今日子
ベテランから若手まで一気に退職者が増えています。
経営者は後継者探しに躍起になっており、現場の課題に目を向けている様子はありません。
派遣を活用して業務を補完しているものの、社内にはノウハウを持った技術者が不在ではないかと心配です。
ベテランから若手まで一気に退職者が増えています。
経営者は後継者探しに躍起になっており、現場の課題に目を向けている様子はありません。
派遣を活用して業務を補完しているものの、社内にはノウハウを持った技術者が不在ではないかと心配です。
評価は社長と専務が行うため、どれだけアピールできるかが評価に影響します。
会社ではアメーバ経営を採用しており、営業や技術職の売上がそれぞれ評価されます。
社長は製造業の現場の経験が豊富なため、製造現場で働く方がより高く評価される傾向があります。
一方、社内で働くエンジニアなどのプログラマはしばしば見落とされがちです。