![[DARK REVIEW | 口コミ,レビュー | ダークレビュー]](/static/img/customer/production_logo.jpg){kind=logo}
テーマ名
このテーマへのご意見はこちら
元気寿司 株式会社
代表者
法師人 尚史
郵便番号
3200811
所在地
栃木県 宇都宮市大通り２―１―５ 明治安田生命宇都宮大通りビル４Ｆ
電話番号
028-632-5711
親会社
神明
設立年月
1979年7月
主業種
すし店
従業員数
453
主な株主
神明,ＭＳＩＰ ＣＬＩＥＮＴ ＳＥＣ,元気寿司取引先持株会,足利銀行,モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証
主な仕入先
トワニ，ショクリュー，兼松新東亜食品，マルコ水産
主な販売先
一般顧客
資本金(千円)
1151528
事業所数
134
株式公開
あり
リーダーが丁寧に教えてくれず、間違えたときにお客様の前で大声で叱られることや、他の先輩からの厳しい言葉を受けることが続きました。
一緒に働く際は気持ちよく協力しあって働かないと難しい状況でした。
そのため、辞める決断をしました。
周りの知人からも接客の評判があまり良くないお店だと聞きますので、人の入れ替わりが頻繁なお店には注意が必要です。
一緒に働く際は気持ちよく協力しあって働かないと難しい状況でした。
そのため、辞める決断をしました。
周りの知人からも接客の評判があまり良くないお店だと聞きますので、人の入れ替わりが頻繁なお店には注意が必要です。
1年前
みさぴー
このレビューへのご意見はこちら
約6年の間に店長が3人ほどかわりました。
魚べいは1人の店長が同じ店舗に何年もいるというのは稀で、1年くらいでだいたいかわります。
今回新しくきた店長が最悪で。
私たちは、平日希望で土日はお休みをいただきたい、繁忙期や年末なんかは協力するという契約で採用されました。
しかし今回来た店長が、土日出てないパートは平日のシフトを減らすということを、なんの前触れも無くシフトを作り、今まで土日出てなかった主婦のパートは、週に1〜2回しか入れてもらえなくなりました。
このやり方はどうなんでしょうか。
そんな店長のもとで働くのも嫌になりましたし、何より全く稼げません。
稼ぎたいなら土日出なさいシステムが、どうしても許せなくて。
求人には、平日のみもOKとなって今募集していますが、そもそもこの時点で平日のみOKなんて記載しない方がよいと思います。
魚べいは1人の店長が同じ店舗に何年もいるというのは稀で、1年くらいでだいたいかわります。
今回新しくきた店長が最悪で。
私たちは、平日希望で土日はお休みをいただきたい、繁忙期や年末なんかは協力するという契約で採用されました。
しかし今回来た店長が、土日出てないパートは平日のシフトを減らすということを、なんの前触れも無くシフトを作り、今まで土日出てなかった主婦のパートは、週に1〜2回しか入れてもらえなくなりました。
このやり方はどうなんでしょうか。
そんな店長のもとで働くのも嫌になりましたし、何より全く稼げません。
稼ぎたいなら土日出なさいシステムが、どうしても許せなくて。
求人には、平日のみもOKとなって今募集していますが、そもそもこの時点で平日のみOKなんて記載しない方がよいと思います。
1年前
anju
このレビューへのご意見はこちら
魚べいで働きましたが、やはり単価が安いために注文が多かったです。エビ、マグロ、サーモン、えんがわなどのシャリネタを覚えるのに苦労しましたが、バイトの年齢層が若くて働きやすい環境でした。新店だったためお客さんがたくさん来て、やりがいを感じました。
魚を取り扱っているので、魚のメニューを覚えられ、サイドメニューもあったので仕事内容が多かったけど飽きずに楽しくできました。
魚を取り扱っているので、魚のメニューを覚えられ、サイドメニューもあったので仕事内容が多かったけど飽きずに楽しくできました。
2年前
アグラバー
このレビューへのご意見はこちら
普段の業務は朝礼をしてから各自が持ち場に配属され、必要な材料や物を用意します。
注文が入ると迅速に寿司を作り提供するのですが、周囲の人々はお互い助け合える環境です。
忙しい時や厳しい時もありますが、仕事が終わった後には大きな達成感を得られる職場です。
何か分からないことがあってもすぐに相談できる環境であり、人間関係も良好な職場です。
注文が入ると迅速に寿司を作り提供するのですが、周囲の人々はお互い助け合える環境です。
忙しい時や厳しい時もありますが、仕事が終わった後には大きな達成感を得られる職場です。
何か分からないことがあってもすぐに相談できる環境であり、人間関係も良好な職場です。
2年前
混合
このレビューへのご意見はこちら
魚べいの仕事内容は、キッチンではにぎり、軍艦、巻き物、サイドなどの注文を作り、お客さんに提供します。
洗い場やお持ち帰り担当もいます。
ホールではお客さんが食べ終わった後の片付けや補充、そして接客業務を行います。
洗い場やお持ち帰り担当もいます。
ホールではお客さんが食べ終わった後の片付けや補充、そして接客業務を行います。
2年前
かな君
このレビューへのご意見はこちら
コロナ対策について、従業員が濃厚接触者で人手不足の状況で営業しても、満足の行くサービスを提供することが困難です。
お客様に満足していただける営業ができていないため、臨時休業などの対策を検討してほしいです。
未知の場所や時期での感染リスクを考えると、短縮営業でも集中が避けられず、クラスター発生の可能性が高まります。
信用を失う前に早急な対応を講じていただきたいです。
競合他社に負ける気がしますので、商品力をさらに向上させていただきたいです。
元気寿司のシャリは特に美味しいです。
お客様に満足していただける営業ができていないため、臨時休業などの対策を検討してほしいです。
未知の場所や時期での感染リスクを考えると、短縮営業でも集中が避けられず、クラスター発生の可能性が高まります。
信用を失う前に早急な対応を講じていただきたいです。
競合他社に負ける気がしますので、商品力をさらに向上させていただきたいです。
元気寿司のシャリは特に美味しいです。
3年前
おたけん
このレビューへのご意見はこちら
とても働きやすく、職場の雰囲気もよく、やりがいもあり、良い職場です。
前職は回転寿司でしたので、魚を切る技術を活かせることや、自分のスキルアップに繋がるため、大好きな会社です。
不満は、コロナ対策に関して従業員が休んだり人手不足でお店をまわすことが難しく、十分な営業ができないことです。
会社の負担は大きいと思いますが、臨時休業するなど考えてほしいです。
このままでは売上が下がる可能性があると感じます。
他の回転寿司チェーンと比べて競争力が弱いです。
商品力やフェア商品の魅力について改善が必要です。
福利厚生にはとても満足しています。
前職は回転寿司でしたので、魚を切る技術を活かせることや、自分のスキルアップに繋がるため、大好きな会社です。
不満は、コロナ対策に関して従業員が休んだり人手不足でお店をまわすことが難しく、十分な営業ができないことです。
会社の負担は大きいと思いますが、臨時休業するなど考えてほしいです。
このままでは売上が下がる可能性があると感じます。
他の回転寿司チェーンと比べて競争力が弱いです。
商品力やフェア商品の魅力について改善が必要です。
福利厚生にはとても満足しています。
3年前
buzz
このレビューへのご意見はこちら
関連するテーマ
関連するテーマ
アクセスランキング
