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テーマ名
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株式会社 赤ちゃん本舗
代表者
佐藤 好潔
郵便番号
5410054
所在地
大阪府 大阪市中央区南本町３―３―２１
電話番号
06-6251-0625
親会社
セブン＆アイ・ホールディングス
設立年月
1941年2月
創業年月
1932年4月
主業種
婦人・子供服小売業
従業種
他に分類されないその他の各種商品小売業
従業員数
928
主な株主
セブン＆アイ・ホールディングス,イトーヨーカ堂,赤ちゃん本舗経営研究所,赤ちゃん本舗
主な仕入先
あらた，花王カスタマーマーケティング，アルフレッサヘルスケア
主な販売先
一般顧客
資本金(千円)
3780000
事業所数
101
株式公開
あり
ショートパートで働いています。
おもにレジ周りやサービスカウンター、電話応対をしています。
休憩がないので、勤務中は他のスタッフと会話する時間がなくコミュニケーションが取れません。
連携が取れていないのでぎこちないです。
電話での問い合わせがうまく進みません。
この状況が辛いです。
おもにレジ周りやサービスカウンター、電話応対をしています。
休憩がないので、勤務中は他のスタッフと会話する時間がなくコミュニケーションが取れません。
連携が取れていないのでぎこちないです。
電話での問い合わせがうまく進みません。
この状況が辛いです。
1年前
らいおんママ
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ショートパートで働いています。
おもにレジ周りやサービスカウンター、電話応対をしています。
休憩がないので、勤務中は他のスタッフと会話する時間がなくコミュニケーションが取れません。
連携が取れていないのでぎこちないです。
電話での問い合わせがうまく進みません。
この状況が辛いです。
おもにレジ周りやサービスカウンター、電話応対をしています。
休憩がないので、勤務中は他のスタッフと会話する時間がなくコミュニケーションが取れません。
連携が取れていないのでぎこちないです。
電話での問い合わせがうまく進みません。
この状況が辛いです。
1年前
らいおんママ
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産休、育休制度が充実しているので、仕事復帰後に周りの目を気にすることもあります。
他の職業と比べればまだ改善すべき点はあると思いますが、周囲のスタッフが助け合う環境なので、早退せざるを得ない時でも頑張って働くことができます。
他の職業と比べればまだ改善すべき点はあると思いますが、周囲のスタッフが助け合う環境なので、早退せざるを得ない時でも頑張って働くことができます。
2年前
カヤちゃん
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産休、育休制度が充実しているので、仕事復帰後に周りの目を気にすることもあります。
他の職業と比べればまだ改善すべき点はあると思いますが、周囲のスタッフが助け合う環境なので、早退せざるを得ない時でも頑張って働くことができます。
他の職業と比べればまだ改善すべき点はあると思いますが、周囲のスタッフが助け合う環境なので、早退せざるを得ない時でも頑張って働くことができます。
2年前
カヤちゃん
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小さい会社なので、上司、部下の距離が近く、話しやすい関係性があります。
権限も委譲されており、新しい事に積極的にチャレンジできる環境、文化があります。
直近では教育に力を入れており、学べる環境も強化してくれています。
やりがいは赤ちゃんに寄り添った仕事ができるということです。
感謝される仕事です。
エリア社員制度があるので、転勤をしない選択肢もあります。
権限も委譲されており、新しい事に積極的にチャレンジできる環境、文化があります。
直近では教育に力を入れており、学べる環境も強化してくれています。
やりがいは赤ちゃんに寄り添った仕事ができるということです。
感謝される仕事です。
エリア社員制度があるので、転勤をしない選択肢もあります。
2年前
sey
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小さい会社なので、上司、部下の距離が近く、話しやすい関係性があります。
権限も委譲されており、新しい事に積極的にチャレンジできる環境、文化があります。
直近では教育に力を入れており、学べる環境も強化してくれています。
やりがいは赤ちゃんに寄り添った仕事ができるということです。
感謝される仕事です。
エリア社員制度があるので、転勤をしない選択肢もあります。
権限も委譲されており、新しい事に積極的にチャレンジできる環境、文化があります。
直近では教育に力を入れており、学べる環境も強化してくれています。
やりがいは赤ちゃんに寄り添った仕事ができるということです。
感謝される仕事です。
エリア社員制度があるので、転勤をしない選択肢もあります。
2年前
sey
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小売業で働く場合、休暇は基本的に平日になります。
年中無休のため、年末年始やお盆、ゴールデンウィークなどの長期休暇はありません。
さらに、給料割増し制度もないため、旅行をする際に3日以上の連休を取ることが難しいです。
また、早番や遅番があるため生活リズムが乱れることもあります。
育児短時間勤務が可能な間は早番固定で考慮されますが、それが難しくなると遅番勤務も求められるため、小さな子供や介護をしている方々にとっては大変な状況だと思います。
年中無休のため、年末年始やお盆、ゴールデンウィークなどの長期休暇はありません。
さらに、給料割増し制度もないため、旅行をする際に3日以上の連休を取ることが難しいです。
また、早番や遅番があるため生活リズムが乱れることもあります。
育児短時間勤務が可能な間は早番固定で考慮されますが、それが難しくなると遅番勤務も求められるため、小さな子供や介護をしている方々にとっては大変な状況だと思います。
3年前
OKEI
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小売業で働く場合、休暇は基本的に平日になります。
年中無休のため、年末年始やお盆、ゴールデンウィークなどの長期休暇はありません。
さらに、給料割増し制度もないため、旅行をする際に3日以上の連休を取ることが難しいです。
また、早番や遅番があるため生活リズムが乱れることもあります。
育児短時間勤務が可能な間は早番固定で考慮されますが、それが難しくなると遅番勤務も求められるため、小さな子供や介護をしている方々にとっては大変な状況だと思います。
年中無休のため、年末年始やお盆、ゴールデンウィークなどの長期休暇はありません。
さらに、給料割増し制度もないため、旅行をする際に3日以上の連休を取ることが難しいです。
また、早番や遅番があるため生活リズムが乱れることもあります。
育児短時間勤務が可能な間は早番固定で考慮されますが、それが難しくなると遅番勤務も求められるため、小さな子供や介護をしている方々にとっては大変な状況だと思います。
3年前
OKEI
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