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レビュー一覧（新着順）総件数：156,818件
現在、嘱託として勤務しています。
職場の雰囲気は良好で正社員と同じように仕事ができます。
給与は年齢が上がるにつれ減っていくけど、65歳を過ぎても働くことが楽しいです。
退職を考える気持ちにはなかなかなりません。
職場の雰囲気は良好で正社員と同じように仕事ができます。
給与は年齢が上がるにつれ減っていくけど、65歳を過ぎても働くことが楽しいです。
退職を考える気持ちにはなかなかなりません。
4年前
ポピー
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嘱託職員としての前後での違いが特になく、不満な点はありません。
支店によっては仕事量や手当が異なることもあるかもしれませんが、それは仕方がないことだと思います。
支店によっては仕事量や手当が異なることもあるかもしれませんが、それは仕方がないことだと思います。
4年前
あすかちゃん
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支店で現役として勤務しています。
60歳までの経験で嘱託になっても働けることはありがたいです。
有給休暇は好きな時に取得できますし、正社員、嘱託といった区別はありません。
働きやすい環境です。
支店で働くことができるのは幸運です。
経験があれば、60歳まででも仕事を続けられます。
自分のペースで有給休暇を取ることができ、雇用形態に関わらず、全ての従業員が平等に扱われる環境です。
60歳までの経験で嘱託になっても働けることはありがたいです。
有給休暇は好きな時に取得できますし、正社員、嘱託といった区別はありません。
働きやすい環境です。
支店で働くことができるのは幸運です。
経験があれば、60歳まででも仕事を続けられます。
自分のペースで有給休暇を取ることができ、雇用形態に関わらず、全ての従業員が平等に扱われる環境です。
4年前
ドラサン
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私が入社した頃は女性の支店長等は在席していませんでしたが、現在は女性の進出がめざましいです。
たいへん貢献されています。
→
入社した当初は女性の支店長などはいなかったが、今では女性の活躍が目覚ましい。
彼女たちの貢献が大きいです。
たいへん貢献されています。
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入社した当初は女性の支店長などはいなかったが、今では女性の活躍が目覚ましい。
彼女たちの貢献が大きいです。
4年前
旅行さん
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個人に任されるところが多く、やりがいはあるが、やる人とやらない人の差が大きい。
個人の資格取得などのスキルアップに対しては協力的で、費用の応援など受けられる可能性がある。
社員個々はいい人が多く、プライベートでも仲良く出来る。
製造業なので臨機応変にできる魅力があります。
個人の資格取得などのスキルアップに対しては協力的で、費用の応援など受けられる可能性がある。
社員個々はいい人が多く、プライベートでも仲良く出来る。
製造業なので臨機応変にできる魅力があります。
4年前
まーぼー
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社員数が100名程度にもかかわらず、アットホームな雰囲気があり、協力を得やすく楽しく働けるところは良い点です。
個人の力量が必要であるため、自由に動ける余地もあります。
個人の力量が必要であるため、自由に動ける余地もあります。
4年前
はなげ
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同年代で気の合う人たちと出会い、親切な職場なので人付き合いで困ったことはありません。
融通が効きすぎて周りがイラッと来ることがあるけれど、本当に良かったです。
ありがたいです。
融通が効きすぎて周りがイラッと来ることがあるけれど、本当に良かったです。
ありがたいです。
4年前
んぐ
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こちらが展開しているサービスと以前勤めていた会社での共通点があり、とてもリラックスして臨むことができました。
最初の印象通り非常に優しい上司たちだった。
最初の印象通り非常に優しい上司たちだった。
4年前
サブロウ
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現在、年齢層が50代以上に偏りがちなため、出世は難しい状況です。
管理職を目指す場合、出向や転勤の経験が必要であり、中国の販社への転勤も考えられます。
女性や子育て中の若手にとっては厳しい環境かもしれません。
管理職を目指す場合、出向や転勤の経験が必要であり、中国の販社への転勤も考えられます。
女性や子育て中の若手にとっては厳しい環境かもしれません。
4年前
みぞ
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給料は高くないが、福利厚生は充実しており、残業も少なく、有給も取得できる環境です。
コロナの影響により、現場作業のためテレワークは行われませんでしたが、一時帰休が実施されました。
コロナの影響により、現場作業のためテレワークは行われませんでしたが、一時帰休が実施されました。
4年前
yunmai
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産休、育休は取得しやすく、人が抜けることによる不安も少ない男性の多い職場です。
時短勤務も可能であり、子どもが連続して生まれても問題なく休暇を取得することができます。
時短勤務も可能であり、子どもが連続して生まれても問題なく休暇を取得することができます。
4年前
たがみ
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有給は基本的に取りやすい部署が多く、残業も月10時間以内のところが多いため、定時に帰る社員が多いです。
年間休日121日で年末年始やお盆もしっかり休めます。
年5回土曜出勤があり、その際に有給を利用する人が多いようです。
年間休日121日で年末年始やお盆もしっかり休めます。
年5回土曜出勤があり、その際に有給を利用する人が多いようです。
4年前
かっさ
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部署、上司によるが仕事の分担が適当でない。
仕事のある人は忙しく残業しているが、就業時間内にやることがなくなり、持て余している人もいる。
部署や上司によって仕事の分担が不適切であり、一部の人は毎日忙しく残業をしていますが、逆に何もすることがなく時間を持て余す人もいます。
仕事のある人は忙しく残業しているが、就業時間内にやることがなくなり、持て余している人もいる。
部署や上司によって仕事の分担が不適切であり、一部の人は毎日忙しく残業をしていますが、逆に何もすることがなく時間を持て余す人もいます。
4年前
Domine
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行ったこともない場所に行く必要がある場合もあります。場所は教えてもらえれば良いですし、わからない場合は案内されます。
外で1日中仕事をするため、日焼けや排気ガスで鼻の中が汚れることもあります。
外で1日中仕事をするため、日焼けや排気ガスで鼻の中が汚れることもあります。
4年前
かぁ～くん
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特に思い当たらないのですが、やる気のない人が多い状況です。
若者を中心にその傾向が強いようです。
少数の人々が積極的に取り組んでいますが、他の人々はそうではないため、負担が積極的な人々に集中してしまいます。
若者を中心にその傾向が強いようです。
少数の人々が積極的に取り組んでいますが、他の人々はそうではないため、負担が積極的な人々に集中してしまいます。
4年前
ミラコスタ
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上司は自分のお気に入りの人しか評価しない。
会社ためでも上司が気に入らなければ評価はなし。
部下の評価を平気で自身の評価にしてしまう。
従業員は上司の機嫌取りで人間性が伸びない。
会社ためでも上司が気に入らなければ評価はなし。
部下の評価を平気で自身の評価にしてしまう。
従業員は上司の機嫌取りで人間性が伸びない。
4年前
Tony
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パワハラが日常的に起こる。
機嫌が悪いとパワハラがひどくなる。
最低限の仕事しかしない。
社風が悪いため、人員の入れ替わりが激しい。
新しい人が入ってもすぐに辞めてしまうため、組織は成長しない。
機嫌が悪いとパワハラがひどくなる。
最低限の仕事しかしない。
社風が悪いため、人員の入れ替わりが激しい。
新しい人が入ってもすぐに辞めてしまうため、組織は成長しない。
4年前
アルゴンゾーラ
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