軟膏のようなテクスチャで効果もありましたが、室内で保管するとまとめ買いした全てのチューブでキャップからオイル成分が漏れてきました。
冷蔵庫で保存すれば問題ありませんが、それが不便でした。

リピートです。
安価でありながら、甲状腺機能低下症による体調不良を改善してくれます。
私はピルカッターで薬を2つに割って、朝夕飲んでいます。

入社して10年経って昇給は8千円しかしていないし、残業代は毎月決められた金額で設定されていて忙しくても暇でも同じ金額で、トラックの車検で休む時に有給を使われる。
働き方改革によって最低５日間の有給休暇を取らなければいけないはずが知らないところで勝手にとったことになってしまってるかも知らないところと、事故
を起こしてしまえば２０万円までの修理代なら毎月３万円の無事故手当が６回と2万円がまるまる引かれるところと、保険対応になれば面積代の２０万円を給料から引かれる事になる。
無事故手当ての３万円は少所得の家庭からすると生活に関わってくるしあまりにもキツいです。
かといってなかなか今のご時世いい会社が無いので妥協して働いて行くしか無いのかと思い頑張っています。
→ 入社して１０年が経過しましたが、昇給は８千円だけでした。
また、残業代は固定の金額で、忙しくても暇でも同じ支給額です。
車検等で有休を取らされることもあります。
働き方改革の影響で、有給休暇を取得せずに勝手に消化されることもあるかもしれません。
さらに、事故を起こすと修理費用が20万円までカットされ、成績や保険対応によって給与から天引きされることもあります。
無事故手当３万円は収入源として重要で、苦しい現実です。
しかし、良い企業がなかなか見つからない現状から、妥協しながら頑張って仕事に取り組んでいます。

変わった人が多く離職率が高い。
まともな人から辞めていくので、変な人の割合が高い。
長い間働いてる人と入ったばかりの人で仕事上の力関係のバランスが悪い。
→ 多くの異なるタイプの人々が在籍しており、離職率が高い状況です。
成熟した社員と新規入社者との間には、仕事上のパワーバランスに問題があります。

成長を促してくれる制度や上司はいない。
自らが成長するために努力しなければならないが、支援は期待できず、むしろ目立つことを避ける雰囲気だった。

手先が器用で、要領が良く、物覚えが良くないと作業が難しい。
作業するものが重いので、場所によっては身体への負担がかかりやすい。
どの場所も基本的に立ちっぱなしである。

エアコンがあります。夏は扇風機、冬はファンヒーターも使えます。コーヒーやジュースの自販機もあります。
事務所2階には昼休憩用の部屋があり、テレビや電子レンジも完備されています。

基本的には簡単な作業です。
様々な仕事がありますので、最初に割り当てられた場所が自分に合わないと感じたら、他の作業場所を相談することも可能です。

常時雇用のアルバイトもあるが、産休・育休職員の発生により雇用される場合、全く同じ内容の仕事は出来ないため、現場の職員の負担が大きくなることがあります。
逆に、職場復帰した職員の数によってアルバイトも減らされるので、雑用やアシスト的業務を正規職員はしない状況において、残りのアルバイトの負担が大きくなるかもしれません。
アルバイトは登録制で、同じ職場の雇用期間は一年間が限度なので、毎年異なる職場で働くことになります。

正規職員は、民間企業では考えられないほど産休・育休の取得が容易であり、男性の育休も可能です。
さらに、職場復帰後も時短勤務ができるため、他市の役所でも同様に「こころの病気」による長期休暇を取得することができます。
個人的感想では男女差を感じることはありません。

化粧品のボトルなどを検品や加工をします。
ラベル貼りをしたりもします。
フィルムを入れたり簡単です。
化粧品のボトルなどの検品や加工、ラベル貼り、フィルムの挿入などを行います。

ちゃんと教えて欲しい所は教えてくれない。
周りのパートさんを見て勉強？したり覚えたりした。
上の人間が教えるんじゃなくてパートさんが教えなきゃいけないのが。
→教えてほしいことが説明されず、周りのパートタイムスタッフから学ぶことになりました。
上司ではなく、仕事を教えてもらうのはパートタイムスタッフです。

ほとんどの現場でやることは同じですが、その状況によってはやることや見るポイントなどが異なります。
異動になると、以前の方法が間違っていたと指摘されたりして、再学習が必要になることもあります。

直属の上司がパワハラで厳しいです。
部下を育てたいと言いながらも、全てを否定して怒ります。
シフト変更後に文句ばかり言われるため、仕事がしにくい状況です。
気を使わないといけない環境は仕事に支障をきたします。

自由でアットホームな雰囲気で、ハラスメントが全くない感じです。
誰もが友達のようで、仲間意識は強いです。

福利厚生は充実していて、特に有給休暇が使いやすく、取得を促進する方針が会社全体で推し進められています。
部署ごとに積極的に有給休暇の取得を呼びかける取り組みもあり、有給が消滅することは避けられるようになっています。

部署によっては残業時間が非常に長いことがあります。
ワークライフバランスを重視する方々にとって、配属によって大きな差が生じる可能性があります。

庁舎は建て替えられたばかりなので、どこもとてもキレイです。
中も間仕切り等なく、オープンスペースになっています。
備品も新品です。
デスクまわりも広く取られており、快適に働けます。
アットホームな雰囲気で人間関係もよいです。

別の部署との接点がほぼないので、少し寂しい気もします。
ソフトボールやバレーなど、クラブ活動はあるようですので、何かのクラブに入るとよいかもしれません。
また、職員用の駐車場がないのが最大の欠点だと思います。

特にありませんが、仕事のオン・オフの切り替えがしにくいため、休みの日はしっかりとプライベートを充実させるよう心がけています。

一人で仕事に集中できるので、走り出してしまえば気になることはないかもしれない。
しかし、車内に気を遣うので疲れます。
雪の時期は毎年転職したくなります。
会社は雪の対策を何もせず、何かあれば全て運転士の責任にする体制が整っています。

頭脳が悪い人間が多数いて笑える。
くだらない事を話してうわさにして本人の居ないところで話をデカクして満足しています。
関係ない話をウジウジしてくるので、くだらなすぎます。
職場としてはレベルが低すぎます。
本社と営業所が解離していて現状を本社が理解していないし、理解しようもしない。
何かあれば全て運転士の責任。
アリバイ作りに名ばかりの研修は開催されていますが身にならない時間だけかける研修内容で、何かあれば全て運転士の責任にする体制ができあがっています。
お給料も家族手当や通勤手当もほぼ無いに等しい程度しかありません。
ギリギリ生活保護レベルを脱しているかいないかの瀬戸際生活です。
しかし、懲役で居るわけではないので、時期とチャンスを見計らって転職できるうちに転職していく人が後を立ちません。
→
関係性が薄く、会話が浅い人々が多く、くだらない噂話に興じ、職場の品位を損なっている状況が笑える。
また、仕事内容よりも他愛のない話題が支配的であり、会社全体としての水準が低い。
本社と営業所の連携不足も目立ち、現状を把握しようとしない。
何か問題が生じると、容赦なく運転士たちへ責任を求める体制が整っている。
形だけの研修が行われ、実質的な成果は得られていない。
給与や手当もわずかしかなく、生活が厳しい状況が続いている。
しかし、一方で規律違反で収監されているわけではないため、転職の機会が訪れれば即座にその道を選ぶ者が後を絶たない。

配属される所によっては雰囲気が悪く働き辛いと感じるかもしれませんが、一緒に仕事をするとしても2年程度でまた新しい上司のもとで働くことになるので我慢ができれば大丈夫かもしれません
→ 配属先の雰囲気が良くない場合もあるかもしれませんが、上司が変わったりするので、2年くらい我慢すれば解決するかもしれません。

配属される所によっては雰囲気が悪く働き辛いと感じるかもしれませんが、一緒に仕事をするとしても2年程度でまた新しい上司のもとで働くことになるので我慢ができれば大丈夫かもしれません
→ 配属先の雰囲気が良くない場合もあるかもしれませんが、上司が変わったりするので、2年くらい我慢すれば解決するかもしれません。

上がり幅は少なく、不満を持っている人が多かった。
定時を過ぎても帰れる雰囲気は全く無かったので、仕事をしている振りをしている人が多かったように思う。

上がり幅は少なく、不満を持っている人が多かった。
定時を過ぎても帰れる雰囲気は全く無かったので、仕事をしている振りをしている人が多かったように思う。

定時前に会社に帰ってくると、突込まれることが多い。
定時後に帰社して、仕事をするのがこの会社の習慣だった。
今は変わっているかもしれないが。
会社に早く帰ると揶揄されることがある。
仕事を残してから帰るのが当たり前だった。
最近はそうではないかもしれない。

定時前に会社に帰ってくると、突込まれることが多い。
定時後に帰社して、仕事をするのがこの会社の習慣だった。
今は変わっているかもしれないが。
会社に早く帰ると揶揄されることがある。
仕事を残してから帰るのが当たり前だった。
最近はそうではないかもしれない。

仕事は、主に資料作成とグリーンサイトの整備です。最近までは、五洋建設が受注する工事の一次会社として入っていたので定期的に安定して仕事がありました。
急ぎの仕事は基本的にないので自分のペースで進めることが出来ます。
そして、経験年数を重ねるごとに新しい担当を任せてもらえるので自分の成長を感じることが出きます。

仕事は、主に資料作成とグリーンサイトの整備です。最近までは、五洋建設が受注する工事の一次会社として入っていたので定期的に安定して仕事がありました。
急ぎの仕事は基本的にないので自分のペースで進めることが出来ます。
そして、経験年数を重ねるごとに新しい担当を任せてもらえるので自分の成長を感じることが出きます。