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テーマ名
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株式会社 アイシン
代表者
新堂 好宏
郵便番号
5690092
所在地
大阪府 高槻市梶原中村町５―１
電話番号
072-669-5589
設立年月
1973年10月
主業種
建設用石材・窯業製品卸売業（セメントを除く）
従業種
その他の建築材料卸売業
従業員数
114
主な株主
新堂 好宏,アイシン,三協立山,新堂 栄子,糸谷 博
主な仕入先
三協立山，ＬＩＸＩＬ，ＹＫＫ ＡＰ，四国化成工業，東洋工業
主な販売先
住友林業緑化，三協エクステリアセンター，三協テック
資本金(千円)
98500
事業所数
15
株式公開
あり
産休や育休制度が整備され、託児所も完備されているため、働きやすい環境だと思います。
女性であることを理由に昇格が難しいということもなく、管理職の数も増えています。
女性であることを理由に昇格が難しいということもなく、管理職の数も増えています。
3年前
TYROL
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産休や育休制度が整備され、託児所も完備されているため、働きやすい環境だと思います。
女性であることを理由に昇格が難しいということもなく、管理職の数も増えています。
女性であることを理由に昇格が難しいということもなく、管理職の数も増えています。
3年前
TYROL
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テレワーク制度を2020年から導入しており、コロナの影響もあり社内で定着しています。
部署によって異なりますが、2週間に1回の出社規則のもと、必要に応じて出社すれば良いという柔軟性のある対応です。
部署によって異なりますが、2週間に1回の出社規則のもと、必要に応じて出社すれば良いという柔軟性のある対応です。
3年前
ケイトロリッキー
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テレワーク制度を2020年から導入しており、コロナの影響もあり社内で定着しています。
部署によって異なりますが、2週間に1回の出社規則のもと、必要に応じて出社すれば良いという柔軟性のある対応です。
部署によって異なりますが、2週間に1回の出社規則のもと、必要に応じて出社すれば良いという柔軟性のある対応です。
3年前
ケイトロリッキー
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有給休暇取得率が全社的にほぼ100%という高水準である。
年間14-20日の有給休暇をほぼ強制的に取得させられる環境が整っている。
上司も部下の有給取得をしっかりと促し、目標未達時には厳しいフォローが入る。
コロナ禍により残業は減少したため、自由な時間が増えた一方でストレスも増加傾向にある。
年間14-20日の有給休暇をほぼ強制的に取得させられる環境が整っている。
上司も部下の有給取得をしっかりと促し、目標未達時には厳しいフォローが入る。
コロナ禍により残業は減少したため、自由な時間が増えた一方でストレスも増加傾向にある。
3年前
ハルカナ
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有給休暇取得率が全社的にほぼ100%という高水準である。
年間14-20日の有給休暇をほぼ強制的に取得させられる環境が整っている。
上司も部下の有給取得をしっかりと促し、目標未達時には厳しいフォローが入る。
コロナ禍により残業は減少したため、自由な時間が増えた一方でストレスも増加傾向にある。
年間14-20日の有給休暇をほぼ強制的に取得させられる環境が整っている。
上司も部下の有給取得をしっかりと促し、目標未達時には厳しいフォローが入る。
コロナ禍により残業は減少したため、自由な時間が増えた一方でストレスも増加傾向にある。
3年前
ハルカナ
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