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レビュー一覧（新着順）総件数：156,830件
報告、連絡、相談しても、返答がないときは、取り組んでいるのか不明です。
住居者様のことを真剣に考えていない可能性があります。
人材不足であっても責任者が積極的に人材確保に取り組んでいない状況は改善が必要です。
住居者様のことを真剣に考えていない可能性があります。
人材不足であっても責任者が積極的に人材確保に取り組んでいない状況は改善が必要です。
4年前
ルルちゃん
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有給休暇は、1か月に4日分希望を出してだいたい取れるのは良いかもしれません。
賞与は4ヶ月半あるものの、基本給が抑えられているためあまり意味がありません。
賞与は4ヶ月半あるものの、基本給が抑えられているためあまり意味がありません。
4年前
tina
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昨年の10月から、最低時給が三木市で899円から900円に引き上げられました。
しかし、私の給料を計算すると実際の時給は836円です。
このことを伝えてもパワハラリーダーは無視をしており、本人自身気づいていないようです。
しかし、私の給料を計算すると実際の時給は836円です。
このことを伝えてもパワハラリーダーは無視をしており、本人自身気づいていないようです。
4年前
ぽーと
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育児中の女性が多いため、お休みをしても理解があり働きやすい職場です。
小さい会社ですが、社長は気さくで感じの良い方なので、色々相談しやすくて困ったことがあっても抱えこまずにすぐに相談して解決できる環境です。
新米でも安心して働ける素敵な職場だと思います。
小さい会社ですが、社長は気さくで感じの良い方なので、色々相談しやすくて困ったことがあっても抱えこまずにすぐに相談して解決できる環境です。
新米でも安心して働ける素敵な職場だと思います。
4年前
特にありません
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家事とのバランスを考えて働けているので感謝しています。
まだ子どもが小さいため、幼稚園行事や病気でお休みを頂くこともありますが、社長は柔軟に対応してくれるので助かっています。
出勤時間や日程の調整をしてくれるので、とても働きやすい環境です。
まだ子どもが小さいため、幼稚園行事や病気でお休みを頂くこともありますが、社長は柔軟に対応してくれるので助かっています。
出勤時間や日程の調整をしてくれるので、とても働きやすい環境です。
4年前
hirokiinyo
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残業して持ち帰り残業しても評価されない。
深夜まで居残り残業したら二重帳簿に記載されて評価されるとは、納得がいかない。
家庭があるため持ち帰りを避けられないのに、二重帳簿に記入された順番で昇進するなんて不満だ。
会社への貢献を無視されているようで辞めるしかない。
深夜まで居残り残業したら二重帳簿に記載されて評価されるとは、納得がいかない。
家庭があるため持ち帰りを避けられないのに、二重帳簿に記入された順番で昇進するなんて不満だ。
会社への貢献を無視されているようで辞めるしかない。
4年前
ホリデー
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マタニティ制度を利用すると、残りの従業員が大変です。
部署全体で働く人数が減ると、補充されずにフォローしなければならず、睡眠時間や家庭生活を犠牲にして子供との時間を奪うことになります。
3時間しか眠れない状態を5年も続けると、当然健康被害が出てしまいます。
部署全体で働く人数が減ると、補充されずにフォローしなければならず、睡眠時間や家庭生活を犠牲にして子供との時間を奪うことになります。
3時間しか眠れない状態を5年も続けると、当然健康被害が出てしまいます。
4年前
nayu
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完璧な売り上げ主義。
数字のことしか考えている上司。
部下を思っていない。
イベント計画も予算なしで直前に考えろと指示する。
納期に間に合うわけがない。
楽しい場所を見つけるのが難しい会社です。
数字のことしか考えている上司。
部下を思っていない。
イベント計画も予算なしで直前に考えろと指示する。
納期に間に合うわけがない。
楽しい場所を見つけるのが難しい会社です。
4年前
ピーマン
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仕事は任せっきりで、黙々と掃除をする日々。
周りに見張られているかのような気がして、集中して作業ができる。
自分だけが掃除しか考えており、仕事が増えたり減ったりしても、自分のペースで進めることができる。
周りに見張られているかのような気がして、集中して作業ができる。
自分だけが掃除しか考えており、仕事が増えたり減ったりしても、自分のペースで進めることができる。
4年前
buritanika7
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給料は月額固定で、期限つきです。
やすみを返上して、やりくりをしなければならないので、ストレスがたまることもあります。
ただ、早く期限が来れば、安心感を味わえると思います。
やすみを返上して、やりくりをしなければならないので、ストレスがたまることもあります。
ただ、早く期限が来れば、安心感を味わえると思います。
4年前
ET
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事務員は、社長がいても、いなくても、お客様にお茶もださないで、話しているだけで、社長がいるときは、何回も同じ話しをしている
事務員は、社長の有無に関わらず、お客様にお茶も出さずに、ペラペラと話すだけであり、社長がいる場合には、何度も同じ話題を繰り返す。
事務員は、社長の有無に関わらず、お客様にお茶も出さずに、ペラペラと話すだけであり、社長がいる場合には、何度も同じ話題を繰り返す。
4年前
おさちっち
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現場での仕事はかなりハードです。
1週間ごとに昼夜交替するため、体が慣れる前にリズムが狂ってしまうことがあります。
また、残業も不規則で変動が激しいです。
特に夏は忙しく、冬は残業が少なくなる傾向があります。
1週間ごとに昼夜交替するため、体が慣れる前にリズムが狂ってしまうことがあります。
また、残業も不規則で変動が激しいです。
特に夏は忙しく、冬は残業が少なくなる傾向があります。
4年前
nattu
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作業環境は古い工場で空調設備もなく、夏はかなり暑い中での業務になります。
人間関係は体育会系な感じで、馴染めない人にはキツいかと思います。
古い工場で働く環境は、夏はかなり暑くて空調設備もないため、厳しい条件です。
また、周囲の人間関係は体育会系のようで、馴染めない人にとっては難しいかもしれません。
人間関係は体育会系な感じで、馴染めない人にはキツいかと思います。
古い工場で働く環境は、夏はかなり暑くて空調設備もないため、厳しい条件です。
また、周囲の人間関係は体育会系のようで、馴染めない人にとっては難しいかもしれません。
4年前
仮面ライダー
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