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レビュー一覧（新着順）総件数：156,824件
休暇取得が難しかったです。
ホリデーの前後にも連絡しなければなりませんでしたし、常に謝罪することを求められました。
バカンスに行く予定でもないのに、休みを取ることすら自由ではなかったように感じました。
残業が頻繁でした。
残業時間と報酬が釣り合わないこともあります。
誰か代わりに出勤して移動日は違えて労働しても、それは無視されました。
その日の仕事や休息が反映されないことに憤慨しました。
言っても改善されなかったですね。
ホリデーの前後にも連絡しなければなりませんでしたし、常に謝罪することを求められました。
バカンスに行く予定でもないのに、休みを取ることすら自由ではなかったように感じました。
残業が頻繁でした。
残業時間と報酬が釣り合わないこともあります。
誰か代わりに出勤して移動日は違えて労働しても、それは無視されました。
その日の仕事や休息が反映されないことに憤慨しました。
言っても改善されなかったですね。
4年前
うりぽん
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自己レッスンをして、疑問点や問題点があれば、車の移動時間や事務処理中の上司にすぐ聞いたり教えてもらえる環境があります。
自分次第で大きく成長できると感じます。
どこで働くにせよ、自分次第だと思います。
自分次第で大きく成長できると感じます。
どこで働くにせよ、自分次第だと思います。
4年前
さりり
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一人一人に課せられる業務量が異常で、家に持ち帰ってしまうしかない状況です。
残業代が出るわけではなく、本当に人手不足です。
健常者の方を相手にしている訳ではないため、注意深く接客しなければなりません。
料金は低く設定されており、人件費を削り、さらにスピードを求められています。
このような状況の中で心身ともに疲弊することが多く、事故が起きてもおかしくない時期もありました。
本社で開かれる会議のほとんどが無駄だと感じます。
残業代が出るわけではなく、本当に人手不足です。
健常者の方を相手にしている訳ではないため、注意深く接客しなければなりません。
料金は低く設定されており、人件費を削り、さらにスピードを求められています。
このような状況の中で心身ともに疲弊することが多く、事故が起きてもおかしくない時期もありました。
本社で開かれる会議のほとんどが無駄だと感じます。
4年前
シバケン
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会社、社長への不信感が心身を疲弊させている。
私は精神力や体力に自信があると言われてきた。
しかし、この企業で働くことは難しい。
すべてが社長一人の独裁政権だ。
イエスマン以外は評価されない状況。
罵声や怒号が絶えず、威圧的な態度も目立つ。
法令順守も管理もおざなりにされている。
企業として成り立っているのか疑問すら感じる。
私は精神力や体力に自信があると言われてきた。
しかし、この企業で働くことは難しい。
すべてが社長一人の独裁政権だ。
イエスマン以外は評価されない状況。
罵声や怒号が絶えず、威圧的な態度も目立つ。
法令順守も管理もおざなりにされている。
企業として成り立っているのか疑問すら感じる。
4年前
ふゅちゃん
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評価制度は存在しない。社長の好みや社長に取り入ることが重要だ。
イエスマンでなければ、仕事の優秀さも関係なく疎外される。
逆に、少し能力に欠けていてもイエスマンなら昇給の機会がある。
昇給なしのまま10年以上平社員のままの人もいる。
イエスマンでなければ、仕事の優秀さも関係なく疎外される。
逆に、少し能力に欠けていてもイエスマンなら昇給の機会がある。
昇給なしのまま10年以上平社員のままの人もいる。
4年前
ひろ屋
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できる仕事量やキャパシティが増えればそれだけ損します。
責任や負担は山ほど増えます。
給与などは微々たる金額しか上がりません。
2ヶ月にはその給料は保証されません。
社長のご機嫌を少しでも損ねてしまうとたちまち下げられます。
予告なく。
仕事量やキャパシティが増えると、余力も損なわれることがあります。
さらに、責任や負担が増加し、報酬もほとんど増えないこともあります。
また、給料の支払いが不安定であったり、社長に気に入られないと急に低められることもあります。
責任や負担は山ほど増えます。
給与などは微々たる金額しか上がりません。
2ヶ月にはその給料は保証されません。
社長のご機嫌を少しでも損ねてしまうとたちまち下げられます。
予告なく。
仕事量やキャパシティが増えると、余力も損なわれることがあります。
さらに、責任や負担が増加し、報酬もほとんど増えないこともあります。
また、給料の支払いが不安定であったり、社長に気に入られないと急に低められることもあります。
4年前
N.K
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休暇は取りづらいが、ある程度「土日休みのクライアント先を希望」「早朝、深夜の運行が無いクライアント先を希望」というリクエストに応じて着任先を検討してもらえるので、自分の希望に近い着任先になれば、ワークライフバランスが良好になる可能性があります。
4年前
Thaistar
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研修制度は充実していると考えられます。
同業他社では入社後すぐにOJTが始まることが一般的ですが、当社では最低2ヶ月間、座学・運転技術・地理の研修を受ける時間を設けています。
同業他社では入社後すぐにOJTが始まることが一般的ですが、当社では最低2ヶ月間、座学・運転技術・地理の研修を受ける時間を設けています。
4年前
しょうこ
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電機屋でPCサポートをしています。
初期設定やトラブル診断など、お客様のPCやスマートフォンの問題を解決する仕事です。
この仕事のやりがいは、お客様のトラブルを解決し、時には謎解きのような感覚や、感謝の言葉をいただくことです。
初期設定やトラブル診断など、お客様のPCやスマートフォンの問題を解決する仕事です。
この仕事のやりがいは、お客様のトラブルを解決し、時には謎解きのような感覚や、感謝の言葉をいただくことです。
4年前
サブちゃん
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業務委託ですので、定期的に考課査定があります。
態度や知識などをテストされ、それに応じて給料が上下します。
仕事のできない人や問題を起こしやすい人には給料を下げるペナルティがあり、不満は少ないです。
態度や知識などをテストされ、それに応じて給料が上下します。
仕事のできない人や問題を起こしやすい人には給料を下げるペナルティがあり、不満は少ないです。
4年前
てらゆう
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当時、願書提出者は全員一次面接を受けることができました。
人を見て人事を決める姿勢が見られた時代でした。
2次面接までは主要都市でも受けることができ、数百人から20人程度の内定者を選ぶ際には4次面接まで実施されました。
3次面接後にSPIなどの試験がありましたが、合否にはあまり関係なく、最終的には面接での質疑応答で内定者が決定される形式でした。
人を見て人事を決める姿勢が見られた時代でした。
2次面接までは主要都市でも受けることができ、数百人から20人程度の内定者を選ぶ際には4次面接まで実施されました。
3次面接後にSPIなどの試験がありましたが、合否にはあまり関係なく、最終的には面接での質疑応答で内定者が決定される形式でした。
4年前
チハ
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コミュニケーション能力が高く、個性豊かな方を好む会社だと思います。
面接では、人事や会社の特徴がよくわかります。
実際に働いてみると、スポーツ経験者や個性的な人が多かったのも、この会社の選考プロセスがそのようになっているからだと感じました。
面接では、人事や会社の特徴がよくわかります。
実際に働いてみると、スポーツ経験者や個性的な人が多かったのも、この会社の選考プロセスがそのようになっているからだと感じました。
4年前
マノン
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コンサートやイベントのバイトをしていました。
結構重い物もあったりして、大変でした。
仕事は色々ありきつかったですが、様々なアーティストが来る中で音楽を聞くことができて良かったです。
お世話になりましたが、おすすめはできませんね。
結構重い物もあったりして、大変でした。
仕事は色々ありきつかったですが、様々なアーティストが来る中で音楽を聞くことができて良かったです。
お世話になりましたが、おすすめはできませんね。
4年前
栗
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バイトは１日１日でもらえました。
遅くまで働くことがよいことではないですが、１１時くらいまでは結構ありました。
今後はどんな感じで働けるか考えたいと思いました。
遅くまで働くことがよいことではないですが、１１時くらいまでは結構ありました。
今後はどんな感じで働けるか考えたいと思いました。
4年前
ペッツ
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昇給カーブが下がっていく。
家族手当はあるものの、十分に養える程度ではない。
子供を育てながら将来的には共働きが必要だろう。
夜勤があり、もう少し月給が増えると助かる。
家族手当はあるものの、十分に養える程度ではない。
子供を育てながら将来的には共働きが必要だろう。
夜勤があり、もう少し月給が増えると助かる。
4年前
c君
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土日に出勤した分平日に休むことも出来るが、学校からの電話が心の休まる時間を奪っている。
また、休日出勤する場合は1日働かなければ代わりの休みを取ることができない。
また、休日出勤する場合は1日働かなければ代わりの休みを取ることができない。
4年前
チキ
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職場の雰囲気が合わずすぐに辞める人もいる。
中小企業なので、一人あたりの職務の負担が大きい。
出産に踏み切るには、仕事の引き継ぎに不安が出てくる。
職場の雰囲気や負担が原因で早期退職する方もいます。
中小企業では、個々の業務量が多くなります。
そのため、出産を考えると仕事の引き継ぎに不安を感じることもあります。
中小企業なので、一人あたりの職務の負担が大きい。
出産に踏み切るには、仕事の引き継ぎに不安が出てくる。
職場の雰囲気や負担が原因で早期退職する方もいます。
中小企業では、個々の業務量が多くなります。
そのため、出産を考えると仕事の引き継ぎに不安を感じることもあります。
4年前
メダカ
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