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レビュー一覧（新着順）総件数：156,838件
福利厚生を謳っているが、完全週休2日制。
シフト制でスタッフ人数少なく、希望日に休み入る保証なし。
祭日手当はあるものの、代休なし。
夏休みも取りづらい状況。
コロナ禍で仕事増える中、スタッフに恩恵なし。
会社は福利厚生の充実をアピールしているが、実際は週休2日制やシフト制の影響で休みを確保することが難しい状況です。
祝日手当はあるものの代休が取りづらく、夏休みなども取得しにくい状況が続いています。
さらにコロナ禍においても、仕事量は増加していますが、従業員には恩恵がほとんどありません。
シフト制でスタッフ人数少なく、希望日に休み入る保証なし。
祭日手当はあるものの、代休なし。
夏休みも取りづらい状況。
コロナ禍で仕事増える中、スタッフに恩恵なし。
会社は福利厚生の充実をアピールしているが、実際は週休2日制やシフト制の影響で休みを確保することが難しい状況です。
祝日手当はあるものの代休が取りづらく、夏休みなども取得しにくい状況が続いています。
さらにコロナ禍においても、仕事量は増加していますが、従業員には恩恵がほとんどありません。
4年前
あっくんママ
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透析患者は医療費が税金で賄われているにも関わらず、感謝の気持ちを持つ人が少なく、むしろ横柄な態度を取る人が増えています。
透析以外のことまで当然だと考える患者や、お金のためにそうさせる上司が存在している現状に疑問を抱いています。
透析以外のことまで当然だと考える患者や、お金のためにそうさせる上司が存在している現状に疑問を抱いています。
4年前
くーみん
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椎間板ヘルニアのため手術は必要ありませんが、座っていると痺れや歩く際のお尻と足の付け根の辛さを感じます。
週2回の通院で電気療法と温熱療法を受けていますが、同じ姿勢が続くため劇的な改善には至りません。
薬を飲むと痛みが和らぐので、ゆっくり時間をかけて治していきます。
週2回の通院で電気療法と温熱療法を受けていますが、同じ姿勢が続くため劇的な改善には至りません。
薬を飲むと痛みが和らぐので、ゆっくり時間をかけて治していきます。
4年前
花道
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![[REGROWTH LABS]SP2](/media/image/official/thumbnail-2/5000/8554.jpg?20250707034654)
ミノキシジルを飲み続けて4年経ちました。
以前は薄くなっていた頭髪も、今では薄さを感じなくなりました。
いつもお世話になっている美容師さんからも明らかに髪が濃くなったと認めてもらえています。
これはもう必需品です。
以前は薄くなっていた頭髪も、今では薄さを感じなくなりました。
いつもお世話になっている美容師さんからも明らかに髪が濃くなったと認めてもらえています。
これはもう必需品です。
4年前
DORA
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職場の先輩方は、優しく気軽に接してくれて、バイトに行くのが楽しみになるくらいです。
辞めた後も連絡をとりたいほどです。
間違っているところをしっかり教えていただけるので感謝しています。
先輩方のおかげで働くのが楽しく、仕事を覚えるのもスムーズです。
何かあれば相談できる環境がありがたいです。
辞めた後も連絡をとりたいほどです。
間違っているところをしっかり教えていただけるので感謝しています。
先輩方のおかげで働くのが楽しく、仕事を覚えるのもスムーズです。
何かあれば相談できる環境がありがたいです。
4年前
つよくん
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特に不満はありませんが、休憩室が狭いです。3人以上入るとすでにいっぱいです。しかし、そんなにたくさん入ることは滅多にないので問題ありません。
また、レジが古めかしいようです。最近のレジはお釣りが自動的に出てくるので、間違いを防ぐ点でも便利だと思います。
また、レジが古めかしいようです。最近のレジはお釣りが自動的に出てくるので、間違いを防ぐ点でも便利だと思います。
4年前
防府ちん
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一級建築士ですが、同年代の同じような職種の男性に比べると、給料は3～4割り安い。
田舎の会社で、給料も低く、女性というだけで、さらに給料が減る。
日本全体では、女性の給料は男性より低くても構わないという、暗黙の了解があると感じます。
能力の差が原因とされてしまえば、それまでですが、管理建築士を受験しているため、責任の大小は男性と変わりません。
この状況は不条理だと思います。
田舎の会社で、給料も低く、女性というだけで、さらに給料が減る。
日本全体では、女性の給料は男性より低くても構わないという、暗黙の了解があると感じます。
能力の差が原因とされてしまえば、それまでですが、管理建築士を受験しているため、責任の大小は男性と変わりません。
この状況は不条理だと思います。
4年前
k＆k
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一級建築士であり、入社当初は子どもが小学生だったため、PTA活動や急な子どもの体調不良による休みが多かった。
しかし、休みの申請もスムーズで同僚も理解してくれ、急な休みでもフォローしてもらえるなど、女性でも働きやすい環境が整っている会社だと感じた。
しかし、休みの申請もスムーズで同僚も理解してくれ、急な休みでもフォローしてもらえるなど、女性でも働きやすい環境が整っている会社だと感じた。
4年前
美都
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面接で聞かれた事は、これまでの職歴や勤続年数などだ。
そして、なぜこの会社を選んで入社したいのか、入社したらどのように成長したいのかが問われる。
さらに、自動車事故経験や免許点数についても質問されることがある。
そして、なぜこの会社を選んで入社したいのか、入社したらどのように成長したいのかが問われる。
さらに、自動車事故経験や免許点数についても質問されることがある。
4年前
ふもっふ２号
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次々と新規事業を展開していく中で、現場での人員不足やそれに対応していくのに追いつかない場合があります。
上からの指示は即時対応というプレッシャーになり、逆に仕事がうまく行かない時があります。
社長が言うことが全てのような空気が漂います。
上からの指示が伝わって来た時に誰一人としてその事に対する意見や反論をする上司が居ないような気がします。
現場に何の相談も無しに指示というより命令だからと言ってるようにしか聞こえない時があります。
上からの指示は即時対応というプレッシャーになり、逆に仕事がうまく行かない時があります。
社長が言うことが全てのような空気が漂います。
上からの指示が伝わって来た時に誰一人としてその事に対する意見や反論をする上司が居ないような気がします。
現場に何の相談も無しに指示というより命令だからと言ってるようにしか聞こえない時があります。
4年前
リキレイ
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グループ会社は様々な部門があり、新しい分野にも次々と事業展開しています。これからも成長が続くと考えられます。
各事業所では設備や機材を比較的短い間隔で更新しており、作業上のトラブルによるロスが少ないため安定した作業や製造が可能となっています。
社長は常に的確な指示を出し、現場に迅速に伝えることでロスが少ない会社だと言えます。
各事業所では設備や機材を比較的短い間隔で更新しており、作業上のトラブルによるロスが少ないため安定した作業や製造が可能となっています。
社長は常に的確な指示を出し、現場に迅速に伝えることでロスが少ない会社だと言えます。
4年前
まなちゃん
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新卒で入社し、同期と一緒に働いていたのですが、仕事内容や責任が自分に集中していることに気づきました。
初めはありがたいと思っていましたが、言葉遣いも荒っぽかったため精神的なストレスを感じ、最終的にその影響で病気になり退社することになりました。
初めはありがたいと思っていましたが、言葉遣いも荒っぽかったため精神的なストレスを感じ、最終的にその影響で病気になり退社することになりました。
4年前
椋
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ダイワハウスの仕事をメインにしており、行き先はわかれているが午前中から10人ほどで集荷作業や荷造り作業をし、19時ぐらいから出発します。
九州から栃木と各拠点に荷物を届け、帰りは一般の荷物を積んで関西に戻ってきます。その行程を繰り返す日々です。
九州から栃木と各拠点に荷物を届け、帰りは一般の荷物を積んで関西に戻ってきます。その行程を繰り返す日々です。
4年前
チュンチュン
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正職員で小さいお子さんがいる女性は、時短勤務や夜勤なしも可能です。
子育てしながら働きやすい環境を提供してくれる会社があります。
施設の協力により、乳児所に優先的に預けられることもあります。
女性のキャリアアップも促進されています。
今後は、女性が管理職に就くことも増えるかもしれません。
子育てしながら働きやすい環境を提供してくれる会社があります。
施設の協力により、乳児所に優先的に預けられることもあります。
女性のキャリアアップも促進されています。
今後は、女性が管理職に就くことも増えるかもしれません。
4年前
ぴろみ
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リモート導入が遅れており、対策も手つかずの状況です。
最近になってようやくリモート作業を開始した会社で、他社と比べて動きが遅いです。
リモート作業可能な台数も限られており、場所も制限されています。
自宅でも仕事をすることができる環境を整えたいと思っています。
最近になってようやくリモート作業を開始した会社で、他社と比べて動きが遅いです。
リモート作業可能な台数も限られており、場所も制限されています。
自宅でも仕事をすることができる環境を整えたいと思っています。
4年前
N-co
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休みはしっかり取る方で、月に3日分までの休み希望があります。
プライベートの予定も入れやすいです。
ストレスを溜めないように、休みの日はリフレッシュしています。
プライベートの予定も入れやすいです。
ストレスを溜めないように、休みの日はリフレッシュしています。
4年前
博真
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産休、育休制度があり、復帰後も女性が働きやすい環境が整っています。
さらに、子ども看護休暇があるため、急な子どもの病気にも柔軟に対応できます。
このような配慮があることで、子育て中でも働き続けることが可能です。
さらに、子ども看護休暇があるため、急な子どもの病気にも柔軟に対応できます。
このような配慮があることで、子育て中でも働き続けることが可能です。
4年前
アンジュ
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工場は2か所あり、ホテルリネンと医療リネンに区分されています。
クリーニング工場なので、季節により工場内温度が変わりますが冬はちょうどいい温度です。
近年一人一人に冷たい空気が出る装置が導入され、だいぶ快適になりました。
上席もあまり口うるさくなく、人間関係はとてもよいです。
障害者が多くお互いに励まし合っている環境です。
コロナワクチン接種のために有給休暇も取れるため、安心して働けます。
勤務時間は契約通りで、残業も断れば悪い顔をされることはなく、過去に1度も残業したことがありません。
障害者にとって非常に居心地の良い職場だと思います。
クリーニング工場なので、季節により工場内温度が変わりますが冬はちょうどいい温度です。
近年一人一人に冷たい空気が出る装置が導入され、だいぶ快適になりました。
上席もあまり口うるさくなく、人間関係はとてもよいです。
障害者が多くお互いに励まし合っている環境です。
コロナワクチン接種のために有給休暇も取れるため、安心して働けます。
勤務時間は契約通りで、残業も断れば悪い顔をされることはなく、過去に1度も残業したことがありません。
障害者にとって非常に居心地の良い職場だと思います。
4年前
これこれ
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人によって待遇に平等ではない。
上司のお気に入りだけが特別な扱いを受けている。
何をしても怒られず、甘やかされている。
産休を取る社員は少ないと感じます。
産休を取る場合は辞めた方が良いと考えている社員もいます。
上司のお気に入りだけが特別な扱いを受けている。
何をしても怒られず、甘やかされている。
産休を取る社員は少ないと感じます。
産休を取る場合は辞めた方が良いと考えている社員もいます。
4年前
kita3
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社員の評価は上司によりけりで点数をつけられ、その点数が賞与の50%近くに影響するため、不満が多い。
特に、説明や理由なしに評価されることがあり、社員の意見も聞かずに決定されていると感じる。
特に、説明や理由なしに評価されることがあり、社員の意見も聞かずに決定されていると感じる。
4年前
RB26
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毎年の昇給がここ近年ない。
年齢に比例しない伸び率です。
中に減給されていく人もいて怖い。
特に何かしたわけでも無く、役職がある人が下げられいる感じです。
最近は毎年の昇給が見込めない状況で、年齢と関係なく給与が上がっていかないのが不安です。
何か特別な理由もないまま、役職のある人たちが給与額を下げられているように感じます。
年齢に比例しない伸び率です。
中に減給されていく人もいて怖い。
特に何かしたわけでも無く、役職がある人が下げられいる感じです。
最近は毎年の昇給が見込めない状況で、年齢と関係なく給与が上がっていかないのが不安です。
何か特別な理由もないまま、役職のある人たちが給与額を下げられているように感じます。
4年前
yuzy1999
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求人票の内容と実際の待遇や勤務時間はかなり異なることがあります。
面接に行く際には、言われたことや求人票に記載されている情報をよく確認してください。
面接に行く際には、言われたことや求人票に記載されている情報をよく確認してください。
4年前
もとやんくん
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