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レビュー一覧（新着順）総件数：156,837件
本当にこの職、またこの職場で良いかはっきりさせてから受けないと、ある職場。
採用者は現場の職員ではないため、何を決め手にするかわからない。
しっかりと自分が希望している職場や環境について考えを整理した上で応募する必要があります。
また、採用者が現場の職員と異なる場合は、どのような基準で判断されるのか不透明です。
採用者は現場の職員ではないため、何を決め手にするかわからない。
しっかりと自分が希望している職場や環境について考えを整理した上で応募する必要があります。
また、採用者が現場の職員と異なる場合は、どのような基準で判断されるのか不透明です。
4年前
ぷりんくん１号
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公正な人事制度を目指していたが、最終的には社長の独断と偏見で評価が決まる。
都度すり寄ってきたりおべっかを使う人間は能力関係なく昇給昇格するため、公正さを欠いている。
そして役職に就いた総務責任者や人事責任者が自己流で振る舞っている。
都度すり寄ってきたりおべっかを使う人間は能力関係なく昇給昇格するため、公正さを欠いている。
そして役職に就いた総務責任者や人事責任者が自己流で振る舞っている。
4年前
ぶりん
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社長、総務責任者、人事責任者に気に入られることで昇進する可能性が高まります。
会社のために良い提案をすると評価されます。
しかし、逆に彼らに都合が悪ければ逆効果となることもあります。
会社のために良い提案をすると評価されます。
しかし、逆に彼らに都合が悪ければ逆効果となることもあります。
4年前
あきせこ
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・業務遂行には自治体支給の管理システムPCが必須なため、実際リモートワークを実施するとしてもかなり限定的な作業になってしまう。
・業務の中にフィールドワークも多く占めるため、コロナウイルス感染予防対策としてのリモートワークではそれらも制限されることとなる。
→
業務には自治体支給の管理システムPCが必要であり、リモートワークを行う場合でも作業は限られている。
また、フィールドワークも多く含まれるため、コロナウイルス感染予防対策としてリモートワークは制限される可能性がある。
・業務の中にフィールドワークも多く占めるため、コロナウイルス感染予防対策としてのリモートワークではそれらも制限されることとなる。
→
業務には自治体支給の管理システムPCが必要であり、リモートワークを行う場合でも作業は限られている。
また、フィールドワークも多く含まれるため、コロナウイルス感染予防対策としてリモートワークは制限される可能性がある。
4年前
i-cherry
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・入職前の面談時には「ワークライフバランスを重視する法人であり基本的にノー残業」と説明されたが、実際にはほぼ毎日早出や残業が発生し、無給（サービス残業）という状況である。
・早出に対して無言の圧力がかけられ、無給なのに定時より30分以上早出しなければならない雰囲気になっている。
・オンコールも無給であり、当番だけでなく職員全体が時間外や休暇中でも業務用携帯をONにしておかなければならず、「非常時には対応せよ」という圧力が掛けられている。
・サービス残業が常態化している。
・早出に対して無言の圧力がかけられ、無給なのに定時より30分以上早出しなければならない雰囲気になっている。
・オンコールも無給であり、当番だけでなく職員全体が時間外や休暇中でも業務用携帯をONにしておかなければならず、「非常時には対応せよ」という圧力が掛けられている。
・サービス残業が常態化している。
4年前
バル
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面談時に月支給額が相場より4～5万程度下回る金額で提示されたが、「ワークライフバランスの実践」「業務負担の少なさ」等の兼ね合いで仕方なく了承した。
しかし実態はかけ離れており、「サービス残業の常態化」「業務負担の過重さ」等が上記給与に全く見合っていないという現状である。
賞与に関して、「最初の三回ぐらい（入職後2年目の半期まで）は満額は支給されないと考えてください」と面接時に言われてしまった。
今回の面談では、月々の給与が予想よりも低く提示されましたが、ワークライフバランスや業務負担の軽減を理由に了承せざるを得ませんでした。
しかしながら、実際の就業環境では、サービス残業や業務負担の大きさが、提示された給与水準と釣り合っていないと感じています。
また、賞与についても、最初の数回は満額支給されないとのことでしたので、その点についても認識しております。
しかし実態はかけ離れており、「サービス残業の常態化」「業務負担の過重さ」等が上記給与に全く見合っていないという現状である。
賞与に関して、「最初の三回ぐらい（入職後2年目の半期まで）は満額は支給されないと考えてください」と面接時に言われてしまった。
今回の面談では、月々の給与が予想よりも低く提示されましたが、ワークライフバランスや業務負担の軽減を理由に了承せざるを得ませんでした。
しかしながら、実際の就業環境では、サービス残業や業務負担の大きさが、提示された給与水準と釣り合っていないと感じています。
また、賞与についても、最初の数回は満額支給されないとのことでしたので、その点についても認識しております。
4年前
倫子
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所属先が自治体からの委託事業であるにもかかわらず、管理者が公平・公正の概念を欠いており、関係者に偏重していた。
ハラスメント発言や報告不備もあり、改善案は実行されず、業務を他者に振り分けながら自身は外での喫煙と電話に時間を費やす管理者の姿勢が問題とされている。
ハラスメント発言や報告不備もあり、改善案は実行されず、業務を他者に振り分けながら自身は外での喫煙と電話に時間を費やす管理者の姿勢が問題とされている。
4年前
あおっちママ
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閉経の兆しを感じ、更年期の症状が現れ始めたことから、この商品を利用し始めました。
効果は実感できており、既に何度もリピート購入しています。
閉経後も引き続き使用する予定です。
効果は実感できており、既に何度もリピート購入しています。
閉経後も引き続き使用する予定です。
4年前
ウチリコ
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48歳になり、夜の活動が難しくなってきました。
特に新しいパートナーとの関係において悩んでいましたが、20mgを飲むと効果があります。
体が熱くなったり胸焼けが起こることもありますが、慣れれば大丈夫だと思います。
念の為、必ず財布に入れて持ち歩いています。
特に新しいパートナーとの関係において悩んでいましたが、20mgを飲むと効果があります。
体が熱くなったり胸焼けが起こることもありますが、慣れれば大丈夫だと思います。
念の為、必ず財布に入れて持ち歩いています。
4年前
ばすぼん
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食品工場での検品・梱包作業を行いました。
繰り返しの軽作業に分類されると思います。
機械の速度に合わせて作業するので、最初は難しく感じますが、3週間もすればリズムをつかむことができたようです。
ある程度体を動かす作業もありますが、1日の中でも飽きずに作業を続けることができました。
街中でよく見かける商品を見ると、自分もそれに関わったことに誇らしさを感じました。
繰り返しの軽作業に分類されると思います。
機械の速度に合わせて作業するので、最初は難しく感じますが、3週間もすればリズムをつかむことができたようです。
ある程度体を動かす作業もありますが、1日の中でも飽きずに作業を続けることができました。
街中でよく見かける商品を見ると、自分もそれに関わったことに誇らしさを感じました。
4年前
１０２５
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食品工場での勤務中、原料の粉にまみれて体がべたべたになりました。
香りもきつく、気分が悪くなることもありました。
機械音が大きく、耳栓をしていないと作業が難しい場合もありました。
清掃業務も行っていましたが、自分たちの担当外の場所を掃除することもあって不満を感じることがありました。
香りもきつく、気分が悪くなることもありました。
機械音が大きく、耳栓をしていないと作業が難しい場合もありました。
清掃業務も行っていましたが、自分たちの担当外の場所を掃除することもあって不満を感じることがありました。
4年前
ぷに
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調理、仕込み、片付けなど全般やっていました。
忙しかった月などは時給上乗せしてもらえる時がありました。
シフトはテスト期間、就活などで減らせてもらえること休ませてもらえるので融通が効きます。
仕事内容は幅広く、試験期間や就職活動中にはシフトを調整してもらえるので、柔軟性がある環境でした。
また、忙しい時期には時給がアップされることもありました。
忙しかった月などは時給上乗せしてもらえる時がありました。
シフトはテスト期間、就活などで減らせてもらえること休ませてもらえるので融通が効きます。
仕事内容は幅広く、試験期間や就職活動中にはシフトを調整してもらえるので、柔軟性がある環境でした。
また、忙しい時期には時給がアップされることもありました。
4年前
mitty
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携帯イベントの誘客でした。
社員の方がみんな親切で、ショップの方と連携も取れており、仕事がしやすかったです。
誘客し、ガラポンやくじ引きを行いました。
景品は1等洗剤、2等ボックスティッシュ、その他お菓子や除菌グッズなどです。
お客様は景品に満足している様子が多く見られました。
やりがいは、お客様に話を聞いていただき、気持ちの良い接客ができた時、笑顔で帰っていただけた時に感じます。
他社の方であれば、乗り換えて頂けるよう、携帯の使用年数、月々の支払い、家族の契約状況などを考慮し、最適なプラン・機種を提案します。
社員の方がみんな親切で、ショップの方と連携も取れており、仕事がしやすかったです。
誘客し、ガラポンやくじ引きを行いました。
景品は1等洗剤、2等ボックスティッシュ、その他お菓子や除菌グッズなどです。
お客様は景品に満足している様子が多く見られました。
やりがいは、お客様に話を聞いていただき、気持ちの良い接客ができた時、笑顔で帰っていただけた時に感じます。
他社の方であれば、乗り換えて頂けるよう、携帯の使用年数、月々の支払い、家族の契約状況などを考慮し、最適なプラン・機種を提案します。
4年前
ayana.
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誘客で入ると、クローズの勉強したくてもなかなかできません。
今日誘客で来てるからそっちの方集中してねと言われ、研修もあると聞いていたが、話が進展していない様子。
私としては、早く販売もできるようになって、給与アップしたいが、なかなか制度が上手くできていない様子。
その辺は、石川県の零細企業だなと思ってしまいました。
→誘客や仕事に集中することが難しいです。
研修もありますが、進展が遅いようです。
販売力を高めて給与アップしたいですが、制度が整っていないようです。
この点では、石川県の小規模企業らしいと感じました。
今日誘客で来てるからそっちの方集中してねと言われ、研修もあると聞いていたが、話が進展していない様子。
私としては、早く販売もできるようになって、給与アップしたいが、なかなか制度が上手くできていない様子。
その辺は、石川県の零細企業だなと思ってしまいました。
→誘客や仕事に集中することが難しいです。
研修もありますが、進展が遅いようです。
販売力を高めて給与アップしたいですが、制度が整っていないようです。
この点では、石川県の小規模企業らしいと感じました。
4年前
まぁ～☆
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内灘町にある特別養護老人ホームは、唯一の施設です。
私は介護職員初任者研修を取得したばかりで、2階に配置されました。
そこでは、重篤な方々が多く、外部への出入りが制限されています。
最初は不慣れなこともありましたが、職員の皆さんに支えられ少しずつ慣れていきました。
認知症の方が好きで、認知症の方々と接する喜びを感じています。
私は介護職員初任者研修を取得したばかりで、2階に配置されました。
そこでは、重篤な方々が多く、外部への出入りが制限されています。
最初は不慣れなこともありましたが、職員の皆さんに支えられ少しずつ慣れていきました。
認知症の方が好きで、認知症の方々と接する喜びを感じています。
4年前
ティー
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給与は県内で同じ年齢層の人と比べたらかなり高い方だと思います。
勤続年数によって毎年昇給もあります。
人事考課面談で適正に仕事や自分を評価してもらうこともできました。
勤続年数によって毎年昇給もあります。
人事考課面談で適正に仕事や自分を評価してもらうこともできました。
4年前
natsu12
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