研修に参加することは自身のキャリアアップに役立つと考えます。管理職は年数でなれるものですが、経験豊富な管理者の下で学ぶことが重要だと思います。
給料が安く、我先に昇格したいため、他人を落とし入れようとする職員がいます。定期的な人事異動もあるため、ずっと同じ事業所にいられるわけではありません。
管理者に気に入ってもらえれば、昇進の機会が増えるかもしれません。事実、3年ごとに昇進する制度があるようですが、将来の展望は不透明です。
評判の管理職が異動した結果、退職者が出て事業所の雰囲気も悪化しました。さらに上層部の言動も影響を受け、現状がよく理解できない状況となっています。
一部の部署は休みを取りにくい状況で、約８割が同様です。残業なども管理職の判断に左右されるため、適切でない管理職の場合、退職する従業員も増えています。
新卒も中途もスタートは同じ。大卒の条件が良いのは事実だが、経験者は不利とは言えない。時間が経てば昇格のチャンスも訪れるだろう。
部署によって土日祝休みで夏季休暇も好きなときに取れる。子どもの行事や部活などに時間休を取り、参加することができます。
