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レビュー一覧（新着順）総件数：156,777件
総務、人事課が現場の事を全くと言っていいほど分かっていない。
自分たちの出世の為に現場に負担を強いる事があります。
外資系の為、数字を要求されます。
現場は疲弊しています。
→
総務や人事部門は現場の実態を把握しておらず、自身の昇進を追求するために現場に負担をかけています。
外資系企業であるため、数字重視の要求が多い中、現場は疲弊しています。
自分たちの出世の為に現場に負担を強いる事があります。
外資系の為、数字を要求されます。
現場は疲弊しています。
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総務や人事部門は現場の実態を把握しておらず、自身の昇進を追求するために現場に負担をかけています。
外資系企業であるため、数字重視の要求が多い中、現場は疲弊しています。
4年前
宿泊者
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昔ながらの仕事を好む方にとっては、古い考え方を持つこの会社で評価されるかもしれません。
しかし、時代遅れの雰囲気が漂うため、不満が出てくる可能性もあります。
入社前に注意深く検討することをお勧めします。
しかし、時代遅れの雰囲気が漂うため、不満が出てくる可能性もあります。
入社前に注意深く検討することをお勧めします。
4年前
コッティ
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面接する人によるが、とても良い人柄に見えるように会社を紹介されるが、一緒に働いてみたら、その面接をした人が二重人格なのかと言うくらい、人が変わってた。
そこで、面接では騙されないように、数名の方に会社の悪い所や雰囲気をしっかり聞いておくことが大切です。
そこで、面接では騙されないように、数名の方に会社の悪い所や雰囲気をしっかり聞いておくことが大切です。
4年前
あんまき
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営業所では少人数で、事務のスタッフが必要とされています。
女性事務員は安定した環境で長く働いて欲しいという考えがあり、派遣切りの心配はありません。
直接雇用の可能性も高いです。
女性事務員は安定した環境で長く働いて欲しいという考えがあり、派遣切りの心配はありません。
直接雇用の可能性も高いです。
4年前
ふん
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ここの会社での成長や出世は難しいため、キャリア経験豊富な方には向かないかもしれません。
営業所は少人数なので、上司との関係が悪化すると職場の雰囲気が厳しくなります。
若手社員は比較的早く退職する傾向があります。
営業所は少人数なので、上司との関係が悪化すると職場の雰囲気が厳しくなります。
若手社員は比較的早く退職する傾向があります。
4年前
ジャムちゃん
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ここで仕事の経験を積んで転職する方も多いようです。
経験を積むには良いかもしれません。
営業所は少人数が少ないため、ある程度自分のスケジュールで自由に仕事ができます。
経験を積むには良いかもしれません。
営業所は少人数が少ないため、ある程度自分のスケジュールで自由に仕事ができます。
4年前
あおちん
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昭和な雰囲気で、考え方が古い。
若い方には新しい仕事のやり方を提案しても取り入れてもらえない。
社内はWi-Fiはなく、色々な仕事が会社のデスクでしか出来なくて不便。
営業は外で仕事が出来ず効率が悪い。
これからの時代に合わせて、より効率的かつ革新的な働き方を導入することが必要だろう。
若い方には新しい仕事のやり方を提案しても取り入れてもらえない。
社内はWi-Fiはなく、色々な仕事が会社のデスクでしか出来なくて不便。
営業は外で仕事が出来ず効率が悪い。
これからの時代に合わせて、より効率的かつ革新的な働き方を導入することが必要だろう。
4年前
マナマナ
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働き方改革推進は上辺だけで、休日出勤や残業が当たり前の風潮はまだ根強い。
プライベートも満足していると言える人は少ない。
責任感のあまりない役員や幹部は仕事は手抜きでも遊びにはお金を使う傾向があるようだ。
プライベートも満足していると言える人は少ない。
責任感のあまりない役員や幹部は仕事は手抜きでも遊びにはお金を使う傾向があるようだ。
4年前
ひろぼ～
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教育体制が整っておらず、現場のリーダークラスが頑張って育成している感じでした。
後退勤務にありがちな指導が人によって違う面で新しく入ったスタッフは混乱してしまう。
施設長が現場に干渉し過ぎるのも問題かと思いました。
現場経験のない者が、現場にあれこれ注文をつけてきても、スタッフの不満にしかなります。
学校教育の体制が整っておらず、先生方が個々に頑張って生徒を育てようとしている印象を受けました。
ただ、登校後の指導が一貫性に欠けており、新入生徒は混乱しているようです。
また、校長が過度に教室に干渉することも問題だと感じました。
教壇経験のない者が、授業内容に口を出すと、教師たちに不満を抱かせるだけかもしれません。
後退勤務にありがちな指導が人によって違う面で新しく入ったスタッフは混乱してしまう。
施設長が現場に干渉し過ぎるのも問題かと思いました。
現場経験のない者が、現場にあれこれ注文をつけてきても、スタッフの不満にしかなります。
学校教育の体制が整っておらず、先生方が個々に頑張って生徒を育てようとしている印象を受けました。
ただ、登校後の指導が一貫性に欠けており、新入生徒は混乱しているようです。
また、校長が過度に教室に干渉することも問題だと感じました。
教壇経験のない者が、授業内容に口を出すと、教師たちに不満を抱かせるだけかもしれません。
4年前
りかん
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教育体制が整っておらず、現場のリーダークラスが頑張って育成している感じでした。
後退勤務にありがちな指導が人によって違う面で新しく入ったスタッフは混乱してしまう。
施設長が現場に干渉し過ぎるのも問題かと思いました。
現場経験のない者が、現場にあれこれ注文をつけてきても、スタッフの不満にしかなります。
学校教育の体制が整っておらず、先生方が個々に頑張って生徒を育てようとしている印象を受けました。
ただ、登校後の指導が一貫性に欠けており、新入生徒は混乱しているようです。
また、校長が過度に教室に干渉することも問題だと感じました。
教壇経験のない者が、授業内容に口を出すと、教師たちに不満を抱かせるだけかもしれません。
後退勤務にありがちな指導が人によって違う面で新しく入ったスタッフは混乱してしまう。
施設長が現場に干渉し過ぎるのも問題かと思いました。
現場経験のない者が、現場にあれこれ注文をつけてきても、スタッフの不満にしかなります。
学校教育の体制が整っておらず、先生方が個々に頑張って生徒を育てようとしている印象を受けました。
ただ、登校後の指導が一貫性に欠けており、新入生徒は混乱しているようです。
また、校長が過度に教室に干渉することも問題だと感じました。
教壇経験のない者が、授業内容に口を出すと、教師たちに不満を抱かせるだけかもしれません。
4年前
りかん
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トイレが洋式ではなく和式のため、手を洗う場所はお湯が出ず水だけで冷たいです。
仕事する場所は少し騒々しいので耳栓が必要です。
全体的には悪くない職場ですが、改善点もあります。
仕事する場所は少し騒々しいので耳栓が必要です。
全体的には悪くない職場ですが、改善点もあります。
4年前
さえっちょ。
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個人の会社なので、評価に差があるのは許せない。
作業レベルの差も気になります。
できる人も、できない人も同じ扱いされていて成長しづらい環境です。
賞与も平等ではなく、男女平等を考えると不公平だと感じます。
毎月数日遅番業務があり、14時間拘束されることもあります。
体力的にきつい上に手当も出ないので、やりたくないです。
また、役員が仕事をしていないように見えることも不満です。
売り上げが好調でも賞与が少なく手当もない状況は従業員想いとは言えません。
作業レベルの差も気になります。
できる人も、できない人も同じ扱いされていて成長しづらい環境です。
賞与も平等ではなく、男女平等を考えると不公平だと感じます。
毎月数日遅番業務があり、14時間拘束されることもあります。
体力的にきつい上に手当も出ないので、やりたくないです。
また、役員が仕事をしていないように見えることも不満です。
売り上げが好調でも賞与が少なく手当もない状況は従業員想いとは言えません。
4年前
HM300
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とにかくしがらみが多いです。
合併を繰り返しているため、旧の金庫どうしの派閥が激しく、仕事がやりにくいシチュエーションがよくあります。
さらに、職員だけではなく顧客にもそのような考えがあり、経営陣に対して派閥の対立を煽る人も少なくないようです。
現場の人間には理解できない経営方針を強いられることも多々あります。
そういった理不尽が気にならない人じゃないと辛い職場だと思います。
合併を繰り返しているため、旧の金庫どうしの派閥が激しく、仕事がやりにくいシチュエーションがよくあります。
さらに、職員だけではなく顧客にもそのような考えがあり、経営陣に対して派閥の対立を煽る人も少なくないようです。
現場の人間には理解できない経営方針を強いられることも多々あります。
そういった理不尽が気にならない人じゃないと辛い職場だと思います。
4年前
はらぼ
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営業職、事務職ではお客様に頼られることが多いです。
給料は高くないため、お客様の期待に応えることがモチベーションになります。
その点を理解し、頑張れる人には満足感を得られるかもしれません。
給料は高くないため、お客様の期待に応えることがモチベーションになります。
その点を理解し、頑張れる人には満足感を得られるかもしれません。
4年前
へいこー
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社員全体に伝達・連絡事項がない時があり、状況がわからないまま業務に就いているときがあるので、常に聞きに行かなければいけないので、改善して欲しい。
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社員全体への連絡不足が週間起こり、業務内容が理解しづらくなっています。この問題を改善していただきたいです。
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社員全体への連絡不足が週間起こり、業務内容が理解しづらくなっています。この問題を改善していただきたいです。
4年前
252539
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社員全体に伝達・連絡事項がない時があり、状況がわからないまま業務に就いているときがあるので、常に聞きに行かなければいけないので、改善して欲しい。
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社員全体への連絡不足が週間起こり、業務内容が理解しづらくなっています。この問題を改善していただきたいです。
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社員全体への連絡不足が週間起こり、業務内容が理解しづらくなっています。この問題を改善していただきたいです。
4年前
252539
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