レビュー一覧(新着順)総件数:156,820件
仕事内容はシンプルな作業が多いので、やりがいを感じにくい面もあります。
特に夏や冬など忙しい時期には残業が増えるため、体力的にきついです。
3年前
疾風
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仕事内容はシンプルな作業が多いので、誰にでも出来る仕事が多いです。
原料管理など製造の元になる部署に配属されると責任が伴うので、上手く製造が回った時は達成感があります。
3年前
ティグベード
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今年から完全週休二日制になり、月給、手当の方も上がったので、給料面は素晴らしいです。
賞与も年に3回あるので、それも良い点だと思います。
3年前
ゴルフ好きTM
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学校行事や子供の病気などで休める雰囲気は全くない。
現場主任の女性が異動や退職しない限り、状況は変わらない。
社長と親しい関係があるため、管理職も何も言えない。
やりたい放題でストレス発散の場にされているように感じる。
残業や休日出勤が常態化しており、プライベートを大切にする余裕はない。
海外からの研修生に対しても強制的に残業や休日出勤を命じることがある。
1度タイムカードを押し忘れた際には、現場主任の女性が過剰な反応を示したことで、この会社の状況が明らかにおかしいと思った。
その後、その人物が辞めたのかどうかは分からないが、公私混同が蔓延るような会社は避けた方が良いだろう。
3年前
なちゅかじゅ
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社内のクリーンルームでの作業、検査はリモートできません。
換気等の感染対策がしっかりと行われていますが、クリーンルーム特有の環境ですので注意が必要です。
3年前
バニチョコ
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ガソリンの給油や洗車などを行う仕事です。
手洗い洗車もあり、体を動かして働くことができます。
お客様に感謝されることもあり非常にやりがいのある仕事です。
3年前
じんたっく
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副業は基本的に大丈夫なので、稼ぎたい人にはおすすめです。
シフトも結構入れるので稼ぐことがかなりできると思います。
3年前
マサムネ
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給与は基本的な価格で、日曜や祝日には時給が上がる制度があります。
福利厚生も充実していると思います。
3年前
ganriki
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基本的に、女性は本部勤務と店舗勤務の二つに分かれますが、入社当初から私は店舗勤務のみです。
店舗勤務の内容は、大まかに分けると営業スタッフのアシスタント、エンジニアスタッフのアシスト、お客様へのお茶出し、カウンター業務です。
店舗によって仕事内容は多少変わりますが、事務処理だけでなく、カウンター業務もあるのでお客様とお話しする機会があります。
よく来店されるお客様と仲良くなると世間話をしたり、たまに差し入れをいただいたりもします。
またお子様連れのお客様には、お子様のお名前をお伺いして、名前で呼ぶようにし、「また来るね!」とお子様からお声がけいただくこともあります。
3年前
もっきー
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店舗によって、仕事内容が異なるため、店舗の異動は少し困難です。
A店でやっていた業務がB店では別部門や上司に引き継ぐ場合もあり、逆の場合も同様です。
自分たちが行っている業務がどこまで他の人が担当しているのか理解することは重要です。
3年前
ジュナ
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毎月の給料はそこまでだったが、賞与が良かった。
年間5.0ヶ月分もらえるほどだった。
最近、働きかけていた労働組合の取り組みが実現した。
半日有給を取れる制度が導入された。
朝に病院へ行く際や午後から子供の面談があるときなどに便利だ。
3年前
あずきん
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賞与はもらえますが、月の給料はそれほど高くありません。
12〜3月は忙しい時期で土日も休みたいと考えています。
年間の休みは定休日を含めて月7回ほどですが、繁忙期は月5〜6回に減ります。
その代わり大型連休は8日間ほど取ることができます。
3年前
yoshi
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シフトが自分のスケジュールに合わせて調整できるので助かります。
バイト仲間や店長との関係性も良く、上から押しつぶしてくるような感じもなく同じ目線で接してくれるので、すごく空気のいい現場です。
3年前
ぴろし
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入社したては至れり尽くせりで教えてもらえる機会が多いし、研修期間もあるので初心者でも安心だと思う。
成長するかは自分次第だ。
3年前
あに。
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本社は埼玉県の戸田駅から10分ほどです。
埼京線沿いに住むと自分の時間が多く取れるかもしれません。
オフィスは整頓されています。
3年前
きみーたん
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やりがいある、面倒見のいい企業だと思います。
大変な業務内容でも先輩や上司がフォローしてくれるので助かります。
またリモートでも仕事ができるため、自宅や出先でも作業ができる点はとても便利です。
会社から必要な道具が支給されるのもありがたいですね。
独立制度もあり、独立したい人にとっておすすめの環境だと感じます。
退職してもちゃんとサポートしてくれる、頼りになる会社です。
3年前
おっけろ
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思いつかない時もありますが、企業として縦社会の影響を感じました。
逆らわず新たな方針に切り替えることで、素晴らしい企業に変わる可能性もあると思います。
3年前
shunn
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副業は禁止されています。
時代の変化に対応し、新しい方向性に挑戦することを理解して欲しいです。
禁止ではなく、可能性があると考えます。
3年前
Mac
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福利厚生に力が入っていたことと、仕事への熱意を感じました。
ありふれた理由ですが、ビジネスや業務内容がわからなくても支障なく業務が行われている様子を目にしました。
3年前
UsaUsa
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オフィス用品が充実している環境で、業務に集中できます。
パソコンも1人1台あり、効率的に仕事を進めることができます。
3年前
十一
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テレワークやリモートワークではパソコンが与えられる場合もあります。
パソコンさえあれば問題ないと思います。
3年前
りょうくんパパ
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テレワーク、リモートワーク、取り組み方が確立されていない。
確立されればもっと効率的に進行します。
3年前
tatsu
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副業禁止を解禁したら、新たなビジネスチャンスが生まれ、社員のスキルアップにもつながると考えます。
3年前
由ちゃん
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男性も女性も多い職場で、育児休業は取りやすく、周囲のサポートもあります。
産前産後の体調不良による早退や休みも取りやすく、育児休業明けには時短勤務も可能です。
女性にとって働きやすい環境が整っていると感じます。
3年前
ミッキーナ
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部署によって残業時間は異なります。
決算のときに残業が多いイメージですが、深夜になることはありません。
休日なのに呼び出されることも人によってはあるようですが、ほとんどありません。
3年前
若ママ
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経費が使えないので、改善したい箇所があるが実施が難しい。
前任者が作業性や動線に配慮がなかったせいか、良くない方向への配置変更をしてしまっていて取り返しがつかない状態になってしまっています。
経費の制約があるため、改善が必要な部分がありますが、実施が難しい状況です。
前任者が作業性や動線を考慮しなかったことが原因で、不適切な配置変更が行われ、取り返しのつかない状態になっています。
3年前
satosyan
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専門分野と言う事もあり出荷本数のノルマをクリアすれば現場の従業員と話し合って業務の進め方を決める事も出来るので、やりがいはある。
3年前
英二
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中途採用の場合、前職での経験を活かした配置がされることもあり、リーダーに直ぐ任命されることもある。
実力次第で評価されることもある。
3年前
はみんぐ
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マニュアルがあるが解りづらいため、先輩に聞く必要があります。
個人のノルマがあるため丁寧な教育は難しいですが、わからないことを質問して解決できる人でないと仕事を覚えるのに時間がかかります。
3年前
in
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地域においては高水準の給与が支払われるものの、通常業務をこなしているだけでは昇給が見込めず、長期間働いても所得は上がらないという問題があります。
努力にかかわらず、差がつかない状況について考える必要があります。
3年前
ばび
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