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テーマ名
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株式会社 ノーリツ
説明
住宅設備機器の製造販売
代表者
腹巻知
郵便番号
6500033
所在地
兵庫県神戸市中央区江戸町９３番地
電話番号
078-391-3361
設立年月
1951年3月
企業URL
https://www.noritz.co.jp/
業界
メーカー
主業種
ガス機器・石油機器製造業
従業種
温風・温水暖房装置製造業
従業員数
201億6,700万円
主な株主
ノーリツ,第一生命ホールディングス,三井住友銀行,ＭＳＩＰ ＣＬＩＥＮＴ ＳＥＣ,ＣＢＮＹ−ＧＯＶＥＲＮＭＥＮＴ
主な仕入先
ハーマン，大成工業，福伸電機，千石，アールビー
主な販売先
東京瓦斯，橋本総業ホールディングス，小泉，大阪瓦斯，岩谷産業
資本金(千円)
20167000
事業所数
75
株式公開
あり
上場市場名
プライム市場
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
資本金
201億6,700万円
株式/株価
（株）ノーリツ【5943】
売上高
2023年度1204.17億円
営業利益
2023年度-12.16億円
経営利益
2023年度8.17億円
純利益
2023年度-11.13億円
資産合計
2023年度1382.37億円
株主資本
2023年度864.26億円
営業利益率
2023年度-1.01%
経常利益率
2023年度0.68%
売上伸び率
2023年度-13.61%
平均年収
656万円
平均年齢
43.8歳
平均ボーナス(賞与)
96万円/年
平均昇給頻度
2年に1回
まず、仕事で関わる人のほぼ全員が時間に追われており、基本的にイライラしています。
メーカーの立場が極めて弱い業界であり、全ての皺寄せはメーカーの営業マンが被ることになります。
また、この会社はユーザーのニーズを掴むのが非常に苦手です。
世の中に求められていない製品を開発し、営業にはその販売台数をノルマという形で課せられます。
最近新製品を発表しましたが、はっきり言って既存製品のマイナーチェンジを仰々しく公開しただけで、ライバル社の製品の方が革新的かつ魅力的です。
メーカーの立場が極めて弱い業界であり、全ての皺寄せはメーカーの営業マンが被ることになります。
また、この会社はユーザーのニーズを掴むのが非常に苦手です。
世の中に求められていない製品を開発し、営業にはその販売台数をノルマという形で課せられます。
最近新製品を発表しましたが、はっきり言って既存製品のマイナーチェンジを仰々しく公開しただけで、ライバル社の製品の方が革新的かつ魅力的です。
1年前
ゆ～すけ
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役職の定年は５５歳であり、退職は６０歳、再雇用は６５歳となっています。
しかし、経営能力に欠ける社長や役員たちから希望退職（リストラ）がある可能性を感じます。
このような状況から、自らのキャリアプランを考え、４５歳を目安に資格取得などの準備を行い転職を視野に入れておくことが重要だと思います。
幹部以上の立場にいる人たちも、責任を軽減し、自分を守るためには手段を選ばず、部下を辞めさせる方向に進むかもしれません。
しかし、経営能力に欠ける社長や役員たちから希望退職（リストラ）がある可能性を感じます。
このような状況から、自らのキャリアプランを考え、４５歳を目安に資格取得などの準備を行い転職を視野に入れておくことが重要だと思います。
幹部以上の立場にいる人たちも、責任を軽減し、自分を守るためには手段を選ばず、部下を辞めさせる方向に進むかもしれません。
2年前
銀のじ
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2020年３月に希望退職があった影響で、45歳未満の人々は昇進しやすくなりました。
ただし、技術継承が不足しているため、自ら考え行動しなければなりません。
営業部門では担当店舗が増加し、休暇中でも電話対応が必要です。
現地の技術チームは資格を持たないメンバーしか残っておらず、修理問い合わせにも対応できません。
人員削減の結果、総務部門の業務量が急増し、一部の従業員は2〜3割、多くの場合は倍以上の仕事を抱えています。
毎月、少なくとも5人が退職し、今年だけで既に50人以上が去っています。
ただし、技術継承が不足しているため、自ら考え行動しなければなりません。
営業部門では担当店舗が増加し、休暇中でも電話対応が必要です。
現地の技術チームは資格を持たないメンバーしか残っておらず、修理問い合わせにも対応できません。
人員削減の結果、総務部門の業務量が急増し、一部の従業員は2〜3割、多くの場合は倍以上の仕事を抱えています。
毎月、少なくとも5人が退職し、今年だけで既に50人以上が去っています。
2年前
梟
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上司のイエスマンになり幹部職に昇進すれば、リストラを免れることができるかもしれません。
しかし、そうでない人は何度もリストラ面談を受ける可能性があります。
その結果、仕事量が増えたり、低評価を受けてボーナスがカットされることもあるかもしれません。
退職する方が良いという意見もあります。
最近では、若手を含む多くの社員が退職したり、うつ病で休職しているケースも増えています。
10年以上勤めている人は、会社が購入した株を無償で配布されるかもしれませんが、それでも買収から逃れることは難しいかもしれません。
しかし、そうでない人は何度もリストラ面談を受ける可能性があります。
その結果、仕事量が増えたり、低評価を受けてボーナスがカットされることもあるかもしれません。
退職する方が良いという意見もあります。
最近では、若手を含む多くの社員が退職したり、うつ病で休職しているケースも増えています。
10年以上勤めている人は、会社が購入した株を無償で配布されるかもしれませんが、それでも買収から逃れることは難しいかもしれません。
2年前
marucyann
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女性への配慮が高い一方、キャリアの期待感は少ない。子供を産んでも仕事もバリバリ頑張りたい人には物足りなさがある可能性が高い。
両立のしやすい制度が整っている一方、子育てとキャリアを両立出来ているようなロールモデルもいなければ、子育て中の社員への期待感も少ない。
恣意的なことではなく行きすぎた配慮だと感じる。女性活躍は会社の課題でもあるので、自分から手を挙げるようなタイプであれば積極的に任せてもらえるような機会は回ってくる。
両立のしやすい制度が整っている一方、子育てとキャリアを両立出来ているようなロールモデルもいなければ、子育て中の社員への期待感も少ない。
恣意的なことではなく行きすぎた配慮だと感じる。女性活躍は会社の課題でもあるので、自分から手を挙げるようなタイプであれば積極的に任せてもらえるような機会は回ってくる。
2年前
ドビー
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色々な部品のチェックがメイン作業です。
黙々と作業できる人には最適だと思います。
部品の種類も多いため、毎日同じことをすることがなく飽きることもありません。
様々な製造ラインの部品検品を行う時は時間が経つのも早いです。
黙々と作業できる人には最適だと思います。
部品の種類も多いため、毎日同じことをすることがなく飽きることもありません。
様々な製造ラインの部品検品を行う時は時間が経つのも早いです。
2年前
はるまま
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製造、購買、設計、品質部と様々な部門が存在し、自分に合った職種に就ける可能性があります。
自己申告制度もあり、異動先の希望を述べることができます。
さらに約3年ごとに仕事内容がステップアップしていくため、単調さを感じることはありません。
やりがいを感じながら、仕事の裁量も徐々に任されるようになります。
自己申告制度もあり、異動先の希望を述べることができます。
さらに約3年ごとに仕事内容がステップアップしていくため、単調さを感じることはありません。
やりがいを感じながら、仕事の裁量も徐々に任されるようになります。
3年前
シュガーボーイ
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