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レビュー一覧（新着順）総件数：156,813件
毎年基本給が上がるので、特に最初は実績などに関係なく給料が増えるのは嬉しいことです。
福利厚生が充実しており、映画や食事、スポーツ施設などを安価で楽しめます。
福利厚生が充実しており、映画や食事、スポーツ施設などを安価で楽しめます。
4年前
慎
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サービス業なので、給料は低いが、残業をしてようやく他の業界と同じくらいの手取りになると思う。
また、コロナ禍であるため残業もなく、旅行業界は厳しいのでボーナスも減っている。
また、コロナ禍であるため残業もなく、旅行業界は厳しいのでボーナスも減っている。
4年前
ＯＲ
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普段の業務は単調だが、やりがいを感じる。
購入される方の立場に立って何かを育て、お客に提供し、その後も大切にしてもらう。
このサイクルは素晴らしいと思う。
個人として、皆さんに花をたくさん買って豊かな暮らしを実現してほしい。
購入される方の立場に立って何かを育て、お客に提供し、その後も大切にしてもらう。
このサイクルは素晴らしいと思う。
個人として、皆さんに花をたくさん買って豊かな暮らしを実現してほしい。
4年前
マメ
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不満な点はございませんが、花に興味を持つ方が少ないことが課題です。
生活必需品ではないため、関心を持ってもらうのは難しいです。
豊かな暮らしに花を取り入れることは素敵ですが、それを実現する余裕がない人が多いのも事実です。
花は生き物であり、しっかりと世話をしなければ枯れてしまいます。
皆様にお花への関心を持って欲しいです。
生活必需品ではないため、関心を持ってもらうのは難しいです。
豊かな暮らしに花を取り入れることは素敵ですが、それを実現する余裕がない人が多いのも事実です。
花は生き物であり、しっかりと世話をしなければ枯れてしまいます。
皆様にお花への関心を持って欲しいです。
4年前
ごえ
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一通り各種手当はあり充実していると思う。
給与、昇給についても明確な指針があり、上を目指すにはやらなければいけないことは明確である。
最近は働き方改革が関連しているのか残業を禁止している節があり、ワークライフバランスを大切にしたい人にとっては嬉しい。
修正後：
各種手当が充実していると感じます。
給与や昇給については明確な指針があり、キャリアアップに向けた具体的な取り組みが示されています。
現在は働き方改革により残業が禁止されるなど、ワークライフバランスを重視する風潮も見られます。
給与、昇給についても明確な指針があり、上を目指すにはやらなければいけないことは明確である。
最近は働き方改革が関連しているのか残業を禁止している節があり、ワークライフバランスを大切にしたい人にとっては嬉しい。
修正後：
各種手当が充実していると感じます。
給与や昇給については明確な指針があり、キャリアアップに向けた具体的な取り組みが示されています。
現在は働き方改革により残業が禁止されるなど、ワークライフバランスを重視する風潮も見られます。
4年前
クロメバル
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残業が困難な環境で、仕事が終わらない場合でも帰らなければならない。
従来の銀行員は生産性が低く、多くの残業時間を費やして業務をこなしてきたが、その残業代が収入の一部となっていた。
地方銀行は収益力が高いと言われているが、実態は人件費削減により社員にとっては厳しい現実である。
2年目に月給が減額された。
営業職は成績次第で判断される側面もあるが、事務職は業務を遂行するだけで評価が上がり、結果的に営業職よりも高い給与水準になるケースもある。
従来の銀行員は生産性が低く、多くの残業時間を費やして業務をこなしてきたが、その残業代が収入の一部となっていた。
地方銀行は収益力が高いと言われているが、実態は人件費削減により社員にとっては厳しい現実である。
2年目に月給が減額された。
営業職は成績次第で判断される側面もあるが、事務職は業務を遂行するだけで評価が上がり、結果的に営業職よりも高い給与水準になるケースもある。
4年前
ぱん吉
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女性相手のお仕事で、気軽に来店しやすく共感しあえる話題で盛り上がることも多いです。
出産や学校行事の際は休みを取らせていただき、子育てに協力的な職場です。
出産や学校行事の際は休みを取らせていただき、子育てに協力的な職場です。
4年前
yu-rin
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給与は介護業界としては平均を少し下回っています。
半年に一度、処遇改善手当が支給されますが、全職員同額が支給されるわけではありません。
具体的には私がこの会社のショートステイにいた時には約１８万円、同社グループホームにいた時は約８万円です。
社長に何故格差があるのか訊いたところ、各事業所における売上により増減させていると説明されました。
年度末に人事考課により優秀であれば昇給が見込めますが、実際に上がった例は聞いたことがありません。
半年に一度、処遇改善手当が支給されますが、全職員同額が支給されるわけではありません。
具体的には私がこの会社のショートステイにいた時には約１８万円、同社グループホームにいた時は約８万円です。
社長に何故格差があるのか訊いたところ、各事業所における売上により増減させていると説明されました。
年度末に人事考課により優秀であれば昇給が見込めますが、実際に上がった例は聞いたことがありません。
4年前
ぶなの森林
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給与制度、福利厚生ではなく、働く面での待遇についてです。
土日は働けないと希望が通りやすいため、特にシングルマザーにとって都合の良い職場です。
他の会社では条件が合わず、そうした話を聞いたことがあります。
土日は働けないと希望が通りやすいため、特にシングルマザーにとって都合の良い職場です。
他の会社では条件が合わず、そうした話を聞いたことがあります。
4年前
kuwa
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現場の環境が夏でも暑く、冬でも寒い時期や、騒音や異臭が気になる方も多いかと思います。
また、作業中は天井クレーンを使用するため、ある程度の危険も伴います。
また、作業中は天井クレーンを使用するため、ある程度の危険も伴います。
4年前
なかちん
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導入研修や適切な指導が欠如しており、経験豊富な中途入社者ばかりを採用しているため、キャリアの構築が困難な状況です。
そのため、新卒入社者は早期に転職する傾向にあります。
そのため、新卒入社者は早期に転職する傾向にあります。
4年前
yoshi5555
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