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レビュー一覧（新着順）総件数：156,798件
営業であるが、ノルマはないのでストレスも少なく、業務内容は自分で考えて行うためやりがいを感じる。
繁忙期と閑散期が明確なので、有給休暇も比較的取りやすい環境だ。
繁忙期と閑散期が明確なので、有給休暇も比較的取りやすい環境だ。
3年前
ごんじ
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繁忙期と閑散期の仕事量の差は大きく、閑散期になると給料が繁忙期の半分程度に減ることもあります。
スキルが低いと見なされれば仕事を得る機会も減りますので、高い生産性を維持することが重要です。
この仕事は誰でもできるものですが、生活していくためには一定レベルの生産性を保つ努力が必要だと感じます。
スキルが低いと見なされれば仕事を得る機会も減りますので、高い生産性を維持することが重要です。
この仕事は誰でもできるものですが、生活していくためには一定レベルの生産性を保つ努力が必要だと感じます。
3年前
アルス
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発注やのしやオリジナルメッセージカードの作成、違う事業部の仕事なども回ってきてとてもハード。
重いものを沢山運んだり配送屋かのような仕事内容だしパソコン技術も求められ業務が多岐に渡りすぎて覚えきれない。
--> 様々な業務があり、重い荷物の運搬やデスクワーク、他部署からの依頼まで、非常に忙しくて大変です。
さまざまなスキルが要求され、業務範囲が広すぎて全てを覚えることが難しい状況です。
重いものを沢山運んだり配送屋かのような仕事内容だしパソコン技術も求められ業務が多岐に渡りすぎて覚えきれない。
--> 様々な業務があり、重い荷物の運搬やデスクワーク、他部署からの依頼まで、非常に忙しくて大変です。
さまざまなスキルが要求され、業務範囲が広すぎて全てを覚えることが難しい状況です。
3年前
リフレオ
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ずっと動物病院で処方されていた薬を飲ませていましたが、他の猫の里親から個人輸入について教えてもらい、調べたらこんなに安く買えるんですね。
猫は他の動物と違い、腎臓不全を起こしやすいので、健康維持はもちろん経済的にも助かっています。
猫は他の動物と違い、腎臓不全を起こしやすいので、健康維持はもちろん経済的にも助かっています。
3年前
きょび
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慢性的な人材不足で、1人あたりの負担は計り知れない。
現状では社員2〜3人が必要な現場で、2年以上1人で管理している状況だ。
この会社は全ての責任を一人に押し付ける最悪な状況だ。
人材不足のため、新入社員の教育も放置状態で行えず、すぐに辞めてしまう状況だ。
上司や管理者は現場の状況を全く理解せず、指示や指摘だけで月に一度程度しか現場を見に来ない（5分程度）。
現状では社員2〜3人が必要な現場で、2年以上1人で管理している状況だ。
この会社は全ての責任を一人に押し付ける最悪な状況だ。
人材不足のため、新入社員の教育も放置状態で行えず、すぐに辞めてしまう状況だ。
上司や管理者は現場の状況を全く理解せず、指示や指摘だけで月に一度程度しか現場を見に来ない（5分程度）。
3年前
ばうち
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会社的には週休2日、年間120日の休日と表向きは表しているが、実際は全くの嘘。年間休日は72日程。
現状は週休1日や1.5日で、連休（2日間）を取ろうとすると文句や説教の嵐だ。
朝は5時に起きて6時に出社し、仕事が終わるのは平均20時〜23時。常に睡眠不足状態だ。
上記の勤務状況から、子供達（家族）と会えるのは週に１回か２回ほど。
ワークバランスは最強の最悪だ。
現状は週休1日や1.5日で、連休（2日間）を取ろうとすると文句や説教の嵐だ。
朝は5時に起きて6時に出社し、仕事が終わるのは平均20時〜23時。常に睡眠不足状態だ。
上記の勤務状況から、子供達（家族）と会えるのは週に１回か２回ほど。
ワークバランスは最強の最悪だ。
3年前
ハート00
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信頼関係が築けないと、精神的苦痛を与えられたり、嫌がらせを受けている職員もいた。
また、職員のレベルが低く、仕事中にも関わらず物にあたったり、キレたり泣いたりする職員や自己中心的な態度を取る職員もいました。
また、職員のレベルが低く、仕事中にも関わらず物にあたったり、キレたり泣いたりする職員や自己中心的な態度を取る職員もいました。
3年前
大翔郁馬ママ
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夜勤が2週間交代であるので生活リズムが狂います。
年間休日も少ないです。
残業は毎日2〜3あるのでしんどいです。
夏場は空調設備が完璧ではないので暑いです。
冬場は隙間風が強く寒いです。
仕事内容は慣れや器用さが必要なので、入社してしばらくは大変です。
教えてもらうのも忙しくてしっかりした指導を受けにくいため、作業中に鉄の切粉が飛び目に刺さることもあります。
そのため軍手をつけていても手に怪我をすることもあるので注意が必要です。
また、機械音が結構大きく聞こえます。
年間休日も少ないです。
残業は毎日2〜3あるのでしんどいです。
夏場は空調設備が完璧ではないので暑いです。
冬場は隙間風が強く寒いです。
仕事内容は慣れや器用さが必要なので、入社してしばらくは大変です。
教えてもらうのも忙しくてしっかりした指導を受けにくいため、作業中に鉄の切粉が飛び目に刺さることもあります。
そのため軍手をつけていても手に怪我をすることもあるので注意が必要です。
また、機械音が結構大きく聞こえます。
3年前
りーくー
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夜勤が2週間交代であるので生活リズムが狂います。
年間休日も少ないです。
残業は毎日2〜3あるのでしんどいです。
夏場は空調設備が完璧ではないので暑いです。
冬場は隙間風が強く寒いです。
仕事内容は慣れや器用さが必要なので、入社してしばらくは大変です。
教えてもらうのも忙しくてしっかりした指導を受けにくいため、作業中に鉄の切粉が飛び目に刺さることもあります。
そのため軍手をつけていても手に怪我をすることもあるので注意が必要です。
また、機械音が結構大きく聞こえます。
年間休日も少ないです。
残業は毎日2〜3あるのでしんどいです。
夏場は空調設備が完璧ではないので暑いです。
冬場は隙間風が強く寒いです。
仕事内容は慣れや器用さが必要なので、入社してしばらくは大変です。
教えてもらうのも忙しくてしっかりした指導を受けにくいため、作業中に鉄の切粉が飛び目に刺さることもあります。
そのため軍手をつけていても手に怪我をすることもあるので注意が必要です。
また、機械音が結構大きく聞こえます。
3年前
りーくー
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商社である事は前面に出しており、業務達成方法は形式的ではなく個人それぞれで考え、顧客に対してバリューを出す必要があります。
要求される知識や経験のハードルは高いですが、やりがいのある仕事であり自身の成長に繋がります。
要求される知識や経験のハードルは高いですが、やりがいのある仕事であり自身の成長に繋がります。
3年前
みなの
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商社である事は前面に出しており、業務達成方法は形式的ではなく個人それぞれで考え、顧客に対してバリューを出す必要があります。
要求される知識や経験のハードルは高いですが、やりがいのある仕事であり自身の成長に繋がります。
要求される知識や経験のハードルは高いですが、やりがいのある仕事であり自身の成長に繋がります。
3年前
みなの
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大口顧客についてはやり方が定まっており、前担当のやり方を踏襲できるかで評価が分かれる場合がある。
向く人と向かない人が明確に分かれるため、その振り分けが運次第なのは勿体ないですね。
向く人と向かない人が明確に分かれるため、その振り分けが運次第なのは勿体ないですね。
3年前
マンナカ
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大口顧客についてはやり方が定まっており、前担当のやり方を踏襲できるかで評価が分かれる場合がある。
向く人と向かない人が明確に分かれるため、その振り分けが運次第なのは勿体ないですね。
向く人と向かない人が明確に分かれるため、その振り分けが運次第なのは勿体ないですね。
3年前
マンナカ
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差し迫った状況でテレワークを開始しているため、すべての人に対応できているわけではありません。
顧客や仕入れ先によっては、テレワークが難しいケースもあります。
顧客や仕入れ先によっては、テレワークが難しいケースもあります。
3年前
ささぼー
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差し迫った状況でテレワークを開始しているため、すべての人に対応できているわけではありません。
顧客や仕入れ先によっては、テレワークが難しいケースもあります。
顧客や仕入れ先によっては、テレワークが難しいケースもあります。
3年前
ささぼー
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