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レビュー一覧（新着順）総件数：156,828件
有休消化は100%だが、給料が低いのが不満だ。
現在はワンオペ状態で、全て一人で業務をこなすため、経験値は上がるものの、繁忙期になると残業時間が長く大変だ。
将来独立するための修行だと思い、自分を納得させている。
現在はワンオペ状態で、全て一人で業務をこなすため、経験値は上がるものの、繁忙期になると残業時間が長く大変だ。
将来独立するための修行だと思い、自分を納得させている。
3年前
guppa
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大学研究室の先輩が勧めてくれたことから入社を決断した。
会社説明会で現社長から直接説明を受けたことで、会社の動きが分かりやすく、それも入社決断のひとつである。
会社説明会で現社長から直接説明を受けたことで、会社の動きが分かりやすく、それも入社決断のひとつである。
3年前
0460
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大学研究室の先輩が勧めてくれたことから入社を決断した。
会社説明会で現社長から直接説明を受けたことで、会社の動きが分かりやすく、それも入社決断のひとつである。
会社説明会で現社長から直接説明を受けたことで、会社の動きが分かりやすく、それも入社決断のひとつである。
3年前
0460
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良い部分も悪い部分も言い合うことができる関係性があるし、和気藹々としていて砕けた雰囲気もある。
若手に積極的に任せたり、地元人材を育てる意識があり、職場の環境は良いと感じる。
若手に積極的に任せたり、地元人材を育てる意識があり、職場の環境は良いと感じる。
3年前
gotobear
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良い部分も悪い部分も言い合うことができる関係性があるし、和気藹々としていて砕けた雰囲気もある。
若手に積極的に任せたり、地元人材を育てる意識があり、職場の環境は良いと感じる。
若手に積極的に任せたり、地元人材を育てる意識があり、職場の環境は良いと感じる。
3年前
gotobear
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私は転職して現在の職に就きましたが、前職（地方銀行の総合職）の給与やボーナスの方が良かったです。
仕事量に見合った給与額だと感じており、満足しています。配属される部署によって残業の量が異なるため、同期の中でも年収にはかなりの差があると思います。
仕事量に見合った給与額だと感じており、満足しています。配属される部署によって残業の量が異なるため、同期の中でも年収にはかなりの差があると思います。
3年前
ヒロック（２０代）
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お役所仕事という言葉があるように、無駄な業務が多いと感じます。
効率的で有効性があるかは重要ではなく、法やルールに則って行う業務かどうかが重要だと思います。
また、民間にいた時に比較してお客さん（市民）への対応スキルはかなり低いと思います。
全体的にみて、民間の方が職員の質は高いと思います。
効率的で有効性があるかは重要ではなく、法やルールに則って行う業務かどうかが重要だと思います。
また、民間にいた時に比較してお客さん（市民）への対応スキルはかなり低いと思います。
全体的にみて、民間の方が職員の質は高いと思います。
3年前
たかすぎ
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これに関しては運だと思います。何百人といる人の中で性格が合わない人、嫌味な人などはもちろん一定数存在します。人事異動でそういう人と同じ部署にならないことを祈るしかありません。
今の自分の部署はありがたいことに良い方ばかりなので人間関係は良好ですし、毎日楽しいです。
今の自分の部署はありがたいことに良い方ばかりなので人間関係は良好ですし、毎日楽しいです。
3年前
ストリーム
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休暇は取れない。
自分のエリアは自分だけで、代わりがいないため、周りの人が残業覚悟で回ってくれることもある。
新婚旅行などは良いが、体調不良でも休むことが難しい。
インフルエンザでも出勤している職員もいる。
残業も多く、営業から帰宅するのは夜中の2時になることもある。
基本的には夜9時から10時に退社することが多いが、残業も少なくない。
自分のエリアは自分だけで、代わりがいないため、周りの人が残業覚悟で回ってくれることもある。
新婚旅行などは良いが、体調不良でも休むことが難しい。
インフルエンザでも出勤している職員もいる。
残業も多く、営業から帰宅するのは夜中の2時になることもある。
基本的には夜9時から10時に退社することが多いが、残業も少なくない。
3年前
takanori
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売掛金の回収や機械修理など、従業員に適切な教育がなされず任せられており、失敗すれば批判される状況が続いています。
目標はあるもののノルマは設定されておらず、会社の指示通りに動くことが求められる中、従業員たちは親身になって仕事をすることと、同じ作業を新人からベテランまで行うことに疑問を抱き始めていました。
その結果、何のためにこの仕事をしているのか見失いつつあります。
目標はあるもののノルマは設定されておらず、会社の指示通りに動くことが求められる中、従業員たちは親身になって仕事をすることと、同じ作業を新人からベテランまで行うことに疑問を抱き始めていました。
その結果、何のためにこの仕事をしているのか見失いつつあります。
3年前
ポパイ
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教育の分野で、練習と勉強が充実していました。
毎日、出勤後一時間近く社員同士の接客シュミレーションをしていました。
それにより、話せるくらいまでいきました。
また、定期的に勉強会があり、自分自身の悩みを社員同士で共有し解決する場を設けていました。
向上心がある人材ならば成長しやすい環境だと思われます。
毎日、出勤後一時間近く社員同士の接客シュミレーションをしていました。
それにより、話せるくらいまでいきました。
また、定期的に勉強会があり、自分自身の悩みを社員同士で共有し解決する場を設けていました。
向上心がある人材ならば成長しやすい環境だと思われます。
3年前
えぬき
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1959年設立以来、各地でビルメンテナンスサービスを提供している。
建物というハードだけでなく、人や感性を重要視し、それを大切にしていることが目標です。
創立60年間の経験を活かし、他の業種にも進出しています。
主な仕事は設備保守点検の設備職です。
難易度に応じて国家資格手当が支給されるため、取得すれば給料に反映されます。
現場によって異なるかもしれませんが、暇な時間に資格の勉強に専念することは注意されません。
また、デスクワークが少ない時は自由に過ごすことができます。
建物というハードだけでなく、人や感性を重要視し、それを大切にしていることが目標です。
創立60年間の経験を活かし、他の業種にも進出しています。
主な仕事は設備保守点検の設備職です。
難易度に応じて国家資格手当が支給されるため、取得すれば給料に反映されます。
現場によって異なるかもしれませんが、暇な時間に資格の勉強に専念することは注意されません。
また、デスクワークが少ない時は自由に過ごすことができます。
3年前
なるまな
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基本給が安く退職金が少ない
自分次第で仕事にやりがいを見出すことができる。
建物管理とは異なる業種にも取り組んでいるため、リスクもある。
本業に重点を置くほうがよい。
自分次第で仕事にやりがいを見出すことができる。
建物管理とは異なる業種にも取り組んでいるため、リスクもある。
本業に重点を置くほうがよい。
3年前
ｙｕｎ
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体力が必要な仕事と言うこともあり、産後は厳しいのではないかと感じます。
経験年数によっては役職が変わるため産後でも働けるとは思います。
体力が必要な仕事であるため、産後は不安を感じるかもしれませんが、経験年数によっては役職が変わり、柔軟な働き方も可能です。
経験年数によっては役職が変わるため産後でも働けるとは思います。
体力が必要な仕事であるため、産後は不安を感じるかもしれませんが、経験年数によっては役職が変わり、柔軟な働き方も可能です。
3年前
ark
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