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レビュー一覧（新着順）総件数：156,838件
シェフが長くいろいろなお店で修行していた方なので調理方法が学べるところが良い。
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シェフは様々なお店で経験を積んだ料理人なので、彼から学ぶことができる環境が素晴らしいです。
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シェフは様々なお店で経験を積んだ料理人なので、彼から学ぶことができる環境が素晴らしいです。
4年前
a.m.m
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給料が安い。
国家資格を持っていても評価されない。
子供が大学に行くためには現状では諦めるしか選択肢がないほど低い給与だった。
施工管理の残業時間を理解されず、さらに残業時間が半分以上カットされ、サービス残業となった。
突然社会保険を外して日給月給制度に変更され、休日補償も５月、８月、１月の長期休暇時には低賃金となる。
国家資格を持っていても評価されない。
子供が大学に行くためには現状では諦めるしか選択肢がないほど低い給与だった。
施工管理の残業時間を理解されず、さらに残業時間が半分以上カットされ、サービス残業となった。
突然社会保険を外して日給月給制度に変更され、休日補償も５月、８月、１月の長期休暇時には低賃金となる。
4年前
HT
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給料が安い。
国家資格を持っていても評価されない。
子供が大学に行くためには現状では諦めるしか選択肢がないほど低い給与だった。
施工管理の残業時間を理解されず、さらに残業時間が半分以上カットされ、サービス残業となった。
突然社会保険を外して日給月給制度に変更され、休日補償も５月、８月、１月の長期休暇時には低賃金となる。
国家資格を持っていても評価されない。
子供が大学に行くためには現状では諦めるしか選択肢がないほど低い給与だった。
施工管理の残業時間を理解されず、さらに残業時間が半分以上カットされ、サービス残業となった。
突然社会保険を外して日給月給制度に変更され、休日補償も５月、８月、１月の長期休暇時には低賃金となる。
4年前
HT
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給料が低すぎて従業員の評価もされない会社です。
残業手当や休日手当もカットされ、有給休暇もありません。
正社員でも日給月給制で、長期休暇の時は収入が激減し生活が苦しい状況です。
残業手当や休日手当もカットされ、有給休暇もありません。
正社員でも日給月給制で、長期休暇の時は収入が激減し生活が苦しい状況です。
4年前
ヤス君
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給料が低すぎて従業員の評価もされない会社です。
残業手当や休日手当もカットされ、有給休暇もありません。
正社員でも日給月給制で、長期休暇の時は収入が激減し生活が苦しい状況です。
残業手当や休日手当もカットされ、有給休暇もありません。
正社員でも日給月給制で、長期休暇の時は収入が激減し生活が苦しい状況です。
4年前
ヤス君
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部署によっては仲のいいところもあります。
子供のいる方が多くいる部署は和気あいあいとしています。
他職種の連携ができているので色々な職種の方と関わり仕事ができます。
さまざまな職種のメンバーが協力し合うことで、子供たちに囲まれたアットホームな雰囲気の中で仕事を行うことができます。
子供のいる方が多くいる部署は和気あいあいとしています。
他職種の連携ができているので色々な職種の方と関わり仕事ができます。
さまざまな職種のメンバーが協力し合うことで、子供たちに囲まれたアットホームな雰囲気の中で仕事を行うことができます。
4年前
nanamy
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昇給は年1回ありましたが、現在は無くなったと聞きました。
基本給が低いため、夜勤をしなければ収入が増えません。
部署によっては残業も多く、家庭のある方にとって大変だと思います。
夜勤をしないと正社員として扱われないこともあります。
基本給が低いため、夜勤をしなければ収入が増えません。
部署によっては残業も多く、家庭のある方にとって大変だと思います。
夜勤をしないと正社員として扱われないこともあります。
4年前
さといく
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医者やお局看護師の態度が酷い。
挨拶もなく舌打ちしたり嫌味を言ったりすることがあり、陰口も絶えない。
子供の行事に休みを取るのも難しい状況だ。
何人かは有給を使わせてもらえず、新人は残業を当然とされる場面もある。
医者達も怒鳴ったり無言で電話を切られたりすることがある。
夜間の指示を忘れたり、指示がないのに不満を持つ幼稚な医者もいる。
家族に対しても怒鳴ることがある。
結局、そういった医療スタッフにはかかりたくないと感じる。
挨拶もなく舌打ちしたり嫌味を言ったりすることがあり、陰口も絶えない。
子供の行事に休みを取るのも難しい状況だ。
何人かは有給を使わせてもらえず、新人は残業を当然とされる場面もある。
医者達も怒鳴ったり無言で電話を切られたりすることがある。
夜間の指示を忘れたり、指示がないのに不満を持つ幼稚な医者もいる。
家族に対しても怒鳴ることがある。
結局、そういった医療スタッフにはかかりたくないと感じる。
4年前
ちっちま
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歩合給なので、頑張れば給与が上がる。
体調やプライベートな予定に合わせて就業時間を融通してもらえる。
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成果次第で収入が増える仕組みであり、柔軟な働き方が可能です。
体調やプライベートな予定に合わせて就業時間を融通してもらえる。
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成果次第で収入が増える仕組みであり、柔軟な働き方が可能です。
4年前
のりゆき
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比較的働きやすい職場だと思います。
良い意味でお互いに無関心なので、人間関係で悩むことはないと思います。
=> 比較的働きやすい職場だと思います。
人間関係でも悩むことがなくて、良い環境です。
良い意味でお互いに無関心なので、人間関係で悩むことはないと思います。
=> 比較的働きやすい職場だと思います。
人間関係でも悩むことがなくて、良い環境です。
4年前
おつよ
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施設が古いこともあり、帰ってきてからの洗車場所が狭かったりするので、慣れないと不便に感じるかもしれないです。
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施設が古いため、帰宅後の洗車スペースが狭いという点で、慣れないと不便を感じる可能性があります。
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施設が古いため、帰宅後の洗車スペースが狭いという点で、慣れないと不便を感じる可能性があります。
4年前
loeb
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給料の上がり方は役職者、上席者の判断で決まる。
何も見ていないのにどのように判断しているのかわからない。
有給も自分の希望では使用出来ない。
忌引、体調不良の場合に使用する。
役職者や上司の裁量で給料が決まることに疑問がある。
また、有給休暇を自由に取得することも難しい。
何も見ていないのにどのように判断しているのかわからない。
有給も自分の希望では使用出来ない。
忌引、体調不良の場合に使用する。
役職者や上司の裁量で給料が決まることに疑問がある。
また、有給休暇を自由に取得することも難しい。
4年前
ウナ
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１年間、嘱託扱いで基本給は提示されたが、雇用契約書はなし。
職務内容は正職員と同じだが交通費や賞与もなかった。
通勤距離が長く赤字になるほどの労力を要した。
夜勤時は手当なしで時間だけ拘束され、サービス残業もあった。
イベント期間は毎日残業が必要だった。
月刊誌代や駐車代まで天引きされ、誰も文句を言えない状況だった。
職務内容は正職員と同じだが交通費や賞与もなかった。
通勤距離が長く赤字になるほどの労力を要した。
夜勤時は手当なしで時間だけ拘束され、サービス残業もあった。
イベント期間は毎日残業が必要だった。
月刊誌代や駐車代まで天引きされ、誰も文句を言えない状況だった。
4年前
ぼん助
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ドライに自分に与えられた作業をこなす働き方を求める方にはオススメの職場です。
同じことを繰り返すのが好きな方にもぴったりです。
昇進を目指す方は、トップに反対意見を言ってはいけません。
指示には必ずYESと答え従えば、良い社員と評価されます。
建築施工の会社ですが、仕事ができるマニュアルがあるようなので、安心して就職できますよ。
同じことを繰り返すのが好きな方にもぴったりです。
昇進を目指す方は、トップに反対意見を言ってはいけません。
指示には必ずYESと答え従えば、良い社員と評価されます。
建築施工の会社ですが、仕事ができるマニュアルがあるようなので、安心して就職できますよ。
4年前
xiao
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自分の意見は一切必要とされません。
流れ作業を細分化して与えられる作業だけを進める会社です。
新卒で入社したら、この会社でしか働けなくなります。
個人の技術や経験は必要とされず、マニュアル通り作業を行うだけです。
日々の問題が起きた際、自己防衛のために保険のための書面を提出することに気を配りながら働いてください。
成功した場合の褒賞はなく、失敗した場合の罰則は重いです。
これらの特徴を考慮し、就職を検討される方は注意が必要です。
流れ作業を細分化して与えられる作業だけを進める会社です。
新卒で入社したら、この会社でしか働けなくなります。
個人の技術や経験は必要とされず、マニュアル通り作業を行うだけです。
日々の問題が起きた際、自己防衛のために保険のための書面を提出することに気を配りながら働いてください。
成功した場合の褒賞はなく、失敗した場合の罰則は重いです。
これらの特徴を考慮し、就職を検討される方は注意が必要です。
4年前
kid-t
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ルート営業は見積もりや受注後のスケジュール調整、品質管理などを主に行います。
純粋な営業活動とは異なる要素が含まれるため、ニュアンスが異なります。
業界では繁忙期と閑散期の差が大きく、商業印刷に従事するため景気動向の影響を受けやすいです。
純粋な営業活動とは異なる要素が含まれるため、ニュアンスが異なります。
業界では繁忙期と閑散期の差が大きく、商業印刷に従事するため景気動向の影響を受けやすいです。
4年前
てつんき
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仲間としての関係は悪くないと思いますが、製造現場と営業部門では業務上の相反するケースが時々あります。
また、おそらく他の会社でも同じように、業績次第で定時内の雰囲気が左右されることもあるかと思います。
また、おそらく他の会社でも同じように、業績次第で定時内の雰囲気が左右されることもあるかと思います。
4年前
ＫＥＮ
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ルート営業は見積もりや受注後のスケジュール調整、品質管理などを主に行います。
純粋な営業活動とは異なる要素が含まれるため、ニュアンスが異なります。
業界では繁忙期と閑散期の差が大きく、商業印刷に従事するため景気動向の影響を受けやすいです。
純粋な営業活動とは異なる要素が含まれるため、ニュアンスが異なります。
業界では繁忙期と閑散期の差が大きく、商業印刷に従事するため景気動向の影響を受けやすいです。
4年前
てつんき
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仲間としての関係は悪くないと思いますが、製造現場と営業部門では業務上の相反するケースが時々あります。
また、おそらく他の会社でも同じように、業績次第で定時内の雰囲気が左右されることもあるかと思います。
また、おそらく他の会社でも同じように、業績次第で定時内の雰囲気が左右されることもあるかと思います。
4年前
ＫＥＮ
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休暇に関しては夏場の忙しくない時期に会社から「有給休暇を取ってください」と言ってもらえると助かります。
残業については基本的にゼロで、毎日はしないように仕事をしています。
残業については基本的にゼロで、毎日はしないように仕事をしています。
4年前
Yoshi2048
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いわゆるブラック企業。
会社の命令は絶対的で赤字工事も、問答無用で施工させられる。
そんな中でも今は亡き部長が居た頃は、バーベキューや魚釣り、慰安旅行と何かと楽しみはあった。施工の為の発注書や請け書もキチンとしていたのだが、その部長が亡くなった途端、課長が部長へ昇格し、全てが180度変わってしまった。
15社から居た下請け企業もどんどん離れて行き聞く所今では他県業者が2社だけとか。
発注書や請け書などは全然送られて来なく、口頭の約束だけで仕事させられて結局は未払いが多数あった。
裁判や労働基準監督署からの注意勧告などは自分が辞める頃は多数あり、まさか自分は大丈夫と思っていた矢先800万の未払い。
労基に話しても全く公にならず泣き寝入りする羽目に。
ある意味勉強になった。
会社の命令は絶対的で赤字工事も、問答無用で施工させられる。
そんな中でも今は亡き部長が居た頃は、バーベキューや魚釣り、慰安旅行と何かと楽しみはあった。施工の為の発注書や請け書もキチンとしていたのだが、その部長が亡くなった途端、課長が部長へ昇格し、全てが180度変わってしまった。
15社から居た下請け企業もどんどん離れて行き聞く所今では他県業者が2社だけとか。
発注書や請け書などは全然送られて来なく、口頭の約束だけで仕事させられて結局は未払いが多数あった。
裁判や労働基準監督署からの注意勧告などは自分が辞める頃は多数あり、まさか自分は大丈夫と思っていた矢先800万の未払い。
労基に話しても全く公にならず泣き寝入りする羽目に。
ある意味勉強になった。
4年前
まさぞう
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ワンマン会社にありがちだと思いますが、社長やその親族の雑用業務が多く、残業になっても会社は認めず、一円たりとも支給していません。元々一分単位で給与支払いをしていると騒いでいましたが、半年間で一度たりとも貰ったことがありません。
残業代を支払わないならば残業させないで欲しいと考えます。仕事が終わる寸前に1時間かかる往復であることがわかっていても、30分前に行かされることもあり、その際も残業代は支払われません。
研修制度も適当で、社長自ら指示を出しても3ヶ月放置されることも珍しくありません。しかし、きちんと教えてくれる人もいる中、他の人が不在の時には何もできず無駄な時間が過ぎていきます。
残業代を支払わないならば残業させないで欲しいと考えます。仕事が終わる寸前に1時間かかる往復であることがわかっていても、30分前に行かされることもあり、その際も残業代は支払われません。
研修制度も適当で、社長自ら指示を出しても3ヶ月放置されることも珍しくありません。しかし、きちんと教えてくれる人もいる中、他の人が不在の時には何もできず無駄な時間が過ぎていきます。
4年前
taka86
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毎日の朝礼から配送が始まる会社で、社長は頻繁に一分単位での残業を強要しています。
しかし、実際に残業した際の報酬は支払われず、威張っているようです。
また、土曜日の休みも強制的に出勤させられており、休日手当も減額されています。
さらに、年末などの休暇も強制出勤とし、有給休暇を取る際にはボーナスの査定に影響があると脅迫しています。
このような労働条件について法令を守る意思が感じられず、ボーナス査定時に無駄な作業や計算ミスが行われていることもあります。
これらの問題点を改善するためには、適切な処置が必要です。
しかし、実際に残業した際の報酬は支払われず、威張っているようです。
また、土曜日の休みも強制的に出勤させられており、休日手当も減額されています。
さらに、年末などの休暇も強制出勤とし、有給休暇を取る際にはボーナスの査定に影響があると脅迫しています。
このような労働条件について法令を守る意思が感じられず、ボーナス査定時に無駄な作業や計算ミスが行われていることもあります。
これらの問題点を改善するためには、適切な処置が必要です。
4年前
ごりぽん
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風邪が悪化する前の咽頭痛には、内服で早めに治すことが大切です。
私は濃いめのうがい薬を使用し、咽頭通が治まったら良しとしています。
もし痛みが続くようならば、必ず100％悪化するため抗生剤を服用します。
しかし、病院では悪化してからでなければ抗生物質の処方は受けられないため、最近は常備の抗生剤を持っています。
私は濃いめのうがい薬を使用し、咽頭通が治まったら良しとしています。
もし痛みが続くようならば、必ず100％悪化するため抗生剤を服用します。
しかし、病院では悪化してからでなければ抗生物質の処方は受けられないため、最近は常備の抗生剤を持っています。
4年前
ミッフィー
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ニキビに使用しています。
皮膚科に受診する時間がなかなか取れず、つい後回しにしてしまうと悪化してしまい、その繰り返しです。
インターネットのおかげで便利になりましたね。
万が一の際にすぐに服用できるよう、常備しています。
皮膚科に受診する時間がなかなか取れず、つい後回しにしてしまうと悪化してしまい、その繰り返しです。
インターネットのおかげで便利になりましたね。
万が一の際にすぐに服用できるよう、常備しています。
4年前
浜のスマッシャー鶴ちゃん
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痛い時には、これが最適です。
原因不明の疼痛や腰痛に効果的で、本当に助かっています。
病院ではなかなか処方してもらえない印象を受けましたが、ロキソニンと比べて胃に負担がかからない点も良いです。
原因不明の疼痛や腰痛に効果的で、本当に助かっています。
病院ではなかなか処方してもらえない印象を受けましたが、ロキソニンと比べて胃に負担がかからない点も良いです。
4年前
Flower
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