レビュー一覧 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

レビュー一覧（新着順）総件数：156,818件

株式会社　カイタックインターナショナル

ファッション業界なので面接ではその日のコーディネートについて聞かれました。
大学生活でやり残したことや会社に入ってやりたいこと、具体的な目標を質問されました。

4年前

ピコ

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高砂工業　株式会社

金銭面の昇給が少なくて生活が厳しくなってきたため、転職を考え始めました。
新しい仕事を見つけることができず悩んでいた時、周りの助言が得られなくなりました。
やりがいのある仕事があればもう少し頑張れるかもしれませんが、自分だけでは決断が難しくなりました。
直接上司に相談しても適切な回答が得られず、ついに退職を決意しました。

4年前

公彦

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高砂工業　株式会社

人材派遣からの紹介で採用された。
一般的な適性検査がありそんなにむつかしくなくどうかなと思っていたのが採用されました。
単純作業がありそれについていけるかと思っていました。
真面目に業務をやっていました。
この仕事は予想よりも簡単で、真面目に取り組めば問題ないかもしれない。

4年前

wind7

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ユニオン電装　株式会社

女性も多く働いており、私が勤めていた際には女性社員が多かったです。
産休や子育てのために休む人もいましたが、責められることはありませんでした。

4年前

翔チャマ

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ユニオン電装　株式会社

先輩社員が優しく、機械の扱い方や設定の仕方など教えてくれることがありがたい。
また、機械のスピードに合わせるので、無理をせず効率よく作業ができる。

4年前

fukki

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ユニオン電装　株式会社

機械の微調整や様々な種類の機械を覚えるのに時間がかかることが難しい。

4年前

paulsmith

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ユニオン電装　株式会社

毎月、社員が仕事場の改善案を出していました。
さらに、会社が素晴らしいと認めるとボーナスが上乗せされたりします。

4年前

もんころ

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土岐市

最近、女性も昇進しやすくなってきたようだ。女性の係長や課長補佐が増えてきたが、部長級は1人しかいない。
産休・育休は1人につき最大3年取得可能で、2、3人と子供を産み休むこともあり、その後復帰する人もいる。時短勤務も受け入れられている。

4年前

えいちょうさん

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土岐市

風通しが悪く、特定の人と他の人との間に階層が感じられる状況です。
最近、若い人たちが辞めていくケースが増えています。
決まりや計画は立てるものの、その決定や説明が不十分で何が起きているかわからない状況が続いています。
病気で苦しんでいる人たちは放置され、逆に自発的に辞めるよう促す人事処置が行われます。

4年前

まろん

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土岐市

現在、女性の昇進は義務的な感じがしている。
育休中の職場での手当てが不十分であり、元の職場に復帰することも原則ではあったはずだが、人事異動を経て全く違う部署に配属されたり、時短勤務から戻ってすぐに異動が発生するなど、周囲の対応もさまざまである。

4年前

Koichi

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土岐市

福利厚生が他市と比べて少ないと感じます。
業務環境も改善の余地があります。
更衣室は偉い人たち専用で、女性向けの窓口部門から遠く、誰も使用していません。
ロッカーもないので、着替える場所が不足しています。
さらに、お粗末な点として、意見によってルールが頻繁に変わることがあります。

4年前

はらヒロ

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土岐市

地域の人からは公務員はいいと言われることがありますが、平均的な条件であると言えます。
全国的に見れば一般的な待遇ですし、年休も比較的自由に取ることができます。

4年前

315055

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土岐市

自分のやりたい分野に希望を出しても通らない。
他部署との連携が取れていないし、取りずらい。
新しいことを始める気質はあまりない。
そもそもお金がないからですべて終わってしまう。
→やりたいことが叶わず、他部署との連携も難しく、新しい挑戦も控え目な性格で、資金不足で途中で挫折することが多いんです。

4年前

glassy

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公益財団法人　多治見市文化振興事業団

色んな人が来るので、人と接するのが苦手な人は向いてないと思います。
異動もあり、同じことでもやり方が施設によって違うので、柔軟に対応できる人が向いていると思います。
様々な人が訪れるため、人付き合いが苦手な方には不向きです。
また、異動があったり、施設ごとに対応方法が異なるため、柔軟に対処できる方が適していると考えられます。

4年前

まささん

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公益財団法人　多治見市文化振興事業団

時給制の社員として入社したが、責任は別としてほぼ月給制の社員と同じことをする。
入社後月給制の社員の待遇がどんどん良くなり、むなしく感じることがあった。
→
時給制で入社したものの、ほぼ月給制の社員と同じ業務を担当していた。
そのうち月給制の同僚たちの待遇が次第に向上し、やりきれない気持ちになった。

4年前

なごちゃん

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公益財団法人　多治見市文化振興事業団

例えば2019年に入社した人が、2020年に時給が10円上がったとする。
新入社員もベテラン社員も、時給は全員同じである。

4年前

れ～

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公益財団法人　多治見市文化振興事業団

時給が上がる一方で、勤務日数や時間が決まっているため、収入は安定していますが、増えることはありません。
やりがいはあるものの、毎年同じことの繰り返しで新しいことに挑戦したくなりました。

4年前

黒豆

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公益財団法人　多治見市文化振興事業団

思っていたよりも仕事がたくさんあり、やりがいがあります。
人脈も広がり、企画から参加できることが楽しいです。

4年前

ｓｉ☆

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公益財団法人　多治見市文化振興事業団

シフト制で、時給制の社員も月給制の社員も同じ仕事をするが、待遇が異なるために不満が募る。
能力や実績よりも長時間の勤務が重視され、役職に就かされてしまうことが多く、苛立つ。

4年前

ナベオ

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濃飛倉庫運輸　株式会社

色々な事業をしているため、社内での横のつながりがあり、多岐に渡る業務に関わることができます。
キャリアが短くても顧客担当を任される可能性が高いです。

4年前

のさゆ

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濃飛倉庫運輸　株式会社

人間関係は良いと思う。
職場の雰囲気も良いところが多い。
倉庫等も建て替えてきれいになり、事務所も増えた。

4年前

きよん

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神鋼造機　株式会社

当時の管理部長は、根っからの昭和気質で、就業中は水分補給を禁止し、冗談や雑談もNGだった。
大垣市は真夏は酷暑であることが有名なのに、午前中はエアコンをつけない方針だった。
そんな状況で働く人々は、適切な水分補給が必要なのに制限されていた。
異動後の部署では、水分補給は自由だった。

4年前

あちにゃん

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株式会社　スギヤマメカレトロ

同族会社のため、賃金形態が確立されず、人事部長の自己判断によって基本給が決まる。私のようなハローワーク組は不当に低い基本給に不満を持ちます。さらに新入社員よりも低い給与を受け取ることもあります。
サービス残業は日常的です。女性蔑視やセクハラが当たり前で、時代錯誤な状況が悲しいと感じます。
元銀行員でもある私は、仕事をテキパキとこなすことで同僚や上司から称賛されていました。しかし、同族特有の妬みや意地悪、いじめにより体調を崩して診療内科に通院することになりました。お医者様からは、体調不良の元を断つために退職することを助言いただきました。

4年前

ハチ公

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株式会社　スギヤマメカレトロ

同族会社のため、幹部が知的レベルが低く平社員が重要な仕事を任される現状。
とはいえ、取引先は有名な優良企業でありその方と関われることは楽しい経験だ。

4年前

真っ赤なトマトちゃん

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内藤建設　株式会社

会社は研修に力を入れており、他の企業では経験できない貴重な研修もある。
自分に合った業務や挑戦したいことを見つけることができ、キャリアチェンジも叶うので働く価値がある。

4年前

るってぃん