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レビュー一覧（新着順）総件数：156,830件
健康管理が徹底されています。
社内の至る所で手指消毒や検温、歯磨きなどが義務付けられ、チェックされます。
月一の検便や自宅での検温も行われます。
少しでも体調不良があれば速やかに会社に報告し、出入り禁止となります。
コロナ禍の厳格化に伴い、これらの対策は高く評価されるべきです。
社内の至る所で手指消毒や検温、歯磨きなどが義務付けられ、チェックされます。
月一の検便や自宅での検温も行われます。
少しでも体調不良があれば速やかに会社に報告し、出入り禁止となります。
コロナ禍の厳格化に伴い、これらの対策は高く評価されるべきです。
3年前
Osamu
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巨大な冷蔵庫のような工場でベルトコンベアで商品が運ばれてきて、それを発送数量に揃えて全国に発送する仕事。
商品が押し寄せてくる中、機械のように商品を受け取り続ける日々だった。
商品が押し寄せてくる中、機械のように商品を受け取り続ける日々だった。
3年前
コムギ
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生産管理がきっちりしていて、残業が少なく早い時間に帰れる。パートのおばちゃん達にはとても働きやすい会社だと思う。
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生産管理がしっかりしており、残業が少なく早めに帰れます。パートの方々にとって働きやすい環境だと感じます。
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生産管理がしっかりしており、残業が少なく早めに帰れます。パートの方々にとって働きやすい環境だと感じます。
3年前
靖国弘法
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年1回昇給があり、福利厚生制度も充実しています。
職員厚生会では様々なイベントや助成制度が提供されており、地方公務員共済組合を利用することで医療給付や福利厚生制度を受けることができます。
職員厚生会では様々なイベントや助成制度が提供されており、地方公務員共済組合を利用することで医療給付や福利厚生制度を受けることができます。
3年前
横浜のヒロ
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当時、妊娠中の女性がいた工場では、通路にベンチや緊急時用の駐車場が設けられました。
これは今後の事も考慮しての投資だと思いますが、従業員への配慮が感じられる取り組みでした。
これは今後の事も考慮しての投資だと思いますが、従業員への配慮が感じられる取り組みでした。
3年前
らべんだあ
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技術が必要であったり、とても辛い環境内での仕事でも、給料が高いわけでも、手当てがつくわけでも無かったので、そちらは部署によりモチベーションを下げる大きな要因の一つだと思われます。
このような条件下で働くことは、従業員のモチベーションを低下させる可能性が高いと言えます。
このような条件下で働くことは、従業員のモチベーションを低下させる可能性が高いと言えます。
3年前
いわお
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昇進により給料が上がり、有給休暇は半日ずつ取得可能です。
通勤手当も支給されますし、パートの方でも有給休暇を取得できます。
さらにボーナスも出ますし、年末調整で返金があります。
必要な時には有給休暇を買い取ることもできます。
通勤手当も支給されますし、パートの方でも有給休暇を取得できます。
さらにボーナスも出ますし、年末調整で返金があります。
必要な時には有給休暇を買い取ることもできます。
3年前
むってぃ
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人手不足で困っています。若い人材が集まりにくい現状です。
新入社員の年齢が高めで、募集もうまくいかない状況です。
紹介制度の悪循環もあります。
仕事量は高齢者の社員には見合っていません。
新入社員の年齢が高めで、募集もうまくいかない状況です。
紹介制度の悪循環もあります。
仕事量は高齢者の社員には見合っていません。
3年前
辻尾
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食事での接客を担当していました。
朝食、夕食での食事提供のほか、お出迎え時のおもてなしも行っていました。
お客様に直接会えて交流できることはやりがいのある仕事です。
自分がしたおもてなしでお客様がどれだけ満足されたかがすぐにわかるので、やりがいを感じます。
若いスタッフが多い環境で相談しやすい雰囲気もあり、働きやすかったです。
また、上司との距離が近く、若い社員の意見も積極的に取り入れられる会社だと感じました。
朝食、夕食での食事提供のほか、お出迎え時のおもてなしも行っていました。
お客様に直接会えて交流できることはやりがいのある仕事です。
自分がしたおもてなしでお客様がどれだけ満足されたかがすぐにわかるので、やりがいを感じます。
若いスタッフが多い環境で相談しやすい雰囲気もあり、働きやすかったです。
また、上司との距離が近く、若い社員の意見も積極的に取り入れられる会社だと感じました。
3年前
まなちむ
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繁忙期以外の閑散期では、有給も取りやすく連休を取ることも可能です。
希望休も通りやすく、残業時間はまちまちですが、私たちの課では残業をなくそうと取り組んでいたため、ほとんどありませんでした。
繁忙期以外の時期は、有給休暇を取りやすく、プライベートの時間も確保しやすいです。
また、希望する休みも取りやすく、残業が増えることは少ない傾向にあります。
わかりにくい点があればお知らせください。
希望休も通りやすく、残業時間はまちまちですが、私たちの課では残業をなくそうと取り組んでいたため、ほとんどありませんでした。
繁忙期以外の時期は、有給休暇を取りやすく、プライベートの時間も確保しやすいです。
また、希望する休みも取りやすく、残業が増えることは少ない傾向にあります。
わかりにくい点があればお知らせください。
3年前
を
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私は持病が悪化し、休職を余儀なくされました。
復帰を考えていたもののさらに悪化したため、長期療養のため退職いたしました。
担当者には親切にしていただき、本当に感謝しています。
相談に乗っていただいたことで心残りの少ない退職となりました。
復帰を考えていたもののさらに悪化したため、長期療養のため退職いたしました。
担当者には親切にしていただき、本当に感謝しています。
相談に乗っていただいたことで心残りの少ない退職となりました。
3年前
ktn
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休みの取得は閑散期は比較的容易ですが、繁忙期になると難しくなります。
特に、ゴールデンウィークや夏休みなどは仕事をしている日が多く、家族や友人との予定調整も難しくなります。
また、連休も確保しにくいです。
おまけに私は中抜け勤務を経験し、朝から夕方まで働き、昼間だけ休憩する生活リズムに慣れるまで時間がかかりました。
特に、ゴールデンウィークや夏休みなどは仕事をしている日が多く、家族や友人との予定調整も難しくなります。
また、連休も確保しにくいです。
おまけに私は中抜け勤務を経験し、朝から夕方まで働き、昼間だけ休憩する生活リズムに慣れるまで時間がかかりました。
3年前
もりこ
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立ち仕事で、体力が必要なお仕事です。着物を着用するため、着替えには時間がかかります。時折変わった要求をされるお客様もいますが、その対応には精神的に疲れます。
昨日のおもてなしの結果は次の日には分かります。素晴らしい結果だった場合、やりがいにつながりますが、悪い結果だと落ち込みます。
昨日のおもてなしの結果は次の日には分かります。素晴らしい結果だった場合、やりがいにつながりますが、悪い結果だと落ち込みます。
3年前
Smile6530
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今コロナ化のため、旅館業は厳しく賞与が少ないということを率直に申し上げます。
評価が良ければまあまあの額がもらえますが、普通程度の評価では期待しない方がよいでしょう。
評価が良ければまあまあの額がもらえますが、普通程度の評価では期待しない方がよいでしょう。
3年前
せっちゃん
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