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医療法人 晴心会
代表者
野上 浩實
郵便番号
5900521
所在地
大阪府 泉南市樽井1―2―5
電話番号
072-484-0007
設立年月
1997年6月
創業年月
1957年9月
主業種
一般病院
従業員数
250
主な仕入先
合同東邦,宮野医療器,ケーエスケー,五和会
主な販売先
一般個人患者
資本金(千円)
49090
株式公開
あり
数年前に新病院が建て直され、外観・内観ともに美しく、外来部分は吹き抜けで広々としています。
地元の患者様が多く訪れるため、地域に密着した医療を提供しています。
患者様と職員の関係だけでなく、スタッフ同士の人間関係も和やかで働きやすい雰囲気が漂っています。
託児所も完備され、子育て中の方でも働きやすい環境が整っています。
地元の患者様が多く訪れるため、地域に密着した医療を提供しています。
患者様と職員の関係だけでなく、スタッフ同士の人間関係も和やかで働きやすい雰囲気が漂っています。
託児所も完備され、子育て中の方でも働きやすい環境が整っています。

3年前
お姉ちゃん
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数年前に新病院が建て直され、外観・内観ともに美しく、外来部分は吹き抜けで広々としています。
地元の患者様が多く訪れるため、地域に密着した医療を提供しています。
患者様と職員の関係だけでなく、スタッフ同士の人間関係も和やかで働きやすい雰囲気が漂っています。
託児所も完備され、子育て中の方でも働きやすい環境が整っています。
地元の患者様が多く訪れるため、地域に密着した医療を提供しています。
患者様と職員の関係だけでなく、スタッフ同士の人間関係も和やかで働きやすい雰囲気が漂っています。
託児所も完備され、子育て中の方でも働きやすい環境が整っています。

3年前
お姉ちゃん
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個人病院は高度な医療法人のサービスを提供していません。
専門病院ではないため、様々な状況にある患者が訪れます。
幅広い知識が必要ですが、最先端技術や専門分野に特化したい方には不向きかもしれません。
専門病院ではないため、様々な状況にある患者が訪れます。
幅広い知識が必要ですが、最先端技術や専門分野に特化したい方には不向きかもしれません。

3年前
よっちゃん☆
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個人病院は高度な医療法人のサービスを提供していません。
専門病院ではないため、様々な状況にある患者が訪れます。
幅広い知識が必要ですが、最先端技術や専門分野に特化したい方には不向きかもしれません。
専門病院ではないため、様々な状況にある患者が訪れます。
幅広い知識が必要ですが、最先端技術や専門分野に特化したい方には不向きかもしれません。

3年前
よっちゃん☆
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仕事内容は主にリハビリです。
患者様が自宅での日常生活を取り戻す手助けを行うことにやりがいを感じています。
地域に密着しているので、アットホームな雰囲気もあります。
責任ある仕事ですが、患者様にも感謝されることも多いです。
また病院内の入院患者だけでなく、訪問や通所リハビリも提供しています。
患者様が自宅での日常生活を取り戻す手助けを行うことにやりがいを感じています。
地域に密着しているので、アットホームな雰囲気もあります。
責任ある仕事ですが、患者様にも感謝されることも多いです。
また病院内の入院患者だけでなく、訪問や通所リハビリも提供しています。

3年前
なんりー
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仕事内容は主にリハビリです。
患者様が自宅での日常生活を取り戻す手助けを行うことにやりがいを感じています。
地域に密着しているので、アットホームな雰囲気もあります。
責任ある仕事ですが、患者様にも感謝されることも多いです。
また病院内の入院患者だけでなく、訪問や通所リハビリも提供しています。
患者様が自宅での日常生活を取り戻す手助けを行うことにやりがいを感じています。
地域に密着しているので、アットホームな雰囲気もあります。
責任ある仕事ですが、患者様にも感謝されることも多いです。
また病院内の入院患者だけでなく、訪問や通所リハビリも提供しています。

3年前
なんりー
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臨床業務は特に不満はないが、細かい仕事が多く負担となっており、スタッフも疲れている。
待遇面ではまだ改善の余地があると感じる。
上司は気を配ってくれているようだが、現状が良くなっていない。
職員の離職が増え、若手が主体となり中堅が少ない。
このサイクルを断ち切るためにも、仕事量の削減を交渉したが、改善されない状況が続いている。
待遇面ではまだ改善の余地があると感じる。
上司は気を配ってくれているようだが、現状が良くなっていない。
職員の離職が増え、若手が主体となり中堅が少ない。
このサイクルを断ち切るためにも、仕事量の削減を交渉したが、改善されない状況が続いている。

3年前
はうる
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臨床業務は特に不満はないが、細かい仕事が多く負担となっており、スタッフも疲れている。
待遇面ではまだ改善の余地があると感じる。
上司は気を配ってくれているようだが、現状が良くなっていない。
職員の離職が増え、若手が主体となり中堅が少ない。
このサイクルを断ち切るためにも、仕事量の削減を交渉したが、改善されない状況が続いている。
待遇面ではまだ改善の余地があると感じる。
上司は気を配ってくれているようだが、現状が良くなっていない。
職員の離職が増え、若手が主体となり中堅が少ない。
このサイクルを断ち切るためにも、仕事量の削減を交渉したが、改善されない状況が続いている。

3年前
はうる
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