レビュー一覧 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

レビュー一覧（新着順）総件数：156,838件

女性が産前産後休業、育児休業後に雇用を継続できる取り組みを行っています。
面談や育児短時間勤務の拡充などにより、出産を理由として退職する人が減少しました。
また、育児休業後に復帰して働く人が増えたことで、新入社員も出産後も働き続けるイメージが広がりました。
ワークシェアリングによりお互いが助け合える関係がつくられ、「年次有給休暇を取りやすくできた」「家庭の事情でも休むことができるようになった」という声が聞かれます。

4年前

都丸

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株式会社　とうげ

この会社は葬儀関連のお料理を提供しています。
昔は店舗で食事することもできたようですが、伝統的なメニューも取り揃えています。
お弁当やお膳などの料理は普段見慣れない材料や切り方があり、多くの学びがあります。
仕事にやりがいを感じることができる職場です。

4年前

K.T

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株式会社　とうげ

不満な点は特にありませんが、基本的に一日中立ち仕事となります。
洗い物や材料の運搬、片付けなど力仕事もあり、足腰が弱い方や力がない方は厳しいかもしれません。

4年前

YURA

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協栄流通　株式会社

決まったセンターに配送する際、場所やルートを覚えておけば楽に作業できます。
配送する商品も台車が付いているので、体への負担も少なく済みます。

4年前

ケン坊

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株式会社　福田商会

ライフワークバランスは、改善されたと思う。
会社自体は、風通しもよく、悪くはないと考えます。
残業自体は、人手不足のため、やむを得ない時もあるが、それでもきちんと管理されているので、仕事に意義を感じられることもあります。

4年前

トラ吉さん

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株式会社　福田商会

有給制度は契約社員から社員に昇格しない限り、休みを取ることが難しいかもしれません。
また、有給休暇が取得できる保証はなく、取れない可能性も考えておくべきです。
残業手当に関しても全額支給されるわけではないので、入社前に確認しておくことが重要です。
後から問い合わせても十分な対応は期待できないかもしれません。

4年前

タクト☆☆☆

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永田醸造　株式会社

役員の好みは、仕事ができる人であっても率直な意見を言う人に対しては冷たい態度を取られることがあるため、今後この会社で働くか迷うことがあります。
評価が理にかなっていれば納得できますが、時と場合によってブレがあるように感じます。

4年前

だんご

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永田醸造　株式会社

仕事が出来ない人間でも、評価されることは変わらない。
そのため、仕事ができない方が楽に済む会社体制は良くないと思う。

4年前

進の助

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山口ダイハツ販売　株式会社

給料と仕事内容が見合ってない。
タダ働き感がすごく感じる。
もう少し給料あげて欲しいと感じる職場である。
→ 給与と業務内容のバランスが取れていません。
報酬不足を強く感じます。
給与の見直しを望みます。

4年前

リーリー

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山口ダイハツ販売　株式会社

人事担当は入社前は感じの良い人だが、入社すると態度が変わる。
話していることと違う印象を受ける。

4年前

さち

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札幌軽量急送　株式会社

1人で地方まで配送しに行き、1日30〜40件をこなします。お客様は基本企業様です。
不在がほとんどなく、配達完了しやすいです。物はアスクル様の商品で、特別重たい物とかはあまりありません。
慣れたら1時間で20〜30件出来てしまうので、簡単です。ただ体力は使うので、体力に自信のない方は辞めた方がいいです。ただ配送終わり次第、仕事も終わりなので、早く終われば早く帰宅も出来るのが良い所かな？

4年前

松本

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札幌軽量急送　株式会社

1日何人ものお客様と接するため、嫌なお客様はもちろんいます。ある程度固定客だけど。いろんなお客様と接するのがめんどくさい人は辞めた方がいいです。
また、配送が終わり次第仕事も終わりなのですが、逆に配送が終わらなかったら
仕事も終われません(笑)そうなると必然的に拘束時間は伸びます(笑)
ナビが車に付いてないので最初は携帯のマップで見ながら行くため、携帯料金が掛かる人は値段が跳ね上がります。

4年前

えんどう

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株式会社　北日本広告社

チームは、ライター、プランナー、デザイナー、営業、総務に分かれており、各チームごとで動いています。
他部署からの依頼は上長を経由して仕事の配分が成されているため、過度に仕事が振られることはありません。
自分の決められた仕事（担当業務）の範疇からでるような仕事は基本的にやる必要がないので、指示待ち型に向いています。

4年前

拳ちゃん

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株式会社　北日本広告社

チームごとに運営がされていますが、各部署ごとに守りの意識が強く、お互いに融通をきかすことが少ない状況です。
営業上がりの人間が支社長につくケースが多く、数字のことしか考えられないため、クリエイティブ担当者が大量に退職しています。
営業やデザイナーは業務上、遅くまで勤務することもあり、労働基準監督署が入り、問題になっています。

4年前

み～くん

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株式会社　北日本広告社

社内では売上の話しかしなくなり、正社員になるという約束が守られず、業界全体が低迷している中で新しい取り組みに消極的だった。

4年前

スペーシー

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株式会社　北日本広告社

社内では支社長クラスが売上だけを重視し、クリエイティブな部分を軽視していたため、不満を感じて他社への移籍を決意しました。

4年前

spdrtssd

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医療法人　豊慈会

給料は安定してると言え、やはり介護の仕事はまだまだ安いと思います。
国から介護報酬手当てみたいなのも出てはいますが、もう少し考えて頂きたいのは事実です。
介護職に対する給料は依然として低く、国の支援制度である介護報酬手当がありますが、より一層検討してもらいたいと感じています。

4年前

surftake

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株式会社　北海道ＬＩＸＩＬ製作所

派遣の人は何年も同じ時給で働いています。
一生懸命取り組む人、本来の仕事以外もこなす人、話ばかりして動かない人、あるいは休憩時間に楽しんでいる人、皆が同じ待遇です。
企業側で公平な給与査定を行って頂きたいと思います。

4年前

ランナー

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株式会社　新木商事

日給月給のため、出勤日数によって給与が差が生まれます。
給与を増やしたい人は休みが少なくなり、月4日程度になることもあります。
また、働き方改革により労働時間の上限が設定されたため、以前ほど長時間働けば報酬が得られなくなっています。

4年前

ヤスカ

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株式会社　新木商事

スーパーに生鮮食品を配送する仕事のため、新しい大型トラックが与えられました。
オートマ車であり、バックモニターやカーナビ、テレビも装備されており、運転の心配は少ないです。

4年前

タンコ

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株式会社　新木商事

お店への生鮮食品の配送は開店前に行われるため、出社は午前1時前後で、センターで積み込みし、早朝4時前後に出発します。
納品後、センターに戻り、同様の作業をもう1回行います。
これにより1日の仕事が終了し、帰社は午後1時前後となります。
拘束時間は12時間以上に及びます。

4年前

fireh2

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株式会社　新木商事

週休2日で、必要最低限の給与がもらえます。
さらに無事故評価制度や交通費、通信費の支給、制服の提供もあります。

4年前

むらん

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ポラス　株式会社

女性社員の育児休業取得率は100％で、休業後も個々の希望に合わせた勤務形態を選択して全員が復職しています。
さらに、くるみんやえるぼしなどの認定をいただいた他、均等・両立推進企業表彰で優秀賞を受賞するなど、多くの表彰を受けています。
外部からの高い評価を受けることで、社内のモチベーション向上に貢献し、採用面でも女性の応募が増加しています。
法律を超える手厚い育児支援制度や時短勤務などの柔軟な働き方が女性が仕事を続けながらキャリアを築いていくことを可能にしています。