ニッコー　株式会社| 製造業 | DARK REVIEW | 口コミ,レビュー

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ニッコー　株式会社

代表者

三谷　明子

郵便番号

9240022

所在地

石川県　白山市相木町３８３

電話番号

076-276-2121

設立年月

1950年8月

創業年月

1908年5月

主業種

強化プラスチック製容器・浴槽等製造業

従業種

食卓用・ちゅう房用陶磁器製造業

従業員数

645

主な株主

三谷　充,三谷産業,日本トラスティ・サービス信託銀,公益財団法人三谷育英会,ニッコー

主な仕入先

三谷産業，三谷産業イー・シー，テクノ高槻，前田工業

主な販売先

一条工務店，住友林業，ＮＩＫＫＯ　ＣＥＲＡＭＩＣＳ，ＩＮＣ．

資本金(千円)

3470000

事業所数

株式公開

あり

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階級や肩書で定義され、成績や能力だけでなく、姿勢や人間性も重要とされる制度があります。
給与レンジも幅広く、同じ肩書きでも基本給与が異なることもあり、査定制度によって評価されるシステムです。

3.2

2年前

Marco

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有給休暇の取得は、会社として年間最低取得日数などが設けられているため取りやすくなっています。
また、コロナ禍以降はテレワークにより、通勤時間の無駄も削減でき、オンオフを自分の裁量で決めてスケジュールを立案できます。
そのため、趣味などに費やす自分時間も増えました。

3.2

2年前

てっつぁん

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一部の部署では出社慣行から抜け出せない上司がいるため、テレワークがやりづらいという話も聞きます。
会社全体が働きやすい環境になればさらに良くなるでしょう。

3.2

2年前

★

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古株の社員の中には、明らかに働きかたや成果の課題がある人もいますが、なかなか減給や降格しないのはおかしい。
駄目なら駄目な評価や待遇にならないと、頑張る社員のモチベーションが落ちる原因だと思う。
長い目で見ると会社の危機になる。
→ 古株の社員の中には、働き方や成果に問題がある場合もありますが、それぞれの評価基準を守ることが重要です。
厳しい評価がなければ、優秀な社員のモチベーションが低下し、会社全体のパフォーマンスに影響する可能性があります。

3.2

2年前

sia

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全社外部からの講師や、社内勉強会、
事業部による部署内の発表会などが活発に行われていた印象です。新入社員は上司によりますが、そういった機会に恵まれればこの企業だけでなく、社会人として成長できたのかなと思います。資格を取ればお祝い金もあったので、福利厚生的な意味では良い環境でした。

2.3

3年前

春

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部署や先輩社員によっては、業務以外に時間を割くことができない考え方もあるようです。
会社は人材育成を望んでいても、現場の視点が欠けている可能性があります。

2.3

3年前

めっちゃん

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3ヶ月更新で、基本は更新ありということでしたが、繁忙期が終わるとすぐに切られました。
正社員に聞くと、いつものことのようで、教育しても人が定着しないとのことでした。
その後、またここで働かないかと派遣会社から連絡がありましたが、別の職に就いていたため、お断りしました。
別の収入のあてがある人でないと、季節労働者はできないと思います。