テーマ名
このテーマへのご意見はこちら
株式会社 エクセディ
代表者
久川 秀仁
郵便番号
5720822
所在地
大阪府 寝屋川市木田元宮1―1―1
電話番号
072-822-1152
設立年月
1950年7月
創業年月
1923年2月
主業種
自動車駆動・操縦・制動装置製造業
従業員数
2594
主な株主
アイシン精機,日本トラスティ・サービス信託銀,アイシンホールディングスオブア,アイシンヨーロッパSA,全国共済農業協同組合連合会
主な仕入先
阪和興業,朝日アルミニウム,エクセディ精密,村田発條
主な販売先
マツダ,ジヤトコ,富士重工業,アイシン・エィ・ダブリュ
資本金(千円)
8284141
事業所数
8
株式公開
あり
20年前には、残業や夜勤がありましたが、給料面では満足できるものでした。
しかし、現在はそれらがなくなり、月々の給料が少ないと感じています。
賞与は減らないため、その点は良いと思います。
しかし、現在はそれらがなくなり、月々の給料が少ないと感じています。
賞与は減らないため、その点は良いと思います。

2年前
ヤス一番!?
このレビューへのご意見はこちら
20年前には、残業や夜勤がありましたが、給料面では満足できるものでした。
しかし、現在はそれらがなくなり、月々の給料が少ないと感じています。
賞与は減らないため、その点は良いと思います。
しかし、現在はそれらがなくなり、月々の給料が少ないと感じています。
賞与は減らないため、その点は良いと思います。

2年前
ヤス一番!?
このレビューへのご意見はこちら
新事業を始めかけていますが、成功する可能性を感じないところが多々あります。
新しい取り組みには簡単に成果が出るわけではないと思います。
人件費や福利厚生を削り続けた結果、業績が伸び悩んでいます。
10年前から真剣に考えておくべきだったかもしれません。
行き詰まった感覚が漠然と広がっています。
新しい取り組みには簡単に成果が出るわけではないと思います。
人件費や福利厚生を削り続けた結果、業績が伸び悩んでいます。
10年前から真剣に考えておくべきだったかもしれません。
行き詰まった感覚が漠然と広がっています。

2年前
しばけん
このレビューへのご意見はこちら
新事業を始めかけていますが、成功する可能性を感じないところが多々あります。
新しい取り組みには簡単に成果が出るわけではないと思います。
人件費や福利厚生を削り続けた結果、業績が伸び悩んでいます。
10年前から真剣に考えておくべきだったかもしれません。
行き詰まった感覚が漠然と広がっています。
新しい取り組みには簡単に成果が出るわけではないと思います。
人件費や福利厚生を削り続けた結果、業績が伸び悩んでいます。
10年前から真剣に考えておくべきだったかもしれません。
行き詰まった感覚が漠然と広がっています。

2年前
しばけん
このレビューへのご意見はこちら
新型コロナウイルスの影響で、リモートワークが実施されています。
本社勤務で管理間接系の部門の仕事であれば、在宅勤務手当も支給されるため、好感を持って対応しています。
本社勤務で管理間接系の部門の仕事であれば、在宅勤務手当も支給されるため、好感を持って対応しています。

3年前
sr.
このレビューへのご意見はこちら
新型コロナウイルスの影響で、リモートワークが実施されています。
本社勤務で管理間接系の部門の仕事であれば、在宅勤務手当も支給されるため、好感を持って対応しています。
本社勤務で管理間接系の部門の仕事であれば、在宅勤務手当も支給されるため、好感を持って対応しています。

3年前
sr.
このレビューへのご意見はこちら
工場の老朽化が目立つ印象。
新工事の建設や旧工場のリニューアルでキレイな工場化を目指しているが、従業員のモラルに問題がある様子。
職人気質を持ち合わせた年輩の従業員も少なくない。
パワハラ言動も見受けられることもある。
数年前に比べてその頻度は減少しているが、役職者の処分が抑制の効果となっているようだ。
新工事の建設や旧工場のリニューアルでキレイな工場化を目指しているが、従業員のモラルに問題がある様子。
職人気質を持ち合わせた年輩の従業員も少なくない。
パワハラ言動も見受けられることもある。
数年前に比べてその頻度は減少しているが、役職者の処分が抑制の効果となっているようだ。

4年前
あるてぃしあ
このレビューへのご意見はこちら
工場の老朽化が目立つ印象。
新工事の建設や旧工場のリニューアルでキレイな工場化を目指しているが、従業員のモラルに問題がある様子。
職人気質を持ち合わせた年輩の従業員も少なくない。
パワハラ言動も見受けられることもある。
数年前に比べてその頻度は減少しているが、役職者の処分が抑制の効果となっているようだ。
新工事の建設や旧工場のリニューアルでキレイな工場化を目指しているが、従業員のモラルに問題がある様子。
職人気質を持ち合わせた年輩の従業員も少なくない。
パワハラ言動も見受けられることもある。
数年前に比べてその頻度は減少しているが、役職者の処分が抑制の効果となっているようだ。

4年前
あるてぃしあ
このレビューへのご意見はこちら
関連するテーマ
関連するテーマ
アクセスランキング
アクセスランキング