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レビュー一覧（新着順）総件数：156,763件
昇格は1年に1回ある。
福利厚生も充実しており、9年勤めたら最大5日の有給休暇を取得することができ、退職金も一月分の給与に匹敵するほどの優遇制度が用意されている。
福利厚生も充実しており、9年勤めたら最大5日の有給休暇を取得することができ、退職金も一月分の給与に匹敵するほどの優遇制度が用意されている。
1年前
okachan.
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一族企業には経営方針に関する家族ケンカがよく起こるため、事務所では空気が悪い時間帯も多い。
最近、新しい店を出したが売上不振でさらに緊張感が高まっているそうだ。
最近、新しい店を出したが売上不振でさらに緊張感が高まっているそうだ。
1年前
うにのたまご
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不誠実、不快極まりない会社
不誠実、不快極まりない会社。
公式オンラインショップにて、リング一点をカートに入れ、その後宝石店にてリングサイズに間違いがないことを確認。2時間弱で自宅に戻り、カートを確認したところ、なんと価格が23,100円から42,790円になっていた。たったの2時間で2倍に！
驚いてHPを確認すると、順次価格改定しますとの見つけられないような小さな文字。加えて、新価格やタイミングのお問い合わせには答えられない、との一方的な態度。
昨今の価格改定は理解できるが、消費者になんの連絡もなく突然価格を2倍にするとはいかがなものか。
おまけにサイトは当時、価格改定を完了しておらず、商品を安い順に並び替えると、旧価格の場所に表示されるため、安い順に並んでいなかった。
それを会社に指摘したところ、それが理由で価格が下がることにはなりません、との返事。自分たちは不完全でも請求はしっかりとするとの身勝手な対応。
スタッフの態度もしかり、この会社は消費者をまるで考えていない。食品や日用品ではないのだから、購入までには比較検討したりと少しの時間はかかるはず。
ほかの同価格帯のショップはきちんと、いつ、どの商品を、いくら値上げしますと開示している。この会社はその当然の対応をせず、「順次」の二文字で完全に怠っている。
経験上、こういう会社は長続きしない
公式オンラインショップにて、リング一点をカートに入れ、その後宝石店にてリングサイズに間違いがないことを確認。2時間弱で自宅に戻り、カートを確認したところ、なんと価格が23,100円から42,790円になっていた。たったの2時間で2倍に！
驚いてHPを確認すると、順次価格改定しますとの見つけられないような小さな文字。加えて、新価格やタイミングのお問い合わせには答えられない、との一方的な態度。
昨今の価格改定は理解できるが、消費者になんの連絡もなく突然価格を2倍にするとはいかがなものか。
おまけにサイトは当時、価格改定を完了しておらず、商品を安い順に並び替えると、旧価格の場所に表示されるため、安い順に並んでいなかった。
それを会社に指摘したところ、それが理由で価格が下がることにはなりません、との返事。自分たちは不完全でも請求はしっかりとするとの身勝手な対応。
スタッフの態度もしかり、この会社は消費者をまるで考えていない。食品や日用品ではないのだから、購入までには比較検討したりと少しの時間はかかるはず。
ほかの同価格帯のショップはきちんと、いつ、どの商品を、いくら値上げしますと開示している。この会社はその当然の対応をせず、「順次」の二文字で完全に怠っている。
経験上、こういう会社は長続きしない
1年前
Anonymous
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本当にありません。
黒字運営を守っているところでしょうか。
労働契約書関連全てもらえません。
入社時に上手いことを言われ、日曜日が定休で祝日は自分の有給を使い休めると言われましたが、実際にはそうではなく、残業代の話も触れず、固定残業という仕組みが損しかない状況です。
36協定を結んでいるならば違法なはずだが、既存の人々の助けになりたい気持ちから報告したくない、関わり合いになりたくない意識が働きフェードアウトする流れになります。
黒字運営を守っているところでしょうか。
労働契約書関連全てもらえません。
入社時に上手いことを言われ、日曜日が定休で祝日は自分の有給を使い休めると言われましたが、実際にはそうではなく、残業代の話も触れず、固定残業という仕組みが損しかない状況です。
36協定を結んでいるならば違法なはずだが、既存の人々の助けになりたい気持ちから報告したくない、関わり合いになりたくない意識が働きフェードアウトする流れになります。
1年前
A-HOT
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パワハラ、強制残業、年間休日77日以下、低賃金、労働基準違反で定時帰りが難しい環境におかれています。
不要な商品を売らずとも生活が苦しい現状に憤りを感じます。
入社前の話とは全く異なる現実に驚いています。
理解不能な決めつけや理論が無意味です。
有給休暇の取得について正確な情報が提供されず、休んだことで給料が減るようでは納得できません。
不要な商品を売らずとも生活が苦しい現状に憤りを感じます。
入社前の話とは全く異なる現実に驚いています。
理解不能な決めつけや理論が無意味です。
有給休暇の取得について正確な情報が提供されず、休んだことで給料が減るようでは納得できません。
1年前
はや。
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若手、40歳前後の方々は早めに見切りをつける傾向があります。
指標を頻繁に変更し、当たり前のことを当たり前にできない環境があります。
差別やイジメが蔓延し、組織全体が壊れているのかもしれません。
大企業で働くことができず、または圧力を受けている人たちが部下に鬱憤を晴らしています。
その会社は変化を嫌う体質だと言えるでしょう。
経営者も含め、全員がそうです。
改善を装っているようでも、気に入らない意見は容赦なく批判され、追い詰められています。
取締役（営業の役員も同じ）も同様の処遇を受け、辞任していきました。
多くの理由があるかもしれませんが、後悔するような職場環境ではあります。
コロコロと方針が変わることを止めなさい。
気まぐれで混乱した発言を行う老人たちばかりが集まる施設で介護福祉を提供している現場では、まともな人材が育つ余地はないでしょう。
指標を頻繁に変更し、当たり前のことを当たり前にできない環境があります。
差別やイジメが蔓延し、組織全体が壊れているのかもしれません。
大企業で働くことができず、または圧力を受けている人たちが部下に鬱憤を晴らしています。
その会社は変化を嫌う体質だと言えるでしょう。
経営者も含め、全員がそうです。
改善を装っているようでも、気に入らない意見は容赦なく批判され、追い詰められています。
取締役（営業の役員も同じ）も同様の処遇を受け、辞任していきました。
多くの理由があるかもしれませんが、後悔するような職場環境ではあります。
コロコロと方針が変わることを止めなさい。
気まぐれで混乱した発言を行う老人たちばかりが集まる施設で介護福祉を提供している現場では、まともな人材が育つ余地はないでしょう。
1年前
spykey
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同僚を陥れる方法や人間関係が悪く、パワハラやモラハラが蔓延している会社です。前任の営業本部長や銀行出身の部長も日々説教を受けていました。役員からの怒りも内容が空っぽで、有望な若手社員や優秀な管理職も2〜5年以内に辞めることが常です。
コンプライアンスは守られず、タイムカードを押させないで仕事をしたり、品質偽装をしています。特に食品業界ではカビの生えた商品を売っていることを隠しています。
このような状況では入社後すぐに新たな転職先を探す手間を考えると、初めからその会社に入社することはお勧めできません。不必要に困難な環境に身を置く必要はありません。
コンプライアンスは守られず、タイムカードを押させないで仕事をしたり、品質偽装をしています。特に食品業界ではカビの生えた商品を売っていることを隠しています。
このような状況では入社後すぐに新たな転職先を探す手間を考えると、初めからその会社に入社することはお勧めできません。不必要に困難な環境に身を置く必要はありません。
1年前
gyne0225
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製造オペレーターは三交代勤務で、業務時間は短いです。
給与面はあまり良くないですが、毎年昇給と賞与（約4.5か月分）が出ます。
人間関係はおおむね良好で、交代勤務特有の悪い空気感はあまり感じられません。
給与面はあまり良くないですが、毎年昇給と賞与（約4.5か月分）が出ます。
人間関係はおおむね良好で、交代勤務特有の悪い空気感はあまり感じられません。
1年前
ワンさん
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自社製品に乏しく、他社から委託された製品・試作などを主に製造している。
機密保持のため、自分たちが作ったものが何になるかもわからず製造している事もあり、やりがいは感じられない。
また三交代勤務のため、誰かが休むと穴埋めのために長時間働くこともある。
機密保持のため、自分たちが作ったものが何になるかもわからず製造している事もあり、やりがいは感じられない。
また三交代勤務のため、誰かが休むと穴埋めのために長時間働くこともある。
1年前
マサトシ
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シフトなど自由が効くので、仕事をこなせば誰にも文句は言われません。夜勤などあるけれども、それ程難しいことではありません。
社割などがあるので、オイルなどを安く購入することができます。
社割などがあるので、オイルなどを安く購入することができます。
1年前
ピカード大佐
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周りと比較して低い印象を受ける。
広島採用の場合は住宅手当がないため、注意が必要である。
評価制度も改善中だが、担当している業務によっては、正確に評価されていない人もいる。
広島採用の場合は住宅手当がないため、注意が必要である。
評価制度も改善中だが、担当している業務によっては、正確に評価されていない人もいる。
1年前
foo
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職場の雰囲気はよかったと思われる。
手の空いた時に雑談をするなどしてコミュニケーションをとったり、
月に1回以上上司との面談もあった。
→ 職場の雰囲気が良かったと感じられた。
自由な時間には雑談を楽しんだり、上司との面談も毎月1回以上あった。
手の空いた時に雑談をするなどしてコミュニケーションをとったり、
月に1回以上上司との面談もあった。
→ 職場の雰囲気が良かったと感じられた。
自由な時間には雑談を楽しんだり、上司との面談も毎月1回以上あった。
1年前
幸夫
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求人内容は嘘で、休日に無許可の他の仕事を入れ、応えないと昇格もなく、正社員の最高時給が低くて交通費も少ない会社です。
担当以外の仕事を定期的にして初めて昇格の対象になりますが、昇給額は少なく、賞与も小さくて本社まで取りに行かなければならない状態です。
退職金もわずかなうえに、過労死ラインを超える残業が義務付けられています。
社長は東京に住んでおり、会社では姿を見せず、売り上げ至上主義で、社員を駒としか思わない最低最悪の企業です。
ここは入るべきではない場所であり、身体を損なったり命を落とすリスクがあるので、早く倒産してほしいと考えています。
担当以外の仕事を定期的にして初めて昇格の対象になりますが、昇給額は少なく、賞与も小さくて本社まで取りに行かなければならない状態です。
退職金もわずかなうえに、過労死ラインを超える残業が義務付けられています。
社長は東京に住んでおり、会社では姿を見せず、売り上げ至上主義で、社員を駒としか思わない最低最悪の企業です。
ここは入るべきではない場所であり、身体を損なったり命を落とすリスクがあるので、早く倒産してほしいと考えています。
1年前
マコリン
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人間関係が最悪で、タバコも2006年当時のようにプカプカと漂っている状況です。
職場では男女を問わずしょうもないいじめが行われており、低学歴な雰囲気も感じられます。
女性社員は特に男性に対して敬意を払わせるような態度が見受けられました。
また、掃除やお茶くみなどの家事手伝いをさせられることもあり、給料も不満足な状況でした。
このような会社に再び入りたくありません。
職場では男女を問わずしょうもないいじめが行われており、低学歴な雰囲気も感じられます。
女性社員は特に男性に対して敬意を払わせるような態度が見受けられました。
また、掃除やお茶くみなどの家事手伝いをさせられることもあり、給料も不満足な状況でした。
このような会社に再び入りたくありません。
1年前
ハナ
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昇給は全くないため、早めに見切りをつけてスキルアップする道を見つけることが良いでしょう。
賞与も僅かであり、時間の無駄と感じられます。
有給休暇も取得できず、労基に相談すべきです。
賞与の基準が曖昧で公平性や公正さが欠け、内情に左右される傾向もあります。
福利厚生も不十分で、退職金が支給されない状況です。
賞与も僅かであり、時間の無駄と感じられます。
有給休暇も取得できず、労基に相談すべきです。
賞与の基準が曖昧で公平性や公正さが欠け、内情に左右される傾向もあります。
福利厚生も不十分で、退職金が支給されない状況です。
1年前
ひでじぃ
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良い点はなかったが、2級や1級を取得すれば少しは状況が改善する。
当時の給料は7500円から8000円で、最低賃金の6000円や6500円だった。
生活自体が非常に困難だった。
当時の給料は7500円から8000円で、最低賃金の6000円や6500円だった。
生活自体が非常に困難だった。
1年前
むにゅ
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会社規模が大きくなり、将来性のある企業になると期待していた。
福利厚生も充実しており、普通に仕事をこなす分には問題はなかった。
20代の人でも、協会の助成金と会社負担で免許取得が可能だったようだ。
スキルアップする機会も豊富であり、中型から大型転職も可能だった。
福利厚生も充実しており、普通に仕事をこなす分には問題はなかった。
20代の人でも、協会の助成金と会社負担で免許取得が可能だったようだ。
スキルアップする機会も豊富であり、中型から大型転職も可能だった。
1年前
ゆうりん
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30代から40代の管理職の方々がキャリアアップに取り組んでいる様子は見ていましたが、一部の方々は面白く思っていなかったようです。
信頼できる上司はごくわずかだったのが残念でした。
信頼できる上司はごくわずかだったのが残念でした。
1年前
miena
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職場の雰囲気は、年配の方が多いですがフランクに話をしてくれる人たちがたくさんいます。
全員が和気あいあいとしており、良い雰囲気で仕事ができると感じます。
全員が和気あいあいとしており、良い雰囲気で仕事ができると感じます。
1年前
スタープラチナ
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配属部署や上司による。
上司が教育熱心であったり、若手育成に積極的な人であれば入社直後から多くのことを学べると思う。
昭和寄りの社風でもあるので、現場業務の売位にはやる気、根気が重要になってくるかと思う。
→
配属される部署や上司に左右されます。
教育熱心であり、若手の育成に積極的な方であれば、入社早々から多くのことを学ぶ機会が増えるでしょう。
この企業は昔ながらの雰囲気も感じられるため、現場での業務遂行には熱意と忍耐が求められます。
上司が教育熱心であったり、若手育成に積極的な人であれば入社直後から多くのことを学べると思う。
昭和寄りの社風でもあるので、現場業務の売位にはやる気、根気が重要になってくるかと思う。
→
配属される部署や上司に左右されます。
教育熱心であり、若手の育成に積極的な方であれば、入社早々から多くのことを学ぶ機会が増えるでしょう。
この企業は昔ながらの雰囲気も感じられるため、現場での業務遂行には熱意と忍耐が求められます。
1年前
いかざこ
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年功序列で在籍しているだけで給与が徐々に上がっていくという印象です。
評価制度は、上司との面談などを通じて決まりますが、基本的には全員が達成可能な目標を設定し、その達成度に応じて評価されるため、あまり意味があるとは思えません。
評価制度は、上司との面談などを通じて決まりますが、基本的には全員が達成可能な目標を設定し、その達成度に応じて評価されるため、あまり意味があるとは思えません。
1年前
星野夢実
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休日出勤の給料は無給で、代わりに代休を取得できますが、実際に休むことができないため意味がありません。
また、残業代も十分に支払われず、電話当番がある日は外出が制限されるため、プライベートな時間が確保できない状況が続いています。
さらに、当番手当も不十分です。
給料や休みの面で多くの不満があります。
また、残業代も十分に支払われず、電話当番がある日は外出が制限されるため、プライベートな時間が確保できない状況が続いています。
さらに、当番手当も不十分です。
給料や休みの面で多くの不満があります。
1年前
くー
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有給休暇が取りやすいが、労働時間と労働日数は多くなる。
交代勤務者の場合、実際に休める公休日は少ないことがある。年間122日の休日のうち、約75日が公休日でありその他は夜勤明けの日であるため、面接時にこの点を確認することが重要です。
交代勤務者の場合、実際に休める公休日は少ないことがある。年間122日の休日のうち、約75日が公休日でありその他は夜勤明けの日であるため、面接時にこの点を確認することが重要です。
1年前
オグレ
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年収は400万円程度で、毎年5000円以上の昇給が見込まれます。
しかし、最近の物価上昇に対して昇給率が追いついていない状況です。
福利厚生は親会社に準拠しており、良好だと考えられます。
しかし、最近の物価上昇に対して昇給率が追いついていない状況です。
福利厚生は親会社に準拠しており、良好だと考えられます。
1年前
玉ちゃん
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