としじい
年々採用が難しくなっている状況について、多くの一般社員が気づいていると思います。
しかし、取りづらくなっているだけでなく、有能な人材が応募していないことから、企業として将来性を危惧する声もあります。
特に働かないおじさんが増え、若手で働きたいと思っている方が辛い状況に置かれていると感じられます。
年々採用が難しくなっている状況について、多くの一般社員が気づいていると思います。
しかし、取りづらくなっているだけでなく、有能な人材が応募していないことから、企業として将来性を危惧する声もあります。
特に働かないおじさんが増え、若手で働きたいと思っている方が辛い状況に置かれていると感じられます。
年々採用が難しくなっている状況について、多くの一般社員が気づいていると思います。
しかし、取りづらくなっているだけでなく、有能な人材が応募していないことから、企業として将来性を危惧する声もあります。
特に働かないおじさんが増え、若手で働きたいと思っている方が辛い状況に置かれていると感じられます。
未だに年功序列的なところもあって、給与が見合わない人が多く、仕事のモチベーションが上がらず不満を感じることがあります。
従業員の評価は上昇するだけでなく、必要に応じて下げることも重要だと考えます。
未だに年功序列的なところもあって、給与が見合わない人が多く、仕事のモチベーションが上がらず不満を感じることがあります。
従業員の評価は上昇するだけでなく、必要に応じて下げることも重要だと考えます。