仕方ない事だが、屋外で自然豊かな土地には虫が多くて処理が大変だった。
お客様のためという理由で頑張ってきました。

やりがいを感じる仕事。
初めはきついかもしれないが、慣れてしまえば簡単にこなせる業務。
最前線で活躍することが可能であり、給料や福利厚生も充実している。
感染対策を徹底することが重要だ。
人々のために働く喜びを感じられる職種だから、意欲的な方にとって理想的な仕事と言える。
コミュニケーションを大切にできる方に向いている。
やりがいを求めるなら、この仕事に挑戦すべきだろう。

疲れる仕事がある。
それは人間を参らせ、精神的に負担をかけることもある。
特に今はコロナ感染症の影響もあり、覚悟が必要だ。
医療事故を防ぐために工夫が求められるし、人と接することで最もリスクが高まるかもしれない。
人前に出ることが苦手な方にとっては厳しい状況だ。
メンタルが健康でないと乗り越えられないかもしれない。

薬のピッキング作業は、入力やレセプトなどを覚えることがたくさんあります。
また、患者応対を通じて接客スキルも成長できるため、飽きることはありません。

得意料理は？と聞かれ、履歴書に記載していたピザ作りの話で盛り上がり、すぐに白衣はSサイズでOKだろう？と言われました。
採用したいという様子でした。

まだ退職していませんが、家からの通勤が便利で、日曜日が休みなので子供たちと一緒に過ごす時間が取れる点などから、なかなか辞める決心がつきません。

経験のない私を採用してくれたことに感謝し、一緒に頑張ろうと思える仕事が見つかって嬉しいです。
白衣を着る仕事に就きたかったので、このチャンスを大切にしたいと思います。

患者さんに感謝されたとき、頑張ってよかったと思う。
複雑な薬を正確に作り終えた時にやりがいを感じる。

テレワーク、リモートワークは無理。
熱で休んだ人がいても、このコロナ禍でも、薬局は絶対閉まらない。
どうにかなると考えられる。

評価制度や基準があいまいで、昇給の仕組みも不明な会社だ。
しかし、一応は昇給しているようで、納得できる部分もあるから、何も言えない。

4週5休制度が導入され、労働環境が改善された感じです。
休みを取ることも推奨されており、旅行などの予定も話しやすくなっています。

有給は取りやすいですが基本的な休みが少ないので、週に1日しか休みを取れなかった時は疲れが取れにくいと感じました。

営業のため、勤務時間は不規則です。
コントロールできるように努力していますが、突発的な仕事に頻繁に巻き込まれます。
会社では社長の一人前であり、決定事項が共有される際にもその理由が明確に説明されず、自分がそうしたいからという意見が支配的です。

良いところがなく、評価基準が明確でないために金額の決定理由が分からず、賞与の支給時期も不透明です。

営業の方法に対して指摘するのではなく、人格を否定する指導をする方がいる。
傍から聞いていると不快な気分になるほど。
それに対して何も言わない管理職といった構図になっている。
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営業方法についての批判ではなく、人格を攻撃するような指導を行う人がいます。
その態度は周囲に不快感を与えます。
さらに、この問題に対して何も言わない上司がいます。

昇給や賞与の基準が明確でないことにより、不信感を抱いています。
入社時に提示された条件と異なる点もあります。

永続的な成長は見込めない。
工作機械の技術革新も頭打ちだから、新しいことをするのではなく、今までよりも良くなったという変化だけがある。
営業のみでキャリアは出世の道しかない。

毎週勉強会があり、同業他社と比較しても身につく知識が多いです。
泥臭く行う営業は他でも活かせる価値あるスキルだと考えます。

少人数であるため、物理的に別の課の方とも話をできる距離。
人それぞれだが、しっかり指導もしてくださる。

不必要な人材に対応するため、部署を変更しています。
ただし、クビにはしない方針であるため、その人が配置される部署は負担しか増えず、管理もおざなりで、部署の雰囲気も乱れています。
利用者からの苦情も多く、注意しても理解してくれず、同じ問題が続いています。

学習教材に触れる機会があり、点数が一定を超えないと負担額が増加することで社員に負担がかかります。
また、学習時間が仕事の時間外に割かれるため、プライベートの時間を使用する必要が生じる点が気になります。

当時勤めていた会社は昭和の根性論的な雰囲気で、効率よく仕事を終わらせようとすると「早く終わるなんていい加減な仕事だ」という批判がありました。
残業をしている人が見習うべきだと言われることもありました。

良い点は、一日の休みを取りやすいと述べましたが、直属の上司が頻繁に当日欠勤するため、私が急な出勤を何度もしたことがあります。

何年かに一度、社員全員に好きな教材を選んで学習する機会があった。
私はその時に選んだ題材が今の人材にも役立っているので感謝している。

出勤日数が多すぎて困っています。
社員よりもバイトの方が出勤日数が多くなってしまっています。

人間関係が良く、教育制度も整っています。
有給も、総務よりとるよあに進められ、残業も、組合との３６協定内で、無理な残業は、させません。
少なくとも、ブラック企業からはかけ離れた、福利厚生もきちんとしている会社です。
コロナ禍の影響でも、黒字を継続させ、この先も安定しているように思います。
特に、厳しいという環境より、楽しく伸び伸びと、失敗しても、挽回の機会を与えてくれます。
自ずと一所懸命はたらいていると、認められやすい風土になっています。
会話を重視し、人を重んじる体制は、多分人人からもみとめられるかとおもいます。
特に事務所は、離職率も低く、笑顔で、明るい環境です。
将来のことをふくめ、是非とも、進めたい企業かなと思います。
コロナ禍でも、必ず、負けない、強い体質の持った会社なので、将来のコマも、踏まえ是非ともお勧めしたいです。
「上記の文章の形容動詞を削除し、綺麗な日本語の文章に修正します。
人間関係が良く、教育制度が整っており、有給も取得しやすい環境で残業も適正化されています。
また、ブラック企業とは異なり、福利厚生も充実しているため、雇用安定性も高いと言えます。
現在のコロナ禍においても、黒字をキープし安定的な成長を遂げている企業です。
柔軟な働き方が奨励され、ミスをしても改善の機会が与えられるため、従業員が活気づいています。
コミュニケーションを重視し、他者を尊重する風土が根付いており、働く環境も明るく穏やかです。
将来を見据えつつ、積極的に推奨したい会社です。
コロナ禍に対しても強靭な体制を築いており、着実に成長を遂げることが期待されます。
」

リハビリデイサービスで介護職として、機能訓練の見守りが主な業務です。
利用者様のリハビリを支援し、良くなっていく姿をじっくりと見守ることが私たちの役割です。
その過程で感謝されることもあり、その言葉をいただけると嬉しいです。
半日のご利用では食事や入浴などの身の回りのお世話は行いませんが、利用者様との信頼関係を築き上げています。

仕事量に対して、一人一人の負担が大きいと考えられる部署もあります。
離職率が高い場合も見られますが、社員数を増やすことが望ましいでしょう。
また、個性的な社員も多いですね。

従業員同士の仲が良いため、新入社員もすぐに馴染むことができます。
パートスタッフも気軽に声をかけてくれるので、働きやすい環境だと感じます。
役職の方々もフランクで親しみやすいので、皆が一つのチームとして協力し合える雰囲気です。

従業員の人数が20人以下のため、アットホームな会社である。
会長主導の会社で、繁忙期は差し入れがあり、一個人対会長との人間関係は悪くない。
ただ、古参の事務に問題がある。