![[DARK REVIEW | 口コミ,レビュー | ダークレビュー]](/static/img/customer/production_logo.jpg){kind=logo}
テーマ名
このテーマへのご意見はこちら
神鋼不動産 株式会社
説明
不動産開発・分譲、リノベーション、賃貸、保険代理
代表者
花岡正浩
郵便番号
6510073
所在地
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通２丁目２番４号
電話番号
078-261-2121
親会社
神戸製鋼所
設立年月
1991年12月
企業URL
https://www.tckobelco2103.jp/
業界
不動産
主業種
建物売買業
従業種
貸事務所業
従業員数
30億3,700万円
主な株主
神戸製鋼所
主な仕入先
神鋼不動産ビルマネジメントサービス，大林組
主な販売先
一般個人，神戸製鋼所，学校法人関西学院，済生会吹田病院
資本金(千円)
3037350
事業所数
9
株式公開
あり
資本金
30億3,700万円
純利益
2023年度53.73億円
同僚がマタハラをしており、そのことを相談されたため人事課に話を持ちかけたところ、上司と親しい関係だったためにパワハラを受けました。
その結果、休職せざるを得なくなりましたが、上司は対応せず再度復帰した際も変わらず圧力をかけてきました。
この状況で体調を害し、退職を考えるほどに追い詰められました。
最終的にはパワハラが認められず自己都合での退職を余儀なくされました。
その結果、休職せざるを得なくなりましたが、上司は対応せず再度復帰した際も変わらず圧力をかけてきました。
この状況で体調を害し、退職を考えるほどに追い詰められました。
最終的にはパワハラが認められず自己都合での退職を余儀なくされました。
3年前
スカイブルー
このレビューへのご意見はこちら
私は施設警備を担当しているが、神戸製鋼所の立地条件により、通常は入場前に駐車場に停めて手続きを終えた後に入場することが一般的だ。
しかし、私が勤務している場所では、門扉内に駐車場があり、そこで停めてから手続きを行う仕組みとなっている。
これにより、不審な車両を発見することが難しくなっている。
人間の目や直感だけでは限界があると考えており、神戸製鋼所側もより効果的な対策を講じる必要があると思われる。
しかし、私が勤務している場所では、門扉内に駐車場があり、そこで停めてから手続きを行う仕組みとなっている。
これにより、不審な車両を発見することが難しくなっている。
人間の目や直感だけでは限界があると考えており、神戸製鋼所側もより効果的な対策を講じる必要があると思われる。
3年前
ゆーじ
このレビューへのご意見はこちら
もともとシステム関係は専門部署があり、メーカー系の子会社ということで、進んでいる点があった。
元々持ち出し可能なＰＣが各員に配布され、主要社員にテザリング可能なiPhone等が提供されていたため、特に混乱なく、テレワークを始められたのは本当に実力があったと思う。
部署によっては完全テレワークも可能であり、コロナが続く場合はそれが必要になってくるかもしれない。
必要であれば行動することを認める雰囲気もあり、やる気のある人で周りを気にしない勇気があれば、この会社はテレワークにとても適していると感じる。
元々持ち出し可能なＰＣが各員に配布され、主要社員にテザリング可能なiPhone等が提供されていたため、特に混乱なく、テレワークを始められたのは本当に実力があったと思う。
部署によっては完全テレワークも可能であり、コロナが続く場合はそれが必要になってくるかもしれない。
必要であれば行動することを認める雰囲気もあり、やる気のある人で周りを気にしない勇気があれば、この会社はテレワークにとても適していると感じる。
3年前
1230おやじ
このレビューへのご意見はこちら
オフィスにはエレベーターがないため、身体障害を持つ方々が階段での移動に苦労することが想像される。
さらに、コスト削減が優先される環境では、社員よりもお金が重視されていることに不満を感じる。
さらに、コスト削減が優先される環境では、社員よりもお金が重視されていることに不満を感じる。
3年前
アドリブ王子
このレビューへのご意見はこちら
有給の消化率は高いと思います。
基本的に仕事上の重要局面でない限り、いつでも有給を取ることができます。
フレックスタイムは１１－１５３０であり、使おうと思えば利用可能です。
仕事をしっかりとこなし、変わった上司にも規定内で対応できるメンタルを持っていれば、日々のワークライフバランスを確保することが可能だと思います。
昔と比べて環境が整っており、兵庫県から表彰されるほど働きやすい職場であると感じます。
基本的に仕事上の重要局面でない限り、いつでも有給を取ることができます。
フレックスタイムは１１－１５３０であり、使おうと思えば利用可能です。
仕事をしっかりとこなし、変わった上司にも規定内で対応できるメンタルを持っていれば、日々のワークライフバランスを確保することが可能だと思います。
昔と比べて環境が整っており、兵庫県から表彰されるほど働きやすい職場であると感じます。
4年前
えいえい
このレビューへのご意見はこちら
兵庫県の表彰を受けるほど働きやすい職場であるとは言え、残業が慢性化している職場も存在します。
また、親会社が鉄の有名企業であり、神戸という比較的田舎な地域に位置しているため、昔ながらの上司が多く、外れ上司と当たるとメンタルを害する社員もいます。
制度は素晴らしいものが整っていても、十分活用されずに形骸化しているケースも見られます。
例えば、フレックスタイムも同様で、本来は利用可能なはずの社員が全く使ったことがない状況や、フレックス制度を否定する管理職がいるなどの問題が生じています。
これらの課題は時間をかけて解決される必要があると考えています。
自己主張を行うことが難しい社員が運不遇に合う例も見受けられます。
また、親会社が鉄の有名企業であり、神戸という比較的田舎な地域に位置しているため、昔ながらの上司が多く、外れ上司と当たるとメンタルを害する社員もいます。
制度は素晴らしいものが整っていても、十分活用されずに形骸化しているケースも見られます。
例えば、フレックスタイムも同様で、本来は利用可能なはずの社員が全く使ったことがない状況や、フレックス制度を否定する管理職がいるなどの問題が生じています。
これらの課題は時間をかけて解決される必要があると考えています。
自己主張を行うことが難しい社員が運不遇に合う例も見受けられます。
4年前
グッピーパパ
このレビューへのご意見はこちら
関連するテーマ
関連するテーマ
アクセスランキング
