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レビュー一覧（新着順）総件数：156,820件
会社は創業100年を超えています。
自社工場を閉鎖し、海外と国内のOEM 生産に切り替えて倒産を免れた会社が存続しています。
外注生産した製品を少数精鋭で出荷しています。
自社工場を閉鎖し、海外と国内のOEM 生産に切り替えて倒産を免れた会社が存続しています。
外注生産した製品を少数精鋭で出荷しています。
4年前
EM
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会社は経営不振と負債の解消のため、工場と共にリストラされました。
技術者を大事にしなかった結果、生産技術や技術者が存続できなくなってしまい、非常に残念です。
技術者を大事にしなかった結果、生産技術や技術者が存続できなくなってしまい、非常に残念です。
4年前
キャロライン
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食品製造業は年収が高いです。
パートでも昇給制度があり、賞与も年２回出るので、他社と比べて有利です。
会社の業績やチーム目標達成に応じて、年１回褒賞支給もあるので、仕事への意欲が湧きます。
パートでも昇給制度があり、賞与も年２回出るので、他社と比べて有利です。
会社の業績やチーム目標達成に応じて、年１回褒賞支給もあるので、仕事への意欲が湧きます。
4年前
Qチャン
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会社から有給休暇取得に難色を示されることはないです。
計画取得制度もあり、友好的な雰囲気と思います。
入社初年度から有給休暇が発生するので、利用しやすいです。
時間外勤務もそこそこありますが、しっかり手当が付きます。
→
会社では有給休暇取得に対して問題がなく、計画的に休暇を取ることができる環境です。
入社後すぐに有給休暇を取得できるため、柔軟に使えます。
また、時間外勤務もあるものの、適切な手当てが支給されています。
計画取得制度もあり、友好的な雰囲気と思います。
入社初年度から有給休暇が発生するので、利用しやすいです。
時間外勤務もそこそこありますが、しっかり手当が付きます。
→
会社では有給休暇取得に対して問題がなく、計画的に休暇を取ることができる環境です。
入社後すぐに有給休暇を取得できるため、柔軟に使えます。
また、時間外勤務もあるものの、適切な手当てが支給されています。
4年前
ばーちゃん
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中小企業のため、人手が不足しているため募集要項に書かれていない仕事も行わなければならない。
また、朝の掃除も始業前にしなければならないが、その分の給料は支払われない。
会社の方針で遅刻を防止しようとしているが、実際は無報酬で従業員に働かせていることから、毎日労基に相談する必要がある考えていた。
また、朝の掃除も始業前にしなければならないが、その分の給料は支払われない。
会社の方針で遅刻を防止しようとしているが、実際は無報酬で従業員に働かせていることから、毎日労基に相談する必要がある考えていた。
4年前
花火ちゃん
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トップにがっかりしたため退職を検討しました。
社長の仕事能力に不安を感じ、再度説明しても忘れられることがあり、業務に支障をきたしていました。
また、社内会議が多く、先輩社員が呼び出される度に後輩社員の仕事が停滞することが続いています。
社長の仕事能力に不安を感じ、再度説明しても忘れられることがあり、業務に支障をきたしていました。
また、社内会議が多く、先輩社員が呼び出される度に後輩社員の仕事が停滞することが続いています。
4年前
hathi
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社長が会社の雰囲気を壊していたことが問題になっている。
仕事で失敗し、誤っている人に対して怒鳴っている姿も見受けられる。
社長のパワハラが社員の間でも噂されている。
しかし、社長の意識が変われば会社は大化けする可能性を感じた。
仕事で失敗し、誤っている人に対して怒鳴っている姿も見受けられる。
社長のパワハラが社員の間でも噂されている。
しかし、社長の意識が変われば会社は大化けする可能性を感じた。
4年前
フラガール
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給料は不景気でも下がることはなく、わずかだが昇給する仕組みになっているようだ。
あがり幅も一定で、大きく下がることはない。
給料は不況時でも下落しないため、少しずつ昇給していく制度のようだ。
昇給率も一定であり、急激に減らされることはない。
あがり幅も一定で、大きく下がることはない。
給料は不況時でも下落しないため、少しずつ昇給していく制度のようだ。
昇給率も一定であり、急激に減らされることはない。
4年前
しゅん
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その業界は他の業界よりも運ぶ部品が高価なため、運賃も高く設定されています。
働く時間やリフト作業の量に応じて評価されるため、長時間働かなければ報酬を得ることは難しいでしょう。
働く時間やリフト作業の量に応じて評価されるため、長時間働かなければ報酬を得ることは難しいでしょう。
4年前
xb.2412
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1人１人の業務量が多く、定時内に完了することは難しい。
残業で対応するため、ほとんどの人は事前に言わないままタイムカードを早めに通して仕事を進める。
残業で対応するため、ほとんどの人は事前に言わないままタイムカードを早めに通して仕事を進める。
4年前
poohさん
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病院職は患者様の要望に応えることが出来る仕事ではないが、それだけに理想と現実の幅を狭められるか考える機会が多く、やりがいを感じる。
自らはリハビリ職であり、患者様の退院後の生活に直接関わることが多い。
生活再建に向けて、他スタッフとも何度も意見交換を重ねて、退院が実現した時の達成感はある。
自らはリハビリ職であり、患者様の退院後の生活に直接関わることが多い。
生活再建に向けて、他スタッフとも何度も意見交換を重ねて、退院が実現した時の達成感はある。
4年前
いこか
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病院職は患者様の要望に応えることが出来る仕事ではないが、それだけに理想と現実の幅を狭められるか考える機会が多く、やりがいを感じる。
自らはリハビリ職であり、患者様の退院後の生活に直接関わることが多い。
生活再建に向けて、他スタッフとも何度も意見交換を重ねて、退院が実現した時の達成感はある。
自らはリハビリ職であり、患者様の退院後の生活に直接関わることが多い。
生活再建に向けて、他スタッフとも何度も意見交換を重ねて、退院が実現した時の達成感はある。
4年前
いこか
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人間関係は良好で、上司とのコミュニケーションも取りやすいため、仕事やプライベートの相談がしやすい。
患者様との距離感も良く、リラックスした環境で治療に臨めると思う。
患者様との距離感も良く、リラックスした環境で治療に臨めると思う。
4年前
紘埜
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人間関係は良好で、上司とのコミュニケーションも取りやすいため、仕事やプライベートの相談がしやすい。
患者様との距離感も良く、リラックスした環境で治療に臨めると思う。
患者様との距離感も良く、リラックスした環境で治療に臨めると思う。
4年前
紘埜
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ボーナスが多い。
年に3回あり、特に夏は4ヶ月分あったり、他も2ヶ月以上はある。
福利厚生として家族手当や交通費全額支給、資格手当などがある。
資格手当は3年間挑戦しないと、なくなるので何かしら挑戦することをお勧めします。
合格しなくても良いです。
年に3回あり、特に夏は4ヶ月分あったり、他も2ヶ月以上はある。
福利厚生として家族手当や交通費全額支給、資格手当などがある。
資格手当は3年間挑戦しないと、なくなるので何かしら挑戦することをお勧めします。
合格しなくても良いです。
4年前
ペッ君のお父さん
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