![[DARK REVIEW | 口コミ,レビュー | ダークレビュー]](/static/img/customer/production_logo.jpg){kind=logo}
レビュー一覧（新着順）総件数：156,743件
プリセプターシップがあるものの、シフト制によりずっと付き添って業務を教わることはできない。
自己評価を落としたくなければ、積極的に分からない所を聞くしかない。
自己評価を落としたくなければ、積極的に分からない所を聞くしかない。
1年前
利希まる
このレビューへのご意見はこちら
会社の携帯支給がないため、常にプライベートの携帯番号を共有する必要があります。
時間外に電話がかかってくることもあり、ストレスです。
店舗の雰囲気は店長によって大きく異なると感じています。
時間外に電話がかかってくることもあり、ストレスです。
店舗の雰囲気は店長によって大きく異なると感じています。
1年前
琉ママ
このレビューへのご意見はこちら
ポスティングと書いてますが営業です。
インセンティブが時給以外にもらえるため、やりがいはあると思います。
パートでもノルマクリア時には社員旅行など連れて行ってもらえるので、営業が得意な人には良いかもしれませんね。
インセンティブが時給以外にもらえるため、やりがいはあると思います。
パートでもノルマクリア時には社員旅行など連れて行ってもらえるので、営業が得意な人には良いかもしれませんね。
1年前
エリチャン
このレビューへのご意見はこちら
管理職や学年部長が横柄で上から目線、さらに若手も含めて生徒に対して「お前」呼ばわりをし、高圧的に叱責する場面に何度も出くわした。
また勤続年数の浅い先生に対してマウントをとる人も多くて下っ端扱いされる。
私は大学受験の指導で前職では高評価を得ていたのに新卒のような扱いを受け、「指導教官」とまで言われ、常に「指導を受けて下さい」と言われた。
また採用されたのに科目とは違う科目を指導しろと言われ契約違反のような事をされた。
意味不明の仕事も多くて、時間外の仕事を強要されたり不快だったのでもっと良い学校に転職しました。
専任になるのが4年目というのも意味不明で、それなら他の学校に転職すれば早く専任になれます(笑)
また勤続年数の浅い先生に対してマウントをとる人も多くて下っ端扱いされる。
私は大学受験の指導で前職では高評価を得ていたのに新卒のような扱いを受け、「指導教官」とまで言われ、常に「指導を受けて下さい」と言われた。
また採用されたのに科目とは違う科目を指導しろと言われ契約違反のような事をされた。
意味不明の仕事も多くて、時間外の仕事を強要されたり不快だったのでもっと良い学校に転職しました。
専任になるのが4年目というのも意味不明で、それなら他の学校に転職すれば早く専任になれます(笑)
1年前
ムラ馬
このレビューへのご意見はこちら
年に2回人事評価表を提出するが、それに対してのフィードバックが一切されず、どのような評価がされているのか分からない。
人事部門を担っている総務部の管理職が終わっているため、改善もされないと思います。
基本的に営業で優れた結果を出せる人でないと部長以上の上役にはなれません。
サービスは、エンジニアとして素質があり、人を育てられる力と人望がある人です。
事務職はどの基準で評価されているかわかりません。
人事部門を担っている総務部の管理職が終わっているため、改善もされないと思います。
基本的に営業で優れた結果を出せる人でないと部長以上の上役にはなれません。
サービスは、エンジニアとして素質があり、人を育てられる力と人望がある人です。
事務職はどの基準で評価されているかわかりません。
1年前
4さん
このレビューへのご意見はこちら
一族経営のため、気に入られると待遇がよくなります。
女性が扶養範囲内で働いている場合、ボーナスは支給されず、代わりにギフトカードが提供されます。
給与や福利厚生などは社長の奥さんが権限を持っており、とりあえず快く振る舞えば問題はありません。
女性が扶養範囲内で働いている場合、ボーナスは支給されず、代わりにギフトカードが提供されます。
給与や福利厚生などは社長の奥さんが権限を持っており、とりあえず快く振る舞えば問題はありません。
1年前
カズーン
このレビューへのご意見はこちら
社員の回転が早いため、入社してもどうせすぐ辞めちゃうんだろうと思い、仲良くする気がない。
社内で夫婦喧嘩する社長夫婦の姿を見ると、事務所内の雰囲気は最悪となってしまう。
社内で夫婦喧嘩する社長夫婦の姿を見ると、事務所内の雰囲気は最悪となってしまう。
1年前
ころぅね
このレビューへのご意見はこちら
それらは見当たりません。
退職の背景に良いという言葉を使うならば、厳しい会社です。
成長もやりがいも感じず、ただ毎日を過ごしたい人には合っているかもしれません。
退職の背景に良いという言葉を使うならば、厳しい会社です。
成長もやりがいも感じず、ただ毎日を過ごしたい人には合っているかもしれません。
1年前
デスラー
このレビューへのご意見はこちら
所長に気に入られるか気に入られないかの会社で、パートと所長の距離感が近いため毎回揉めて辞めていく事態が続いています。
パートは20代から50代までさまざまな年齢層の人がおり、所長に取り入ろうとする者もいれば裏では文句を言っている者もいます。
また、仲良くなりすぎると所長に告げ口されてしまうこともあります。
所長はパート同士の会話に詮索しすぎているため、揉めることが多く、結果的に辞めて行ってしまう方も少なくありません。
パートは20代から50代までさまざまな年齢層の人がおり、所長に取り入ろうとする者もいれば裏では文句を言っている者もいます。
また、仲良くなりすぎると所長に告げ口されてしまうこともあります。
所長はパート同士の会話に詮索しすぎているため、揉めることが多く、結果的に辞めて行ってしまう方も少なくありません。
1年前
hirok
このレビューへのご意見はこちら
整形外科でもらった薬と同じなので安心して使っています。
首と肩のこりがひどい時に、痛み止めとチザニジン半錠1mgを就寝前に飲むと翌朝かなり楽になっています。
私は服用後少し眠くなるので日中は使っていません。
またリピートします。
首と肩のこりがひどい時に、痛み止めとチザニジン半錠1mgを就寝前に飲むと翌朝かなり楽になっています。
私は服用後少し眠くなるので日中は使っていません。
またリピートします。
1年前
まぁま
このレビューへのご意見はこちら
副作用もなく、尿酸値も正常値を保っているのでリピートしています。
ピルカッターでも1/8に割るのは難しいので1/4にして使用していますが、コスパが良いので満足しています。
ピルカッターでも1/8に割るのは難しいので1/4にして使用していますが、コスパが良いので満足しています。
1年前
新ちゃん
このレビューへのご意見はこちら
服用しはじめてから2週間ほど経過した頃、少しの傷でも出血が多くなり、青アザもすぐにできるようになった。
効果が現れてきたようだが、血圧が急上昇していて100を超えていることが続いている。
これは普通の反応なのだろうか？
効果が現れてきたようだが、血圧が急上昇していて100を超えていることが続いている。
これは普通の反応なのだろうか？
1年前
おかりん
このレビューへのご意見はこちら
川崎支社からです。
作業や派遣先への就業処理において、手際が悪く給与の支払いが遅れることがあります。
女性社員が多いためか、ヒステリックな雰囲気でコミュニケーションが取りづらい状況もあります。
また、社員間の人間関係に偏りが見られ、バイトや部下の方々に対しては厳しい態度を示すこともあるようです。
これらの点について改善が必要と感じています。
作業や派遣先への就業処理において、手際が悪く給与の支払いが遅れることがあります。
女性社員が多いためか、ヒステリックな雰囲気でコミュニケーションが取りづらい状況もあります。
また、社員間の人間関係に偏りが見られ、バイトや部下の方々に対しては厳しい態度を示すこともあるようです。
これらの点について改善が必要と感じています。
1年前
みきて
このレビューへのご意見はこちら
時給が15分単位で計算されているので、タダ働きの時間がとても多かったです。
労働条件通知書をくれないので、具体的な労働条件はわからず、給与明細の項目も少なく、どのような基準で支給されているのか不透明です。
労働条件通知書をくれないので、具体的な労働条件はわからず、給与明細の項目も少なく、どのような基準で支給されているのか不透明です。
1年前
おだち
このレビューへのご意見はこちら
福利厚生とは言えませんが、薬の知識がたくさん増えたことは良かったです。
また、薬の飲み合わせや症状などの相談も気軽にできました。
不足してきている薬の情報もすぐに入手できたのは嬉しいです。
また、薬の飲み合わせや症状などの相談も気軽にできました。
不足してきている薬の情報もすぐに入手できたのは嬉しいです。
1年前
momomo
このレビューへのご意見はこちら
昇給は役職が上がらないとどんなに年数を重ねてもしない。
会社命令の資格も特に援助を受けることはできず、取得後も手当てを受けることはできません。
1部資格に合格すれば報奨金は出ますが、受験料は自己負担です。
同業他社は自己啓発に積極的に支援しているため、早急に対応しないと社員が減少する恐れがあります。
この業界全体としては、資格取得を支援しても人材が不足しています。
会社命令の資格も特に援助を受けることはできず、取得後も手当てを受けることはできません。
1部資格に合格すれば報奨金は出ますが、受験料は自己負担です。
同業他社は自己啓発に積極的に支援しているため、早急に対応しないと社員が減少する恐れがあります。
この業界全体としては、資格取得を支援しても人材が不足しています。
1年前
ピク
このレビューへのご意見はこちら
トラックの整備は法定点検以外全て運転手任せ。
有給休暇10日の内5日は計画有給と称し取られる。
事故や失敗があると、他の社員がいる前で罵倒される。
手当などが不明瞭。
運転手は消耗品と考えられているようだ。
2024問題については何も考えていない。
有給休暇10日の内5日は計画有給と称し取られる。
事故や失敗があると、他の社員がいる前で罵倒される。
手当などが不明瞭。
運転手は消耗品と考えられているようだ。
2024問題については何も考えていない。
1年前
katsu-C
このレビューへのご意見はこちら
仕事は他のトラックより楽であり、重量物メインなので手積み手降ろしは皆無です。
洗車に関してもそれほど厳しくありませんし、早い日には15時に上がれることもあります。
頭を使う必要もほとんどないので、誰でもできる仕事だと言えます。
洗車に関してもそれほど厳しくありませんし、早い日には15時に上がれることもあります。
頭を使う必要もほとんどないので、誰でもできる仕事だと言えます。
1年前
koguma
このレビューへのご意見はこちら
休暇は取りやすいです。
年次有給休暇は年20日あり、入庁時に付与されるので1年目でもすぐ使えます。
取らない人は本当に休暇を取りませんが、だいたいの人は年15〜20日は消化しています。
リフレッシュ休暇も7日付与されます。
年次有給休暇は年20日あり、入庁時に付与されるので1年目でもすぐ使えます。
取らない人は本当に休暇を取りませんが、だいたいの人は年15〜20日は消化しています。
リフレッシュ休暇も7日付与されます。
1年前
ルイ
このレビューへのご意見はこちら
残業することが正義だと考える人もいます。
仕事を早く終わらせて定時で帰るよりも、余計な時間をかけて残業代を稼ぐ人が、管理職からは頑張っていると評価される場合もあります。
仕事を早く終わらせて定時で帰るよりも、余計な時間をかけて残業代を稼ぐ人が、管理職からは頑張っていると評価される場合もあります。
1年前
hachi246
このレビューへのご意見はこちら
就業内容は工程表によりあらかじめ決められており、スケジュールが突発的な問題が起きない限りは決められているのでプライベートの予定は組みやすい。
製品を作るかにより、仕事の忙しさが変わり、楽な内容の仕事もあれば、きつい時もある。
また、製品だけでなく、立ち位置の仕事を行うかにより、忙しさが変わる。
製品を作るかにより、仕事の忙しさが変わり、楽な内容の仕事もあれば、きつい時もある。
また、製品だけでなく、立ち位置の仕事を行うかにより、忙しさが変わる。
1年前
gerota
このレビューへのご意見はこちら
個人的にはやりがいを感じることがあまりない環境だと思います。
上下関係が厳しく、ほとんどの上司には基本的に下っ端に仕事を押し付けられるような感覚がありますが、一応指導はしてくれます。
上下関係が厳しく、ほとんどの上司には基本的に下っ端に仕事を押し付けられるような感覚がありますが、一応指導はしてくれます。
1年前
ぷにちゃん
このレビューへのご意見はこちら