リモートワークがあるため活用している人がいていいと思うこれは今後の働き方改革ですねオフィスの人などは、実施できて良いと思う
評価制度は、年間目標と日々の仕事内容、成果による年間目標は5ランクで分かれており、評価が容易になっています。仕事の成果は役割成果級があり、報酬を得られます。
副業禁止のため、副業を解禁してほしい。副業は学びが得られる場でもあり、その知恵を本業に活かすこともできると考える。
オフィスの人にしかリモートワークは使用してないため、現場の人も使えるように推奨して欲しいと感じています。この点が課題だと考えます。
女性はオフィスで安心して働くことができる。育児休暇や在宅勤務などの制度も利用できる。
基本給が低いので、昇給制度があっても高卒は昇給が難しい。大卒や専門卒の方が有利だと感じる。現場では危険手当や交替手当しか支給されない。
学歴によって昇給の頻度が異なり、大卒や専卒は有利で高卒は不利という古い年功序列のシステムが優秀な人材の退職を招き、負の連鎖を引き起こしている。
