登録情報の確認

本社や支店ごとにカラーが異なります。
本社は人が一番多く、古い体制が残っています。
部署によっては、連携が一切なく、若手も主担当で進めるため、自分がいないと仕事が回らない状況で人材が育ちづらいです。
精神的に病んで休職、退職する若手も多い印象を受けます。
残業は以前より減って定時で帰りやすくなったと聞きます。

関西支社は自社ビルを売却して、賃貸オフィスに移動しました。
社長交代後、新たな風が吹き込み、組織再編や海外事業の展開が進んでいます。
若手向けの研修や勉強会も積極的に行われ、福利厚生も充実しています。
給料も高水準であり、安定志向の方にとっては働きやすい環境です。

年度末には仕事に追われ、残業がちでしたが、強制されるわけではなく自分次第でした。
もちろん、残業代も支給されていました。
忙しい時期以外には有給休暇も取得しやすかったので、とても良かったです。

契約社員だと時給制なので給料がいいわけではありませんが、仕事量とのバランスを考えると適切だと思います。
残業もありませんが、発生した場合は全額支給されます。
毎年少しずつ時給が上がり、有給休暇や育児休暇を取得しやすく働きやすい環境です。
さらにボーナスも3か月分支給されます。
社員同士の関係もよく、社内の雰囲気も良好です。

職場では50代の男性が多く、男女の役割分担に偏りを感じました。
電話応対やお茶出し、雑用は主に女性が担当しているようでした。
さらに、女性が正規雇用されにくいという話も聞きました。
一方で40代以下の男性はそうした傾向が見られず、気軽に話せる人が多かったため、心強さを感じました。

仕事で過酷な扱いを受け、給料は少なかった。
入社時に提示された給与額は了承していたが、実際に働いてみると責任の重さに見合わないことや上司からのパワーハラスメントに耐えられなかった。
社内でパワーハラスメント研修を受けているはずなのに、その無自覚さに呆れた。

経験をさせてもらえるし、責任ある仕事を任せられます。
先輩の社員が分からないことがあれば教えてくれるし、成果品のチェックを通じて指導もしてもらえるので、スキルアップにつながると思います。
研修や指導を受けつつ、自身で責任ある仕事に取り組む機会があり、スキルアップできる環境です。

・国策に左右される業界ではあるが、仕事は安定している。
・大学などで勉強した学問がそのまま有効活用できる。
・利益を問わず、いろんなことに挑戦させてくれる。
・防災関連の仕事などに携われ、世のため人ために働ける実感がある。
・昔と違い、優しい社員が多く、若手の離職者はほとんどいない。
・真面目な社員が多く、部下の面倒見も良い。
・再雇用を希望する社員が多く、仕事の環境が良好であることが分かる。
・月給は並と思うが、賞与が多く、生活はかなり安定している。
・仕事だけでなく、サークル活動にも熱心で、会社がその活動費を出してくれる。
・業務に必要なものは、理由がしっかりしていれば、何でも買ってくれる。
・女性活躍推進にも力を入れており、この業界には珍しく、育休後に復職した女性技術総合職も在籍している。
【修正版】
・国の方針による影響はあるものの、安定した仕事ができる。
・学んだ知識を活かすことができる場面が多い。
・新しい挑戦を積極的に支援してくれる。
・防災など地域や社会に役立つ仕事に携われ、やりがいを感じられる。
・親切な同僚が多く、若手の退職率は低い。
・誠実な社員が多く、上司が部下をしっかりサポートしてくれる。
・再雇用希望が多く、働きやすい環境が整っている。
・月給は平均的だが、ボーナスが多く生活は安定している。
・仕事以外の活動にも積極的で、企業が支援してくれる。
・必要な物品は、理由があればどんなものでも提供してくれる。
・女性の活躍を促進しており、育児休暇後に復職する女性技術者も多数在籍している。