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レビュー一覧（新着順）総件数：156,822件
子供が熱を出したり行事があるとおやすみできるし、女性のことに対して理解があります。
生理痛で動けない時でもおやすみを取れますし、皆さんと話もしやすいです。
普段通り仕事をしていれば給料も上がる。
生理痛で動けない時でもおやすみを取れますし、皆さんと話もしやすいです。
普段通り仕事をしていれば給料も上がる。
3年前
ともた
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現在は退職していますが、少し癖のあるスタッフが1人いました。
何かに文句や悪口を言ったり、自分のミスを認めないことや押し付けてくることがあり、休みの日にまで電話してくることがやかましかったです。
何かに文句や悪口を言ったり、自分のミスを認めないことや押し付けてくることがあり、休みの日にまで電話してくることがやかましかったです。
3年前
ken
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他部署との交流がないまま、突然社員旅行で同じペアになったが、会話もなく楽しくなかったです。
家族経営の施設では、施設長の親が自分勝手にして片付けもせずどこかへ行き放置されることが毎日ありました。
私たちからすれば邪魔であり、毎日鬱陶しい気持ちだけが漂っていました。
その姿を見るたびに憂鬱や腹立たしい感情が湧き上がり、仕事も支障を来てしまいましたが、文句を言う立場にはなかったため、我慢するしかありませんでした。
家族経営の施設では、施設長の親が自分勝手にして片付けもせずどこかへ行き放置されることが毎日ありました。
私たちからすれば邪魔であり、毎日鬱陶しい気持ちだけが漂っていました。
その姿を見るたびに憂鬱や腹立たしい感情が湧き上がり、仕事も支障を来てしまいましたが、文句を言う立場にはなかったため、我慢するしかありませんでした。
3年前
びば
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私は資格を持って入社したからまだよかったのですが、面接時に無資格でも教えます。
みたいな感じで言ってたのですが、利用者の移動の仕方など介護者が身体を痛めないやり方など結局教えて貰わずじまいでした。
無資格で入試した方は何も分からず大変だったと思います。
シーツ交換もやり方があるのに教えてないのでやり直しとか多々ありました。
無資格で入社した際、面接では「資格がなくても教えます」と言われましたが、実際には利用者の移動方法や介護者の身体を痛めないやり方などが教えられず、困難な状況でした。
特にシーツ交換なども正しい方法があるにも関わらず指導がされず、何度もやり直す必要がありました。
みたいな感じで言ってたのですが、利用者の移動の仕方など介護者が身体を痛めないやり方など結局教えて貰わずじまいでした。
無資格で入試した方は何も分からず大変だったと思います。
シーツ交換もやり方があるのに教えてないのでやり直しとか多々ありました。
無資格で入社した際、面接では「資格がなくても教えます」と言われましたが、実際には利用者の移動方法や介護者の身体を痛めないやり方などが教えられず、困難な状況でした。
特にシーツ交換なども正しい方法があるにも関わらず指導がされず、何度もやり直す必要がありました。
3年前
雪奈
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スタッフ同士の連携やコミュニケーションはバツグンに良く、働きやすい環境でした。関西域に支店も多くあり、会社のイベント等は支店からスタッフが集まりチームワークを高め合うような雰囲気もあります。
さらに社屋の設備等も充実しており、快適な職場環境と思います。また、スタッフ同士の意識を高めるための「ありがとうカード」のような取り組みもあり、感謝の気持ちを相手に伝えることができる環境が整っています。
さらに社屋の設備等も充実しており、快適な職場環境と思います。また、スタッフ同士の意識を高めるための「ありがとうカード」のような取り組みもあり、感謝の気持ちを相手に伝えることができる環境が整っています。
3年前
たいせー
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課長以上の役職の人たちとのパワーバランスは最悪で、社員とパートとの関係も明確です。
パートへの扱いは散々なものだと感じます。
上司の癇癪は激しく、意見をしても聞く耳を持たず、叱られることが多いです。
不潔な上司もおり、不快な思いをすることもありました。
決定事項もすぐに変更されるため、何が正しいのかよく分からない状況です。
パートへの扱いは散々なものだと感じます。
上司の癇癪は激しく、意見をしても聞く耳を持たず、叱られることが多いです。
不潔な上司もおり、不快な思いをすることもありました。
決定事項もすぐに変更されるため、何が正しいのかよく分からない状況です。
3年前
ゴリちゃん
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堅実な経営と時流により、当社は着実に成長しています。
高収入ランキングでも上位にランクインし、待遇面も非常に良好です。
地球温暖化対策での受注増加が追い風となることから、今後も安定した成長が期待されます。
高収入ランキングでも上位にランクインし、待遇面も非常に良好です。
地球温暖化対策での受注増加が追い風となることから、今後も安定した成長が期待されます。
3年前
ヤンヤ
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給与の上がり方は年功序列のため、グンとは上がらない。初回は全員一律で五千円UP プラスαがあるようだったが、今年は全員一律3千円アップとなった。事前の説明もなく、残念な気持ちになり転職を考えることもあった。
また、交通費支給と書かれているが、実際は3ヶ月定期券の金額を三分割して毎月給与から天引きされる仕組みだ。遠方に住んでいる人ほど負担感が大きいと感じられるかもしれない。
また、交通費支給と書かれているが、実際は3ヶ月定期券の金額を三分割して毎月給与から天引きされる仕組みだ。遠方に住んでいる人ほど負担感が大きいと感じられるかもしれない。
3年前
ともにゃん
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![[FOLLICS]FR12](/media/image/official/thumbnail-2/5000/7861.jpg?20250626000718)
フィナステリドの含有量は0.01％と少ないため、高い発毛効果がありつつもDHTによる脱毛を十分に抑えられない印象を受けました。
私自身はデュタステリドを濃度が約0.1％程度になるように加えて使用しており、その結果、脱毛が明らかに減り、良い状況になっています。
私自身はデュタステリドを濃度が約0.1％程度になるように加えて使用しており、その結果、脱毛が明らかに減り、良い状況になっています。
3年前
ジンジョウ
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いつもエチニラとMTFを服用しています。
この商品は2つのホルモンが配合されているようなのでお試しです。
4か月目が過ぎようとしている間に、胸も張って胸筋があるように見えますが、触ると柔らかく感じます❤️
この商品は2つのホルモンが配合されているようなのでお試しです。
4か月目が過ぎようとしている間に、胸も張って胸筋があるように見えますが、触ると柔らかく感じます❤️
3年前
やよい
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主な仕事内容は製造、接客、レジ打ち、配送対応、商品発注。大学時代にアルバイトをしていたが、私の働いていた店舗はほぼ同年代で、雰囲気もよく働きやすかった。
販売だけではなく、実際に製造業務も行うので、お菓子作りが好きな人には向いていると思う。またお客さんの顔が直接見れるので、やりがいもあります。人と話すのが好きな方にも向いでいると思います。
販売だけではなく、実際に製造業務も行うので、お菓子作りが好きな人には向いていると思う。またお客さんの顔が直接見れるので、やりがいもあります。人と話すのが好きな方にも向いでいると思います。
3年前
タマキン☆
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主な仕事内容は製造、接客、レジ打ち、配送対応、商品発注。大学時代にアルバイトをしていたが、私の働いていた店舗はほぼ同年代で、雰囲気もよく働きやすかった。
販売だけではなく、実際に製造業務も行うので、お菓子作りが好きな人には向いていると思う。またお客さんの顔が直接見れるので、やりがいもあります。人と話すのが好きな方にも向いでいると思います。
販売だけではなく、実際に製造業務も行うので、お菓子作りが好きな人には向いていると思う。またお客さんの顔が直接見れるので、やりがいもあります。人と話すのが好きな方にも向いでいると思います。
3年前
タマキン☆
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上層部の考えが古いため、現場サイドの声を無視し新卒採用に消極的だ。
やる気さえあれば採用するという基準はおかしい。
経験者の採用は助かるが、年齢層が高すぎる傾向もあるので、配慮して欲しい。
やる気さえあれば採用するという基準はおかしい。
経験者の採用は助かるが、年齢層が高すぎる傾向もあるので、配慮して欲しい。
3年前
やまがた
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仕事量のばらつきはかなりあります。
仕事量の薄い人ほど『やることがない』や『車がないから〜』と言い、半日で帰ったり、休んだりしています。
そういう意味では仕事に対する責任感が欠如しているのかなと思います。
仕事量の薄い人ほど『やることがない』や『車がないから〜』と言い、半日で帰ったり、休んだりしています。
そういう意味では仕事に対する責任感が欠如しているのかなと思います。
3年前
モンキッド
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様々な企業での経験ができ、職種も豊富。
レースクイーンやモーターショーでのモデルなど華やかな世界に触れることができるため、若い子に向いています。
自分の選びたい職種を追求できるのも素晴らしいです。
新たな人と出会い、有益な人脈を築けることから、将来の起業にも役立つと思います。
レースクイーンやモーターショーでのモデルなど華やかな世界に触れることができるため、若い子に向いています。
自分の選びたい職種を追求できるのも素晴らしいです。
新たな人と出会い、有益な人脈を築けることから、将来の起業にも役立つと思います。
3年前
ちまき
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基本サービス残業のため、早く出勤しても定時に帰ることができます。
残業を避けるように心がけています。
また、経験者が優遇される業界なのは理解していますが、初心者に対する支援が足りないと感じました。
それでも、一定の経験を積んで資格を取得すればパートタイムで働くことができる柔軟性があると思います。
人手不足の理由には「3K」だけでなく、「4K」も含まれており、厳しさや人間関係の難しさも影響しているようです。
他の職場でも同様の状況なのか、興味深いですね。
残業を避けるように心がけています。
また、経験者が優遇される業界なのは理解していますが、初心者に対する支援が足りないと感じました。
それでも、一定の経験を積んで資格を取得すればパートタイムで働くことができる柔軟性があると思います。
人手不足の理由には「3K」だけでなく、「4K」も含まれており、厳しさや人間関係の難しさも影響しているようです。
他の職場でも同様の状況なのか、興味深いですね。
3年前
バウコ
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ひたすら訪問するなかで、色んな相手がいる訳ですが、「モンスター＊＊」と言われる相手に対してのフォローは一切ありません。
社長や幹部の方々は精神論ばかりです。
表向きは有給取れると言いますが、実際には有給を取ることができません。
有給を取ろうとすると「有給拒否権」をちらつかせたり、「会社に貢献していない」と言われて取得できません。
精神的に病んで辞めて行った人も複数いるので、求人広告に惑わされず冷静な判断をした方がよいと思います。
社長や幹部の方々は精神論ばかりです。
表向きは有給取れると言いますが、実際には有給を取ることができません。
有給を取ろうとすると「有給拒否権」をちらつかせたり、「会社に貢献していない」と言われて取得できません。
精神的に病んで辞めて行った人も複数いるので、求人広告に惑わされず冷静な判断をした方がよいと思います。
3年前
くにゃん
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急性期総合病院で、病棟、外来、ICU、救急、オペ室など様々な診療科があります。
看護師として幅広い経験を積むことができ、育休明けからは外来への配属が変わりました。
子供が小さくて夜勤が免除されるため、とても助かっています。
看護師として幅広い経験を積むことができ、育休明けからは外来への配属が変わりました。
子供が小さくて夜勤が免除されるため、とても助かっています。
3年前
るぱちママ
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外来でメンバー数も限られている中で求められるレベルが高く一人一人が抱えている業務が多い。
時間外では子どものお迎えがあるためなんとか勤務時間内でこなさなければならないのでタスク管理が必要。
→
外来でメンバー数が制限され、高いレベルの業務や多くの仕事を抱える状況下で働いています。
勤務時間外に子供の迎えがあります。
したがって、効果的なタスク管理が不可欠です。
時間外では子どものお迎えがあるためなんとか勤務時間内でこなさなければならないのでタスク管理が必要。
→
外来でメンバー数が制限され、高いレベルの業務や多くの仕事を抱える状況下で働いています。
勤務時間外に子供の迎えがあります。
したがって、効果的なタスク管理が不可欠です。
3年前
くつ
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