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テーマ名
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株式会社 合人社計画研究所
代表者
福井 滋
郵便番号
7300036
所在地
広島県 広島市中区袋町４―３１ 合人社広島袋町ビル
電話番号
082-247-7475
親会社
合人社グループ
設立年月
1980年1月
主業種
不動産管理業
従業種
土木建築サービス業
従業員数
231
主な株主
合人社グループ,合人社計画研究所
主な仕入先
三菱電機ビルテクノサービス，日立ビルシステム，東芝エレベータ
主な販売先
各マンション管理組合，広島市，呉市
資本金(千円)
300000
事業所数
52
株式公開
あり
良い総合職とは、新卒入社時に資格を持っている場合には、1年目の年収は約360万円程度であり、2年目にはさらに資格を取得すれば400万円程度になります。
20代後半になると500万円以上の年収が期待されます。
若いうちに事業所長に昇進したり、施設設備系や宅地建物取引主任者、マンション管理士などの資格を取得すれば、更なる高年収の可能性もあります。
20代後半になると500万円以上の年収が期待されます。
若いうちに事業所長に昇進したり、施設設備系や宅地建物取引主任者、マンション管理士などの資格を取得すれば、更なる高年収の可能性もあります。
1年前
おーたむ
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良い総合職とは、新卒入社時に資格を持っている場合には、1年目の年収は約360万円程度であり、2年目にはさらに資格を取得すれば400万円程度になります。
20代後半になると500万円以上の年収が期待されます。
若いうちに事業所長に昇進したり、施設設備系や宅地建物取引主任者、マンション管理士などの資格を取得すれば、更なる高年収の可能性もあります。
20代後半になると500万円以上の年収が期待されます。
若いうちに事業所長に昇進したり、施設設備系や宅地建物取引主任者、マンション管理士などの資格を取得すれば、更なる高年収の可能性もあります。
1年前
おーたむ
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お盆休みや年末年始は有給奨励日があり、そこで有給を消化することができる。
管理組合のため休日出勤はあるが、代休を気軽に取ることができる。
またフレックスタイム制で、午前休や午後休も比較的取りやすい。
管理組合のため休日出勤はあるが、代休を気軽に取ることができる。
またフレックスタイム制で、午前休や午後休も比較的取りやすい。
1年前
u-ske
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お盆休みや年末年始は有給奨励日があり、そこで有給を消化することができる。
管理組合のため休日出勤はあるが、代休を気軽に取ることができる。
またフレックスタイム制で、午前休や午後休も比較的取りやすい。
管理組合のため休日出勤はあるが、代休を気軽に取ることができる。
またフレックスタイム制で、午前休や午後休も比較的取りやすい。
1年前
u-ske
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女性は働きやすいと思う。
多くの方が長年勤めており、結婚してからも活躍する人がたくさんいます。
育休や時短勤務を取ることもできます。
転勤がないし、広島の中心部で働けるため、安定して仕事を続けられるのだと感じます。
多くの方が長年勤めており、結婚してからも活躍する人がたくさんいます。
育休や時短勤務を取ることもできます。
転勤がないし、広島の中心部で働けるため、安定して仕事を続けられるのだと感じます。
1年前
かもやぎ
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女性は働きやすいと思う。
多くの方が長年勤めており、結婚してからも活躍する人がたくさんいます。
育休や時短勤務を取ることもできます。
転勤がないし、広島の中心部で働けるため、安定して仕事を続けられるのだと感じます。
多くの方が長年勤めており、結婚してからも活躍する人がたくさんいます。
育休や時短勤務を取ることもできます。
転勤がないし、広島の中心部で働けるため、安定して仕事を続けられるのだと感じます。
1年前
かもやぎ
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フロント業務のアシスタント事務をしています。
また、管理しているマンションの担当物件の経理事務を16件各々担当しています。
毎月ほぼ業務内容は固定のため、覚えると淡々とこなしていけます。
達成感ややりがいを感じられる事は事務に関してはそこまでありませんが、フロントのサポートをする事で感謝されることがあります。
人のサポートをする事が好きな方に向いていると思います。
また、管理しているマンションの担当物件の経理事務を16件各々担当しています。
毎月ほぼ業務内容は固定のため、覚えると淡々とこなしていけます。
達成感ややりがいを感じられる事は事務に関してはそこまでありませんが、フロントのサポートをする事で感謝されることがあります。
人のサポートをする事が好きな方に向いていると思います。
2年前
ぷ
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フロント業務のアシスタント事務をしています。
また、管理しているマンションの担当物件の経理事務を16件各々担当しています。
毎月ほぼ業務内容は固定のため、覚えると淡々とこなしていけます。
達成感ややりがいを感じられる事は事務に関してはそこまでありませんが、フロントのサポートをする事で感謝されることがあります。
人のサポートをする事が好きな方に向いていると思います。
また、管理しているマンションの担当物件の経理事務を16件各々担当しています。
毎月ほぼ業務内容は固定のため、覚えると淡々とこなしていけます。
達成感ややりがいを感じられる事は事務に関してはそこまでありませんが、フロントのサポートをする事で感謝されることがあります。
人のサポートをする事が好きな方に向いていると思います。
2年前
ぷ
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マンションの管理員だったが、報酬が都の最低賃金以下であることに気づき、業務委託の形ではなく雇用関係に近い状況で働かされていることが明らかになった。
会社は細かな業務内容や出退勤の指示を与えないものの、清掃用具や消耗品の購入を禁じられ、制服や制帽の着用、業務時間内の喫煙も不可とされている。
このような状況はコンプライアンス上問題があり、労働基準監督署に相談したところ、強い関心を持つべき事案であることがわかった。
また、一言の不注意で入居者を失う可能性がある際には、民事訴訟を脅すような行動も見受けられる。
しかし、正規の雇用を求める声を上げた場合、閑職に追いやられたり昇進の機会が奪われるリスクもある。
そのため、良心の呵責を感じながらも、声を上げることが困難な状況にある人々も多いのが実情である。
会社は細かな業務内容や出退勤の指示を与えないものの、清掃用具や消耗品の購入を禁じられ、制服や制帽の着用、業務時間内の喫煙も不可とされている。
このような状況はコンプライアンス上問題があり、労働基準監督署に相談したところ、強い関心を持つべき事案であることがわかった。
また、一言の不注意で入居者を失う可能性がある際には、民事訴訟を脅すような行動も見受けられる。
しかし、正規の雇用を求める声を上げた場合、閑職に追いやられたり昇進の機会が奪われるリスクもある。
そのため、良心の呵責を感じながらも、声を上げることが困難な状況にある人々も多いのが実情である。
3年前
わらし
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マンションの管理員だったが、報酬が都の最低賃金以下であることに気づき、業務委託の形ではなく雇用関係に近い状況で働かされていることが明らかになった。
会社は細かな業務内容や出退勤の指示を与えないものの、清掃用具や消耗品の購入を禁じられ、制服や制帽の着用、業務時間内の喫煙も不可とされている。
このような状況はコンプライアンス上問題があり、労働基準監督署に相談したところ、強い関心を持つべき事案であることがわかった。
また、一言の不注意で入居者を失う可能性がある際には、民事訴訟を脅すような行動も見受けられる。
しかし、正規の雇用を求める声を上げた場合、閑職に追いやられたり昇進の機会が奪われるリスクもある。
そのため、良心の呵責を感じながらも、声を上げることが困難な状況にある人々も多いのが実情である。
会社は細かな業務内容や出退勤の指示を与えないものの、清掃用具や消耗品の購入を禁じられ、制服や制帽の着用、業務時間内の喫煙も不可とされている。
このような状況はコンプライアンス上問題があり、労働基準監督署に相談したところ、強い関心を持つべき事案であることがわかった。
また、一言の不注意で入居者を失う可能性がある際には、民事訴訟を脅すような行動も見受けられる。
しかし、正規の雇用を求める声を上げた場合、閑職に追いやられたり昇進の機会が奪われるリスクもある。
そのため、良心の呵責を感じながらも、声を上げることが困難な状況にある人々も多いのが実情である。
3年前
わらし
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会社では人の育成に力を入れておらず、上司や責任者が指導方法などの教育を受けていないように感じます。
通常業務は18時で終わりますが、定期的に19時からの理事会や総会があり、遅くまで残ることがあります。
また、緊急電話当番も定期的にあって、勤務外にマンションの組合員からのクレーム対応をしなければなりません。
通常業務は18時で終わりますが、定期的に19時からの理事会や総会があり、遅くまで残ることがあります。
また、緊急電話当番も定期的にあって、勤務外にマンションの組合員からのクレーム対応をしなければなりません。
3年前
みゆぱぱ
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会社では人の育成に力を入れておらず、上司や責任者が指導方法などの教育を受けていないように感じます。
通常業務は18時で終わりますが、定期的に19時からの理事会や総会があり、遅くまで残ることがあります。
また、緊急電話当番も定期的にあって、勤務外にマンションの組合員からのクレーム対応をしなければなりません。
通常業務は18時で終わりますが、定期的に19時からの理事会や総会があり、遅くまで残ることがあります。
また、緊急電話当番も定期的にあって、勤務外にマンションの組合員からのクレーム対応をしなければなりません。
3年前
みゆぱぱ
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求人にはフレックス制度を導入していると記載があり、全くそんなことはなかった。
9:00〜18:00までは毎日出勤していたし、テレワークの導入もなかった。
支店ごとに状況が異なり、一部の支店で導入されているようだった。
フロントは24時間体制で電話に出ており、休日も出勤して働いている印象があった。
それによる体調不良者も多かった。
健康管理が大切であり、仕事を辞めずに健康状態を維持することは困難だと感じた。
9:00〜18:00までは毎日出勤していたし、テレワークの導入もなかった。
支店ごとに状況が異なり、一部の支店で導入されているようだった。
フロントは24時間体制で電話に出ており、休日も出勤して働いている印象があった。
それによる体調不良者も多かった。
健康管理が大切であり、仕事を辞めずに健康状態を維持することは困難だと感じた。
3年前
yamame2896
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求人にはフレックス制度を導入していると記載があり、全くそんなことはなかった。
9:00〜18:00までは毎日出勤していたし、テレワークの導入もなかった。
支店ごとに状況が異なり、一部の支店で導入されているようだった。
フロントは24時間体制で電話に出ており、休日も出勤して働いている印象があった。
それによる体調不良者も多かった。
健康管理が大切であり、仕事を辞めずに健康状態を維持することは困難だと感じた。
9:00〜18:00までは毎日出勤していたし、テレワークの導入もなかった。
支店ごとに状況が異なり、一部の支店で導入されているようだった。
フロントは24時間体制で電話に出ており、休日も出勤して働いている印象があった。
それによる体調不良者も多かった。
健康管理が大切であり、仕事を辞めずに健康状態を維持することは困難だと感じた。
3年前
yamame2896
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