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テーマ名
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医療法人社団 東光会
代表者
中村 毅
郵便番号
3350023
所在地
埼玉県 戸田市本町１―１９―３
電話番号
048-442-1111
設立年月
1965年1月
主業種
一般病院
従業種
老人福祉事業
従業員数
1250
主な仕入先
中央医科薬品，日本白十字社，戸田中央臨床検査研究所
主な販売先
一般患者，高齢者
資本金(千円)
12202000
株式公開
あり
評価や昇進の基準は明快に設けられており、自分も納得できる評価がなされていると感じています。
評価の際に行われる直属の上司との面談も、毎回じっくり話をすることができるため安心しています。
人事に関しては個人の希望が尊重され、異動もスムーズに受理されている印象です。
評価の際に行われる直属の上司との面談も、毎回じっくり話をすることができるため安心しています。
人事に関しては個人の希望が尊重され、異動もスムーズに受理されている印象です。
2年前
モヨコ
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業種によっては、テレワークやリモートワークが困難な場合もあります。
コロナとの共存を考える上で重要な課題は、職員の安全や心理的負担を軽減することですが、この課題に取り組むことは非常に難しいと思います。
感染リスクが高いため、対面で近くで接する必要がある業務や仕事は続きますが、その中でも安全対策や労働者のニーズに配慮しながら進めていくことが大切だと考えます。
コロナとの共存を考える上で重要な課題は、職員の安全や心理的負担を軽減することですが、この課題に取り組むことは非常に難しいと思います。
感染リスクが高いため、対面で近くで接する必要がある業務や仕事は続きますが、その中でも安全対策や労働者のニーズに配慮しながら進めていくことが大切だと考えます。
2年前
ポコ＆もも
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以前病院内でクラスターが発生し、サービスの提供が全面的にできなくなった際は、全員が在宅勤務扱いとなった。
業種柄テレワークではできることに限りはあったが、何かできることを試行錯誤し、何とか捻出することができた。
上司としても前代味もの状態で混乱もある中、努力してもらえた印象。
全員が自宅から仕事をする形に切り替わった時、私たちは一体何ができるのか探求しました。
そんな中でも、皆が一丸となって取り組む姿勢が印象的でした。
業種柄テレワークではできることに限りはあったが、何かできることを試行錯誤し、何とか捻出することができた。
上司としても前代味もの状態で混乱もある中、努力してもらえた印象。
全員が自宅から仕事をする形に切り替わった時、私たちは一体何ができるのか探求しました。
そんな中でも、皆が一丸となって取り組む姿勢が印象的でした。
2年前
いるかちゃん
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想像はしていたが、思った以上にコストを意識して働かなければならないことは、入社して数年経っても割り切れずに心苦しい。
大きな組織の一員として守らなければならないルールや慣習は受け入れざるを得ないことも多い。
業界特有の体育会系寄りな雰囲気も、まだ馴染めない。
大きな組織の一員として守らなければならないルールや慣習は受け入れざるを得ないことも多い。
業界特有の体育会系寄りな雰囲気も、まだ馴染めない。
2年前
まるひ
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日々の患者様の状態や身体の変化など他職種と話し合い、今後の生活フォローおよびご家族の状況を把握して、復帰可能性を判断します。
直接ではなく医師から情報提供するため、「ありがとう」という言葉を頻繁にいただきます。
マルチタスクではなく、人間関係が重要な仕事です。
直接ではなく医師から情報提供するため、「ありがとう」という言葉を頻繁にいただきます。
マルチタスクではなく、人間関係が重要な仕事です。
2年前
エルム
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他者に自己評価や上司からの評価を受けるために、確認できるフォーマットが使用されています。
グループ内での転職も容易であり、居心地の悪い職場でも同じ会社内なので仕事を辞めずに新しい挑戦ができる点は強みです。
グループ内での転職も容易であり、居心地の悪い職場でも同じ会社内なので仕事を辞めずに新しい挑戦ができる点は強みです。
2年前
ゆぅ
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役職への昇進や役割の割り振りで男女に差を感じない。
女性の役職者も多く、育休・産休はもちろん、休暇明けは子供がある程度の年齢に達するまでの時短勤務も可能だ。
病院の近くにはグループが運営する保育園もあり、送り迎えもスムーズだ。
時短勤務者に対する風当たりも悪くない雰囲気があって良いと思う。
看護師は圧倒的に女性が多いため当然ながら活躍は目立つ。
女性の役職者も多く、育休・産休はもちろん、休暇明けは子供がある程度の年齢に達するまでの時短勤務も可能だ。
病院の近くにはグループが運営する保育園もあり、送り迎えもスムーズだ。
時短勤務者に対する風当たりも悪くない雰囲気があって良いと思う。
看護師は圧倒的に女性が多いため当然ながら活躍は目立つ。
2年前
taroちゃん
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基本的に希望通りの休みを取ることができ、連休も取得しやすい。
有給を消化しようという風土もあり、なるべく使いきれるよう、有給取得が少ない職員には上司から個別に声がかかる。
定時に帰るにはそれなりに努力は必要だが、残業する日・帰る日と決めて自分なりにコントロールすることは可能。
この会社では、希望通りの休暇を取りやすく、連休も取得しやすい環境です。
有給休暇を消化する文化が根付いており、有給取得が少ない従業員には上司から積極的に促されます。
定時に退社するためには一定の努力が必要ですが、残業する日と早退する日を決めて自己管理することができます。
有給を消化しようという風土もあり、なるべく使いきれるよう、有給取得が少ない職員には上司から個別に声がかかる。
定時に帰るにはそれなりに努力は必要だが、残業する日・帰る日と決めて自分なりにコントロールすることは可能。
この会社では、希望通りの休暇を取りやすく、連休も取得しやすい環境です。
有給休暇を消化する文化が根付いており、有給取得が少ない従業員には上司から積極的に促されます。
定時に退社するためには一定の努力が必要ですが、残業する日と早退する日を決めて自己管理することができます。
2年前
百々丸
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