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レビュー一覧（新着順）総件数：156,838件
色々な人を雇用するため、人間性が問題だと感じる人がいて、職場の人間関係に疲れてしまうことがあります。
自分自身も少し難しさを感じる時があるかもしれませんが、他の人よりはかなり普通だと思います。
自分自身も少し難しさを感じる時があるかもしれませんが、他の人よりはかなり普通だと思います。
4年前
まあぶー
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地元の県で一番売り上げがある店舗は、やることがたくさんあり仕事に対してやりがいがある。
通常個人経営が多いコンビニ勤務だが、法人経営なので安心感がある。
通常個人経営が多いコンビニ勤務だが、法人経営なので安心感がある。
4年前
りえちゃん
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新しい社長就任後、就業規則や働き方が見直され、働きやすい環境になった。
産休や育休も取りやすくなり、結婚や出産後の女性の離職率が大幅に減少した。
復帰後も時短勤務が可能で、有給もしっかり取得できるため、仕事と子育てを両立しやすい環境が整っています。
産休や育休も取りやすくなり、結婚や出産後の女性の離職率が大幅に減少した。
復帰後も時短勤務が可能で、有給もしっかり取得できるため、仕事と子育てを両立しやすい環境が整っています。
4年前
はるかな
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40年以上続く本業である卸販売に加えて、ECでの小売りが新たな事業として始まった。
その事業の責任者に任命され、少しづつ売り上げが増えていくことにやりがいを感じています。
現在は3人のチームですが、将来はもっと多くの人員を雇い、会社の柱となる事業に成長させたいと思っています。
その事業の責任者に任命され、少しづつ売り上げが増えていくことにやりがいを感じています。
現在は3人のチームですが、将来はもっと多くの人員を雇い、会社の柱となる事業に成長させたいと思っています。
4年前
オリックス
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事務の女性２名が、有給休暇を申し出たら、リフレッシュの為のものとか、正社員の方でも、有給休暇取ってないから、難しい感じんを社員の方に言われ、取りづらい雰囲気で、会社全体がそうゆう雰囲気のリアクションを取りキツめに、嫌味を言う態度を取る事務員さんや、男性社員もいました。
有給の買取も嫌やがられた。
労働局に相談した旨を伝え、買い取って頂けましたが、色々やりにくい、休みと買い取りに関して、ギクシャクし、お互い嫌な感じんで、退社しました。
仕事内容や時給時間帯や決まった休みには、申し分なかったです。
→ 事務の女性2人が有給休暇を申し出た際、会社全体から難しく思われる態度や嫌な感情を受け入れることになり、最終的には退社することとなりました。
仕事内容や給与面では満足していたものの、休暇の取得に関しては溝が生じてしまいました。
有給の買取も嫌やがられた。
労働局に相談した旨を伝え、買い取って頂けましたが、色々やりにくい、休みと買い取りに関して、ギクシャクし、お互い嫌な感じんで、退社しました。
仕事内容や時給時間帯や決まった休みには、申し分なかったです。
→ 事務の女性2人が有給休暇を申し出た際、会社全体から難しく思われる態度や嫌な感情を受け入れることになり、最終的には退社することとなりました。
仕事内容や給与面では満足していたものの、休暇の取得に関しては溝が生じてしまいました。
4年前
しんころ
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一人でも決められた仕事を時間内にこなすことができる環境で、時給も良くて効率的に働けます。
午前中だけでも稼ぎたい方には最適です。
要望を相談すると、迅速に改善してくれる対応もありました。
指示を受けた女性社員は担当から外れることになりましたが、申し訳なく思っています。
午前中だけでも稼ぎたい方には最適です。
要望を相談すると、迅速に改善してくれる対応もありました。
指示を受けた女性社員は担当から外れることになりましたが、申し訳なく思っています。
4年前
nanuyan
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お客さんへの挨拶と席への案内、オーダー取り、料理や飲み物の提供、会計、後片付けなどの業務を行います。
店内は明るく、新人でも丁寧に教えてもらえる環境です。
常連の方が多いため、コミュニケーションを大切にすると楽しい仕事ができます。
店内やトイレの掃除、時には外で販売員としても働くこともあります。
店内は明るく、新人でも丁寧に教えてもらえる環境です。
常連の方が多いため、コミュニケーションを大切にすると楽しい仕事ができます。
店内やトイレの掃除、時には外で販売員としても働くこともあります。
4年前
トモセブン
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昇給制度があるが、時給は安めで、始業前余裕を持って来るように言われる。
タイムカードは15分単位。
アルバイトにはまかない制度がなく、たまに食品の余りが貰えることもある。
タイムカードは15分単位。
アルバイトにはまかない制度がなく、たまに食品の余りが貰えることもある。
4年前
バーラ
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タグボートによるハーバー作業や起重機の曳航、大阪湾での綱取りや代理店業務を行っています。
作業船を使った綱取りやドック作業、通船など幅広く港湾業務を担当しています。
事務所では合計70〜80人が働いており、部署ごとに3人から7人のメンバーがいます。
努力や意欲が必要で、それが不足している場合はすぐに目立ちます。
休暇は比較的取りやすいですが、長期休暇は雇用人数が限られており難しい面もあります。
船舶関連の仕事のため、朝晩関係なく残業が発生し、残業すれば年齢以上の給料が支払われます。
船員の不足も課題となっています。
作業船を使った綱取りやドック作業、通船など幅広く港湾業務を担当しています。
事務所では合計70〜80人が働いており、部署ごとに3人から7人のメンバーがいます。
努力や意欲が必要で、それが不足している場合はすぐに目立ちます。
休暇は比較的取りやすいですが、長期休暇は雇用人数が限られており難しい面もあります。
船舶関連の仕事のため、朝晩関係なく残業が発生し、残業すれば年齢以上の給料が支払われます。
船員の不足も課題となっています。
4年前
saru
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創業60年近い会社は、業務内容や職場体系が変化しておらず、現場からの不満が増えています。
船員の高齢化が進んでいるにも関わらず、人件費削減のため先行きが不安です。
船員の高齢化が進んでいるにも関わらず、人件費削減のため先行きが不安です。
4年前
ボルボー
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タグボートによるハーバー作業や起重機の曳航、大阪湾での綱取りや代理店業務を行っています。
作業船を使った綱取りやドック作業、通船など幅広く港湾業務を担当しています。
事務所では合計70〜80人が働いており、部署ごとに3人から7人のメンバーがいます。
努力や意欲が必要で、それが不足している場合はすぐに目立ちます。
休暇は比較的取りやすいですが、長期休暇は雇用人数が限られており難しい面もあります。
船舶関連の仕事のため、朝晩関係なく残業が発生し、残業すれば年齢以上の給料が支払われます。
船員の不足も課題となっています。
作業船を使った綱取りやドック作業、通船など幅広く港湾業務を担当しています。
事務所では合計70〜80人が働いており、部署ごとに3人から7人のメンバーがいます。
努力や意欲が必要で、それが不足している場合はすぐに目立ちます。
休暇は比較的取りやすいですが、長期休暇は雇用人数が限られており難しい面もあります。
船舶関連の仕事のため、朝晩関係なく残業が発生し、残業すれば年齢以上の給料が支払われます。
船員の不足も課題となっています。
4年前
saru
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創業60年近い会社は、業務内容や職場体系が変化しておらず、現場からの不満が増えています。
船員の高齢化が進んでいるにも関わらず、人件費削減のため先行きが不安です。
船員の高齢化が進んでいるにも関わらず、人件費削減のため先行きが不安です。
4年前
ボルボー
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愛犬のために。
病院で処方された目薬は、激しい抵抗に遭って点眼することができません😢
しかし、不思議なことに、軟膏だと大人しく塗らせてくれます。本当に助かっています。
病院で処方された目薬は、激しい抵抗に遭って点眼することができません😢
しかし、不思議なことに、軟膏だと大人しく塗らせてくれます。本当に助かっています。
4年前
かあ
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普段は1錠を4分割して服用し、強い緊張が予想される日は半分を服用します。
飲むとすぐに効果が現れ、心臓に負担がかからなくなるような感じで、緊張する状況の中でも比較的落ち着いていられます。
副作用と思われる症状もなく、安心して服用しています。
飲むとすぐに効果が現れ、心臓に負担がかからなくなるような感じで、緊張する状況の中でも比較的落ち着いていられます。
副作用と思われる症状もなく、安心して服用しています。
4年前
しんちゃん！！
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初めてなので、私からお伺いします。
こちらでは麻酔を使わずに行える方法なので、毎日続けることができます。
様々な情報を調べた結果、血が出るまでやることは、色素沈着しやすい私にとっては不安が残ります。本当に効果のある正しい使用法を教えていただきたいです！
しかし皆さん、多分ハードなことにも注意が必要ですよ！
こちらでは麻酔を使わずに行える方法なので、毎日続けることができます。
様々な情報を調べた結果、血が出るまでやることは、色素沈着しやすい私にとっては不安が残ります。本当に効果のある正しい使用法を教えていただきたいです！
しかし皆さん、多分ハードなことにも注意が必要ですよ！
4年前
くる
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メダナボルサイクル中に、シリマリンとウルソを隔日で摂取しつつ、アリミデックスジェネリックも服用しています。
乳首の違和感があまり明確ではないため、サイクルに組み込んでいます。
乳首の違和感があまり明確ではないため、サイクルに組み込んでいます。
4年前
ゴッドむさし
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派遣やパート、アルバイトが仕事を円滑に進めるために尽力していた社員は全て、ハラスメントに遭い、その結果、会社のために尽力していた社員が退職した。
新しく入社した社員も、自分と意見が合わなければ仕事を任せず無視し、結局会社のYESマンだけが残る状況になった。
新しく入社した社員も、自分と意見が合わなければ仕事を任せず無視し、結局会社のYESマンだけが残る状況になった。
4年前
バーディ
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ベースアップはほぼない。
給料が上がらないので、ランクも上がらない。
ランクを上げるには最低2年そのランクに留まる必要がある。
昨年冬はボーナスがなかった。
業績に応じてボーナスの支給額が変動すると言われていたが、実際には支給されなかった。
労働組合の力が弱く、会社に従順であることも問題だ。
この状況は続くが、何十年かかっても改善しない可能性が高い。
将来的には定年を迎えるだろう。
給料が上がらないので、ランクも上がらない。
ランクを上げるには最低2年そのランクに留まる必要がある。
昨年冬はボーナスがなかった。
業績に応じてボーナスの支給額が変動すると言われていたが、実際には支給されなかった。
労働組合の力が弱く、会社に従順であることも問題だ。
この状況は続くが、何十年かかっても改善しない可能性が高い。
将来的には定年を迎えるだろう。
4年前
すーやん
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海上作業の特性上、休みが不定期であります。
現場進捗率が悪い場合、時化による作業も発生します。
しかし、元請け側の作業中止判断力が低いことも課題です。
状況が悪化すると、作業中止基準を越える可能性もあるため、それには十分な注意が必要です。
現場進捗率が悪い場合、時化による作業も発生します。
しかし、元請け側の作業中止判断力が低いことも課題です。
状況が悪化すると、作業中止基準を越える可能性もあるため、それには十分な注意が必要です。
4年前
ひーちゃ
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