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北越メタル 株式会社
代表者
住田 規
郵便番号
9400028
所在地
新潟県 長岡市蔵王3―3―1
電話番号
0258-24-5111
設立年月
1942年6月
主業種
電気炉による製鋼・製鋼圧延業(単独電気炉を含む)
従業員数
229
主な株主
トピー工業,伊藤忠メタルズ,細羽 強,伊藤忠丸紅鉄鋼,北越銀行
主な仕入先
伊藤忠メタルズ,トピー実業,エムエム建材,丸紅テツゲン
主な販売先
伊藤忠丸紅住商テクノスチール,阪和興業,三井物産スチール
資本金(千円)
1969269
事業所数
1
株式公開
あり
鋼材を使った加工作業を行なっています。
機械を使用して切断、曲げ、溶接などの作業が主な仕事です。
クレーンやフォークリフトを利用することもありますので、関連する資格や免許を持っていることが好ましいです。
作業服やヘルメットの着用が義務付けられており、夏は暑く冬は寒い環境に注意しながら作業を行っています。
健康管理には気を配るよう心掛けています。
機械を使用して切断、曲げ、溶接などの作業が主な仕事です。
クレーンやフォークリフトを利用することもありますので、関連する資格や免許を持っていることが好ましいです。
作業服やヘルメットの着用が義務付けられており、夏は暑く冬は寒い環境に注意しながら作業を行っています。
健康管理には気を配るよう心掛けています。

2年前
wongte
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同僚とのコミュニケーションが取りやすい。職場の雰囲気も良いように感じられる。
上司からも、コミュニケーションを取るように言われており、同僚と協力して作業しやすい環境だ。
マネージメントスキルの向上や確定拠出年金制度などを通じて、将来の資産形成について学ぶ機会もある。また、退職金の投資に関する選択肢も広がっていることはプラスだろう。
上司からも、コミュニケーションを取るように言われており、同僚と協力して作業しやすい環境だ。
マネージメントスキルの向上や確定拠出年金制度などを通じて、将来の資産形成について学ぶ機会もある。また、退職金の投資に関する選択肢も広がっていることはプラスだろう。

2年前
さるじろ
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会社の仲間とのコミュニケーションはうまくいっていると感じますが、上司とのコミュニケーションが不十分だと思います。
厳格な工場長に注意されることもあるので、きちんとした態度を保つ必要があります。
また、夏と冬は暑くて寒いため、適切な服装で体調管理をしっかりする必要があると思います。
厳格な工場長に注意されることもあるので、きちんとした態度を保つ必要があります。
また、夏と冬は暑くて寒いため、適切な服装で体調管理をしっかりする必要があると思います。

2年前
ちぃ兄
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言われたことをやってれば昇給はしますが上司に気に入られないと昇格は難しい。
やりがいはあまり感じられず、無理な仕事を任されることも多く負担です。
以前は簡単に昇格したが今は人を見てマニュアル通りに昇格していくイメージがあります。
言われたことをやってれば一定のポジションまでは到達できるかなと思っています。
弁当代補助があり、150円でお弁当を食べられるのは良いです。
やりがいはあまり感じられず、無理な仕事を任されることも多く負担です。
以前は簡単に昇格したが今は人を見てマニュアル通りに昇格していくイメージがあります。
言われたことをやってれば一定のポジションまでは到達できるかなと思っています。
弁当代補助があり、150円でお弁当を食べられるのは良いです。

2年前
nkmr
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人間関係が悪く、特に上司の気持ちが読めないため、仕事がしにくい状況です。
昇格制度が以前よりも厳しくなり、家庭や個人の事情を考慮してもらえず、残業や休日出勤などパワハラ的な雰囲気の中で働かされています。
給料にも不満があります。
また、同僚と自分の間で大きな差が生じており、そのことがストレスとなっています。
しかし、このまま続ける決意をしています。
身近な人にこの会社をオススメするとは思えません。
昇格制度が以前よりも厳しくなり、家庭や個人の事情を考慮してもらえず、残業や休日出勤などパワハラ的な雰囲気の中で働かされています。
給料にも不満があります。
また、同僚と自分の間で大きな差が生じており、そのことがストレスとなっています。
しかし、このまま続ける決意をしています。
身近な人にこの会社をオススメするとは思えません。

2年前
本の蟲
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上司とのコミュニケーションが円滑でないように感じます。
自分の直属の上司とはコミュニケーションを取れますが、その上の上司とのやり取りは主に直属の上司を通して行われるため、直接上位の方とのコミュニケーションが少ないです。
現場と事務所間のコミュニケーションに溝を感じ、改善の余地があると考えています。
自分の直属の上司とはコミュニケーションを取れますが、その上の上司とのやり取りは主に直属の上司を通して行われるため、直接上位の方とのコミュニケーションが少ないです。
現場と事務所間のコミュニケーションに溝を感じ、改善の余地があると考えています。

2年前
ゲーリー
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年収は地域ではかなり良いだと思う。
組合があるので、業績が悪くても賞与は最大3回出るし手当も充実している。
特に現場は夜勤+かなりの手当があり、大卒で入るよりも給料が良い。
福利厚生も、積立有休最大60日、入社日から有休付与、豊富な財形貯蓄制度などかなり良かったと思う。
待遇に関しては不満な点は特にない。
組合があるので、業績が悪くても賞与は最大3回出るし手当も充実している。
特に現場は夜勤+かなりの手当があり、大卒で入るよりも給料が良い。
福利厚生も、積立有休最大60日、入社日から有休付与、豊富な財形貯蓄制度などかなり良かったと思う。
待遇に関しては不満な点は特にない。

2年前
TAM SIU PING
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現場の技術職は忙しく、代休すら消化できない人もいます。
三交替制の勤務体制ではありますが、ワークライフバランスを取るのが難しい状況です。
しかし、残業はほとんど無く、1日の勤務時間も短いため、その点は利点と言えるかもしれません。
三交替制の勤務体制ではありますが、ワークライフバランスを取るのが難しい状況です。
しかし、残業はほとんど無く、1日の勤務時間も短いため、その点は利点と言えるかもしれません。

2年前
あーちゅ
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