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レビュー一覧（新着順）総件数：156,820件
女性が働きやすくなる環境を作る取り組みに貢献しています。
20代の女性社員も活躍し、昇格に向けて積極的に取り組んでいます。
「なでしこプロジェクト」では男性社員と協力し、女性が働きやすい環境を考えています。
育児休暇やハラスメント対策にも力を入れています。
女性社員の登用だけでなく、昨年から女性社員の昇進が増加し、一部では管理職に就いた人もいます。
将来も女性活躍の場が拡大する会社と思われます。
20代の女性社員も活躍し、昇格に向けて積極的に取り組んでいます。
「なでしこプロジェクト」では男性社員と協力し、女性が働きやすい環境を考えています。
育児休暇やハラスメント対策にも力を入れています。
女性社員の登用だけでなく、昨年から女性社員の昇進が増加し、一部では管理職に就いた人もいます。
将来も女性活躍の場が拡大する会社と思われます。
4年前
yuichi
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店との相対するやり方一つで店の状態をよくできるため自分の力を試せている。
また月に何度か出張があるため、行った事のないところや、その土地のグルメ、観光地など、さまざまなところを訪れることができる。
店と向き合うやり方を通じて、店の状態を改善しようと努力しています。
また、月に数回の出張があるので、新しい場所や地元の料理、観光地など、多彩な場所を訪れる機会があります。
また月に何度か出張があるため、行った事のないところや、その土地のグルメ、観光地など、さまざまなところを訪れることができる。
店と向き合うやり方を通じて、店の状態を改善しようと努力しています。
また、月に数回の出張があるので、新しい場所や地元の料理、観光地など、多彩な場所を訪れる機会があります。
4年前
hiro&mai
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スーパーや書店での棚卸し作業は、最初に丁寧な研修があるため、誰でも作業に馴染みやすいです。
特に書店では本のバーコードを1冊ずつスキャンしていくだけなので、簡単です。
個数入力する場合でも、最初は間違えやすいポイントなどがきちんと説明されます。
特に書店では本のバーコードを1冊ずつスキャンしていくだけなので、簡単です。
個数入力する場合でも、最初は間違えやすいポイントなどがきちんと説明されます。
4年前
T＆T
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遠方勤務の場合、遠方手当が付与されますし、点呼係や早出要員に選ばれると、勤務時間が長くなり収入も増えます。
運転手の場合は、事務所から現場までの往復も給与支給の対象となります。
運転手の場合は、事務所から現場までの往復も給与支給の対象となります。
4年前
Marky
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好きな日に応募できるため、自分のスケジュールに合わせて働くことが可能です。
繁忙期である7-9月と1-3月の6ヶ月間は特に仕事がほぼ確保されています。
繁忙期である7-9月と1-3月の6ヶ月間は特に仕事がほぼ確保されています。
4年前
tonycheung0123
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部署によっては、業務中はあまりおしゃべりしないけれども、人間関係は非常に良好だと思います。
プライベートでは基本的に干渉しない関係なので、心地よく働けています。
プライベートでは基本的に干渉しない関係なので、心地よく働けています。
4年前
ハンニバル
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教育や研修は全く無いと言っても過言ではない。
部署によっては辛い思いをすることもあります。
基本的には上長の裁量に委ねられるため、困惑することもあるかもしれません。
部署によっては辛い思いをすることもあります。
基本的には上長の裁量に委ねられるため、困惑することもあるかもしれません。
4年前
くさ鉄
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人間関係はいいと思います。
外注さんや、内部やいろんな方との関わりもあるので勉強にはなると思います。
営業事務は電話対応や、営業さん、お客さん仕入れ先との関わりもあるので楽しいと思います。
総務は雑務が多すぎて、なかなか自分の仕事が進まないことがありますが、有給は100%取れるので安心です。
外注さんや、内部やいろんな方との関わりもあるので勉強にはなると思います。
営業事務は電話対応や、営業さん、お客さん仕入れ先との関わりもあるので楽しいと思います。
総務は雑務が多すぎて、なかなか自分の仕事が進まないことがありますが、有給は100%取れるので安心です。
4年前
ぽこり
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福利厚生は十分なのですが、社員の入れ替わりが激しいため、新入社員にとっては注意が必要かもしれません。
求人掲載時の給料と実際の入社後の給料が異なることがあるので、面接時に確認することをおすすめします。
女性社員は男性に比べて少ない傾向がありますが、サバサバした方は働きやすい環境だと思います。
求人掲載時の給料と実際の入社後の給料が異なることがあるので、面接時に確認することをおすすめします。
女性社員は男性に比べて少ない傾向がありますが、サバサバした方は働きやすい環境だと思います。
4年前
だまちゃん
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派閥分かれて挟まれる大変。長期連休なし、2連休も困難。口ばっかりの人多い。日曜出勤月2回必須で体調不良で文句。暑すぎて熱中症リスクあり。
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派閥が分かれて間に挟まれて大変です。長くやってる人から仕事を押しつけられたり、上司は現場に手助けしてこず、長期連休が取れないし、週末の2連休も難しいと言われる環境です。口先だけではなく行動する人が少なく、後から入った人が仕事を覚えるのに支援されないと文句を言われます。また、日曜日に出勤しないと契約できないこともあり、体調不良で休むと批判されることもあります。特に夏は労働環境が最悪で、熱中症になる可能性があるほど暑く、1日中いると汗で制服がびちょびちょになることもあります。
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派閥が分かれて間に挟まれて大変です。長くやってる人から仕事を押しつけられたり、上司は現場に手助けしてこず、長期連休が取れないし、週末の2連休も難しいと言われる環境です。口先だけではなく行動する人が少なく、後から入った人が仕事を覚えるのに支援されないと文句を言われます。また、日曜日に出勤しないと契約できないこともあり、体調不良で休むと批判されることもあります。特に夏は労働環境が最悪で、熱中症になる可能性があるほど暑く、1日中いると汗で制服がびちょびちょになることもあります。
4年前
リキマム
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社員同士仲がよい会社で、朝早いのでフレックス制度があるため、暇な時は早く帰ることができます。
何より、好きな時に有給休暇を取ることができるので、働きやすい環境です。
何より、好きな時に有給休暇を取ることができるので、働きやすい環境です。
4年前
ヒーボー
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凄くやりがいのある職種で、みんなで力を合わせて1日1日の現場をやり遂げる仕事なので、コミュニケーションが取れるようになった。
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共に働き合い、日々の業務を遂行していく中で、メンバー間のコミュニケーション能力が向上しました。
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共に働き合い、日々の業務を遂行していく中で、メンバー間のコミュニケーション能力が向上しました。
4年前
錻力
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人間性を重んじる役員の方々でとても暖かい家族のような会社経営を目指しておられました。
当時は会長のポケットマネーで工場のパートさんたちをディズニーランドにご招待してくださったり、忘年会は家族で来られる方たちもたくさんおられました。
働きやすく医薬品の製造という責任の重さもしっかりご指導いただきました。
仕事だけではなく人格形成にも力を入れておられ、勉強になることがたくさんありました。
家庭環境の事で離職しましたが、良い職場で辞めたくはありませんでした。
社訓が形骸化しているのではなく本当に実践されておられる方がたくさんおられました。
厳しい会社でしたがそれは生命関連産業であれば唖然のことですし、自分の仕事にも誇りが持てました。
当時は会長のポケットマネーで工場のパートさんたちをディズニーランドにご招待してくださったり、忘年会は家族で来られる方たちもたくさんおられました。
働きやすく医薬品の製造という責任の重さもしっかりご指導いただきました。
仕事だけではなく人格形成にも力を入れておられ、勉強になることがたくさんありました。
家庭環境の事で離職しましたが、良い職場で辞めたくはありませんでした。
社訓が形骸化しているのではなく本当に実践されておられる方がたくさんおられました。
厳しい会社でしたがそれは生命関連産業であれば唖然のことですし、自分の仕事にも誇りが持てました。
4年前
さあちくん
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人間性を重んじる役員の方々でとても暖かい家族のような会社経営を目指しておられました。
当時は会長のポケットマネーで工場のパートさんたちをディズニーランドにご招待してくださったり、忘年会は家族で来られる方たちもたくさんおられました。
働きやすく医薬品の製造という責任の重さもしっかりご指導いただきました。
仕事だけではなく人格形成にも力を入れておられ、勉強になることがたくさんありました。
家庭環境の事で離職しましたが、良い職場で辞めたくはありませんでした。
社訓が形骸化しているのではなく本当に実践されておられる方がたくさんおられました。
厳しい会社でしたがそれは生命関連産業であれば唖然のことですし、自分の仕事にも誇りが持てました。
当時は会長のポケットマネーで工場のパートさんたちをディズニーランドにご招待してくださったり、忘年会は家族で来られる方たちもたくさんおられました。
働きやすく医薬品の製造という責任の重さもしっかりご指導いただきました。
仕事だけではなく人格形成にも力を入れておられ、勉強になることがたくさんありました。
家庭環境の事で離職しましたが、良い職場で辞めたくはありませんでした。
社訓が形骸化しているのではなく本当に実践されておられる方がたくさんおられました。
厳しい会社でしたがそれは生命関連産業であれば唖然のことですし、自分の仕事にも誇りが持てました。
4年前
さあちくん
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様々な検査手法にはそれぞれの資格取得が必要です。
資格には3つのレベルがあり、それぞれのレベルで必要とされる内容が異なります。
個人の評価に影響を与えることもあるため、資格取得は重要です。
資格には3つのレベルがあり、それぞれのレベルで必要とされる内容が異なります。
個人の評価に影響を与えることもあるため、資格取得は重要です。
4年前
rt
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様々な検査手法にはそれぞれの資格取得が必要です。
資格には3つのレベルがあり、それぞれのレベルで必要とされる内容が異なります。
個人の評価に影響を与えることもあるため、資格取得は重要です。
資格には3つのレベルがあり、それぞれのレベルで必要とされる内容が異なります。
個人の評価に影響を与えることもあるため、資格取得は重要です。
4年前
rt
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年齢に関係なく、和やかな雰囲気の職場です。
支社や事業所が広がっていますが、円滑なコミュニケーションが行われています。
資格や経験が重要視される業界ですが、歳や立場に関係なく尊重し合う文化が根付いており、とても良い環境で働ける会社です。
支社や事業所が広がっていますが、円滑なコミュニケーションが行われています。
資格や経験が重要視される業界ですが、歳や立場に関係なく尊重し合う文化が根付いており、とても良い環境で働ける会社です。
4年前
op
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年齢に関係なく、和やかな雰囲気の職場です。
支社や事業所が広がっていますが、円滑なコミュニケーションが行われています。
資格や経験が重要視される業界ですが、歳や立場に関係なく尊重し合う文化が根付いており、とても良い環境で働ける会社です。
支社や事業所が広がっていますが、円滑なコミュニケーションが行われています。
資格や経験が重要視される業界ですが、歳や立場に関係なく尊重し合う文化が根付いており、とても良い環境で働ける会社です。
4年前
op
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資格取得も大きな要因ですが、管理の出来る人間は評価を得易い。
そういった点を見抜く上司が多い為、自分次第でいくらでもキャリアアップ出来る。
上司達は統率力などを見極め、能力ある人材を高く評価する傾向があります。
したがって、自己成長に積極的に取り組むことで、キャリアアップが可能となります。
そういった点を見抜く上司が多い為、自分次第でいくらでもキャリアアップ出来る。
上司達は統率力などを見極め、能力ある人材を高く評価する傾向があります。
したがって、自己成長に積極的に取り組むことで、キャリアアップが可能となります。
4年前
軽井沢初心者
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資格取得も大きな要因ですが、管理の出来る人間は評価を得易い。
そういった点を見抜く上司が多い為、自分次第でいくらでもキャリアアップ出来る。
上司達は統率力などを見極め、能力ある人材を高く評価する傾向があります。
したがって、自己成長に積極的に取り組むことで、キャリアアップが可能となります。
そういった点を見抜く上司が多い為、自分次第でいくらでもキャリアアップ出来る。
上司達は統率力などを見極め、能力ある人材を高く評価する傾向があります。
したがって、自己成長に積極的に取り組むことで、キャリアアップが可能となります。
4年前
軽井沢初心者
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事務方や営業職以外の現場で働く技術員は土曜日も出勤が求められます。
休日手当が支給されますが、技術部ではなかなか週末2日間の休みを取ることは難しい現状です。
休日手当が支給されますが、技術部ではなかなか週末2日間の休みを取ることは難しい現状です。
4年前
けん＆さち
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事務方や営業職以外の現場で働く技術員は土曜日も出勤が求められます。
休日手当が支給されますが、技術部ではなかなか週末2日間の休みを取ることは難しい現状です。
休日手当が支給されますが、技術部ではなかなか週末2日間の休みを取ることは難しい現状です。
4年前
けん＆さち
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シフトは自由で、強要されない。仕事にやりがいがあり、「ありがとう」と言われるとこの仕事をして良かったと思う。
場所がよく、素敵なお客様が多い。スタッフも皆良い人ばかりだ。駅近で通勤が楽。
場所がよく、素敵なお客様が多い。スタッフも皆良い人ばかりだ。駅近で通勤が楽。
4年前
温泉一番
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コロナ禍になってから、上司の単独暴走があり、大人げない対応が目立つ。
話し合いが難しく、契約外の仕事を押し付けてくることもある。
精神的に疲れることばかりで従業員思いではないように感じる。
業務委託契約だが、全く対等な立場ではなく命令口調や強制作業がつきまとう。
都合が悪くなると「業務委託なんだから我慢して」と言われる。
不満がたまって相談した所、行っている業務は契約内容に含まれず労働者に値するものだと指摘された。
訴えれば監査入りして不当な取引金額を回収できる可能性もあると教えられた。
十分に準備が整っており、行動に移す時期だけを待つばかりである。
業務委託先に使い捨ての扱いを受けているような気持ちさえしてしまう。
話し合いが難しく、契約外の仕事を押し付けてくることもある。
精神的に疲れることばかりで従業員思いではないように感じる。
業務委託契約だが、全く対等な立場ではなく命令口調や強制作業がつきまとう。
都合が悪くなると「業務委託なんだから我慢して」と言われる。
不満がたまって相談した所、行っている業務は契約内容に含まれず労働者に値するものだと指摘された。
訴えれば監査入りして不当な取引金額を回収できる可能性もあると教えられた。
十分に準備が整っており、行動に移す時期だけを待つばかりである。
業務委託先に使い捨ての扱いを受けているような気持ちさえしてしまう。
4年前
猫じゃらし
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