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レビュー一覧（新着順）総件数：156,842件
仕事量、求められることは増えるのに残業が規制されている。
結局、調べ物は家でしている。
同僚が仕事をしない。
その分の仕事がこちらに回ってくるが、人は増やしてくれない。
→ 仕事量が増える一方で残業も規制されており、結果的に家での作業が増加している。
同僚が手を抜くため、その分の仕事が自分に回ってくるが、人員は足りないままだ。
結局、調べ物は家でしている。
同僚が仕事をしない。
その分の仕事がこちらに回ってくるが、人は増やしてくれない。
→ 仕事量が増える一方で残業も規制されており、結果的に家での作業が増加している。
同僚が手を抜くため、その分の仕事が自分に回ってくるが、人員は足りないままだ。
4年前
XYZさん
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営業職では女性が活躍している一方で、他の部署では女性向けとは言えない仕事が多く、主にパートや事務作業を行っています。
そのため、昇進への意欲が高い女性も少ない状況です。
そのため、昇進への意欲が高い女性も少ない状況です。
4年前
きたまこ
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お仕事内容に不満はなく、人間関係で退職しました。
事務員さんからの圧といじめのようないじり、日によって言うことが変わる上司。
精神的に病んでしまいました。
彼女たちがいる限り長期で勤められる事務員さんは育たないでしょう。
実際、私より後から入社された方で研修期間で退職された方もいます。
業務の引き継ぎが甘いです。
ある日突然別の人に引き継ぎされるので担当していたお客様への退職のご挨拶ができず悲しかったです。
退職が決まると先輩からは「辞める人は仕事しないで！」と急に何もさせて貰えなくなりました。
退職決定前も後もまるで学生のいじめのような大人ではない対応が多かったです。
事務員さんからの圧といじめのようないじり、日によって言うことが変わる上司。
精神的に病んでしまいました。
彼女たちがいる限り長期で勤められる事務員さんは育たないでしょう。
実際、私より後から入社された方で研修期間で退職された方もいます。
業務の引き継ぎが甘いです。
ある日突然別の人に引き継ぎされるので担当していたお客様への退職のご挨拶ができず悲しかったです。
退職が決まると先輩からは「辞める人は仕事しないで！」と急に何もさせて貰えなくなりました。
退職決定前も後もまるで学生のいじめのような大人ではない対応が多かったです。
4年前
あとむの父
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１ヶ月内の流れは同じでも、基本マニュアルがなくて先輩に教えてもらうことでやり方が異なる。
対応する先輩によって仕事の進め方を合わせないとスムーズに作業できず、新人は多くの進め方を覚えなければならないため、仕事が難しい。
対応する先輩によって仕事の進め方を合わせないとスムーズに作業できず、新人は多くの進め方を覚えなければならないため、仕事が難しい。
4年前
あんみっつ姫
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社員間の距離が近すぎて、お客様ファーストに注力することができない状況や、社内派閥が業務を妨げることが課題として挙げられます。
さらに、ペーパーレス化が進む中でも、紙ベースの資料が残っており、昭和時代の体制が色濃く残っています。
さらに、ペーパーレス化が進む中でも、紙ベースの資料が残っており、昭和時代の体制が色濃く残っています。
4年前
FLSTF
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退職を決めた際、上層部の方は細かい事情などは聞かず送り出して下さいます。
お仕事内容も１ヶ月の中でスケジュールが決まっているので、忙しくないタイミングで言い出しやすいです。
退職を決めた時、上司は細かいことを聞かずに温かくサポートしてくれます。
また、仕事のスケジュールが1ヶ月ごとに決まっているので、辞表を提出しやすい環境です。
お仕事内容も１ヶ月の中でスケジュールが決まっているので、忙しくないタイミングで言い出しやすいです。
退職を決めた時、上司は細かいことを聞かずに温かくサポートしてくれます。
また、仕事のスケジュールが1ヶ月ごとに決まっているので、辞表を提出しやすい環境です。
4年前
とらとら
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古株の事務員同士で仲が悪い先輩方に挟まれた場合、業務進行が困難になります。
先輩方それぞれのやり方が異なるため、常に気をつけて作業しなければ上司の気分を害してしまいます。
飲み会ではお酌を欠かさないと、後で厳しい注意を受けることもあります。
先輩方それぞれのやり方が異なるため、常に気をつけて作業しなければ上司の気分を害してしまいます。
飲み会ではお酌を欠かさないと、後で厳しい注意を受けることもあります。
4年前
ナミロン
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ノルマが無いので、頑張っても給与やボーナスに影響はありません。
コロナ禍の影響で売り上げが減少し、休業を取らされる可能性があるため、給与がカットされるかもしれません。
コロナ禍の影響で売り上げが減少し、休業を取らされる可能性があるため、給与がカットされるかもしれません。
4年前
バリウス
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福利厚生は無く、昇給や賞与の額が院長の気分で変わる。
給与条件は口約束で不確かな契約しかされず、給料明細も手書きの複写で間違いが多い。
給与や待遇において改善されたことは一度もない。
給与条件は口約束で不確かな契約しかされず、給料明細も手書きの複写で間違いが多い。
給与や待遇において改善されたことは一度もない。
4年前
きよたん
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福利厚生は無く、昇給や賞与の額が院長の気分で変わる。
給与条件は口約束で不確かな契約しかされず、給料明細も手書きの複写で間違いが多い。
給与や待遇において改善されたことは一度もない。
給与条件は口約束で不確かな契約しかされず、給料明細も手書きの複写で間違いが多い。
給与や待遇において改善されたことは一度もない。
4年前
きよたん
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院長との連携が取れない。
感染対策が不十分だ。
設備投資を惜しむ姿勢か、ネット環境やパソコン環境が整っていない。
手書きの貼り紙や再利用した廃棄紙で対応している。
感染対策が不十分だ。
設備投資を惜しむ姿勢か、ネット環境やパソコン環境が整っていない。
手書きの貼り紙や再利用した廃棄紙で対応している。
4年前
みどりんご
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院長との連携が取れない。
感染対策が不十分だ。
設備投資を惜しむ姿勢か、ネット環境やパソコン環境が整っていない。
手書きの貼り紙や再利用した廃棄紙で対応している。
感染対策が不十分だ。
設備投資を惜しむ姿勢か、ネット環境やパソコン環境が整っていない。
手書きの貼り紙や再利用した廃棄紙で対応している。
4年前
みどりんご
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夜のシフトでは販促活動も難しく、キャンペーンに伴う個人タスクをこなすのは困難でした。
また、洗車チケットなども日中シフトのスタッフが接客しているため、販促活動を行っても横取りされてしまうことが多かったです。
現在は当時のバイト仲間もいないだろうけれど、その当時の状況は今でも覚えています。
また、洗車チケットなども日中シフトのスタッフが接客しているため、販促活動を行っても横取りされてしまうことが多かったです。
現在は当時のバイト仲間もいないだろうけれど、その当時の状況は今でも覚えています。
4年前
サンチェ
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サッカー競技場が近くにあるため、試合の日は混雑していました。
企業の指定スタンドということもあり、対応の悪いお客さんも多かったようです。
近くにサッカー競技場があるため、試合当日は非常に込んでいました。
また、企業が特定のスタンドを利用することもあり、サービスの質に不満を持つお客様も少なくありませんでした。
企業の指定スタンドということもあり、対応の悪いお客さんも多かったようです。
近くにサッカー競技場があるため、試合当日は非常に込んでいました。
また、企業が特定のスタンドを利用することもあり、サービスの質に不満を持つお客様も少なくありませんでした。
4年前
玲瓏
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大学時代にお世話になりましたが、当時の店長さんや一部の正社員の方はとても優しく接してくれて、一人暮らしの自分には頼りがいのある方々でした。
その時の皆さんは本当に心強かったです。
その時の皆さんは本当に心強かったです。
4年前
よしえもん
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当時アルバイトの有給を自身の都合で申請ができず、会社から休みの日と有休の指定を受けた。
意見すると嫌な顔をされることがあり、それが不満だった。
改善されているという噂も聞いたが、確認してみる必要があるかもしれない。
意見すると嫌な顔をされることがあり、それが不満だった。
改善されているという噂も聞いたが、確認してみる必要があるかもしれない。
4年前
新幹線
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印刷物のデータ作成がメインで、印刷は縮小傾向にあるため、webやシステム関連のスキルが重宝されます。
また、デザインやイラストのスキルも特に重要です。
また、デザインやイラストのスキルも特に重要です。
4年前
じゃらんパパ
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以前に比べると、大きく改善されたと感じます。
怒鳴ったり人格を否定したりするような叱責や暴力行為は見られなくなりました。
人間関係も改善しており、気遣いが増えたように感じます。
相談すれば、異動の可能性も含めて検討してもらえるはずです。
怒鳴ったり人格を否定したりするような叱責や暴力行為は見られなくなりました。
人間関係も改善しており、気遣いが増えたように感じます。
相談すれば、異動の可能性も含めて検討してもらえるはずです。
4年前
でんちゃん
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教育に力を入れていると言っているため、自分から積極的に学びたいという気持ちがあれば、バックアップは期待できると思う。
学ぶ意欲があれば、支援してもらえる可能性が高いです。
学ぶ意欲があれば、支援してもらえる可能性が高いです。
4年前
ドラオ
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