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レビュー一覧（新着順）総件数：156,823件
いろいろな性格の人がいるため、真面目に仕事をこなし相手を大切にする姿勢が評価されます。
悩みや困りごとがあれば気軽に相談できる環境も整えられています。
悩みや困りごとがあれば気軽に相談できる環境も整えられています。
3年前
ミウサリはる
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知識がないとお客様から嫌われることがあります。
機転が聞かないと、不快な表情をされたり、「来なくてもいい」と言われたりすることもあります。
そのため、気を遣うことが必要です。
機転が聞かないと、不快な表情をされたり、「来なくてもいい」と言われたりすることもあります。
そのため、気を遣うことが必要です。
3年前
tyamy
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フレンチ料理を提供しているクルーズ船での仕事は、他の仕事と比べて特別なものです。
キッチンではなくホール担当なので、お客様に直接対応することができます。
お客様から感謝されることも多く、接客が好きな私にとっては楽しい仕事です。
サービス業であり、厳しく言葉遣いや作法などが指摘されるため、自己成長を促す環境でもあります。
キッチンではなくホール担当なので、お客様に直接対応することができます。
お客様から感謝されることも多く、接客が好きな私にとっては楽しい仕事です。
サービス業であり、厳しく言葉遣いや作法などが指摘されるため、自己成長を促す環境でもあります。
3年前
らったん
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フレンチ料理を提供しているクルーズ船での仕事は、他の仕事と比べて特別なものです。
キッチンではなくホール担当なので、お客様に直接対応することができます。
お客様から感謝されることも多く、接客が好きな私にとっては楽しい仕事です。
サービス業であり、厳しく言葉遣いや作法などが指摘されるため、自己成長を促す環境でもあります。
キッチンではなくホール担当なので、お客様に直接対応することができます。
お客様から感謝されることも多く、接客が好きな私にとっては楽しい仕事です。
サービス業であり、厳しく言葉遣いや作法などが指摘されるため、自己成長を促す環境でもあります。
3年前
らったん
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分からないことは聞いたら何でも教えて頂ける。
現在の職場では、仲間との人間関係が円滑であり、プライベートでも親交が深まっているため、楽しく仕事をすることができます。
現在の職場では、仲間との人間関係が円滑であり、プライベートでも親交が深まっているため、楽しく仕事をすることができます。
3年前
はるこ
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分からないことは聞いたら何でも教えて頂ける。
現在の職場では、仲間との人間関係が円滑であり、プライベートでも親交が深まっているため、楽しく仕事をすることができます。
現在の職場では、仲間との人間関係が円滑であり、プライベートでも親交が深まっているため、楽しく仕事をすることができます。
3年前
はるこ
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頭皮湿疹のため、色の濃い服を着ることができませんでした。
しかし、この商品を使うようになってからは肩のフケを気にする必要がありません。
夜に洗髪後と朝のセット時に、二回頭皮につけています。
このローションは粘度がなく、すぐに乾くため、少量でも十分です。
一度購入しても長期間使用できます。
手放せません！
しかし、この商品を使うようになってからは肩のフケを気にする必要がありません。
夜に洗髪後と朝のセット時に、二回頭皮につけています。
このローションは粘度がなく、すぐに乾くため、少量でも十分です。
一度購入しても長期間使用できます。
手放せません！
3年前
もえママ
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システムや業務内容により、在宅でできない部署もあります。
業務が多い社員は在宅勤務を避け、有給消化しています。
部署支給の携帯電話は数に限りがあるため、使いまわしをしています。
早い者勝ちという場面もあり、在宅者宛の電話転送ができず、社内チャットや出勤者で対応することになります。
これはかなり不便です。
電話の問い合わせが多い為、結局出勤せざるを得ない状況です。
業務のシステム化が進めば、テレワークの対応も良くなるでしょうが、現時点ではまだ未来は遠いと思います。
業務が多い社員は在宅勤務を避け、有給消化しています。
部署支給の携帯電話は数に限りがあるため、使いまわしをしています。
早い者勝ちという場面もあり、在宅者宛の電話転送ができず、社内チャットや出勤者で対応することになります。
これはかなり不便です。
電話の問い合わせが多い為、結局出勤せざるを得ない状況です。
業務のシステム化が進めば、テレワークの対応も良くなるでしょうが、現時点ではまだ未来は遠いと思います。
3年前
iさん
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所属部署により、偏りがあります。
会社全体では週3以上の勤務を推奨していますが、家庭の事情によっては派遣社員も在宅ワークが認められています。
平社員よりも、テレワークを実施する傾向が強いです。
携帯電話を持っていない社員も、部署から支給された携帯を利用できます。
会社全体では週3以上の勤務を推奨していますが、家庭の事情によっては派遣社員も在宅ワークが認められています。
平社員よりも、テレワークを実施する傾向が強いです。
携帯電話を持っていない社員も、部署から支給された携帯を利用できます。
3年前
mimi666
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向上心がある人が多い。
自らやらなければいけないことを見つけ実践することで成長が期待される。
自発性が育つ会社だ。
また、上司の方も部下に親身になり教えてくれるので不安はなく成長できる。
成長意欲のある方にはおすすめだ。
自らやらなければいけないことを見つけ実践することで成長が期待される。
自発性が育つ会社だ。
また、上司の方も部下に親身になり教えてくれるので不安はなく成長できる。
成長意欲のある方にはおすすめだ。
3年前
ブルーマウンテン
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入庁して10年、同じ課に所属しています。
二人目の子どもが生まれて、現在2回目の育児休暇中です。
産前産後期間が長く休む権利があるため、給与保証もされており、安心して育児に専念できます。
育児休業期間も手当を受け取れるので助かりますし、最大3年までの休業も可能です。
また、希望すれば産後は職場と調整して時短勤務もできる制度があり、本当にありがたいと感じています。
二人目の子どもが生まれて、現在2回目の育児休暇中です。
産前産後期間が長く休む権利があるため、給与保証もされており、安心して育児に専念できます。
育児休業期間も手当を受け取れるので助かりますし、最大3年までの休業も可能です。
また、希望すれば産後は職場と調整して時短勤務もできる制度があり、本当にありがたいと感じています。
3年前
ドナ
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新卒時代は仕事や社会人のマナーに苦労しながらも、先輩や上司の支援を得て成長してきました。
毎年後輩をサポートしながら、自分も新人ではなくなった今、窓口業務中心の職場で働いています。
2〜3年目に指導された通り、春から夏にかけては日中は忙しく、水金曜日には遅くまで働くこともあります。
しかし、家庭を持つ職員や結婚を機に退社する方々以外は定時に帰ることが多いです。
私は何年間も上司に求めてきた能力や状況に合わせた仕事の配分や、他の課室との職員数の均等を望んでいますが、現状は改善されておらず、引き続き深夜残業が続いています。
私は子育てをしている立場になりましたが、未だに独身の職員は長時間労働を強いられており、公平な業務配分を願っています。
毎年後輩をサポートしながら、自分も新人ではなくなった今、窓口業務中心の職場で働いています。
2〜3年目に指導された通り、春から夏にかけては日中は忙しく、水金曜日には遅くまで働くこともあります。
しかし、家庭を持つ職員や結婚を機に退社する方々以外は定時に帰ることが多いです。
私は何年間も上司に求めてきた能力や状況に合わせた仕事の配分や、他の課室との職員数の均等を望んでいますが、現状は改善されておらず、引き続き深夜残業が続いています。
私は子育てをしている立場になりましたが、未だに独身の職員は長時間労働を強いられており、公平な業務配分を願っています。
3年前
まゆママ
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交通費が出る仕事が少ないと感じます。
タウンワークで条件の良い仕事を見つけたいです。
福利厚生も充実させてほしい。
給料だけでなく、弁当支給など働きやすい環境があると嬉しいです。
タウンワークで条件の良い仕事を見つけたいです。
福利厚生も充実させてほしい。
給料だけでなく、弁当支給など働きやすい環境があると嬉しいです。
3年前
かえ
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注文していた商品が入荷されないとか、発送した商品が納品先に搬送されない等のトラブルがなければ、残業はあまりありません。
-----------
商品の入荷や発送先への搬送などに問題がなければ、残業は少ないと思います。
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商品の入荷や発送先への搬送などに問題がなければ、残業は少ないと思います。
3年前
ぶきっちょ
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正社員の他にパートさんもいたので、急な休みには対応可能だと思います。
しかし、前もって休みを取得するのは気を遣う職場でした。
パートタイムのスタッフもいることから、突然の欠勤にも対応ができると考えますが、有給休暇の取得には難しい面もありました。
しかし、前もって休みを取得するのは気を遣う職場でした。
パートタイムのスタッフもいることから、突然の欠勤にも対応ができると考えますが、有給休暇の取得には難しい面もありました。
3年前
どろんぱ
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仕事が忙しくて、旅行などでまとめて休みが取れず、誰がどのように仕事をしているかわからない状況に不満を感じています。
営業がお客様の要望にすぐ従って好き勝手なことをしているため、事務アシスタントに負担がかかっています。
定時で帰ろうとすると暇扱いされ、他の人はおしゃべりしているのもストレスです。
一人一人のキャパシティーを超える仕事量について考え直す必要があると思います。
営業がお客様の要望にすぐ従って好き勝手なことをしているため、事務アシスタントに負担がかかっています。
定時で帰ろうとすると暇扱いされ、他の人はおしゃべりしているのもストレスです。
一人一人のキャパシティーを超える仕事量について考え直す必要があると思います。
3年前
咲月
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何でもありなところはある意味楽だと思う。
例えば遅刻してもタイムカードを押さずに出勤し、無頓着な顔をしている人もいる。
自分も仕事内容はパンパンでも好きなようにするからストレスはない。
例えば遅刻してもタイムカードを押さずに出勤し、無頓着な顔をしている人もいる。
自分も仕事内容はパンパンでも好きなようにするからストレスはない。
3年前
風香
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キャリアアップしやすいので嬉しいです。
日々成長を感じることができて良いです。
色々なことに配慮されているので 嬉しいです。
頑張れば褒められるので嬉しいです。
最近は流行りについて行けると成長したと感じます。
更なるキャリアアップを目指して、やる気に満ち溢れます。
雰囲気も素晴らしく、やる気が出ます。
日々成長を感じることができて良いです。
色々なことに配慮されているので 嬉しいです。
頑張れば褒められるので嬉しいです。
最近は流行りについて行けると成長したと感じます。
更なるキャリアアップを目指して、やる気に満ち溢れます。
雰囲気も素晴らしく、やる気が出ます。
3年前
つよぴょん
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入社当時から会社の雰囲気はとてもよく、皆さん優しく気さくでアットホーム。
わからないことも質問しやすい空気を作っていただけるので、気軽に尋ねることができます。
わからないことも質問しやすい空気を作っていただけるので、気軽に尋ねることができます。
3年前
いくちゃん☆彡
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入社当時から会社の雰囲気はとてもよく、皆さん優しく気さくでアットホーム。
わからないことも質問しやすい空気を作っていただけるので、気軽に尋ねることができます。
わからないことも質問しやすい空気を作っていただけるので、気軽に尋ねることができます。
3年前
いくちゃん☆彡
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毎月の給料は安いが、年に一度昇給はあります。
賞与も多くないです。
社員食堂はなく、支店によっては近くに飲食店がない場所もあります。
毎月の給料が低い上、昇給もほとんど期待できない状況です。
加えて賞与もそれほど多くないため、利点は少ないかもしれません。
また、社員食堂もないため、支店によっては周囲に飲食店が少ないこともあります。
賞与も多くないです。
社員食堂はなく、支店によっては近くに飲食店がない場所もあります。
毎月の給料が低い上、昇給もほとんど期待できない状況です。
加えて賞与もそれほど多くないため、利点は少ないかもしれません。
また、社員食堂もないため、支店によっては周囲に飲食店が少ないこともあります。
3年前
あーろん
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毎月の給料は安いが、年に一度昇給はあります。
賞与も多くないです。
社員食堂はなく、支店によっては近くに飲食店がない場所もあります。
毎月の給料が低い上、昇給もほとんど期待できない状況です。
加えて賞与もそれほど多くないため、利点は少ないかもしれません。
また、社員食堂もないため、支店によっては周囲に飲食店が少ないこともあります。
賞与も多くないです。
社員食堂はなく、支店によっては近くに飲食店がない場所もあります。
毎月の給料が低い上、昇給もほとんど期待できない状況です。
加えて賞与もそれほど多くないため、利点は少ないかもしれません。
また、社員食堂もないため、支店によっては周囲に飲食店が少ないこともあります。
3年前
あーろん
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人との繋がりは楽しい。
上司と毎日顔を合わせなくてもありがたい。
トップダウン経営だが、社長はクリエイティブでアグレッシブ。
海外展開に積極的で高い経営センスを持っている。
コロナ禍でも雇用を守りながら将来を見据え投資している姿勢は素晴らしい。
教育制度は充実していないが、モチベーションを高める努力が感じられる。
フランチャイズ事業では利益を追求しつつもお客様満足や社員幸福にも注力している会社文化が魅力的だ。
週休2日で既婚者も多く、離職率も抑えられている。
上司と毎日顔を合わせなくてもありがたい。
トップダウン経営だが、社長はクリエイティブでアグレッシブ。
海外展開に積極的で高い経営センスを持っている。
コロナ禍でも雇用を守りながら将来を見据え投資している姿勢は素晴らしい。
教育制度は充実していないが、モチベーションを高める努力が感じられる。
フランチャイズ事業では利益を追求しつつもお客様満足や社員幸福にも注力している会社文化が魅力的だ。
週休2日で既婚者も多く、離職率も抑えられている。
3年前
Ｋ
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人との繋がりは楽しい。
上司と毎日顔を合わせなくてもありがたい。
トップダウン経営だが、社長はクリエイティブでアグレッシブ。
海外展開に積極的で高い経営センスを持っている。
コロナ禍でも雇用を守りながら将来を見据え投資している姿勢は素晴らしい。
教育制度は充実していないが、モチベーションを高める努力が感じられる。
フランチャイズ事業では利益を追求しつつもお客様満足や社員幸福にも注力している会社文化が魅力的だ。
週休2日で既婚者も多く、離職率も抑えられている。
上司と毎日顔を合わせなくてもありがたい。
トップダウン経営だが、社長はクリエイティブでアグレッシブ。
海外展開に積極的で高い経営センスを持っている。
コロナ禍でも雇用を守りながら将来を見据え投資している姿勢は素晴らしい。
教育制度は充実していないが、モチベーションを高める努力が感じられる。
フランチャイズ事業では利益を追求しつつもお客様満足や社員幸福にも注力している会社文化が魅力的だ。
週休2日で既婚者も多く、離職率も抑えられている。
3年前
Ｋ
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入社時は店舗研修や本社研修があり、基本的な部分を学ぶことができます。
研修終了後、理解度をテストでチェックされます。
配属先は希望通りになることが多いため、融通が利きます。
その後、キャリアを積んで様々な研修を受け、キャリアアップを目指します。
転属も希望すれば人事や上司が相談に乗ってくれるので、希望どおりの配属先に移ることができます。
研修終了後、理解度をテストでチェックされます。
配属先は希望通りになることが多いため、融通が利きます。
その後、キャリアを積んで様々な研修を受け、キャリアアップを目指します。
転属も希望すれば人事や上司が相談に乗ってくれるので、希望どおりの配属先に移ることができます。
3年前
ヴェル
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