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レビュー一覧（新着順）総件数：156,823件
沖縄県で時給が950円と高く、さらに昇給制度や制服の貸与がある会社で働いています。
最近はコロナの影響でお客様が減少し、売り上げも減っていますが、他の店舗に比べればそれほど大きな減少ではありませんでした。
そのため、特別賞を受けることができました。
また、コロナ支援給付金があるので労働時間が短くなった場合でも安定した収入が確保されています。
最近はコロナの影響でお客様が減少し、売り上げも減っていますが、他の店舗に比べればそれほど大きな減少ではありませんでした。
そのため、特別賞を受けることができました。
また、コロナ支援給付金があるので労働時間が短くなった場合でも安定した収入が確保されています。
4年前
コスビー
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部品課業務を担当しています。
主にバスの部品を取り扱う部署です。
各メーカーへの部品発注や在庫管理が主な業務です。
バス毎に仕様が異なるため、柔軟な思考力が必要です。
過去の経験や記録から部品を探し、整備作業を円滑に進められるよう補助しています。
主にバスの部品を取り扱う部署です。
各メーカーへの部品発注や在庫管理が主な業務です。
バス毎に仕様が異なるため、柔軟な思考力が必要です。
過去の経験や記録から部品を探し、整備作業を円滑に進められるよう補助しています。
4年前
杉ちゃん
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特殊な業務で待遇が悪く、人材育成も不十分。
同僚の退職や増加した業務量により部品課は人手不足となっており、改善を求めている。
しかし、半年経過しても新たなメンバーは追加されず、経験豊富な上司も定年退職することから、部品課はますます深刻化している。
今後会社がどのように部品課を改善するか注目している。
同僚の退職や増加した業務量により部品課は人手不足となっており、改善を求めている。
しかし、半年経過しても新たなメンバーは追加されず、経験豊富な上司も定年退職することから、部品課はますます深刻化している。
今後会社がどのように部品課を改善するか注目している。
4年前
ｈｉｒｏ
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社長の提言は、毎月の必ず提出物を出さないと給料が上がらないと述べています。
この提出物は、会社の利益に貢献するものでなければ認められず、主婦や家事育児を行うパートタイマーには厳しい要求となっています。
昇給制度については、改善の余地があるようです。社員と上司との1年ごとの評価面談と昇給に関する話し合いがありますが、実施漏れが頻繁に起きており、昇給額についての情報すら把握されずに給料日を迎えることも多いようです。労働者が自身の評価と昇給の理由を正しく理解できない状態が改善されることが望まれます。
この提出物は、会社の利益に貢献するものでなければ認められず、主婦や家事育児を行うパートタイマーには厳しい要求となっています。
昇給制度については、改善の余地があるようです。社員と上司との1年ごとの評価面談と昇給に関する話し合いがありますが、実施漏れが頻繁に起きており、昇給額についての情報すら把握されずに給料日を迎えることも多いようです。労働者が自身の評価と昇給の理由を正しく理解できない状態が改善されることが望まれます。
4年前
hitomiM
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会社の上司達にお気に入りの人がいるため、その人とトラブルがあればすぐ巻き込まれます。
悪口を言われたり、無視されたりすることもあり、精神的に追い詰められることがあります。
それでも、ご機嫌取りもされると疲れます。
このような状況が嫌であれば、やめた方が良いでしょう。
異なる性格の人々が集まっている組織では、柔軟な心を持っていなければ辛いかもしれません。
悪口を言われたり、無視されたりすることもあり、精神的に追い詰められることがあります。
それでも、ご機嫌取りもされると疲れます。
このような状況が嫌であれば、やめた方が良いでしょう。
異なる性格の人々が集まっている組織では、柔軟な心を持っていなければ辛いかもしれません。
4年前
けこにゃん
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年間休日が少ないので、おそらく求人に記載されているよりも実際は少ないと思います。
最近、1か月前から殆ど休みなく働き続けており、毎晩遅くまで仕事をしています。
最近、1か月前から殆ど休みなく働き続けており、毎晩遅くまで仕事をしています。
4年前
れみちゃん
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長さ。
リクエストありがとうございました通り越しひ、やたちゃんもお花見川区ひ。
落札した料金り。
ナナタは山野楽器と控えて美星天文台通り越し秀樹ちゃん。
はななんだは。
リクエストありがとうございました通り越しひ、やたちゃんもお花見川区ひ。
落札した料金り。
ナナタは山野楽器と控えて美星天文台通り越し秀樹ちゃん。
はななんだは。
4年前
仙台虎
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ハローワークに紹介された仕事は最初は良かったけど、段々酷くなっていき、強制サービス残業やお金の出ない休日出勤（振替が貰えますが連休になるように休日をとれなかった）退職に伴う有給消化は『誰も取ってないから取るな』とハッキリ言われました。
4年前
はんめちゃん
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ボス的な人物が何人かおり、その人に嫌われるとあからさまなイジメが始まり、ほとんどの上司はそれを助けてはくれませんでした。
→
複数のボス的存在がいて、その中の一人に逆らうと明らかないじめが行われ、残りの上司たちは手を貸してくれませんでした。
→
複数のボス的存在がいて、その中の一人に逆らうと明らかないじめが行われ、残りの上司たちは手を貸してくれませんでした。
4年前
ふくやん
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扶養手当等が無いため、他企業と比較すると見劣りするかもしれません。
ただし、基本給は周辺企業より高いため、総支給額に不満を持つ人は少ないと考えられます。
企業規模の大きさから、勤怠や年末調整など各種申請がデジタル化しており、パソコン操作が必要です。
配属先に関わらず、パソコンを使うことに慣れておく必要があります。
ただし、基本給は周辺企業より高いため、総支給額に不満を持つ人は少ないと考えられます。
企業規模の大きさから、勤怠や年末調整など各種申請がデジタル化しており、パソコン操作が必要です。
配属先に関わらず、パソコンを使うことに慣れておく必要があります。
4年前
sira
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余りにも入り過ぎた指導が有るかと思います。
休日まで業務について話すことは、風習として古くから旅館業界では人間関係が悪いとされていることを示しています。
休日まで業務について話すことは、風習として古くから旅館業界では人間関係が悪いとされていることを示しています。
4年前
KoanKiller
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自分の担当以外の仕事もすることがある。
恵方巻きや棚卸しなどのイベントに参加することもあります。
自分の仕事よりも他の仕事を優先されることには納得できません。
恵方巻きや棚卸しなどのイベントに参加することもあります。
自分の仕事よりも他の仕事を優先されることには納得できません。
4年前
さすらいの写真家
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人間関係は良好です。
誕生日や結婚、出産などの際もみんなでお祝いしています。
平均年齢は低く、体育会系の雰囲気があります。
飲み会も積極的に行われています。
新卒2年目までは寮生活となり、先輩が近くにいてサポートしてくれます。
寮のイベントや先輩との交流も盛んに行われているため、顔と名前を覚えることも容易です。
誕生日や結婚、出産などの際もみんなでお祝いしています。
平均年齢は低く、体育会系の雰囲気があります。
飲み会も積極的に行われています。
新卒2年目までは寮生活となり、先輩が近くにいてサポートしてくれます。
寮のイベントや先輩との交流も盛んに行われているため、顔と名前を覚えることも容易です。
4年前
commelinin
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高校生の時、主婦世代のお母さん達がたくさんパートで働いていた。
シフトは早めに終わることもあって、土日は休みを取りやすかった。
子育て世代に優しい環境だったと思う。
シフトは早めに終わることもあって、土日は休みを取りやすかった。
子育て世代に優しい環境だったと思う。
4年前
くるみん
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