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レビュー一覧（新着順）総件数：156,827件
NCを使った旋削作業は、様々な機会があり、知識と技術を磨くことができます。
最初はマンツーマンで丁寧に教えてもらえるので、作業をスムーズに覚えることができます！
最初はマンツーマンで丁寧に教えてもらえるので、作業をスムーズに覚えることができます！
3年前
サンタさん
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基本給が安いため、昇給も少なくてお給料が少ないです。
前残業が多くて遅くまで残ると気まずい雰囲気になります。
時間外手当がないので、定時で帰るしかありません。
前残業が多くて遅くまで残ると気まずい雰囲気になります。
時間外手当がないので、定時で帰るしかありません。
3年前
いなこ
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吸引機など、修理しながら使っている古めかしい機械や物品が多く、新しいものは少ないです。
最近ではエプロンを使うことやハザードボックスを設置することも少なくなっています。
最近ではエプロンを使うことやハザードボックスを設置することも少なくなっています。
3年前
みっき
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女性スタッフがほとんどで、子育てに理解を得られる職場は働きやすい。
夏休みなどの帰省時も他のスタッフと調整しやすく、取材時間だけは調整すれば自宅で原稿を書いて提出できるため、子どもの行事に参加することが可能。
夏休みなどの帰省時も他のスタッフと調整しやすく、取材時間だけは調整すれば自宅で原稿を書いて提出できるため、子どもの行事に参加することが可能。
3年前
miaki
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給与が一律で、昇給や働いた年数に応じた待遇の差がないことは不満です。
個人的な成長や獲得した情報、知識、人脈はあるけれども、給与面ではモチベーションが上がりません。
仕事は夜中まで続くこともあり、時には子供が寝てから記事を書くこともあります。
きっちり時間で仕事が終わるパートのお仕事が羨ましい時もあります。
自分の努力や貢献に見合った給与を受け取りたいと思う気持ちは強いです。
個人的な成長や獲得した情報、知識、人脈はあるけれども、給与面ではモチベーションが上がりません。
仕事は夜中まで続くこともあり、時には子供が寝てから記事を書くこともあります。
きっちり時間で仕事が終わるパートのお仕事が羨ましい時もあります。
自分の努力や貢献に見合った給与を受け取りたいと思う気持ちは強いです。
3年前
あっけん
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固定残業の時間が多すぎていくら働いても残業代が支払われないことがあります。
労働基準監督署に指摘された際、会社は基本給を減らして固定残業手当を上げる方法を取りました。
その結果、80時間という長時間の固定残業時間が設定されました。
しかしながら、80時間を超えて残業する従業員もおり、適切でないと考えられています。
朝礼が午前7時過ぎから行われ、全員出席が求められていますが、実際の出勤時間は7時45分からと変則的です。
この時間は実働時間に含まれないそうです。
また、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の休暇は有給休暇として扱われ、必要な休息を取ることが難しい場合もあるようです。
従業員たちは会社都合で振り回される状況に置かれています。
労働基準監督署に指摘された際、会社は基本給を減らして固定残業手当を上げる方法を取りました。
その結果、80時間という長時間の固定残業時間が設定されました。
しかしながら、80時間を超えて残業する従業員もおり、適切でないと考えられています。
朝礼が午前7時過ぎから行われ、全員出席が求められていますが、実際の出勤時間は7時45分からと変則的です。
この時間は実働時間に含まれないそうです。
また、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の休暇は有給休暇として扱われ、必要な休息を取ることが難しい場合もあるようです。
従業員たちは会社都合で振り回される状況に置かれています。
3年前
つのこ
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固定残業給であるため、残業のない月でも給料に残業代が支払われることはありがたく感じます。
残業しなければ収入を得られないというプレッシャーもなく、自由に働ける環境であることが良いと思います。
残業しなければ収入を得られないというプレッシャーもなく、自由に働ける環境であることが良いと思います。
3年前
みゆか
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入社前に勤めていた会社が倒産し、勤務先が安定しない時期に今の職場に就職したこともあり、入社時に提示された情報処理技術者の募集職種にあたる職能手当や調整額が無い事を内定後に言われました。
当時は仕事が緩かったため不問としましたが、後から業務が激変し、不眠不休で働くこともありました。
現在は情報部門から離れて楽な仕事ですが、代わりがいないため休む暇もありません。
当時は仕事が緩かったため不問としましたが、後から業務が激変し、不眠不休で働くこともありました。
現在は情報部門から離れて楽な仕事ですが、代わりがいないため休む暇もありません。
3年前
トリン
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部門には、拘束時間が長く時間外労働が通常業務となっている場合や、過酷なフィールドワークがあります。
また、人員不足の影響で労働環境が悪化しています。
臨床検査や環境検査部門では、臨時雇用で人員補充を行っていますが、仕事の厳しさから人員が早期退職することが多く、3年で雇い止めになるため、人員やスキルの定着が困難な状況です。
また、人員不足の影響で労働環境が悪化しています。
臨床検査や環境検査部門では、臨時雇用で人員補充を行っていますが、仕事の厳しさから人員が早期退職することが多く、3年で雇い止めになるため、人員やスキルの定着が困難な状況です。
3年前
チャバパパ
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副担当がいない業務のため休暇は取りにくく、病気や怪我にも気をつけています。
クリティカルな仕事をこなす必要があるため、体調管理のために食事も気を配っています。
自分に万一があった場合の副担当について要望をしていますが、自分が退職するまで改善は見込めない雰囲気です。
業務に関わる責任が大きいため、しっかりとした体調管理を心掛け日常生活においても注意を払っています。
しかし、副担当が不在のままだと休暇を取ることも難しい状況です。
自分がいない際の代理人の確保について相談しましたが、今後の改善に期待することは難しいようです。
クリティカルな仕事をこなす必要があるため、体調管理のために食事も気を配っています。
自分に万一があった場合の副担当について要望をしていますが、自分が退職するまで改善は見込めない雰囲気です。
業務に関わる責任が大きいため、しっかりとした体調管理を心掛け日常生活においても注意を払っています。
しかし、副担当が不在のままだと休暇を取ることも難しい状況です。
自分がいない際の代理人の確保について相談しましたが、今後の改善に期待することは難しいようです。
3年前
itoh家
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産休・育休などの一般的な制度は、就業規則に組み込まれており、女性が働きやすい職場が増えてきたと思います。
また、総合職で女性が採用されるケースも多く見られ、女性のキャリアに対する支援も充実していると感じます。
また、総合職で女性が採用されるケースも多く見られ、女性のキャリアに対する支援も充実していると感じます。
3年前
なおすけ
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コロナ禍で健康診断や企業関連事業は大きなダメージを受け、経営陣の危機感が不足していることから、巨額の減益を乗り越えるための策が社員にうまく伝わっていない状況です。
今後の展開について不安を抱えています。
今後の展開について不安を抱えています。
3年前
RUG15
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健康診断・臨床検査等のコ・メディカルワーク、浄化槽法定検査・飲料水等水質検査等の環境検査は社会的貢献度が高く存在価値の高い職場です。
各パートにエキスパートやスキルの高い人材が多く在席しており、地域に広く知られている有名企業です。
→健康診断・臨床検査、浄化槽法定検査、飲料水水質検査などの環境検査は社会に大きく貢献し、重要な職場です。
エキスパートや高度なスキルを持つ人材が揃っており、地域でも評判の良い有名企業です。
各パートにエキスパートやスキルの高い人材が多く在席しており、地域に広く知られている有名企業です。
→健康診断・臨床検査、浄化槽法定検査、飲料水水質検査などの環境検査は社会に大きく貢献し、重要な職場です。
エキスパートや高度なスキルを持つ人材が揃っており、地域でも評判の良い有名企業です。
3年前
Mr.Yan
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冬の灯油以外はエアコンの取り付けや洗浄など、仕事が少ないため、来る機会も限られています。
さらに、毎年店長が変わることもあり、不安定な状況が続いています。
さらに、毎年店長が変わることもあり、不安定な状況が続いています。
3年前
ウルバン
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冬の灯油以外はエアコンの取り付けや洗浄など、仕事が少ないため、来る機会も限られています。
さらに、毎年店長が変わることもあり、不安定な状況が続いています。
さらに、毎年店長が変わることもあり、不安定な状況が続いています。
3年前
ウルバン
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毎年必ず昇給するが、昇給額は年齢で決まっており、どんなに頑張っても昇給額は同じ。
このことから、頑張る意味やモチベーションを失ってしまう。
人事考課制度があるにも関わらず、評価されても給与や賞与に反映されないことがある。
これでは、人事考課制度の意義が疑問視されると思う。
このことから、頑張る意味やモチベーションを失ってしまう。
人事考課制度があるにも関わらず、評価されても給与や賞与に反映されないことがある。
これでは、人事考課制度の意義が疑問視されると思う。
3年前
FUMI
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毎年必ず昇給するが、昇給額は年齢で決まっており、どんなに頑張っても昇給額は同じ。
このことから、頑張る意味やモチベーションを失ってしまう。
人事考課制度があるにも関わらず、評価されても給与や賞与に反映されないことがある。
これでは、人事考課制度の意義が疑問視されると思う。
このことから、頑張る意味やモチベーションを失ってしまう。
人事考課制度があるにも関わらず、評価されても給与や賞与に反映されないことがある。
これでは、人事考課制度の意義が疑問視されると思う。
3年前
FUMI
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毎日残業はなく、定時に仕事を終えて帰ることができる環境です。
女性が働きやすい点として、残業が少ないだけでなく、休みも自由に取れるため、結婚や出産後も仕事を続けやすいです。
女性が働きやすい点として、残業が少ないだけでなく、休みも自由に取れるため、結婚や出産後も仕事を続けやすいです。
3年前
ありんこ
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毎日残業はなく、定時に仕事を終えて帰ることができる環境です。
女性が働きやすい点として、残業が少ないだけでなく、休みも自由に取れるため、結婚や出産後も仕事を続けやすいです。
女性が働きやすい点として、残業が少ないだけでなく、休みも自由に取れるため、結婚や出産後も仕事を続けやすいです。
3年前
ありんこ
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OTJ制度が正しく実施されていない。
上司は感情的で、感情に任せて話すため、受け取る側が滅入ってしまうこともある。
職場では人間関係や作業が旧態然としており、部署間のコミュニケーションが適切に行われず、齟齬が生じることがある。
業務改善について意見を述べるものの、改善されない状況が日々悪化している。
ジンダーに関しても適材適所か疑問が残る。
上級者たちが硬直しているように感じられ、同族系の会社であるためか、グループ間のライバル意識が強い。
他のグループの職場に行った際に、ある人から不適切な態度を受けた経験もある。
上司は感情的で、感情に任せて話すため、受け取る側が滅入ってしまうこともある。
職場では人間関係や作業が旧態然としており、部署間のコミュニケーションが適切に行われず、齟齬が生じることがある。
業務改善について意見を述べるものの、改善されない状況が日々悪化している。
ジンダーに関しても適材適所か疑問が残る。
上級者たちが硬直しているように感じられ、同族系の会社であるためか、グループ間のライバル意識が強い。
他のグループの職場に行った際に、ある人から不適切な態度を受けた経験もある。
3年前
てててどあ
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