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レビュー一覧（新着順）総件数：156,820件
一族経営の会社では、身内が多いため出世は難しいと感じられることもあります。
上司に気に入られることが重要であり、監視されているような環境もあるかもしれません。
オフィスには個人の引き出しがなく、求人募集が常時行われている点も考慮すべきです。
上司に気に入られることが重要であり、監視されているような環境もあるかもしれません。
オフィスには個人の引き出しがなく、求人募集が常時行われている点も考慮すべきです。
1年前
ｍｉｕｍｉｕ
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女性の管理職は1人もいなかった。
女性の正社員がとても少なく、非正規で働く有能な社員が他企業に移ってしまう状況だった。
会社内に男尊女卑の雰囲気は感じられず、しかし意思決定は常に男性だけで行われており、入社してからずっと違和感を感じていた。
女性の正社員がとても少なく、非正規で働く有能な社員が他企業に移ってしまう状況だった。
会社内に男尊女卑の雰囲気は感じられず、しかし意思決定は常に男性だけで行われており、入社してからずっと違和感を感じていた。
1年前
yuuuko
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部署には繁忙期や残業もあるが、子育て中の社員が多いため理解があります。
子どもの行事や体調不良の際の休み、育休などの長期休みは比較的取りやすいです。
子育てへの理解も比較的あると思います。
お局のような嫌な女性社員もいません。
子どもの行事や体調不良の際の休み、育休などの長期休みは比較的取りやすいです。
子育てへの理解も比較的あると思います。
お局のような嫌な女性社員もいません。
1年前
バンミルキィ
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本社や支店ごとにカラーが異なります。
本社は人が一番多く、古い体制が残っています。
部署によっては、連携が一切なく、若手も主担当で進めるため、自分がいないと仕事が回らない状況で人材が育ちづらいです。
精神的に病んで休職、退職する若手も多い印象を受けます。
残業は以前より減って定時で帰りやすくなったと聞きます。
本社は人が一番多く、古い体制が残っています。
部署によっては、連携が一切なく、若手も主担当で進めるため、自分がいないと仕事が回らない状況で人材が育ちづらいです。
精神的に病んで休職、退職する若手も多い印象を受けます。
残業は以前より減って定時で帰りやすくなったと聞きます。
1年前
もじもじ
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関西支社は自社ビルを売却して、賃貸オフィスに移動しました。
社長交代後、新たな風が吹き込み、組織再編や海外事業の展開が進んでいます。
若手向けの研修や勉強会も積極的に行われ、福利厚生も充実しています。
給料も高水準であり、安定志向の方にとっては働きやすい環境です。
社長交代後、新たな風が吹き込み、組織再編や海外事業の展開が進んでいます。
若手向けの研修や勉強会も積極的に行われ、福利厚生も充実しています。
給料も高水準であり、安定志向の方にとっては働きやすい環境です。
1年前
通気取り
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本社での研修後に支店に配属されると、職場の雰囲気が悪かった。
人手不足で作業量が多すぎて協力し合えない雰囲気だった。
上司に聞いても忙しく他の人に聞けと言われる始末で、入社直後は辛い時期だった。
飲み会や交流が多く、それもストレスの原因となった。
サービス残業もある恐れがあった。
人手不足で作業量が多すぎて協力し合えない雰囲気だった。
上司に聞いても忙しく他の人に聞けと言われる始末で、入社直後は辛い時期だった。
飲み会や交流が多く、それもストレスの原因となった。
サービス残業もある恐れがあった。
1年前
しちさん
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力仕事で運動になることが最も良かった所でした。
食べても体重のコントロールが上手くいっていました。
働きながら運動したい方には作業によっては向いています。
「力仕事をすることで運動不足を解消でき、体重管理もうまくいっていたのが一番の利点でした。
仕事と運動を両立させたい方には、特定の作業が適しています。
」
食べても体重のコントロールが上手くいっていました。
働きながら運動したい方には作業によっては向いています。
「力仕事をすることで運動不足を解消でき、体重管理もうまくいっていたのが一番の利点でした。
仕事と運動を両立させたい方には、特定の作業が適しています。
」
1年前
よねちゃん
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力仕事で運動になることが最も良かった所でした。
食べても体重のコントロールが上手くいっていました。
働きながら運動したい方には作業によっては向いています。
「力仕事をすることで運動不足を解消でき、体重管理もうまくいっていたのが一番の利点でした。
仕事と運動を両立させたい方には、特定の作業が適しています。
」
食べても体重のコントロールが上手くいっていました。
働きながら運動したい方には作業によっては向いています。
「力仕事をすることで運動不足を解消でき、体重管理もうまくいっていたのが一番の利点でした。
仕事と運動を両立させたい方には、特定の作業が適しています。
」
1年前
よねちゃん
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人間関係は良好でした。
小さなことは色々ありますがお互い様なので気にせず対応すると良いと思います。
接客など人前に出る仕事ではないのでその点は楽です。
通勤服も小学校なので普段着でも大丈夫です。
上司にお願いすれば少し遅れて来たり、少し早く帰ったりと必要なときは可能です。
病欠も必ず有給にしてくれます。
遅刻してもめったにない人なら笑って許してもらえる雰囲気です。
小さなことは色々ありますがお互い様なので気にせず対応すると良いと思います。
接客など人前に出る仕事ではないのでその点は楽です。
通勤服も小学校なので普段着でも大丈夫です。
上司にお願いすれば少し遅れて来たり、少し早く帰ったりと必要なときは可能です。
病欠も必ず有給にしてくれます。
遅刻してもめったにない人なら笑って許してもらえる雰囲気です。
1年前
happyママ
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当初の目的は、スピロテロールの服用に伴う肝機能保護でしたが、スピロテロールの服用期間を終えても、サプリメントの摂取を継続しています。脂肪肝とアルコール多飲で肝機能が低下していたため、1か月ほど続けたところASTが61から25に、ALTが43から29に改善しました。日本では、タウリンが肝硬変にならないと保険適用にならないため、将来の自分への投資として予防的に摂取しています。摂取タイミングと量は朝1錠、夕1錠、寝る前1錠です。
また、お酒を飲んでも酔わず、翌日もすっきりしているという効果が一番分かりやすいと感じています。この効果を維持するためにも、今後もサプリメントの摂取を継続する予定です。
また、お酒を飲んでも酔わず、翌日もすっきりしているという効果が一番分かりやすいと感じています。この効果を維持するためにも、今後もサプリメントの摂取を継続する予定です。
1年前
釣り名人
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やりがいはなく、周りからのうるさいおせっかいに悩まされています。
みんな違うことを言っているので、意味がわからなくなってきてしまいます。
とても嫌な気分です。
みんな違うことを言っているので、意味がわからなくなってきてしまいます。
とても嫌な気分です。
1年前
ほくほく
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一般廃棄物回収や自社工場での仕分け作業がメインの部署で働いておりましたが、仕事内容は人が居る限り絶対に無くならない仕事なので安定は保証されております。
体力があり要領がよければ上手くやっていれる職場だったと記憶しております。
体力があり要領がよければ上手くやっていれる職場だったと記憶しております。
1年前
まーさ
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普段はパッカー車に同乗し、回収箇所から廃棄物を積み込んでいくお仕事。
帰社後は工場内での仕分け作業が行われています。
臭いや汚れることがあるものの、それ以外は比較的問題ないようです。
帰社後は工場内での仕分け作業が行われています。
臭いや汚れることがあるものの、それ以外は比較的問題ないようです。
1年前
やーちゃん
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天下りが上層部にいるため風通しが悪く、ハラスメントも多く、仕事はし辛いです。
また、相談しても対応してもらえないことがほとんどで、研修やサポートも充分ではありません。
上司の選定もあまり良くなく、声を上げても煙たがられます。
そのため、この職場はお勧めできません。
また、相談しても対応してもらえないことがほとんどで、研修やサポートも充分ではありません。
上司の選定もあまり良くなく、声を上げても煙たがられます。
そのため、この職場はお勧めできません。
1年前
シュンちゃん
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グループ化されてから子会社は景気が落ち込みました。
大阪の方々が経営に全く携わらず、倒産を待っているような雰囲気です。
時間の問題かもしれません。
経営体制が変わり、活気が出ることを期待していましたが、逆効果でした。
非常に残念です。
将来的な倒産を避けるために、立て直す意思があるのであれば、オージックグループ全体で一丸となり、誰かを派遣して頑張って欲しかったです。
優秀な人材もいた中で、非常にもったいない状況です。
大阪の方々が経営に全く携わらず、倒産を待っているような雰囲気です。
時間の問題かもしれません。
経営体制が変わり、活気が出ることを期待していましたが、逆効果でした。
非常に残念です。
将来的な倒産を避けるために、立て直す意思があるのであれば、オージックグループ全体で一丸となり、誰かを派遣して頑張って欲しかったです。
優秀な人材もいた中で、非常にもったいない状況です。
1年前
Breezing
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仕事量の差があり過ぎる会社で、
仕事をこなせない人がバカを見てしまう状況です。
真面目に取り組んでも報われないため、サボって私語や残業をする人が増えています。
上司が適当だからという理由もあるかもしれませんが、
このような環境は以前から変わらないようです。
仕事をこなせない人がバカを見てしまう状況です。
真面目に取り組んでも報われないため、サボって私語や残業をする人が増えています。
上司が適当だからという理由もあるかもしれませんが、
このような環境は以前から変わらないようです。
1年前
うし君
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社員・無期雇用契約社員・人材派遣で構成されている職場には、昇給のない状況や残業が必要な給料体系などがある。
最近所長が変わり、職場の雰囲気も大きく変化してしまった。
キャリアアップという名目の異動が個人の能力や希望を無視する厳しい現実もあり、無能なリーダーが部下の士気やモチベーションを削ぐ問題がある。
これによって、高い能力を持ち長く活躍してきた契約社員が自主退職を余儀なくされ、継続的で信頼できる社員が減少していると言える。
最近所長が変わり、職場の雰囲気も大きく変化してしまった。
キャリアアップという名目の異動が個人の能力や希望を無視する厳しい現実もあり、無能なリーダーが部下の士気やモチベーションを削ぐ問題がある。
これによって、高い能力を持ち長く活躍してきた契約社員が自主退職を余儀なくされ、継続的で信頼できる社員が減少していると言える。
1年前
ちりめん
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