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レビュー一覧（新着順）総件数：156,838件
訪問介護の分野では、1日1件から働ける時間帯で申告制となっており、育児や家事、介護をしながらでも働くことが可能です。
利用者さんとコミュニケーションを取りながら決められた介護サービスを提供します。
利用者さんとコミュニケーションを取りながら決められた介護サービスを提供します。
4年前
PEKO
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訪問介護の分野では、1日1件から働ける時間帯で申告制となっており、育児や家事、介護をしながらでも働くことが可能です。
利用者さんとコミュニケーションを取りながら決められた介護サービスを提供します。
利用者さんとコミュニケーションを取りながら決められた介護サービスを提供します。
4年前
PEKO
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訪問介護は移動手段が自分の車両であり、事故時の保証は自身が加入している任意保険に依存します。
日常の運転について特に細心の注意が必要ですが、不満を感じることはありません。
日常の運転について特に細心の注意が必要ですが、不満を感じることはありません。
4年前
みみん
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訪問介護は移動手段が自分の車両であり、事故時の保証は自身が加入している任意保険に依存します。
日常の運転について特に細心の注意が必要ですが、不満を感じることはありません。
日常の運転について特に細心の注意が必要ですが、不満を感じることはありません。
4年前
みみん
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辞めると言うと引き留められる。
無闇に辞めない。
給料の昇給やボーナスが2万円は、不可能だ。
ボーナス2万円から、所得税、社会保険料を差し引いたら、手取りはわずかしか残らない。
無闇に辞めない。
給料の昇給やボーナスが2万円は、不可能だ。
ボーナス2万円から、所得税、社会保険料を差し引いたら、手取りはわずかしか残らない。
4年前
ななひち
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オフィスは、書類が棚ごとに整理されており、必要なものをすぐに見つけることができます。
作業効率が良いです。
人間関係は、体育会系の気質が強く、根性論も古風ですが、仲間意識がとても強いです。
チームとして団結して助け合う精神があり、困難な状況でも乗り越えられると確信しています。
作業効率が良いです。
人間関係は、体育会系の気質が強く、根性論も古風ですが、仲間意識がとても強いです。
チームとして団結して助け合う精神があり、困難な状況でも乗り越えられると確信しています。
4年前
もちゃん
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現在の業務やデータ管理などには、時代に取り残されている感を覚えることがあります。
ペーパーレス処理があまり行われておらず、分業制も整っていないため、営業職の負担や一人当たりの仕事量が多く、シーズン中は膨大です。
結果として、終電に乗る時間に間に合わないこともしばしばあります。
仲間の中には「最近2週間、子供の顔を見ていないし、子供にも忘れられそうだ...」と嘆く声も少なくありません。
ペーパーレス処理があまり行われておらず、分業制も整っていないため、営業職の負担や一人当たりの仕事量が多く、シーズン中は膨大です。
結果として、終電に乗る時間に間に合わないこともしばしばあります。
仲間の中には「最近2週間、子供の顔を見ていないし、子供にも忘れられそうだ...」と嘆く声も少なくありません。
4年前
しのむ
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仕事をこなせばこなす程に、上司からの無茶振りが増え、帰宅時間が深夜になるようですね。
一度に3つ程の設計を任され、部下の図面のチェックや客先打ち合わせも増えています。
朝8時から働き始めて22時過ぎになって、今日も残業するかどうか上司に聞かれます。
一度に3つ程の設計を任され、部下の図面のチェックや客先打ち合わせも増えています。
朝8時から働き始めて22時過ぎになって、今日も残業するかどうか上司に聞かれます。
4年前
040-san
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学生から主婦まで、年齢や性別を問わず働くことができます。
入社時に希望する時間帯を聞かれ、自宅から近いため通勤も便利だし、大好きな商品に関わる仕事がしたいと思ったので、こちらの企業で働くことを決めました。
入社時に希望する時間帯を聞かれ、自宅から近いため通勤も便利だし、大好きな商品に関わる仕事がしたいと思ったので、こちらの企業で働くことを決めました。
4年前
かもじね
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人によりますが店長や正社員は基本的にパートやアルバイトに優しくはありません。
仕事は全てパートやアルバイトに丸投げです。
稀に問題が起きても知らん顔で、全部パートやアルバイトに罪を押し付けてフォローは一切してくれません。
シフトを作る以外の仕事をしている姿を見ることがありませんでした。
上司がいる時だけいい顔をしたり働いてる雰囲気をだします。
仕事は全てパートやアルバイトに丸投げです。
稀に問題が起きても知らん顔で、全部パートやアルバイトに罪を押し付けてフォローは一切してくれません。
シフトを作る以外の仕事をしている姿を見ることがありませんでした。
上司がいる時だけいい顔をしたり働いてる雰囲気をだします。
4年前
ななぼん
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入社した1年間は希望した時間帯で働くことが出来ました。
しかし、入社1年目以降は不足してる時間帯で働かされました。
応じないとシフトには入れないと言われました。
私が働いていた時間帯は新規の方が働くことになり、私が先に入社していたのに何故だろうと会社側に不信感が出始めました。
退社した理由は都合よく使われたからです。
→ 退社の理由は、希望しない時間帯での勤務を強要され、会社側の配慮が不十分だったためです。
しかし、入社1年目以降は不足してる時間帯で働かされました。
応じないとシフトには入れないと言われました。
私が働いていた時間帯は新規の方が働くことになり、私が先に入社していたのに何故だろうと会社側に不信感が出始めました。
退社した理由は都合よく使われたからです。
→ 退社の理由は、希望しない時間帯での勤務を強要され、会社側の配慮が不十分だったためです。
4年前
十六夜
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顔から下の身体全体に使用しています。
初めは高価な印象ですが、容量を考えるとコスパが非常に良いです。
個人的には、トップコートの効果がより効くように感じましたが、しっかり塗れば効果は確かにあります。
特にコスパが素晴らしいため、それほど気になりません。
初めは高価な印象ですが、容量を考えるとコスパが非常に良いです。
個人的には、トップコートの効果がより効くように感じましたが、しっかり塗れば効果は確かにあります。
特にコスパが素晴らしいため、それほど気になりません。
4年前
DFAT
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ボーナスの際に使用される評価シートは、形式的なものに過ぎません。
意味があるのか疑問に思い、他社も同様の方法を取っていると聞かされただけでは納得できませんでした。
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4年前
ジミ
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ボーナスの際に使用される評価シートは、形式的なものに過ぎません。
意味があるのか疑問に思い、他社も同様の方法を取っていると聞かされただけでは納得できませんでした。
意味があるのか疑問に思い、他社も同様の方法を取っていると聞かされただけでは納得できませんでした。
4年前
ジミ
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その頃の本部長が無茶苦茶な事ばかり言い、現場や会社の方針を無視し自分の意見を押し付けていた。仕事の出来る人も多数辞めさせ、他部署も大変だった。
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当時の本部長は、極端であり、自らの意見を強要し、現場や会社の方針を度外視していました。その結果、優秀な人材も数多く退職することになり、他部署においても困難な状況が生じていました。
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当時の本部長は、極端であり、自らの意見を強要し、現場や会社の方針を度外視していました。その結果、優秀な人材も数多く退職することになり、他部署においても困難な状況が生じていました。
4年前
理衣子
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その頃の本部長が無茶苦茶な事ばかり言い、現場や会社の方針を無視し自分の意見を押し付けていた。仕事の出来る人も多数辞めさせ、他部署も大変だった。
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当時の本部長は、極端であり、自らの意見を強要し、現場や会社の方針を度外視していました。その結果、優秀な人材も数多く退職することになり、他部署においても困難な状況が生じていました。
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当時の本部長は、極端であり、自らの意見を強要し、現場や会社の方針を度外視していました。その結果、優秀な人材も数多く退職することになり、他部署においても困難な状況が生じていました。
4年前
理衣子
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月に一度、研修や勉強会でのテストがあるので印刷会社の社員としてスキルアップできたと思います。
新しい知識や技術を身につけて成長できる機会があることは素晴らしいと感じます。
新しい知識や技術を身につけて成長できる機会があることは素晴らしいと感じます。
4年前
相談員
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月に一度、研修や勉強会でのテストがあるので印刷会社の社員としてスキルアップできたと思います。
新しい知識や技術を身につけて成長できる機会があることは素晴らしいと感じます。
新しい知識や技術を身につけて成長できる機会があることは素晴らしいと感じます。
4年前
相談員
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新人研修のカリキュラムや本社の協力体制が一切無いため、全てが現場任せとなっています。
したがって、新人が入ってくると自分の時間が取られ、サービス残業が増え、効率が悪化します。
人材派遣会社でありながら人材の確保が難しい状況にあることは問題です。
したがって、新人が入ってくると自分の時間が取られ、サービス残業が増え、効率が悪化します。
人材派遣会社でありながら人材の確保が難しい状況にあることは問題です。
4年前
幸福
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以前は一人親方の独壇場で、統率が取れていました。
その人がいなくなったこともあり、統率が無くなり、やる気のある人とやる気のない人の差が出始めたような気がします。
人を動かす為に必要なものとは何なのか、その人の性格、お金、やりがい、仲間、ストレスなど、人によって千差万別です。
改めてその人の凄さを考えさせられます。
したがって、人の管理に関して不満がかなりあると思います。
その人がいなくなったこともあり、統率が無くなり、やる気のある人とやる気のない人の差が出始めたような気がします。
人を動かす為に必要なものとは何なのか、その人の性格、お金、やりがい、仲間、ストレスなど、人によって千差万別です。
改めてその人の凄さを考えさせられます。
したがって、人の管理に関して不満がかなりあると思います。
4年前
いちべい
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以前は一人親方の独壇場のような組織でしたが、色々あって改善されています。
やる気のある若い世代は言いたいことが言えるので、とても良いと思います。
ただ、やる気のない人はだらけても、1日が終わっていく。
モラルの問題なので、モラルの無い人にとっては働きやすい環境かもしれません。
それでも雰囲気はとても良い感じです。
やる気のある若い世代は言いたいことが言えるので、とても良いと思います。
ただ、やる気のない人はだらけても、1日が終わっていく。
モラルの問題なので、モラルの無い人にとっては働きやすい環境かもしれません。
それでも雰囲気はとても良い感じです。
4年前
あっつー
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