感じた時、私は転職を決意しました。
3年前
fugu
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最初の面接や工場見学の際は、上長の対応が良く、賃金も魅力的で入社を決めました。
しかし、入社してみると上司の態度が高圧的で驚きました。
職場の教育担当も同様で、何をするにもプレッシャーを感じました。
前任者が突然退職し、多くの人が辞めていく現状に疑問を感じました。
このような環境では自分も不穏になり、次の職場を探すことにしました。
名のある企業であっても、非正規労働者は使い捨てられる傾向があります。
どんな態度を取っても無駄だと感じた時、私は転職を決意しました。
しかし、入社してみると上司の態度が高圧的で驚きました。
職場の教育担当も同様で、何をするにもプレッシャーを感じました。
前任者が突然退職し、多くの人が辞めていく現状に疑問を感じました。
このような環境では自分も不穏になり、次の職場を探すことにしました。
名のある企業であっても、非正規労働者は使い捨てられる傾向があります。
どんな態度を取っても無駄だと感じた時、私は転職を決意しました。
3年前
fugu
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