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テーマ名
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株式会社 関西広告社
説明
屋外広告業 屋外広告看板リース
代表者
遠藤隆司
郵便番号
6751121
所在地
兵庫県加古郡稲美町北山２０８番地
電話番号
079-492-6209
設立年月
1997年3月
創業年月
1992年1月
企業URL
https://www.kansai-k.com/
業界
コンサルティング・専門事務所
主業種
屋外広告業
従業員数
1,000万円
主な株主
遠藤 隆司
主な仕入先
一般地権者，三井物産，ナダコー，タカモク
主な販売先
セブン−イレブン・ジャパン，オリコミサービス
資本金(千円)
10000
事業所数
17
株式公開
あり
資本金
1,000万円
平均昇給頻度
2年に1回
皆さんが街中や道路沿いでよく見る野立看板の営業は、不動産と似ています。
看板は一点モノですので、タイミングや顧客数が大切です。
看板を必要とする業種は多種多様ですので、いろいろな業界に詳しくなります。
また、看板を設置する場所も自分で開拓することができます。
この場合、地主さんに到達するために地図、地番図、登記情報などの見方を修得します。
もちろん、屋外広告の条例にも詳しくなれます。
看板は一点モノですので、タイミングや顧客数が大切です。
看板を必要とする業種は多種多様ですので、いろいろな業界に詳しくなります。
また、看板を設置する場所も自分で開拓することができます。
この場合、地主さんに到達するために地図、地番図、登記情報などの見方を修得します。
もちろん、屋外広告の条例にも詳しくなれます。
2年前
ふくろうアリ
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上司も先輩も若いです。
まだそのような経験は無いですが、トラブルや問題が起きたときに心配です。
日中は皆出払っているので、オフィスに用事があるときや忘れ物を取りに行きたいときに誰かを捕まえて鍵を開けてもらわなければいけないのが手間で申し訳ありません。
オフィスに電話を掛けておらず、クライアントから直接携帯にかかってくることがあります。
いつかかってくるか分からないので会社の携帯を常に携帯しておかなければいけません。
まだそのような経験は無いですが、トラブルや問題が起きたときに心配です。
日中は皆出払っているので、オフィスに用事があるときや忘れ物を取りに行きたいときに誰かを捕まえて鍵を開けてもらわなければいけないのが手間で申し訳ありません。
オフィスに電話を掛けておらず、クライアントから直接携帯にかかってくることがあります。
いつかかってくるか分からないので会社の携帯を常に携帯しておかなければいけません。
2年前
かの
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支店の従業員は10名程度しかおらず、和気あいあいとしています。
ピリピリした雰囲気は一切なく、オフィスもビルの一室を借りているだけです。
日中は誰もいませんが、皆仕事に出かけています。
ベテラン社員やお局的な存在もいないため、上下関係もラフです。
対応が偉そうな人やクセが強い人もいない、奇跡のような職場です。
ピリピリした雰囲気は一切なく、オフィスもビルの一室を借りているだけです。
日中は誰もいませんが、皆仕事に出かけています。
ベテラン社員やお局的な存在もいないため、上下関係もラフです。
対応が偉そうな人やクセが強い人もいない、奇跡のような職場です。
2年前
ユキチャン
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本社の事務員は、女性が9割を占めています。
イベントが多いため、催し物や炊き出しの際に活躍しますが、そのおかげでお土産も頂けます。
産休育休を取っても、戻ってくる場所があるので、何名かの方が復帰されていました。
ただ、女性部長の好みに合わないと、扱いが違うようです。
気に入られる人は得意そうにしている一方、気に入られないと個室で厳しい言葉を受けることもあります。
これも社会経験と捉えられるかもしれません。
イベントが多いため、催し物や炊き出しの際に活躍しますが、そのおかげでお土産も頂けます。
産休育休を取っても、戻ってくる場所があるので、何名かの方が復帰されていました。
ただ、女性部長の好みに合わないと、扱いが違うようです。
気に入られる人は得意そうにしている一方、気に入られないと個室で厳しい言葉を受けることもあります。
これも社会経験と捉えられるかもしれません。
3年前
老若男女
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平日や土曜日に不定期な休みが貰える。
会社カレンダーが隔週土曜日で、連勤もあった。
田んぼのお世話で忙しく、週末も潰れることが多かった。
定期的な仕事で疲れてしまい、休みの日はゆっくりしたいと思う。
会社カレンダーが隔週土曜日で、連勤もあった。
田んぼのお世話で忙しく、週末も潰れることが多かった。
定期的な仕事で疲れてしまい、休みの日はゆっくりしたいと思う。
3年前
ぱりおんぬ
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実力主義であり、雇用者に対する補償はほとんどない。使えなければすぐに契約を切られる。社員の在籍期間は10年以上か3ヶ月未満の2パターンが多い。社員育成の取り組みはなく、ライバル関係にある。各地域には先輩たちのテリトリーがあり、それを無視して営業すると問題が起きる。
新人は飛び込み営業が主流で、既存客と新規顧客を正確に見分ける必要がある。残業はないとされているが、設定された期限内にノルマ達成しなければ正社員になれないし福利厚生も受けられない。初めのノルマをクリアしてもまだまだスタートラインに立っただけで、これからの挑戦が待っている。コンスタントに営業成果を上げられなければ正社員から外される可能性があり、その都度新しい人材が入ってくる。このサイクルが続いている。
新人は飛び込み営業が主流で、既存客と新規顧客を正確に見分ける必要がある。残業はないとされているが、設定された期限内にノルマ達成しなければ正社員になれないし福利厚生も受けられない。初めのノルマをクリアしてもまだまだスタートラインに立っただけで、これからの挑戦が待っている。コンスタントに営業成果を上げられなければ正社員から外される可能性があり、その都度新しい人材が入ってくる。このサイクルが続いている。
3年前
子連れ旅人
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スタッフ同士の連携やコミュニケーションはバツグンに良く、働きやすい環境でした。関西域に支店も多くあり、会社のイベント等は支店からスタッフが集まりチームワークを高め合うような雰囲気もあります。
さらに社屋の設備等も充実しており、快適な職場環境と思います。また、スタッフ同士の意識を高めるための「ありがとうカード」のような取り組みもあり、感謝の気持ちを相手に伝えることができる環境が整っています。
さらに社屋の設備等も充実しており、快適な職場環境と思います。また、スタッフ同士の意識を高めるための「ありがとうカード」のような取り組みもあり、感謝の気持ちを相手に伝えることができる環境が整っています。
3年前
たいせー
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課長以上の役職の人たちとのパワーバランスは最悪で、社員とパートとの関係も明確です。
パートへの扱いは散々なものだと感じます。
上司の癇癪は激しく、意見をしても聞く耳を持たず、叱られることが多いです。
不潔な上司もおり、不快な思いをすることもありました。
決定事項もすぐに変更されるため、何が正しいのかよく分からない状況です。
パートへの扱いは散々なものだと感じます。
上司の癇癪は激しく、意見をしても聞く耳を持たず、叱られることが多いです。
不潔な上司もおり、不快な思いをすることもありました。
決定事項もすぐに変更されるため、何が正しいのかよく分からない状況です。
3年前
ゴリちゃん
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