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有限会社 キャプテンズグループ
代表者
高江洲 幸子
郵便番号
9042234
所在地
沖縄県 うるま市州崎8―12
電話番号
098-934-1129
設立年月
1981年1月
創業年月
1978年4月
主業種
西洋料理店
従業種
日本料理店
従業員数
30
主な株主
高江洲 幸子
主な仕入先
キャプテンズフード,セントラルミート
主な販売先
一般顧客,ジェイティービー,日本旅行,近畿日本ツーリスト沖縄
資本金(千円)
20000
株式公開
あり
前職のキャリアは尊重されず、長年勤務している若い人材が役職者であり教育がなされていない為、マネージメント能力が低く人材評価出来る役職者がいない。
自身のキャリアアップは難しいと感じた。
前職の経験が十分に評価されず、未熟な若手を含む役職者が育成不足であるため、十分な管理能力や適切な人材評価が行われていない状況です。
このままでは自己のキャリアアップが困難だと感じました。
自身のキャリアアップは難しいと感じた。
前職の経験が十分に評価されず、未熟な若手を含む役職者が育成不足であるため、十分な管理能力や適切な人材評価が行われていない状況です。
このままでは自己のキャリアアップが困難だと感じました。

2年前
ロング゛ビーチ
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コンプライアンス、マネージメント、ハラスメントなどの社員教育が全く行われていないため、社員の成長意識が低い状況です。
そのため、自身のキャリアアップが難しいと感じられる方も多いようです。
そのため、自身のキャリアアップが難しいと感じられる方も多いようです。

2年前
ろんチャン
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2時間の休憩をとることは、飲食店で可能ですか?スタッフは何人いるのでしょうか?役職の人が休憩を取れなくなってしまうような状況は避けたいですね。
"2時間引かれるから休憩入ってね"と言われても、後半になると役職の人が休憩を取らず、食事もできず夜のピークを迎える姿を見ていると、希望が持てなくなります。
自分が上司になろうと思う気持ちは全くありません。
"2時間引かれるから休憩入ってね"と言われても、後半になると役職の人が休憩を取らず、食事もできず夜のピークを迎える姿を見ていると、希望が持てなくなります。
自分が上司になろうと思う気持ちは全くありません。

2年前
壁抜け男
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履歴書を参考にして採用され、入社後は雑務が中心でした。
マネージメント業務も任されず、パートタイムのスタッフと同様の待遇でした。
給料も前職よりも約5万円低い水準でした。
面接時の報酬提示と実際の状況にズレがあったこともあり、少々落胆しました。
今後のキャリアプランや見通しも不透明でした。
マネージメント業務も任されず、パートタイムのスタッフと同様の待遇でした。
給料も前職よりも約5万円低い水準でした。
面接時の報酬提示と実際の状況にズレがあったこともあり、少々落胆しました。
今後のキャリアプランや見通しも不透明でした。

2年前
コスモスさん
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会社としてコンプライアンス教育が不十分で、役職者の意識が低くハラスメントが横行し、新入社員に対する冷たさが感じられます。
また、役職者のマネジメント能力も低い状況です。
また、役職者のマネジメント能力も低い状況です。

2年前
cobozee
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評価制度が確立されておらず、経験だけで役職に就いている人が多いため、若手の才能が活かされていません。
スキル不足の役職者がエンパワーメントも行わないため、新人教育が疎かになっています。
スキル不足の役職者がエンパワーメントも行わないため、新人教育が疎かになっています。

2年前
きくらげ
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