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レビュー一覧（新着順）総件数：156,831件
社員は真面目で、きちんとしているので、急な監査があっても対応に困らない。
教育制度も細かく定められているため、その期間が終了する頃には自信を持って作業することができる。
責任が重い分、給料も賞与も比較的いい方だと思う。
社員は真面目で、きちんとしているため、急な監査にもスムーズに対応できます。
また、詳細に定められた教育制度により、研修期間が終わると自信を持って仕事に取り組むことができるでしょう。
責任が大きい分、給与や賞与も魅力的です。
教育制度も細かく定められているため、その期間が終了する頃には自信を持って作業することができる。
責任が重い分、給料も賞与も比較的いい方だと思う。
社員は真面目で、きちんとしているため、急な監査にもスムーズに対応できます。
また、詳細に定められた教育制度により、研修期間が終わると自信を持って仕事に取り組むことができるでしょう。
責任が大きい分、給与や賞与も魅力的です。
3年前
zeruたん
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社員は真面目で、きちんとしているので、急な監査があっても対応に困らない。
教育制度も細かく定められているため、その期間が終了する頃には自信を持って作業することができる。
責任が重い分、給料も賞与も比較的いい方だと思う。
社員は真面目で、きちんとしているため、急な監査にもスムーズに対応できます。
また、詳細に定められた教育制度により、研修期間が終わると自信を持って仕事に取り組むことができるでしょう。
責任が大きい分、給与や賞与も魅力的です。
教育制度も細かく定められているため、その期間が終了する頃には自信を持って作業することができる。
責任が重い分、給料も賞与も比較的いい方だと思う。
社員は真面目で、きちんとしているため、急な監査にもスムーズに対応できます。
また、詳細に定められた教育制度により、研修期間が終わると自信を持って仕事に取り組むことができるでしょう。
責任が大きい分、給与や賞与も魅力的です。
3年前
zeruたん
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真面目な雰囲気のため、意見や休みの申請がしにくい環境である。
細かすぎて息苦しく、仕事が楽しいと感じたことがない。
ただ給料目的で働いており、体調不良での休みも診断書を強要されるが、その制度についての説明がされていないため、社員への信頼を感じられない。
給料は魅力的だが、割り切って働く人向けの会社と言えるかもしれない。
細かすぎて息苦しく、仕事が楽しいと感じたことがない。
ただ給料目的で働いており、体調不良での休みも診断書を強要されるが、その制度についての説明がされていないため、社員への信頼を感じられない。
給料は魅力的だが、割り切って働く人向けの会社と言えるかもしれない。
3年前
HITOMI
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真面目な雰囲気のため、意見や休みの申請がしにくい環境である。
細かすぎて息苦しく、仕事が楽しいと感じたことがない。
ただ給料目的で働いており、体調不良での休みも診断書を強要されるが、その制度についての説明がされていないため、社員への信頼を感じられない。
給料は魅力的だが、割り切って働く人向けの会社と言えるかもしれない。
細かすぎて息苦しく、仕事が楽しいと感じたことがない。
ただ給料目的で働いており、体調不良での休みも診断書を強要されるが、その制度についての説明がされていないため、社員への信頼を感じられない。
給料は魅力的だが、割り切って働く人向けの会社と言えるかもしれない。
3年前
HITOMI
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毎日仕事に行くのが憂鬱です。
人手不足で忙しく、皆心にゆとりが無く一触即発の雰囲気です。
会社は利益優先で、定休日も少なく個々に休みを取るため出社者が少なく、ますます人手不足が深刻化しています。
経費削減も極端で、ショールームテレビや新聞・雑誌類が廃止され、提供する飲み物も見栄えが悪い紙コップのお茶かコーヒーだけです。
店長によるパワハラも起こりやすく、マネージャーたちも利益追求のためコンプライアンス違反するケースもあります。
会社の将来が心配で、退職を考えてしまいます。
人手不足で忙しく、皆心にゆとりが無く一触即発の雰囲気です。
会社は利益優先で、定休日も少なく個々に休みを取るため出社者が少なく、ますます人手不足が深刻化しています。
経費削減も極端で、ショールームテレビや新聞・雑誌類が廃止され、提供する飲み物も見栄えが悪い紙コップのお茶かコーヒーだけです。
店長によるパワハラも起こりやすく、マネージャーたちも利益追求のためコンプライアンス違反するケースもあります。
会社の将来が心配で、退職を考えてしまいます。
3年前
よおちゃん
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毎日仕事に行くのが憂鬱です。
人手不足で忙しく、皆心にゆとりが無く一触即発の雰囲気です。
会社は利益優先で、定休日も少なく個々に休みを取るため出社者が少なく、ますます人手不足が深刻化しています。
経費削減も極端で、ショールームテレビや新聞・雑誌類が廃止され、提供する飲み物も見栄えが悪い紙コップのお茶かコーヒーだけです。
店長によるパワハラも起こりやすく、マネージャーたちも利益追求のためコンプライアンス違反するケースもあります。
会社の将来が心配で、退職を考えてしまいます。
人手不足で忙しく、皆心にゆとりが無く一触即発の雰囲気です。
会社は利益優先で、定休日も少なく個々に休みを取るため出社者が少なく、ますます人手不足が深刻化しています。
経費削減も極端で、ショールームテレビや新聞・雑誌類が廃止され、提供する飲み物も見栄えが悪い紙コップのお茶かコーヒーだけです。
店長によるパワハラも起こりやすく、マネージャーたちも利益追求のためコンプライアンス違反するケースもあります。
会社の将来が心配で、退職を考えてしまいます。
3年前
よおちゃん
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資格を取得する事によって、報奨金が貰え表彰してもらえるので勤務時間外に勉強ができる体力のある人は積極的に資格を取得している。
資格取得にかかる費用等も申請すれば、会社が出してくれます。
→資格を取得することで、報奨金や表彰の対象になるため、積極的に取り組む社員もいます。
さらに、費用は会社がサポートしてくれる場合もあります。
資格取得にかかる費用等も申請すれば、会社が出してくれます。
→資格を取得することで、報奨金や表彰の対象になるため、積極的に取り組む社員もいます。
さらに、費用は会社がサポートしてくれる場合もあります。
3年前
タケヤン22
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面接時と入社後の職務が異なります。
ルート営業で入社したにも関わらず、新規営業をさせられ、毎日のように社長から営業に関して電話がかかってきます。
洗剤メーカーということで入社したけれど、メーカーらしく自社商品の開発や改良が定期的に行われているようには思えません。
最近は仕入れた商品を売るという業務に力が入っており、違和感を感じています。
ルート営業で入社したにも関わらず、新規営業をさせられ、毎日のように社長から営業に関して電話がかかってきます。
洗剤メーカーということで入社したけれど、メーカーらしく自社商品の開発や改良が定期的に行われているようには思えません。
最近は仕入れた商品を売るという業務に力が入っており、違和感を感じています。
3年前
ずるちゃん
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中途採用のため、それまでのキャリアや仕事に対する姿勢、考え方などが法人の理念に合致しているかは確認される。
また、所持している資格なども配属にあたり重要で、この法人でどのように貢献したいかも大切なポイントである。
→
中途採用時には、過去の経験や考え方が会社の理念と一致しているかをチェックされます。
さらに、所有している資格も重要視され、当社で何を成し遂げたいかも重要なポイントです。
また、所持している資格なども配属にあたり重要で、この法人でどのように貢献したいかも大切なポイントである。
→
中途採用時には、過去の経験や考え方が会社の理念と一致しているかをチェックされます。
さらに、所有している資格も重要視され、当社で何を成し遂げたいかも重要なポイントです。
3年前
マシュー
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福利厚生がしっかりしており、特に不満な点はありません。
以前は年度末の特別賞与があったが、それがなくなったことや永年勤続の褒賞授与が変更されたことは少し残念ですが、年間を通して安定した給与を受け取ることができています。
以前は年度末の特別賞与があったが、それがなくなったことや永年勤続の褒賞授与が変更されたことは少し残念ですが、年間を通して安定した給与を受け取ることができています。
3年前
はなくま
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人間関係が良く、風通しが良い部署で働けるのはやり甲斐を感じます。希望休も取りやすく、プライベートを楽しむことやリフレッシュする時間を大切にしています。
デスクワークの環境は整っています。
個々の能力によって残業時間などは異なりますが、自分のスタイルで働けるのでそれほど口うるさく指摘されることはありません。
デスクワークの環境は整っています。
個々の能力によって残業時間などは異なりますが、自分のスタイルで働けるのでそれほど口うるさく指摘されることはありません。
3年前
真里たん
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当時、半年の間に次々とエリアマネージャーが退職し全体の半数が退職するという異常な状況だった。
人事の担当者は補充のためには面接の際に現場が了解出来ないことを応募者と約束をし、応募者は採用後に現場に配置されるが面接時の約束と話しが違うとなり短期で離職する。
悪循環の繰り返しで新しい者は長続きせず、古参の職員は人員補充がかなわないため過労が重なり退職する。
まさに負のスパイラル状態。
現在も、入れ替わりの激しい店舗は人手不足とサービスの質の低下が著しい状態が続いている。
本社の考え方では業務がマニュアル化されており誰が行っても同じ作業結果が得られることから、高離職率であっても採用が出来ていれば問題は少ないと判断されている。
その為、人事の担当者は面接時に守れない約束をしてでも採用を優先し自己の評価向上に努めた。
人事の担当者は補充のためには面接の際に現場が了解出来ないことを応募者と約束をし、応募者は採用後に現場に配置されるが面接時の約束と話しが違うとなり短期で離職する。
悪循環の繰り返しで新しい者は長続きせず、古参の職員は人員補充がかなわないため過労が重なり退職する。
まさに負のスパイラル状態。
現在も、入れ替わりの激しい店舗は人手不足とサービスの質の低下が著しい状態が続いている。
本社の考え方では業務がマニュアル化されており誰が行っても同じ作業結果が得られることから、高離職率であっても採用が出来ていれば問題は少ないと判断されている。
その為、人事の担当者は面接時に守れない約束をしてでも採用を優先し自己の評価向上に努めた。
3年前
かおりママ
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最近、問題のあった人事担当者が退職したため、新しい取締役に他の調剤薬局経営者が追加され、グリーンファーマシーの各店舗を巡回して問題点の改善を行うことになりました。
現場の店長達は外部からの人材に期待しており、期待が高まっています。
現場の店長達は外部からの人材に期待しており、期待が高まっています。
3年前
かっぱ
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パートでも年３回賞与があります。
店長、主任との面談等があり査定により昇給がかならずあり、やりがいにつながります。
また、年一回繁忙期以外で、有休を使っての5日間の連休を取ることができます。
2021年春からはえらべる倶楽部という福利厚生制度も加わり、会員、家族が日常生活や旅行で利用できるお得なサービスが提供されます。
店長、主任との面談等があり査定により昇給がかならずあり、やりがいにつながります。
また、年一回繁忙期以外で、有休を使っての5日間の連休を取ることができます。
2021年春からはえらべる倶楽部という福利厚生制度も加わり、会員、家族が日常生活や旅行で利用できるお得なサービスが提供されます。
3年前
きら
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昇給もするが、それに伴い多忙な状況での時間配分が増えたり求められることが増える。
会社が運営するフィットネスクラブもあり、入会金が安くなる特典があるが店舗数が少なく利用したいときに地域外にしかないため、通うことが難しい。
近くにも店舗が増えることを期待しており、その際には入会したいと考えている。
会社が運営するフィットネスクラブもあり、入会金が安くなる特典があるが店舗数が少なく利用したいときに地域外にしかないため、通うことが難しい。
近くにも店舗が増えることを期待しており、その際には入会したいと考えている。
3年前
くろひめ
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預金に関して、他の銀行よりも高い金利で定期預金をご利用いただきやすい商品があります。
この点は多くのお客様に喜ばれています。
当金融機関は地域密着型なので、お客様1人1人と密な関係を築くことができます。
そのため、仕事にやりがいを感じることができます。
この点は多くのお客様に喜ばれています。
当金融機関は地域密着型なので、お客様1人1人と密な関係を築くことができます。
そのため、仕事にやりがいを感じることができます。
3年前
Lupin
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信用組合という経営方針が崩壊している気がする。
古い考えを持った上司や、会社の言いなりになっている支店長が多く、自分主体の営業が難しい状況だ。
低金利時代で融資においても銀行には勝てず、関係性に頼らざるを得ない。
ネームバリューもなく、営業力が求められる。
特に不満なのは、預金を下ろしたい顧客への対応だ。
貯金をお願いしてもらったお金を下ろしたいと言われ、交渉して預金を続けてもらうように努めることが必要だった。
このような状況に直面することは非常に辛かった。
古い考えを持った上司や、会社の言いなりになっている支店長が多く、自分主体の営業が難しい状況だ。
低金利時代で融資においても銀行には勝てず、関係性に頼らざるを得ない。
ネームバリューもなく、営業力が求められる。
特に不満なのは、預金を下ろしたい顧客への対応だ。
貯金をお願いしてもらったお金を下ろしたいと言われ、交渉して預金を続けてもらうように努めることが必要だった。
このような状況に直面することは非常に辛かった。
3年前
マッサーロ
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